Увольнение по истечении срока трудового договора

Самое главное по теме: "Увольнение по истечении срока трудового договора" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Увольнение сотрудника по окончании срока действия договора

Если срок трудового договора сотрудника подошел к концу, вы можете его продлить, а можете и попрощаться с работником. Сделать это нужно незамедлительно, пока на это есть основания. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение по окончании срока действия договора и что может случиться, если вы не сделаете это вовремя.

Увольнение по окончании срока действия договора предполагает расторжение рабочих взаимоотношений предпринимателя и работника по причине истечения периода действия договора. Это регламентирует статья 79 Трудового кодекса РФ. Если же данная процедура не произведена вовремя, то соглашение считается неаннулированным и будет иметь силу неопределенный период. Тогда процесс отстранения от должности сотрудника становится реальной проблемой в связи с отсутствием веских оснований для увольнения.

Чтобы избежать таких трудностей, каждый предприниматель должен владеть информацией о правильном расчете сотрудника с занимаемой должности.

Пошаговая инструкция увольнения

Увольнение по истечении срока договора происходит согласно алгоритму:

[1]

1. Вручение сотруднику уведомления о прекращении действия трудового договора.

Такое уведомление составляется в свободной форме в 2-х экземплярах: для сотрудника и организации. В последнем случае работник обязан расписаться о получении письма.

2. Издание приказа об окончании действия срочного трудового договора.

Приказ составляют по форме N T-8.

Поле «Основание прекращения трудового договора» должно быть заполнено согласно п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В поле «Основание» нужно разместить данные об установленном сроке действия трудового договора и реквизитах извещения об увольнении, полученного сотрудником.

3. Ознакомление служащего с приказом об увольнении.

Если по объективным причинам ознакомить работника с нормативным актом не удастся, то в приказе выполняется надлежащая запись.

4. Расчет суммы выплат, положенных сотруднику, и его составление по форме N T-61.

5. Выполнение записи об увольнении в трудовой книжке и личной карте сотрудника.

В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» предприниматель должен сделать соответствующую запись.

Личная карта служащего заполняется по форме N T-2.

6. Увольнение служащего с выдачей всех его рабочих документов.

Расчет работника должен быть произведен согласно указанному в договоре сроку, иначе договор будет считаться действительным неопределенный срок.

Заполняем трудовую книжку

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

В разделе трудовой «Сведения о работе» предприниматель должен сделать запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Если договор становится недействительным в праздничный день или выходной, то окончанием периода рабочего соглашения считают ближайший к этой дате рабочий день.

При получении своей трудовой книжки сотрудник обязан поставить подпись в учетной книге трудовых книжек согласно форме, утвержденной Минтрудом РФ от 10.10.2003 № 69, и на странице личной карты.

Расчет выплат, положенных сотруднику

Сотруднику, заключившему с предприятием срочный контракт, положена компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска. Расчет суммы выплат производится согласно нормам Трудового кодекса.

В зависимости от обозначенных сроков в договоре варьируется и размер выплат:

1. Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные. Но такая привилегия доступна лишь тем служащим, которые отработали на предприятии более 15 дней. В этом случае сумма отработанных месяцев умножается на 2, а полученная цифра – на средний дневной заработок.

Если в один из трудовых месяцев служащий работал менее 2 недель, то это время в расчете не учитывается, а если наоборот, то отработанный период считают за целый месяц.

2. Сотруднику, который оформился на предприятие сроком от 2 до 11 месяцев, размер положенных выплат рассчитывается так же, как и в предыдущем пункте. Однако сумма компенсации будет отличаться.

3. Служащему, оформленному на срок более 11 месяцев, рассчитывают компенсацию с коэффициентом 2,33. При расчете нужно вычесть использованные отпускные дни.

Выплатить денежную компенсацию предприниматель обязан в день увольнения сотрудника, т.к. задерживать ее незаконно.

Временные трудовые отношения регламентированы законом. Заключая срочный трудовой договор с сотрудником, предприниматель должен заранее знать все правовые аспекты его увольнения по окончании срока действия контракта.

«За прокурором стоит закон, а за адвокатом – человек со своей судьбой, со своими чаяниями, и этот человек взбирается на адвоката, ищет у него защиты, и очень страшно поскользнуться с такой ношей.»
Фёдор Никифорович Плевако

  • Вы здесь:
  • Главная
  • ПОЛЕЗНОЕ
  • Трудовое право
  • Увольнение по истечении срока трудового договора.

Трудовое право

Увольнение по истечении срока трудового договора.

Согласно действующему трудовому законодательству уволить работника, пока он находится на больничном по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, нельзя.

Однако как быть, если с работником заключен трудовой договор на определенный срок? В данном случае уволить работника по инициативе работодателя возможно, даже если он находится на больничном. Такой позиции придерживается Мосгорсуд, поскольку истечение срока трудового договора не является инициативой работодателя, а наступает само собой.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Принимая решение о найме сотрудника в компанию временно, нужно учитывать, что процедура увольнения по срочному трудовому договору будет отличаться от общих правил. Для того, чтобы минимизировать риски обращения работников в трудовую инспекцию и суд, необходимо придерживаться правильного алгоритма увольнения временных работников.

Первый этап – проверка законности заключения срочного трудового договора

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор подписывается либо с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Читайте так же:  О досрочном назначении страховой пенсии ветеранам боевых действий

На первом этапе нужно удостовериться в том, что договор легитимно является срочным. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре он будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для бессрочных договоров (глава 13 ТК РФ).

Второй этап – выбор основания для увольнения

Для увольнения временного работника (в том случае, если истекает срок его трудового договора) предусмотрено специальное основание – п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оно предусматривает и специальную процедуру увольнения по окончании срочного трудового договора. Мы рассмотрим ее далее.

Однако это не отменяет возможности увольнения временного работника по собственному желанию или, например, по соглашению сторон.

Особое внимание нужно уделить увольнению временного работника, находящегося в декретном отпуске. Если срок временного договора истекает в период декрета, то договор нужно продлить до окончания срока отпуска (ст. 261 ТК РФ). Есть одно исключение: если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника, (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) при условии что беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Третий этап – подготовка предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору

Следующий шаг – подготовка уведомления о прекращении срочного трудового договора. Сделать это нужно вовремя, иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует прекращения договора, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Определить срок уведомления о расторжении срочного трудового договора просто: в подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогичное правило действует и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Подписант в уведомлении – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

Четвертый этап – издание приказа, проведение расчета и внесение записи в трудовую книжку

В рамках последнего этапа издается приказ об увольнении, на основании которого производится запись в трудовой книжке строго по формулировкам ТК РФ без сокращений. Внесенная запись должна быть заверена печатью компании и подписью кадровика, а также подписью увольняемого сотрудника (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Кроме того, кадровик должен выдать сотруднику заполненную трудовую книжку. Этот факт сотрудник подтверждает свой подписью в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Действующий порядок увольнения сотрудника по окончании срока действия трудового договора

Трудовые договоры с сотрудниками могут заключаться как на бессрочной основе, так и на определенный срок. Если договор является срочным, и его действие подошло к концу, работодатель вправе на законных основаниях расторгнуть договор и уволить сотрудника.

Особенности увольнения сотрудника по истечении срока действия трудового договора

Увольнение по истечении срока действия трудового договора – это расторжение рабочих отношений между предпринимателем и работником из-за истечения срока действия данного договора. Порядок увольнения в данном случае регламентирован ст. 77 Трудового кодекса.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Расторжение Трудового договора по ст. 77 п. 2 ТК РФ относится к общим основаниям увольнения, которое нельзя рассматривать как увольнение по инициативе работника или работодателя.

Работодателю важно понимать, что если вовремя не расторгнуть срочный трудовой договор, он приобретает статус бессрочного и будет иметь юридическую силу в течение неограниченного времени.

Таким образом, срочный трудовой договор не расторгается автоматически. Если пропустить сроки увольнения сотрудника, то отстранение его от должности в рамках бессрочного договора по инициативе работодателя может стать серьезной проблемой.

Еще одним важным условием для увольнения по ст. 77 ТК РФ является законность оформления трудовых отношений в рамках срочного договора. Если правовые основания, которые содержатся в ст. 58-59 ТК РФ, отсутствовали на момент подписания срочного договора, то он может быть переквалифицирован в бессрочный. В такой ситуации его расторжение по нормам ст. 77 ТК РФ будет невозможным.

В отношении срочных трудовых договоров действует правило, что нахождение сотрудника на больничном или в отпуске не является поводом для пролонгирования договорного соглашения. Они расторгаются в штатном режиме (тогда как бессрочные трудовые договоры в указанные периоды не подлежат расторжению).

Читайте так же:  Может ли быть уволен работник, если причины отсутствия на работе уважительные

При этом беременную сотрудницу по данному основанию уволить нельзя. Ее трудовой договор необходимо продлить до окончания декретного отпуска либо, если он не предоставлен, то уволить ее могут только в течение недели после родов. После того как женщина родила, работодатель вправе подписать приказ о ее увольнении и вправе не платить ей пособие по уходу за ребенком.

Если беременная сотрудница замещала функции временно отсутствующего работника, то ей полагаются все актуальные вакансии на предприятии с учетом ее квалификации и образования.

Согласно Трудовому кодексу уведомление необходимо вручить работнику:

  • за три дня до обозначенной в договоре даты;
  • в день выхода замещаемого лица (например, женщины из декретного отпуска);
  • при оформлении сотрудника на выполнение конкретных работ или на сезон – за три дня до даты завершения работ.

Согласно действующим правилам, если договор стал недействительным в праздничный (выходной) день, то окончанием действия договора считают ближайший рабочий день.

[3]

Пошаговая инструкция увольнения по истечении срочного договора

Увольнение сотрудника по истечении срочного трудового договора производится по следующему алгоритму:

  1. Сотруднику вручается уведомление об окончании его трудового договора. Оно имеет свободную форму и составляется в 2 экземплярах, в одном из которых работник должен расписаться в подтверждение получения уведомления. В уведомлении фиксируется факт прекращения действия договора по причине окончания срока действия, указывается дата и подпись лица, ответственного за решение кадровых вопросов. Если срок передачи уведомления был упущен, то трудовой договор переходит в разряд бессрочных.
  2. Издается приказ об окончании действия срочного трудового договора по форме Т8 или в свободном формате.
  3. Работника необходимо ознакомить с приказом об увольнении под подпись. Если ознакомление невозможно по объективным причинам, либо сотрудник отказался расписываться в нем, то об этом делается соответствующая запись.
  4. Рассчитывается размер положенных сотруднику выплат. Они должны быть перечислены в последний рабочий день, иначе работодателю грозят штрафные санкции.
  5. Вносится отметка об увольнении в трудовую книжку и личную карту сотрудника.
  6. В день увольнения сотруднику выплачиваются все положенные ему средства и передается комплект документов, включая трудовую книжку.

Документальное оформление увольнения

Для того чтобы увольнение не было признано незаконным, необходимо правильно оформить все документы. Среди них наиболее важными являются приказ об увольнении и трудовая книжка.

[2]

При этом в приказе об увольнении следует отразить следующие моменты:

  1. Наименование компании-работодателя.
  2. ФИО и должность увольняемого сотрудника, отдел или подразделение его работы, его табельный номер.
  3. В качестве основания для увольнения указывается ч. 2 п. 1 ст. 77 ТК РФ.
  4. В числе документов-оснований для прекращения действия трудового договора указывается сам договор с выделением конкретного пункта данного документа, в которой прописана дата прекращения его действия, а также реквизиты уведомления, которые были вручены сотруднику и содержали информацию относительно обстоятельств увольнения.
  5. ФИО ответственного за увольнение руководителя и должность, которую он занимает в компании.
  6. Дата оформления приказа. Традиционно этот документ составляется на дату увольнения.

Приказ об увольнении является важнейшим элементом соблюдения процедуры увольнения, поэтому к его подготовке стоит подойти максимально ответственно.

В день увольнения сотруднику необходимо выдать Трудовую книжку (согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК). В ней работодатель должен сделать отметку о том, что трудовой договор был прекращен «в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Также здесь указывается номер записи, дата увольнения и реквизиты приказа об увольнении. Запись заверяется печатью организации и подписью руководителя.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В последний рабочий день работодатель также должен выдать сотруднику иные документы, которые касаются его работы: справки 2-НДФЛ, справки о доходах за 2 года и пр.

Выплаты при увольнении

Сотрудник, который работал в компании по срочному трудовому договору, вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанный период.

Расчет выплат сотруднику, отработавшему 11 месяцев и более, рассчитывается в стандартном порядке. Для этого среднедневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Из полученного временного промежутка вычитается количество использованных дней отпускных.

Выходное пособие для работников, которые увольняются из-за окончания срока действия трудового договора, не полагается. При этом работодатель вправе установить формы материальной компенсации увольняемым сотрудникам по своему усмотрению. Нередко поощрения предусмотрены для работавших по срочным договорам руководителям компании в виде так называемых «отступных» или «золотого парашюта».

Расчет выплат, сделанный работодателем, указывается в записке-расчете по форме Т-61. В ней прописаны все начисления и удержания в пользу сотрудника.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Законодательство допускает возможность досрочного расторжения трудового договора, не дожидаясь окончания его действия. Основаниями в данном случае будут являться:

  1. Соглашение сторон.
  2. Желание работника, оформленное в виде заявления.
  3. Инициатива работодателя – увольнение на этом основании допускается по веской причине: например, из-за ликвидации компании, по сокращению штата, за ненадлежащее поведение или нарушение дисциплины и пр.

Увольнение будет оформляться в штатном режиме, как и по бессрочному трудовому договору.

Таким образом, если работник трудился в организации по срочному трудовому договору, то по его окончании такой договор должен быть расторгнут. В качестве основания для увольнения будет указан п. 2 ст. 77 ТК РФ. Работодатель должен соблюсти все юридические формальности увольнения, чтобы работник не смог обжаловать его в суде или подать жалобу в трудовую инспекцию. Если работодатель не уведомил работника в письменном виде о расторжении трудового договора, то он автоматически переходит из разряда срочных в бессрочные. Условия труда сотрудника остаются прежними.

Читайте так же:  Какие документы нужны для прописки в квартиру

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение по истечении срока трудового договора

Срочным признается трудовой договор, который имеет определенный срок действия (но не более 5 лет), прописанный в этом договоре. Ограниченный сроком трудовой договор расторгается, а работник подлежит увольнению по истечении срока либо с наступлением события, указанного в трудовом договоре.

Возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком

Необходимо учитывать, что ограниченный сроком договор может быть оформлен не всегда. Трудовое законодательство устанавливает перечень оснований, дающих право для оформления такого договора:

  • в случаях, прямо предусмотренных законом (например, для выполнения сезонных работ);
  • по соглашению сторон (например, с гражданами, получающими пенсию по старости).

Следовательно, если основания для оформления договора, носящего временный характер, отсутствовали, то увольнение в связи с истечением срока его действия может быть признанно незаконным в судебном порядке.

Порядок увольнения в связи с наступлением срока, на который заключен договор

Об увольнении на основании наступления срока, на который был оформлен трудовой договор, работодатель обязан оповестить работника не менее чем за 3 календарных дня до увольнения путем направления письменного уведомления, за исключением ряда случаев, приведенных в таблице:

Основание для оформления трудового договора, ограниченного сроком Момент прекращения трудового договора, ограниченного сроком
выполнение трудовых обязанностей за другого сотрудника (например, если он находится в декретном отпуске) (далее – «основной» сотрудник) возвращение «основного» сотрудника на работу выполнение конкретной работы завершение работы выполнение сезонных работ окончание сезона

После чего издается приказ, с которым работник также должен ознакомиться, делается запись в трудовую книжку, а также производится окончательный расчет с работником (выплата заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск и др.) в последний рабочий день.

Если ни работодатель, ни работник не изъявили желание расторгнуть трудовой договор по истечении срока его действия, трудовые отношения продолжаются, а договор становится бессрочным.

Некоторые особенности увольнения при истечении срока действия договора

Выделим ряд особенностей прекращения трудового договора, имеющего ограниченный срок:

1) с отдельными категориями граждан:

Категория граждан Законность прекращения трудового договора, ограниченного сроком
беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам работницы (по общему правилу 70 дней до родов и 70 дней после родов) Незаконно. Расторжение договора возможно только после окончания беременности или соответствующего отпуска (за исключением выхода на работу «основного» сотрудника, если у работодателя отсутствует возможность предоставить беременной работнице другую работу) работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до достижения ими возраста 3 лет) законно, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию не является увольнением по инициативе работодателя, а выступает самостоятельным обстоятельством

2) в определенных обстоятельствах:

Обстоятельства Законность прекращения трудового договора, ограниченного сроком
если срок трудового договора истек во время больничного или ежегодного отпуска законно, иначе трудовой договор станет бессрочным если трудовой договор был заключен для выполнения трудовых обязанностей «основного» сотрудника, но он расторг трудовые отношения, не выходя на работу незаконно, поскольку основанием для увольнения по истечении срока трудового договора будет выход на работу «основного» сотрудника если трудовой договор был заключен для выполнения трудовых обязанностей «основного» сотрудника, который вышел на работу на условиях частичной занятости законно, так как условия работы «основного» сотрудника значения не имеют, главное, что он приступил к выполнению своей трудовой функции

Последствия нарушения правил увольнения в связи с прекращением договора

Таковыми будут являться:

  • восстановление на работе;
  • выплата средней заработной платы за то время, пока работник не работал в связи с незаконным увольнением;
  • выплата компенсации за отпуск пропорционально дням, не использованным в связи с незаконным увольнением;
  • компенсация морального вреда.

Увольнение по истечении срока трудового договора

Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя — обычные.

При увольнении по инициативе работника особенности есть только у тех, кто нанят на срок до двух месяцев или для сезонных работ. Они могут подать заявление за 3 дня до увольнения ст. ст. 292, 296 ТК РФ . Для остальных срок отработки обычный — две недели.

При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты вручите работнику уведомление о его расторжении. Уведомление составьте в двух экземплярах: один передадите работнику, на втором он распишется в получении уведомления ст. 79 ТК РФ .

Бухгалтеру Петровой Е.П.

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уведомляем вас о том, что 30.04.2019 трудовой договор от 01.02.2018 N 15-ТД будет прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Генеральный директор Иванов Иванов И.И.

С уведомлением ознакомлена Петрова Петрова Е.П.

В приказе об увольнении в строке «Основание» укажите пункт трудового договора, где установлен срок его действия, и реквизиты уведомления.

В день увольнения, т.е. в последний день работы, сделайте запись об увольнении в трудовой книжке, рассчитайтесь с работником и выдайте ему необходимые документы. Если человек был нанят на срок меньше 2 месяцев или для сезонных работ, компенсацию за неиспользованный отпуск считайте по специальным правилам.

Увольнение во время больничного оформляйте так же. Срок договора из-за болезни не продлевайте. Пособие по больничному считайте как обычно Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/В-139 .

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Срочный трудовой договор — юридические условия заключения

Законодательство позволяет работодателю заключать контракты с наемным персоналом либо на неограниченный период, либо на строго определенный срок, который не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Трудовой договор, действие которого ограничивается временными рамками, называется срочным. В отличие от бессрочного договора он значительно сокращает права работника, поэтому может быть использован работодателем только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

  • характера предложенной работы;
  • принадлежности работника к определенной категории лиц.
Читайте так же:  Претензия на возврат товара ненадлежащего качества

Законодательство предоставляет работодателю право на заключение срочного договора лишь в отдельных случаях. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ такое право возникает, когда:

  • работника ставят исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, при этом за последним сохраняется рабочее место;
  • привлекают работников на работы, ограниченные по времени (сезонные);
  • работник направляется за рубеж для выполнения трудовых обязанностей;
  • организация, в которую трудоустроен работник, создана на ограниченный период;
  • работника привлекают для освоения определенного объема работы, но время выполнения не определено;
  • если некий гражданин избирается в выборные органы и т. п.

К обстоятельствам, когда трудовой договор на срок может быть заключен с работником при его согласии, относится привлечение работников, которым законодательно разрешена только временная работа, пенсионеров в силу возраста, работников на условиях совместительства, избранных по конкурсу и пр. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, работа, выполняемая в рамках срочного трудового договора, носит временный характер.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока. Норма, содержащаяся в ст. 79 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан письменно информировать работника о намечаемом увольнении. Причем известить сотрудника необходимо не менее чем за 3 дня до предстоящего момента прекращения отношений.

Причины для расторжения срочного договора могут быть различными. И в каждом случае дата окончательного разрыва имеет свои особенности. Например:

  • если происходит замещение работника, договор считается расторгнутым в день его выхода на работу;
  • когда речь идет об определенной работе с ограниченным сроком выполнения, договор расторгается в день завершения этой работы; факт выполнения подтверждается актами и другими документами;
  • когда речь идет о сезонной работе, договор расторгается, как только заканчивается сезон.

ВАЖНО! Срочный договор может считаться прекратившимся по той причине, что закончился период его действия. От инициативы работодателя этот фактор не зависит.

Работника увольняют в общем порядке, выпуская соответствующий приказ, в котором в качестве основания указывается на истечение срока трудового соглашения. Все суммы, которые положено выдать в таких случаях (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премия и пр.), выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Подробнее о том, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и оформляется окончательный расчет, см. в материалах:

ВАЖНО! Строгой обязанностью работодателя является своевременное уведомление наемного персонала о том, что срочный трудовой договор прекращает действовать. Если работнику в установленный срок не отправлено уведомление об увольнении и он продолжает выполнять трудовые обязанности, срочный договор автоматически переходит в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Срочный договор может быть расторгнут и до момента его полного выполнения. Допускается, что инициатором такого действия может выступать как работник, так и работодатель.

Если срочный договор расторгается по инициативе сотрудника предприятия, для оформления в качестве правовой базы следует применять нормы ст. 80 ТК РФ. В ней говорится, что работник обязан уведомить о своих намерениях работодателя в письменной форме. Делается это за 2 недели до момента окончательного прекращения трудовых отношений. Точкой отсчета этого срока следует считать день, следующий за тем днем, когда работодатель получил от работника письменное заявление о намерении уволиться. Если трудовое соглашение оформлялось на период до 2 месяцев или на сезонные работы (срок их действия не должен превышать 6 месяцев), то сообщение работодателю сотрудник должен отослать не позже чем за 3 дня до намечаемого увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если инициатором выступает работодатель, то для преждевременного прекращения трудовых отношений у него должны быть веские причины, специально оговоренные в трудовом законодательстве, а именно в ст. 81 ТК РФ. Эти нормы предусмотрены для обычных бессрочных договоров, но применимы и к соглашениям с установленными временными рамками, т. е. к срочным договорам.

Приведем их классификацию:

  • произошли организационно-структурные изменения у работодателя — сокращение штата, ликвидация компании или ИП, смена собственника;
  • в результате аттестации работника выявлено несоответствие его занимаемой должности;
  • работник провинился — нарушил трудовую дисциплину, не выполнил обязанности по охране труда, не исполнил трудовые обязанности, разгласил государственную или коммерческую тайну и т. п.

Процедура увольнения работника, когда инициатором выступает работодатель, строго регламентирована и требует выполнения действий в жестких временных рамках. Иначе говоря, работодатель должен сообщить работнику о предстоящем прекращении отношений за определенное количество дней для каждого вида договора. Так, для обычных соглашений это 2 месяца, для договоров сроком до 2 месяцев — 3 дня, для договоров на сезонные работы — 7 дней (во всех случаях берутся календарные сроки). Если причиной для увольнения стала вина работника, то кадровая служба должна собрать все положенные в таких случаях документы (докладные записки, письма, акты, приказы и т. п.).

Порядок оформления взысканий при нарушении трудовой дисциплины см. в следующих материалах:

Если организация проводит сокращение численности персонала или вовсе ликвидируется, работодатель должен предложить работнику варианты трудоустройства. Когда предложения не поступает или работник от него отказался, компания или ИП обязаны выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Подробнее о компенсационных выплатах см. в материале «Компенсация за увольнение по сокращению штата — 2019».

В обстоятельствах, когда расторжение трудового соглашения инициирует работодатель, следует обязательно учитывать, к какой категории относятся увольняемые работники. К некоторым из них нельзя применять основания расторжения отношений, приведенные в ст. 81 ТК РФ. В числе таких работников родители — единственные кормильцы, матери-одиночки, беременные и пр. Полный перечень указан в гл. 41 ТК РФ.

Подытожим вышеизложенные тезисы:

  • При заключении срочного трудового договора от работодателя требуется соблюдение одного принципа — соглашение оформляется только тогда, когда намечаемая деятельность будет носить временный характер, и договор с открытой датой в силу этого условия невозможен.
  • Срочный трудовой договор перестает действовать, как только закончится указанный в нём период. Накануне этого события работодатель должен соблюсти обязательную процедуру — уведомить сотрудника о намечаемом прекращении трудовых отношений.
  • Срочный договор можно расторгнуть и раньше оговореного времени. Инициатором тогда может выступить как работник, так и работодатель. Для таких случаев трудовым законодательством установлена отдельная процедура, которой обязаны придерживаться обе стороны.
Читайте так же:  Ставки транспортного налога в тюменской области сроки и выплаты

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник.

Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора.

Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. комментарий к ст. 58).

Следует отметить, что норма ч. 1 ст. 79, требующая предупредить работника о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока не менее чем за три дня, на практике не всегда понимается однозначно. Так, спорным является вопрос о том, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности, высказано мнение, что нарушение работодателем указанного срока делает невозможным прекращение трудового договора на основании комментируемой статьи.

Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор обычно заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 специально обратил внимание судов на положения ст. 394 ТК, предусматривающей, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

2. Днем окончания (прекращения) трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день выхода на работу отсутствовавшего работника (см. комментарий к ст. 59).

3. В тех случаях, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. комментарий к ст. 59).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

4. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ основанием его прекращения является окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, устанавливаемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Источники


  1. Правоведение. Учебное пособие. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013. — 400 c.

  2. Витрук, Н.В. Общая теория юридической ответственности / Н.В. Витрук. — М.: Норма, 2017. — 391 c.

  3. Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.
Увольнение по истечении срока трудового договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here