Увольнение матери одиночки по инициативе руководителя предприятия

Самое главное по теме: "Увольнение матери одиночки по инициативе руководителя предприятия" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Увольнение матери одиночки по инициативе руководителя предприятия

На нашем предприятии проводится массовое сокращение. Сотрудники нервничают, опасаются за свое будущее и за финансовое благополучие. Я особо не переживаю. Как мать-одиночка, я имею определенные, предусмотренные ТК РФ гарантии и защиту. Желаете получить по данному вопросу максимально подробную и полезную информацию? Изучите мою статью. Вы получите ответы на следующие вопросы:

  • ТК РФ об увольнении матерей одиночек;
  • Законные причины для увольнения;
  • Порядок проведения процедура;
  • Положенные по закону выплаты и компенсации;
  • Как оспорить увольнение.

Законные гарантии по ТК

Для работающих матерей-одиночек, с которыми расторгаются трудовые отношение, в ТК отведена отдельная ст. 261!

Здесь прописаны условия увольнения и предоставляемые дополнительные гарантии. Также описаны права работодателя при увольнении работниц этой категории, если процесс осуществляется по его инициативе.

Причины и основания для увольнения

Самым распространенным случаем законного увольнения считается аннулирование трудового договора по обоюдному соглашению. Данный вариант увольнения регулируется ст. 78 ТК.

Согласие при подобном увольнении должно быть добровольным и строго обоюдным!

Существует несколько законных оснований для увольнения сотрудниц этой социальной категории. При этом категорически запрещено увольнять мать-одиночку по принуждению. Если женщина чувствует малейшее давление, она должна незамедлительно обратиться в вышестоящие органы надзора или в суд.

По инициативе руководителя

Прекращать трудовые отношения с работающими и самостоятельно воспитывающими детей сотрудницами, недопустимо. Это правило действует даже при таких факторах, при которых обычного человека уволили бы на законном основании:

  • Сокращение количества сотрудников в компании;
  • Несоответствие женщины занимаемой должности;
  • Закрытие или реорганизация предприятия, а также слияние с иной организацией.

Женщина до достижения ее детей определенного возраста, законно сохраняет за собой свое официальное рабочее место!

Это правило не распространяется на лица, которые нарушили правила установленной трудовой дисциплины. Одновременно с этим запрещено понижать работницу в должности. Для осуществления данного процесса потребуется письменное согласие женщины.

Окончание периода трудового соглашения

Если женщина работала по контракту, никаких преференций здесь нет. Она отлично знает дату окончания договора и должна к этому времени подыскать себе новую работу.

К указанному в соглашении времени работодатель должен произвести денежный расчет с сотрудницей. Если остались положенные дни отпуска или отгулы, точное число увольнения будет назначено после их использования.

Непрохождение испытательного периода

На многих предприятиях перед тем как взять человека на серьезную должность, его устраивают на определенный испытательный срок. Сотруднице сообщается, что ее берут на определенный испытательный срок.

Если женщина не подходит для выбранной должности по профессиональным или иным факторам, ее увольняют в срок, прописанный в соглашении. В дату производимого увольнения обязательно осуществляется расчет. Никаких отработок не предусмотрено.

Нарушение дисциплины

Как уже отмечалось выше, руководитель имеет право уволить женщину при сокращении. Это правило не распространяется на увольнение по особым статьям за нарушение правил трудовой дисциплины. Данный процесс осуществляется на общих основаниях. Лишить работы могут по следующим причинам:

  • Разного рода нарушения дисциплинарного характера;
  • Халатное отношение к материальным ценностям, которые доверили по должности;
  • Отсутствие на рабочем месте по времени более 4 часов без наличия уважительной причины. Сюда же относится прогул;
  • Присутствие на работе в алкогольном опьянении;
  • Выдача посторонним важной коммерческой или государственной тайны, особенно, если это принесло вред компании или всему государству;
  • Воровство, траты, намеренная порча и уничтожение имущества;
  • Негативное поведение, которое дискредитирует педагога или медика;
  • Введение руководителя в заблуждение через предоставление фальшивых бумаг и справок.

Увольнения на данных основаниях регулируются ст. 81 ТК. Процесс осуществляется исключительно по инициативе директора.

Порядок увольнения

Увольнение осуществляется исключительно на основании официального приказа! Этот документ составляется руководителем компании или предприятия, потом дается для ознакомления сотруднице!

Порядок увольнения выглядит следующим образом:

  1. Работодатель издает официальное распоряжение на составление приказа по форме Т-8.
  2. Отдел кадров готовит запрашиваемый документ и подает его на подпись руководителю.
  3. После заверения через печать и подпись приказ вступает в силу.
  4. Бумага предоставляется сотруднице для проставления подписи.

[3]

Если женщина отказывается от ознакомления с подобным официальным распоряжением, сотрудники кадрового отдела составляют специальный акт. Его должны подписать два свидетеля.

Приказ, свидетельствующий о расторжении официального трудового соглашения с сотрудницей, является официальным основанием для внесения соответствующей записи в такие важные документы:

  • Личная карта Т-2;
  • Трудовая книжка;
  • Лицевой счет Т-54.

Запись увольнения в трудовой должна содержать важные сведения о самом увольнении. Речь идет о дате и причине с ссылкой на статью ТК. Прописывается официальный номер приказа. Подлинность информации подтверждается подписью работника отдела кадров. Ставится печать предприятия.

С сотрудницей в день увольнения проводятся необходимые расчеты. Данный процесс производится на основании документа, оформленного по форме Т-61. Бумага составляется в двух экземплярах. Один предназначен для бухгалтерии, второй отдается увольняемой женщине.

Положенные компенсации и выплаты

Расчет с уволенной сотрудницей осуществляется не позднее даты увольнения!

Выплата положенной суммы осуществляется в виде передачи наличных или перечисления средств на ее счет. Уволенная сотрудница получает:

  1. Заработную плату положенную в стандартном порядке.
  2. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выплата за неиспользование дней отдыха осуществляется на основании написанного сотрудницей письменного заявления. Расчет данной суммы осуществляется по среднему заработку, как это предусмотрено современным ТК РФ.

Читайте так же:  Строим родовое гнездо в ипотеку

Неправомерное увольнение

Если при расторжении соглашения с сотрудницей были нарушены ее права и условия нормативных документов, она имеет право защитить себя. Для этой цели можно обратиться:

  • К представителям вышестоящего руководства;
  • В специальные надзорные органы;
  • Написать иск в суд.

Исковое заявление составляется по специальному образцу. Получить его можно в судебной канцелярии. Можно опираться на образцы, представленные на специальных официальных порталах.

К грамотно составленному иску требуется приложить копии бумаг, что будут подтверждать обоснованность выдвинутых к работодателю официальных претензий. Потребуется снять копии с таких документов, как:

  • Выписка из личной трудовой книжки;
  • Официальный приказ от руководителя предприятия;
  • Специальные справки по расчетам.

Заявление и приложенные копии примут к рассмотрению после уплаты госпошлины!

После этого устанавливается дата проведения слушания и сообщается участникам разбирательства. Если иск будет составлен с ошибками или с нарушениями установленных правил, суд отклонит его.

Срок давности

Исковая давность по разбирательствам, связанным с необоснованным лишением работы матери-одиночки, составляет ровно месяц. Отсчет начинается с даты, когда женщине передали официальный приказ или выдали трудовой со специальной записью.

Несмотря на подобное ограничение, судья не может отказать в рассмотрении иска, если истец подал его позже положенного времени. Это возможно только после поступления специального заявления со стороны ответчика.

Срок давности может быть полностью восстановлен. Основанием может стать тяжелое заболевание или беспомощное состояние истца. Данные факторы нужно обязательно подтвердить документально. Предоставляется заключение от врача или справка о временном нахождении в стационаре.

Увольнение матери одиночки: ответы на актуальные вопросы

Государству, которое своей первоочередной задачей ставит улучшение демографической ситуации в стране, необходимо особое внимание уделять защите прав работающих граждан, исполняющих обязанности в неполной семье. Вдвойне забота и помощь должны касаться такой уязвимой категории трудящихся как матери-одиночки.

Определение особого статуса сотрудницы

В настоящее время определение статуса мамы-одиночки содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”.

К данной категории относятся не только женщины, родившие детей вне брака и не вышедшие замуж, но и те, которые растят своих детей без поддержки мужа по иным причинам, например, если отец:

  • умер;
  • неизвестно, где пребывает;
  • лишен прав на отцовство;
  • уклоняется от признания ребенка своим;
  • несет уголовное наказание в тюрьме;
  • находится в психиатрической лечебнице;
  • признан не дееспособным.

Таким образом, по любым причинам, при которых отец ребенка не состоянии исполнять свой родительский долг, женщина будет признана одинокой матерью и будет иметь дополнительные гарантии от незаконного увольнения.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Под защитой статьи 261

Данная статья ТК РФ запрещает увольнение женщин, воспитывающих малолетних детей, которым не исполнилось 14 лет или детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия без мужа без ее согласия по следующим основаниям:

Внимание! Все категории работающих мам-одиночек имеет одинаковые гарантии, независимо от занимаемой в организации должности, характера и места работы.

Под защитой данной статьи находятся как матери, работающие по трудовому договору, так и те, которые проходят государственную или муниципальную службу. Нельзя так же уволить одинокую родительницу, работающую по совместительству или занимающую руководящую должность.

Обстоятельства, позволяющие уволить мать одиночку

Увольнение допускается при добровольном желании самой работницы или же в ситуации, когда между руководством компании и сотрудницей-мамой, являющейся одинокой, достигнуто соглашение сторон о прекращении трудовых отношений.

И в том, и в другом случае увольнение происходит в обычном порядке: пишется заявление об увольнении, визируется у руководителя, издается приказ. Отдел кадров оформляет весь пакет документов, а бухгалтерия рассчитывает увольняющуюся женщину с выплатой заработка за последний рабочий период и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Особенности увольнения матери одиночки, занимающей руководящую должность

При увольнении по инициативе женщины, которая растит ребенка без отца и одновременно занимает руководящую должность, компания вправе потребовать от нее увеличенный до 1 месяца срок отработки перед днем расторжения трудового договора.

Пример #1. Увольнение главного бухгалтера

Главный бухгалтер, которая не имеет мужа и одна воспитывает 16-летнюю дочь-инвалида, изъявила желание уйти с работы,и 28 декабря текущего года подала заявление. В какой срок она может быть уволена?

Несмотря на всю сложность ситуации, при которой главный бухгалтер желает покинуть свой пост перед самым ответственным отчетным периодом, женщина должна быть уволена не позднее, чем 27 января в новом году.

Важно, нельзя расторгнуть трудовой договор в матерью-одиночкой, занимающей руководящую должность, по инициативе собственника предприятия без ее согласия.

Увольнение матери одиночки без ее согласия

Ряд обстоятельств, невзирая на статус одинокой матери, позволяют расстаться с сотрудницей без ее согласия:

  1. Ликвидация компании, когда исключения не делаются ни для кого;
  2. Окончание срочного трудового договора;
  3. Однократное грубое либо систематическое нарушение дисциплины труда;
  4. Расхищение или порча МТЦ;
  5. Аморальное поведение на рабочем месте;
  6. Разглашение тайны: государственной, коммерческой;
  7. Грубое нарушение правил безопасности на рабочем месте;
  8. Представление подложных документов;
  9. Грубое нарушение руководящим работником хотя бы 1 раз выполнения трудовых обязанностей.
Читайте так же:  Повторное изъятие прав за вождение в нетрезвом виде

При нарушении дисциплины и внутреннего трудового распорядка, которые караются увольнением, для избежание в будущем споров о его законности, работодателю следует досконально соблюдать порядок предъявления претензий нерадивой работнице.

Особенности увольнения работницы

Пункт 5 статьи 81 ТК РФ позволяет расстаться даже с работающей матерью-одиночкой, если она не единожды нарушила исполнение своих трудовых обязанностей или трудовую дисциплину.

Чтобы не попасть впросак и оформить увольнение по всем правилам, необходимо выполнить последовательно целый ряд действий, прежде чем уволить, нарушившую дисциплину сотрудницу, являющуюся одинокой мамой.

Последовательность шагов для увольнения по данной статье продемонстрирована в таблице ниже.

что делать при нарушении

срок исполнения

примечание

Потребовать объяснительную 2 рабочих дня Если объяснительная не представлена, то составить акт Вынести дисциплинарное взыскание, издав приказ До истечения 1 месяца со дня совершения проступка При наличии профсоюза должно быть запрошено мнение его выборного органа. Дни болезни и отпуска не включаются в месячный срок Объявить приказ нарушительнице дисциплины под роспись В течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая дни, когда сотрудница отсутствовала на работе Если последовал отказ поставить подпись, то это следует заактировать

Срок вынесения дисциплинарного взыскания ограничивается шестью месяцами со дня нарушения дисциплины. При выявлении нарушения порядка вынесения дисциплинарного взыскания работница сможет впоследствии потребовать своего восстановления на работе.

Пример #2. Как уволить сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Работница, одна воспитывающая 5-летнего сына систематически опаздывала на работу. Начальник отдела потребовал объяснительную, которую она отказалась предоставить. Не составив акт, он представил ее к увольнению на основании п.5 ст.81 ТК РФ. И в течении 5 рабочих дней был издан приказ о ее увольнении без учета мнения профсоюза.

Работница отказалась подписывать приказ и обратилась в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Инспекция по труду выявила несколько нарушений, которые для наглядности представлены в таблице ниже.

что нарушено работодателем

как правильно

1 не составлен акт об отказе объяснить причину опоздания Надо было заактировать факт отказа от дачи объяснений 2 Не было вынесено решение о взыскательной мере Надо было издать приказ о взыскании и объявить его под роспись сотруднице 3 Не учтено мнение профсоюза Увольнение должно быть согласовано с выборным органом профсоюзной организации

Важно, если одинокая родительница за дисциплинарный проступок уволена без учета мнения профсоюза, то она должна быть восстановлена на работе.

Особенности увольнения по статье 77

Пункт 8 данной статьи допускает увольнение работающей одинокой матери в случае, если по медицинскому заключению ее с состояние здоровья не позволяет ей продолжать выполнять возложенные на нее рабочие функции.

Еще одним обстоятельством прекращения трудовых отношений может стать пункт 7 этой же статьи в случае отказаработницы, воспитывающей в одиночку своего ребенка, при изменении условий договора, связанных со кардинальными изменениями технологического или организационного свойства продолжать работу в новых условиях в случае сохранение ее трудовых функций.

В обеих ситуациях уволить трудящуюся возможно, если все возможные варианты ее перевода на другое место в компании исчерпаны, либо они отсутствуют.

Важно, что в случае возникновения спора при увольнении на основании седьмого пункта на работодателе лежит обязанность предоставить доказательную базу о том, что при изменении производственной структуры предприятия трудовые функции работницы-мамы не изменились.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос № 1. Преподаватель-женщина в статусе одинокой матери была избрана по конкурсу на должность с заключением договора на 2 года, по истечение которых она была уволена. Должность в штатном расписании осталась, но нового избрания на должность не проводилось. Может ли уволенная рассчитывать на восстановление на работе?

Нет, не может. В данной ситуации льгот нет.

Вопрос № 2. Одинокая мать подала заявление об увольнении, а спустя 10 дней отозвала его. Работодатель все равно ее уволил, так как на ее место в качестве перевода уже был приглашен новый сотрудник. Правомерны ли действия руководителя?

Да, правомерны, если сотрудник, приглашенный переводом из другой компании, уволился с прежнего места работы не позднее, чем за 1 месяц до начала работы на новом месте.

Вопрос № 3. Можно ли уволить одинокую родительницу, работающую по внешнему совместительству, если на это место есть кандидат для работы, как на основном месте.

Нет, нельзя, если это инициатива работодателяи если срок действия договора с ней не истек.

[1]

Вопрос № 4. Мать-одиночка вышла замуж. Муж не стал усыновлять ее дочь. Может ли она попасть под сокращение?

Да, может. Так как, выйдя замуж, она утратила свой прежний статус и перестала считаться одинокой.

Вопрос № 5. Муж женщины, имеющей 14-летнего ребенка на инвалидности, объявлен пропавшим без вести. Возможно ли ее сокращение?

Нет, невозможно. В связи с изложенными обстоятельствами она приравнивается к одинокой матери при наличии справки из правоохранительных органов.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

На законодательном уровне женщины, которые воспитывают ребенка без помощи со стороны отца, причисляются к категории социально незащищенных граждан. В связи с чем работодатель не может по своему усмотрению расторгнуть с женщиной трудовое соглашение. Увольнение матери одиночки по собственному желанию не противоречит нормам действующего законодательства, но данная процедура требуется четкого соблюдения последовательности действий, как руководителем организации, так и работником.

Кто считается матерью-одиночкой

На законодательном уровне не закреплено понятие «мать-одиночка», одна к их категории принято причислять женщин, которые:

  • родили ребенка, не состоя в законном браке. В данной ситуации в свидетельстве о рождении ребенка в графе, где указываются данные об отце, ставится прочерк или данные записываются со слов женщины;
  • усыновили ребенка из детского дома, о чем будет свидетельствовать соответствующий документ, при этом не состоящие в законном браке;
  • первоначально получили статус матери-одиночки, после чего вышли замуж не за отца ребенка. Сохранение статуса осуществляется только при условии, что новый супруг женщины не пожелал оформлять опеку над ребенком.
Читайте так же:  Самые выгодные ставки по ипотечному кредитованию

В льготную категорию не относятся женщины, которые:

  • после развода воспитывают общего ребенка. Данное правило распространяется даже в случае, если отец не выплачивает алименты;
  • были признаны вдовами и самостоятельно воспитывают детей;
  • не состоят в браке с отцом ребенка, но при этом отцовство было доказано в судебном порядке;
  • родили в течение 300 дней после расторжения брака;
  • воспитывают ребенка самостоятельно, в связи с тем, что отца лишили родительских прав.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок увольнения

Женщина, воспитывающая ребенка в одиночку, может изъявить собственное желание о расторжении трудового соглашения с работодателем. При этом, процедура увольнения должна осуществляться в следующей последовательности;

  • работница подает руководителю заявление об уходе, составленное в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми на законодательном уровне к деловым документам. Передать заявление можно лично или с помощью почты. Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Работник отдела кадров должен на втором экземпляре поставить пометку о получении и регистрации заявления. Уведомить руководителя требуется за 2 недели до даты ухода;

  • женщина проходит двухнедельную отработку;
  • руководитель организации издает приказ по форме Т-8;

  • ответственное лицо в установленный законом срок передает женщине все необходимые денежные средства, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и по больничному листу, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым соглашением;

  • вносится запись в личную карточку женщины;
  • под подпись выдается трудовая книжка.

Если женщина подала заявление о предоставлении дополнительных документов, то они должны быть выданы в последний день вместе с трудовой и денежной суммой.

При проведении расчета с одинокой матерью, ответственное лицо должно следить за тем, чтобы все документы были оформлены верно и в полном объеме:

  • после издания приказа с ним должны ознакомить работницу, после чего она должна поставить свою подпись;

  • при увольнении любого сотрудника должна быть закрыта его личная карточка Т-2 и лицевой счет Т-54а;
  • после издания приказа должна быть внесена запись в трудовую книжку работницы со ссылкой на статью действующего законодательства, а также с обозначением причины, соответствующей указанной в приказе. В последний день документ выдается женщине на руки. После получения документа работница должна поставить подпись в журнале учета трудовых книжек.

Если в нормативных актах компании указана необходимость оформления дополнительных бумаг при окончании сотрудничества с работником, то ответственное лицо должно их подготовить в установленный срок.

При расторжении договора трудоустройства женщина должна пройти отработку, которая составляет 2 недели при стандартных условиях. Однако, она может быть отменена при достижении личной договоренности с руководителем организации, которая будет зафиксирована в письменном виде. Кроме этого, действующее законодательство выделяет ряд причин, при которых можно уволиться без отработки:

  • поступление в ВУЗ;
  • нарушение трудового законодательства со стороны руководителя организации;
  • необходимость смены места проживания в связи с медицинскими показаниями;
  • при необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком с выявленной группой инвалидности;
  • наличие болезни, в связи с которой человек не может дальше выполнять свою работу;
  • необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе с установленной инвалидностью;
  • при беременности сотрудницы.

Любая из вышеперечисленных причин должна иметь документационное подтверждение.

Кроме этого, без отработки может уволиться женщина, которая находится на больничном продолжительностью более 14 дней. Также отработка отменяется при отпуске с последующим увольнением.

На законодательном уровне закреплено, что увольнение матери-одиночки по желанию работодателя возможно только при наличии определенных причин. Однако, сама женщина может подать заявление о разрыве трудовых отношений в любой момент. Если работодатель под давлением заставил написать женщину заявление об увольнении, то она может обратиться в судебную инстанцию и потребовать восстановления в должности с дополнительной выплатой компенсации за моральный ущерб.

Как происходит увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя?

Одинокие матери относятся к льготной категории работников, права которых защищены законодательными нормами. Ввиду социальной незащищённости такие женщины имеют некоторые преимущества и дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений.

Но юридическая практика показывает, что именно при увольнении этой категории сотрудников работодателями часто допускаются различные нарушения. Происходит это зачастую из-за незнания законодательных норм или их неверной трактовки.

Права одиноких матерей защищены положениями 261-й статьи Трудового кодекса, прямо запрещающими их увольнение по желанию работодателя. Исключениями служат лишь некоторые причины, оговорённые в 81-й статье кодекса.

Кто относится к данной категории?

Особый статус имеют следующие категории работниц предприятий и организаций:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  • женщины, не имеющие мужа, но усыновившие или удочерившие ребёнка;
  • женщины, у мужей которых было в судебном порядке оспорено отцовство;
  • женщины, не состоявшие в официально зарегистрированном браке на момент рождения малыша.
Читайте так же:  Как заставить платить алименты на несовершеннолетнего ребенка

При этом зачастую к льготникам относят женщин, находящихся в разводе. В этом случае главную роль играет установление факта отцовства (судебное или добровольное).

Также одинокими матерями не считаются вдовы. Этой категории положены только государственные пособия, но не особый статус.

Причины для увольнения

Согласно 261-й статье ТК при расторжении трудового договора с одинокой матерью, инициированного руководством предприятия, на работодателя накладываются ограничения, цель которых состоит в защите интересов женщины, самостоятельно воспитывающей ребёнка.

Также в отношении этой категории может быть инициирована процедура увольнения в случае многократных нарушений дисциплины. Например, прогулов или недобросовестного исполнения служебных обязанностей.

Расторжение договора по статье в этом случае будет законным, только если вина сотрудницы доказана и зафиксирована документально (в служебных записках, актах).

К статейным нарушениям относят (согласно 81- статье ТК):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • предъявление фальсифицированных документов;
  • недостойное поведение (это касается, прежде всего, педагогов и медицинских сотрудников);
  • порча имущества, растраты или другой финансовый или материальный вред предприятию;
  • воровство;
  • разглашение коммерческой информации;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • прогулы (нарушением считается даже четырёхчасовое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).

Некоторые особенности увольнения матерей-одиночек

Наиболее распространена практика прекращения трудовой деятельности по соглашению обеих сторон.

Такой способ не противоречит законодательным нормам и даже прямо предусмотрен в 78-й статье ТК.

При сокращении рабочего штата, реорганизации, слиянии компаний или предприятий за женщиной, добросовестно исполняющей свои трудовые обязанности, сохраняется право на занимаемое рабочее место. Однако при несоответствии должности или многократных, документально доказанных, нарушениях работодатель имеет право инициировать увольнение.

Ликвидация организации или предприятия налагает на работодателя обязанность подыскать для одинокой матери вакантное место с аналогичными условиями труда и окладом. Перевод с понижением в этом случае является основанием для обращения в судебные инстанции.

При окончании действия срочного договора никаких льгот и дополнительных гарантий не предусмотрено (79-я статья ТК). Предполагается, что зная точную дату завершения контракта, женщина может сама найти подходящее рабочее место.

Особых преференций нет и для женщин, проходящих испытательный срок. Работницы, не устроившие работодателя, увольняются в сроки, оговорённые временным трудовым договором.

Порядок расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора для этой категории производится на общих основаниях согласно положениям 84-й статьи ТК:

  1. Основным документом является приказ. Он готовится сотрудниками отдела кадров или менеджером, а затем издаётся руководством. Документ оформляется по установленной форме Т-8(а).
  2. Заверенный печатью и подписью руководителя приказ выдаётся сотруднице для ознакомления. Она должна поставить на нём свою подпись. Обычно запись, фиксирующая факт ознакомления, выполняется на обратной стороне документа.Если сотрудница отказалась расписаться, составляется акт, фиксирующий отказ. А документ обязательно подписывается двумя свидетелями.
  3. Готовый и подписанный обеими сторонами (руководством и сотрудницей) приказ является основанием для внесения соответствующих пометок в трудовую книгу, лицевой счёт и личную карточку работника. В трудовой книге обязательно указывается номер изданного приказа, основание и статья Трудового кодекса.
  4. Отдельная записка по форме Т-61 составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся сотрудникам бухгалтерии (второй вручается увольняемой женщине).

Положенные компенсационные выплаты

Согласно законодательным нормам окончательный расчёт производится не позднее даты увольнения. Средства выдаются наличными либо переводятся на банковский счёт сотрудницы.

  • невыплаченную заработную плату (если таковая имеется);
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Если произошла ликвидация предприятия или организации, предусмотрены дополнительные выплаты, включающие в себя выходное пособие, размер которого не может быть меньше, чем средняя заработная плата за месяц.

Как оспорить решение работодателя об увольнении?

Если при расторжении трудового договора были допущены нарушения со стороны работодателя, одинокая мать имеет право обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в судебные органы. Иск может быть подан как по месту нахождения предприятия или организации, так и по месту проживания сотрудницы. Образец заявления выдаётся в судебной канцелярии.

Перед подачей этого документа необходимо уплатить государственную пошлину, а квитанцию об оплате предъявить в канцелярии суда. Заявление принимается только после оплаты. О предварительных слушаниях обе заинтересованные стороны будут уведомлены заранее.

Чтобы судебное решение было положительным, одинокой матери необходимо заранее позаботиться о предоставлении всех доказательств. К заявлению необходимо приложить:

  • выписки из трудовой книги;
  • копии приказов и расчётных записок.

Чтобы подать иск позже установленного законодательством срока, необходимо предъявить документальные доказательства уважительной причины (например, справку о нахождении на стационарном лечении).

Процедура увольнения генерального директора ООО несколько сложнее, чем расторжение договора с рядовым сотрудником. В чем различие – читайте в этой статье.

Премии бывают разные. Об основных видах подробно читайте здесь.

Как это происходит на практике?

Особое значение имеет повторное вступление в брак. Вот наглядный пример:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение матери-одиночки: правовые основы и порядок действий для исключения нарушения законодательства

Расторжение трудового договора является одним из тех случаев, когда следует четко учитывать действующие нормы трудового законодательства. В том случае, если речь идёт о расторжении трудового договора и увольнении женщины, признаваемой матерью-одиночкой или имеющей приравненный к ним статус, необходимо соблюдение норм такого законодательства с особой тщательностью. Можно ли уволить женщину, которая признана матерью-одиночкой? Какова нормативная основа регулирования такой процедуры?

Читайте так же:  Налоговая амнистия для физических лиц и для ип

Нормативная база увольнения

Конституция Российской Федерации выступает в качестве гаранта реализации трудового права всеми теми лицами, которые осуществляют в различных видах трудовую деятельность на территории государства. Не является исключением и процедура увольнения, которая к тому же особенно тщательно регулируется в случае расторжения трудовых правоотношений с женщинами, которые воспитывают детей без помощи отца ребенка по различным причинам.

Расторжение трудового договора находится в ведении Трудового Кодекса Российской Федерации. Именно в рамках статьи 81 данного закона рассматриваются все основания, по которым может быть расторгнут любой действующий трудовой договор, независимо от того, кто является увольняемым лицом.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Статья 336 Трудового Кодекса выступает в качестве регулятора процедуры увольнения для тех женщин, которые нарушили установленные нормы поведения, если речь идет об исполнении своих должностных обязанностей или общего морального облика педагога.

В каких случаях разрешено увольнять мать-одиночку?

Увольнение матери-одиночки может быть осуществлено только в тех случаях, когда другими способами разрешение любой возникшей конфликтной ситуации не представляется возможным. При этом речь не идет об открытом конфликте в прямом смысле этого слова, а принимается во внимание также и возникновение таких обстоятельств, при которых не может более функционировать та или иная организация, в результате чего расторгается трудовой договор со всеми ее сотрудниками.

В целом же, законодатель в рамках действующего Трудового Кодекса отметил, что расторжение трудовых правоотношений с женщиной, признанной по закону матерью-одиночкой, может происходить в следующих случаях:

Этим объясняется необходимость тщательного соблюдения порядка увольнения одинокой матери, чтобы не нарушить действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Порядок увольнения одинокой матери

Увольнение женщины, признаваемой одинокой матерью, имеет ряд своих особенностей, из-за чего необходимо тщательно соблюдать порядок такой процедуры как с точки зрения сроков, так и с точки зрения документального оформления.

Подписание приказа об увольнении в обозначенный день возможно только в том случае, если ни одна из предложенных вакансий аналогичной нагрузки и аналогичного материального вознаграждения не может быть принята такой сотрудницей, в том числе по личным причинам. Если же в организации нет вакансий, которые могут быть предложены сотруднице, признаваемой одинокой матерью, во врученном уведомлении о предстоящем сокращении такие сведения должны быть указаны.

При увольнении по сокращению штата такой сотруднице должны быть осуществлены все выплаты, которые предусмотрены в соответствии с действующим законодательством в последний день работы по приказу в конкретной организации.

Увольнение по сокращению штата в отношении одинокой матери может быть осуществлено только в том случае, если речь идет о полном сокращении штата (например, при переводе организации в «режим ожидания», когда в ее штате сохраняются только представительские и руководящие должности ввиду сложной экономической ситуации у организации, например, массового сокращения финансирования).

Для того чтобы в этот период времени одинокая мать не имела доступа к осуществлению своих должностных обязанностей, работодатель практикует направление такого сотрудника в отпуск (оплачиваемый или без сохранения заработной платы), дни которого учитываются при формировании «простоя».

В случае серьезных проступков или нарушений уголовного или административного законодательства увольнение может быть осуществлено на следующий день после получения данных о назначении наказания со стороны правоохранительных органов в отношении виновного сотрудника.

У процедуры увольнения матери-одиночки с точки зрения оформления есть свои особенности.

Особенности увольнения

Чаще всего мать-одиночку, являющуюся сотрудницей той или иной организации, увольняют по различным причинам, которые чаще всего связаны с грубыми нарушениями действующего законодательства либо с несоблюдением правил трудовой дисциплины и техники безопасности.

Однако для того, чтобы принятое работодателем и зафиксированное в документальном виде решение не было оспорено уволенной сотрудницей в суде, оно должно быть оформлено с учетом следующих особенностей:

Увольнение матери-одиночки – это особенно сложная процедура с точки зрения рассмотрения вопроса кадрового характера. Такая сложность обусловлена защитой с позиций закона женщин, являющихся матерями, со всех сторон их функционирования в обществе, в том числе и в трудовой сфере. Особенно тщательно закон защищает права одиноких матерей, чем и вызвана сложность в их увольнении по инициативе работодателя.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источники


  1. Файкс, Г. Полиция возвращается. Из истории уголовной полиции ФРГ; М.: Юридическая литература, 2012. — 240 c.

  2. Марченко, М.Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Норма, 2017. — 415 c.

  3. Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.
Увольнение матери одиночки по инициативе руководителя предприятия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here