Трудовые споры — что это, какими они бывают, как решаются

Самое главное по теме: "Трудовые споры — что это, какими они бывают, как решаются" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Трудовые споры

Правоотношения работодателя и работника регулируются нормами ТК РФ и не должны выходить за его рамки.

Но некоторые работодатели попросту игнорируют их. Недобросовестные предприниматели пользуются плохой осведомленностью сотрудников о своих законных правах и не гнушаются их нарушать.

Поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и о том, как пресечь произвол со стороны работодателя.

Основания и причины возникновения трудовых споров

Конфликт между работодателем и сотрудником может вспыхнуть в любой сфере трудовых правоотношений. Чаще всего споры связаны с:

  • неправомерным отказом в трудоустройстве и незаконным увольнением;
  • несоблюдением работодателем условий и правил охраны труда;
  • социальными гарантиями работникам;
  • невыплатой заработной платы.

Трудовой спор — это разногласия, возникшие между работодателем и работником.

Среди наиболее распространенных причин трудовых конфликтов можно выделить:

  • правовую безграмотность начальства;
  • игнорирование законных прав сотрудников;
  • плохие условия труда;
  • отсутствие четкого распределения обязанностей среди членов трудового коллектива;
  • несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности;
  • тяжелый психологический климат в коллективе;
  • неправильный стиль руководства;
  • незнание работниками своих законных прав и обязанностей.

Невыплата зарплаты и незаконное увольнение — наиболее распространенные причины трудовых споров.

Виды трудовых споров

Трудовой кодекс РФ выделяет 2 вида трудовых споров — индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые споры

Они описаны в ст. 381 ТК РФ и подразумевают разногласия, возникающие между работодателем и отдельным сотрудником. Это может быть спор относительно перевода на другую должность, об увольнении или дисциплинарном наказании.

Коллективные трудовые споры

Они упоминаются в ст. 398 ТК РФ и возникают между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем.

Причины коллективных трудовых споров разнообразны — разногласия по поводу условий труда, выполнения или изменения коллективных договоров, и т.д.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Он отличается в зависимости от вида спора. Поэтому рассмотрим отдельно порядок рассмотрения индивидуального и коллективного трудовых споров.

Если трудовой спор индивидуальный

Существует три способа рассмотрения индивидуального трудового спора:

Конфликт рассматривается специальной комиссией по трудовым спорам, состоящей из представителей работодателя и членов профсоюза. Решение должно быть принято единогласно.

Если работник не согласен с вынесенным вердиктом, он вправе обратиться в суд. Главное — не пропустить срок обращения. Подать жалобу в трудовую комиссию можно в течении 3 месяцев с момента нарушения ваших прав.

Следите за сроками, иначе вашу жалобу не станут рассматривать.

  1. Через суд

Некоторые трудовые споры могут рассматриваться только в судебном порядке. К ним относят:

  • восстановление на работе после незаконного увольнения;
  • неправомерный отказ в принятии на работу;
  • изменение даты и основания увольнения;
  • оспаривание перевода на другую должность;
  • разногласия относительно размера зарплаты;
  • оплата вынужденного прогула;
  • разглашение работодателем личных данных сотрудника;
  • взыскание суммы имущественного вреда в пользу работодателя;
  • дискриминация (расовая, половая и др.);
  • работодатель — физическое лицо или религиозная организация.

Решение суда исполняется при вступлении его в законную силу, а в случае восстановления на прежнем месте работы или выплате заработной платы — немедленно.

Некоторые виды трудовых споров решаются только через суд.

  1. В особом порядке

Так рассматриваются споры некоторых категорий работников их вышестоящими органами. Принимая решения, они руководствуются нормами закона и уставом организации.

Если трудовой спор коллективный

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника, либо в трудовом арбитраже.

Порядок рассмотрения следующий:

  1. Рассмотрение дела примирительной комиссией

В первую очередь работникам нужно направить директору свои письменные претензии. В течение 3 дней он обязан сформировать примирительную комиссию, в равных долях состоящую из представителей сторон.

Принятое комиссией решение оформляется специальным протоколом. Он обязателен для исполнения в указанные сроки для всех участников.

  1. Привлечение посредника

Если примирительная комиссия не смогла разрешить спор, приглашают посредника. Его кандидатура утверждается по соглашению сторон.

Рассмотрение конфликта осуществляется в течение 7 рабочих дней с момента приглашения медиатора. Процедура завершается либо принятием решения, либо составлением протокола разногласий (если достичь компроимсса на удалось).

Если участники трудового конфликта не смогли урегулировать спор в примирительной комиссии или с помощью посредника, пришло время обращаться в трудовой арбитраж.

Списки арбитров формируются из участников сторон коллективного договора. Этим занимается государственный орган, ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров.

К рассмотрению дела могут привлекаться специалисты (юристы или экономисты). Спор рассматривают в течении 5 дней с момента создания трудового арбитража. Принятое решение обязательно для исполнения.

Примирительные процедуры не дали нужного эффекта — работники вправе устроить забастовку.

В какой суд обращаться?

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции. Если спор возник по поводу незаконного увольнения, подавайте иск в районный (городской) суд. Все остальные виды индивидуальных конфликтов находятся в юрисдикции мировых судей.

Истец освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Вам не придется платить госпошлину за исковое заявление.

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Ст. 392 ТК РФ устанавливает следующие сроки исковой давности:

  • 1 месяц — если уволенный хочет оспорить причину или сам факт прекращения трудовых правоотношений. Отсчет начинается с даты получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
  • 3 месяца — по всем остальным видам трудовых конфликтов. Срок начинает исчисляться с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.
  • 12 месяцев — по вопросам невыплаты зарплаты.

Даже если вы пропустили срок исковой давности, подать заявление в суд все равно можно. Этот вопрос будет поднят только в случае, если этого потребует ответчик (ваш работодатель). Тогда вам придется доказать наличие уважительных причин просрочки.

Пропуск сроков исковой давности не отменяет права на обращение в суд.

Сроки рассмотрения трудовых споров судом

Закон устанавливает следующие сроки:

  • по конфликтам о восстановлении в должности — 1 месяц;
  • по всем остальным видам трудовых споров — 2 месяца.

Если судья посчитает ваше дело сложным, он может увеличить срок его рассмотрения.

Как показывает практика, период рассмотрения трудовых споров может затянуться на несколько лет. Поэтому при возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав на работе, лучше сразу обратиться за помощью к опытному юристу.

Индивидуальный трудовой спор – что это такое?

В процессе работы в любой организации между ее сотрудником и работодателем могут возникнуть какие-либо разногласия. Если сторонам не удалось прийти к взаимному согласию, например, организация ущемляет права работающего на нее гражданина, последний имеет возможность открыть индивидуальный трудовой или служебный спор.

Читайте так же:  Оплата транспортного налога пенсионерами

Что это, какими законодательными актами регулируется, и как проводится процедура решения спора, рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Основные понятия

Индивидуальным трудовым спором именуется конфликт между работником и его нанимателем.

Для его устранения разногласие передается в органы, специализирующиеся на урегулировании трудовых споров. Как отражено в ст.381 Трудового Кодекса, предметом последних могут выступать вопросы использования законодательных актов, определяющих:

  • трудовое право;
  • трудовые соглашения;
  • коллективные договоры;
  • трудовые договоры.

Плюс обращается внимание на персональные трудовые условия, их установление и корректировку.

В упомянутой статье ТК отмечено, что индивидуальный трудовой спор может возникнуть по инициативе сотрудника, который ранее был трудоустроен у работодателя. Либо если сотрудник хочет оформить трудовой договор, а наниматель отказывается это делать.

Проведение процедуры индивидуального трудового спора, допустимый период урегулирования конфликта, органы, призванные заниматься решением вопроса, и прочие нюансы определяются главой 60 ТК РФ, куда входят статьи 381-397.

Примеры индивидуального трудового спора:

  1. зарплата не была выплачена вовремя;
  2. наниматель отказывается предоставить работнику законный отпуск;
  3. сотруднику не перечислены отпускные и т.д.;
  4. на сотрудника были наложены дисциплинарные взыскания, которые вызывают у него вопросы.

Дисциплинарное взыскание — что это за мера наказания читайте в нашей статье.

Подведомственность и подсудность споров

С помощью подведомственности определяется компетенция при урегулировании трудовых конфликтов между теми организациями, которые призваны решать соответствующие разногласия и рассматривать соответствующие жалобы.

Рассматриваемая категория споров отличается единой подведомственностью как в вопросах, касающихся права, так и в разногласиях, основанных на интересах.

По статье 391 ТК РФ допустима альтернативная подведомственность. Профсоюз, отстаивающий интересы сотрудника, либо он сам могут обратиться к комиссии по трудовым спорам. Если же решение комиссии не устраивает заявителя, следует составлять иск в суд. Либо составлять соответствующее заявление, минуя комиссию.

Отдельно стоит упомянуть список случаев, с которыми потребуется сразу посещать судебные инстанции. Они определены статьей 391 ТК РФ:

Восстановление на рабочем месте, корректировка причин и времени разрыва трудовых взаимоотношений, перевод на иное рабочее место, оплата возмещения в зарплату за вынужденный период нахождения на менее оплачиваемой должности.

А также выплаты за вынужденные пропуски графика, либо неправомерные действия руководства организации в отношении личных данных сотрудника.

  • Возмещение компании вреда, полученного в результате действий работника.
  • Если гражданина отказались трудоустроить в своей компании.
  • Если сотрудник считает, что его дискриминировали.
  • Когда требуется рассматривать дело гражданина, подписавшего трудовой договор с другим физическим лицом, не зарегистрированным как ИП. Плюс при получении заявлений от работников религиозных организаций.
  • О подсудности трудовых споров стоит сказать следующее:

    • Мировые судьи могут рассматривать только определенную категорию споров, касающихся исполнительного производства, если нет конфликта, касающегося прав. Примером может выступить ситуация, когда работнику начислили зарплату, но выплаты не были произведены.
    • Практически всеми видами дел в отношении трудовых споров занимаются районные суды.
    • В суд субъекта РФ можно обращаться только с 2 категориями конфликтов — если требуется признать забастовку незаконной, и если имело место разглашение государственной тайны.

    Общее правило ГПК РФ гласит следующее:

    • Обычно суд проводит процесс рассмотрения дела по месту нахождения ответчика.
    • Альтернативная подсудность имеет место, если истцом получено трудовое увечье, и он требует возмещения вреда, плюс в ситуации нарушения его трудовых прав. Истец выбирает подсудность, будет ли дело решаться по месту нахождения заявителя или ответчика.

    к содержанию ↑

    Порядок разрешения

    Процедура рассмотрения индивидуального спора определяется в соответствии с тем, какому органу подсудно конкретное дело.

    Следовательно, стоит рассматривать отдельно процесс решения вопроса в комиссии по трудовым спорам и суде.

    Комиссией по трудовым спорам

    Подавляющее количество трудовых конфликтов решает комиссия по трудовым спорам (КТС). Она формируется по желанию сотрудника или предпринимателя, либо их представителями. Причем в комиссии лица, представляющие стороны должны состоять в равном количестве.

    После того, как работник или его уполномоченное лицо и наниматель или выдвинутое им лицо получат предложение о формировании КТС, они обязаны предоставить своих представителей в комиссию не позднее, чем в десятидневный срок. Данный орган может быть сформирован не только на уровне всей фирмы, но и в подразделениях компании.

    КТС — это первичный орган, занимающийся урегулированием трудовых споров, имеющий свою печать и руководящий состав.

    Подавать заявление в КТС имеет право лишь сотрудник, в отличие от нанимателя. Перед передачей вопроса в комиссию первому следует попытаться решить вопрос напрямую с руководством организации.

    Если положительных результатов не удалось получить, можно передавать вопрос на рассмотрение комиссии. Последней выдается 10 дней на вынесение своего решения.

    Спор рассматривается комиссией в присутствии самого работника или его уполномоченного представителя. Если указанные лица не явились один раз, собрание откладывается. После второго раза процедура прекращается.

    Но в пределах периода исковой давности работник имеет право подать заявление повторно.

    Члены комиссии могут приглашать специалистов и свидетелей, а также потребовать от работника определенный пакет официальных бумаг. Во время заседания необходимо вести протокол, скрепляемый печатью КТС. Туда же заносится решение комиссии.

    Если же часть требований не удовлетворяется, комиссии требуется четко обозначить приведшие к этому основания.

    После принятия положительного или отрицательного решения его копии, скрепленные печатью и подписью председателя комиссии, выдаются сотруднику и предпринимателю в течение 3 дней.

    Вердикт КТС является окончательным и исполняется в течение 3 дней, а также 10 дней, отводящихся на обжалование. Если же работника необходимо восстановить на ранее занимаемой им должности после незаконного перевода на иную работу, решение исполняется незамедлительно.

    Суд, в свою очередь может рассматривать 2 типа трудовых конфликтов:

    • Прошедшие досудебное урегулирование. Либо сразу направленные трудящимся в судебные инстанции по какой-либо причине. Пример — отсутствие КТС по месту работы.
    • Те виды разногласий, которые сразу решаются в судебном порядке, минуя комиссию.

    Когда в суде принимается на рассмотрение индивидуальный трудовой спор, служителю Фемиды требуется правильно определить подсудность дела.

    Исковое заявление составляется на бумажном носителе, к нему прикладывается пакет требуемых бумаг.

    Образец искового заявления в суд можете скачать здесь.

    Если суд удовлетворяет требования истца, работнику не требуется оплачивать расходы, связанные с судебным процессом, и пошлины. Решение, принимаемое судьей, не связывается с вердиктом КТС.

    Читайте так же:  Как отправить фото и видео с нарушениями пдд в гибдд

    Срок исковой давности

    Как такового термина срока исковой давности Трудовой Кодекс не включает. Однако, статья 392 того же акта определяет временной отрезок для подачи заявления в суд для решения конфликта при индивидуальном трудовом споре.

    У работника есть возможность обратиться за судебной защитой своих интересов в следующие сроки:

    • В течение 3 месяцев с момента возможного или фактического обнаружения нарушения его прав.
    • На протяжении 1 месяца, если вопрос касается окончания трудового договора. В данной ситуации срок начинается с дня получения копии приказа о прекращении соответствующих взаимоотношений и получения на руки трудовой книжки.
    • У работника также есть возможность сначала обратиться в государственную инспекцию по охране труда.

    Жалоба рассматривается сотрудниками организации не более, чем за 10 дней. Иначе гражданин может обратиться в суд для рассмотрения его дела. Обращение к судье также допустимо, когда решение, вынесенное инспекцией после рассмотрения жалобы, не устроило заявителя.

    Это решение он имеет право оспорить через суд в течение 10 дней после его вынесения.

    [1]

    А какие сроки предоставляются работодателям? Допустим, необходимо разобраться в ситуации, когда с сотрудника необходимо потребовать возмещение ущерба, нанесенного компании. Предприниматель может составить судебный иск в течение 1 года с момента, когда нарушение было выявлено или могло быть обнаружено.

    Данное неравенство условий определяется сложностью сбора доказательной базы. Для трудящихся предполагается, что процесс будет более быстрым и простым, чем со стороны компании.

    Индивидуальный служебный спор на государственной гражданской службе

    Во время гражданской службы также могут возникать конфликты, которые решаются посредством индивидуального служебного спора. Здесь устранением разногласия занимаются:

    1. комиссия госоргана по служебным спорам;
    2. суд.

    Процедура рассмотрения вопроса практически не отличается от ситуации с индивидуальным трудовым спором. Первичный шаг служащего — попытка разрешить конфликт с нанимателем. Далее идет обращение в комиссию, затем в судебные органы. Можно составлять сразу судебный иск, если того требует предмет спора.

    Суд принимает заявления как от служащих, так и от нанимателей, если сотрудником был нанесен ущерб госоргану.

    Рассмотрению в суде подлежат следующие дела:

    1. Если гражданином был получен неправомерный отказ в поступлении на гражданскую службу.
    2. Если гражданский служащий считает, что подвергся дискриминации.

    Предпосылки для возникновения трудовых споров узнайте из видео:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Индивидуальные трудовые споры

    Каждый работник может столкнуться с нарушением трудовых прав, поэтому необходимо знать все возможные способы достойного выхода из конфликтной ситуации с работодателем. Следует отметить, что индивидуальные трудовые споры решаются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

    [2]

    Например, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, либо она опасна для его жизни и здоровья. Но об этом он обязан письменно уведомить работодателя. На время урегулирования разногласий за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.

    Как решаются индивидуальные трудовые споры?

    Для решения трудового конфликта, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если, конечно, она существует в организации. В такую комиссию следует обращаться в случаях, если урегулировать спор своими силами не удалось. Обращаться в комиссию работник вправе в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о том, что его трудовые права были нарушены.

    Комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работника и/или работодателя в случае необходимости. В комиссию должны входить как представители работников, так и представители работодателя — равное число с каждой стороны. На создание комиссии предоставляется десять дней с момента письменного предложения о ее создании.

    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются на основании заявлений работников в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. Присутствие работника или его представителя при рассмотрении спора обязательно. В случае его неявки рассмотрение спора откладывается, если же неявка произошла во второй раз (без уважительных причин), то спор будет снят с рассмотрения. Комиссия может рассмотреть спор без участия работника в том случае, если он сам выразил на это свое согласие, и закрепил свое желание в письменном виде.

    Жалоба в государственную инспекцию по труду

    Важно знать, что работник имеет право обратиться одновременно сразу в несколько инстанций — и в комиссию по трудовым спорам, и в государственную инспекцию по труду, и в суд, и в прокуратуру.

    Для обращения в государственную инспекцию по труду необходимо грамотно составить жалобу, в которой требуется четко сформулировать претензии работника к работодателю. Если имеются доказательства нарушения прав работника, то нужно приложить эти документы к заявлению. Отправить жалобу в инспекцию по труду можно по почте заказным письмом с уведомлением, либо лично отдать ее инспектору лично, который должен зафиксировать факт передачи ему заявления и документов, поставив подпись и число на втором (вашем) экземпляре. Поданная жалоба рассматривается в течение одного месяца.

    Решение трудовых споров в суде

    Для защиты своих трудовых прав работник может обратиться и в суд. Такое обращение допускается в следующих случаях:

    1. Заявление работника не было рассмотрено комиссией по трудовым спорам в течение десяти дней;

    2. Работник не согласен с принятым комиссией решением.

    3. Работник вправе обратиться в суд сразу, не подавая заявление в комиссию по трудовым спорам.

    Но существуют и такие заявления от работников, которые могут быть рассмотрены только в судебном порядке. Например: заявления о восстановлении на работе; заявления о переводе на другую работу (или несогласие с переводом на другую работу); заявления об изменении даты и причины увольнения; заявления об отказе в приеме на работу; заявления от лиц, которые были подвержены дискриминации и т. д.

    Для обращения в суд за защитой трудовых прав установлен трехмесячный срок с того момента, когда работник узнал либо должен был узнать о нарушении своих прав. При спорах об увольнении законом отводится один месяц с момента получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Срок обращения в суд подлежит восстановлению, если причины его пропуска суд признает уважительными. Исковые заявления по трудовым спорам не облагаются государственной пошлиной.

    В крупных организациях правоотношения между работниками и работодателем урегулированы коллективным трудовым договором, который также может быть нарушен сторонами. Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией или в трудовом арбитраже.

    Читайте так же:  Где поменять водительское удостоверение в москве и других регионах
    Квалифицированная правовая помощь при решении индивидуальных трудовых споров юристами «Правового стандарта»

    Каждое обращение в нашу компанию начинается с бесплатной консультации, в которую входит комплексный анализ имеющихся документов, попытка решить конфликт с работодателем мирным путем, оценка возможного исхода дела, после чего следует выработка тактики поведения в суде.

    У Вас есть вопросы? Обратитесь к нашим экспертам и получите бесплатную консультацию!

    Получите консультацию юриста по телефону (499) 408-36-53 и (499) 409-06-71 или заполните форму обратной связи !

    Персональная консультация это:

    правовое заключение специалиста по вашей ситуации; ответы на все вопросы, касающиеся процедуры обращения в суд; рекомендации и советы компетентных юристов.

    Обратитесь к нам за защитой своих прав прямо сейчас и получите консультацию юриста бесплатно!

    Понятие, виды, причины возникновения индивидуальных трудовых споров

    Читайте также:

    1. I вопрос. Виды деформаций сооружений и их причины.
    2. I этап. Планирование трудовых ресурсов.
    3. II. Понятие, признаки и функции правового акта управления (ПАУ)
    4. Абсцесс малого таза. Причины развития. Клиника. Диагностика. Лечение.
    5. Акты официального толкования норм права: понятие, особенности, виды
    6. Анализ прямых материальных и трудовых затрат
    7. Банковское право: понятие, субъекты и источники.
    8. Банкротство: понятие, причины и факторы его обуславливающие
    9. Безработица и ее причины. Виды безработицы
    10. Бизнес-план: сущность, виды, структура
    11. Бизнес-планирование: понятие, цели, этапы и методы.
    12. Брак: понятие, условия и порядок заключения, прекращение, недействительность

    Трудовые споры.

    1. Понятие, виды и причины возникновения трудовых споров.
    2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
    3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.

    Рассмотрение, разрешение КТС.

    Необходимо создать суды по рассмотрению трудовых споров.

    В Германии нет ТК, но есть ТПК, есть специализированные суды, рассматривающие трудовые споры.

    Аргументы против создания ТПК: огромные денежные средства, которых нет (НО: никто не говорит о создании в каждом селе, можно в крупном населённом пункте, где много трудовых споров).

    Есть проект ТПК, лежит в Государственной думе уже чуть ли не десять лет, но так и лежит…

    О специализированных судах по трудовым делам и ТПК. Журнал Хозяйство и право, 2003 год.

    Два органа защиты по трудовым спорам: КТС и суды общей юрисдикции.

    Нормативные акты к этой теме:

    ФЗ РФ от 2 мая 2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». СЗ РФ, 2006 г., №19, статья 2060.

    Глава 60 и 61 ТК посвящены этому вопросу.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Статья 381. Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированное разногласие, которое возникает между работником и работодателя по определённому поводу.

    Используются разные термины: разногласия, спор, конфликт.

    Официальное понятие индивидуального трудового спора даётся в статье 381 ТК РФ. Относительно её содержания можно высказать следующие замечания:

    1) Представляется нецелесообразным использование для характеристики одного и того же правового явления разных понятий: неурегулированное разногласие и спор.

    2) Законодатель использует понятие «неурегулированное разногласие», но правоприменительная практика не знает применения понятия «урегулированное разногласие». Следовательно, не совсем правильно использовать данное понятие для характеристики индивидуального трудового спора.

    3) В качестве сторон законодатель указывает работника и работодателя, но следует иметь в виду, что в большинстве случаев разногласия возникают между работником и правомочными представителями работодателя.

    4) Из части второй статьи 381 следует, что в качестве одной стороны индивидуального трудового спора может выступать физическое лицо, которое ранее состояло в трудовых правоотношениях с работодателем, либо ищущее работу и претендующее на заключение трудового договора.

    5) Трудно согласиться с позицией законодателя (это крамольные мысли Передерина) о том, что индивидуальный трудовой спор возникает с момента обращения работника за защитой своих прав в специализированный орган. Представляется, что индивидуальный трудовой спор возникает с момента фактического нарушения субъективных трудовых прав работника.

    По поводу чего возникают индивидуальные трудовые споры.

    1. По поводу применения действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Трудовое законодательство включается в себя (статья 5): ТК РФ, ФЗ РФ, содержащих нормы трудового права и законы субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. Отличать от термина «законодательство о труде», здесь уже и локальные и подзаконные акты.

    2. По поводу применения коллективных договоров и соглашений о труде (они бывают различного уровня – от федеральных до муниципальных).

    3. По поводу применения локальных нормативных актов. Они ниже по юридической силе, чем коллективные договоры и соглашения о труде.

    4. По поводу установления новых или изменения существующих условий труда, устанавливаемых в индивидуальном порядке.

    Динамика возникновения индивидуального трудового спора.

    Динамика возникновения индивидуального трудового спора включает следующие стадии:

    1) Имеет место трудовое правонарушение, действительное или мнимое, по мнению работника или работодателя.

    2) Различная оценка правонарушения (действительного или мнимого) работником и работодателем.

    3) Попытка урегулировать возникший индивидуальный трудовой спор самостоятельно сторонами путём непосредственных переговоров.

    4) Обращение за разрешением индивидуального трудового спора в специализированный орган (КТС или суд общей юрисдикции).

    Причины возникновения индивидуальных трудовых споров.

    Условия возникновения: бывают условия экономического характера (в государстве или в субъекте РФ нет работы…), социального характера… Эти условия в учебниках хорошо расписаны.

    В учебной и научной литературе по трудовому праву выделяют три группы причин, которые вызывают индивидуальные трудовые споры.

    1. Первая группа причин – причины субъективного характера.

    · Самодурство и игнорирование законных прав работников работодателями, бюрократизм;

    · Сознательное нарушение работниками и работодателями действующего законодательства о труде;

    · Различное понимание и толкование норм трудового права;

    · Плохое знание действующего законодательства о труде;

    2. Вторая группа причин – причины организационно-правового характера.

    · Обилие нормативных правовых актов, регламентирующих использование несамостоятельного труда.

    · Быстрое обновление и изменение действующего трудового законодательства.

    · Наличие множества пробелов и оценочных понятий.

    · Отсутствие юридической ответственности работодателя за неисполнение тех или иных норм трудового права.

    3. Третья группа причин – причины организационно-хозяйственного характера.

    · Использование устаревшего оборудования, механизмов, агрегатов;

    · Несвоевременное обеспечение технической документацией;

    · Не обеспечение работников спецодеждой, индивидуальными средствами защиты.

    · Нарушение правил охраны труда и так далее…

    Виды индивидуальных трудовых споров.

    В учебной литературе индивидуальные трудовые споры классифицируются по различным основаниям.

    Исходя из характера спора индивидуальные трудовые споры, они делятся на:

    а) Споры искового характера. То есть споры о применении норм законодательства о труде.

    [3]

    б) Споры неискового характера. Это споры об установлении или изменении условий труда в индивидуальном порядке. Это споры об интересе.

    Читайте так же:  Виза в гонконг для россиян нужна ли, документы, стоимость, сроки

    Исходя из характера правоотношений индивидуальные трудовые споры делятся на:

    а) споры, возникающие из трудовых правоотношений;

    б) отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

    В зависимости от института трудового права, трудовые споры делятся на споры, возникающие из применения норм, содержащихся в том или ином институте трудового права.

    Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

    По действующему законодательству индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться:

    1) Комиссиями по трудовым спорам, которые делятся на два вида:

    · комиссии по трудовым спорам, действующие в рамках организации;

    · комиссии по трудовым спорам, действующие в рамках структурных подразделений.

    2) Судами общей юрисдикции.

    Правовое положение комиссий по трудовым спором определяется локальным нормативным актом – Положением о КТС.

    Регламентация рассмотрения и разрешения трудовых споров КТС осуществляется на основе применения норм трудового права.

    Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах регламентируется гражданским процессуальным кодексом (ГПК).

    Дата добавления: 2014-01-04 ; Просмотров: 1072 ; Нарушение авторских прав? ;

    Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

    Какие бывают трудовые споры?

    Как можно классифицировать трудовые споры? В каком порядке разрешаются трудовые споры? Проанализируем наиболее часто возникающие конфликтные ситуации между работником и работодателем.

    В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником (группой работников) и работодателем. Как разрешить трудовой спор законными методами?

    Виды трудовых споров

    Ввиду многообразия возникающих трудовых конфликтов подвести их под единую квалификацию сложно.

    На практике выделяют следующие трудовые споры:

    • по субъектному составу (по спорящим субъектам);

    Если трудовой конфликт имеет место между отдельным работником и работодателем — это индивидуальный спор (ст.381 ТК РФ), если между группой работников (коллективом) компании и работодателем — это коллективный спор (ст.398 ТК РФ).

    Трудовые споры могут рассматриваться в комиссии по трудовым спорам (далее по тексту — КТС), в судах общей юрисдикции.

    Кроме этого, работник может обратиться в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

    В судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

    • о восстановлении работника;
    • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
    • о переводе на другую работу;
    • об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
    • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
    • об отказе в приеме на работу;
    • работников, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
    • работников религиозных организаций;
    • работников, считающих, что они подверглись дискриминации (ст.391 ТК РФ).

    В КТС могут рассматриваться трудовые споры, связанные:

    • с изменением условий трудового договора работника;
    • оплатой труда, предоставлением отпуска;
    • выплатой заработной платы и премий,
    • установлением режима работы;
    • с применением дисциплинарных взысканий (ст.385 ТК РФ).
    • по предмету трудового конфликта;

    Различают трудовые споры, связанные с непосредственным нарушением одной из сторон трудовых отношений и споры, связанные с присуждением различных выплат и компенсаций.

    • по характеру правоотношений;

    Трудовые споры могут возникать из отношений по занятости и трудоустройству (например, в случае заявлений требований о незаконном отказе в приеме на работу) и непосредственно из трудовых отношений (например, спор, возникающий при привлечении работника к дисциплинарной ответственности).

    • по способу разрешения конфликта.

    По данному основанию различают споры искового и неискового характера. В первом случае речь идет о конфликтах, связанных с применением локальных нормативных актов компании (например, положений по премированию), соглашений о труде. То есть в таких спорах работник добивается восстановления конкретного права путем предъявления иска. Данная группа споров может рассматриваться КТС, судами. К спорам неискового характера относятся конфликты на почве изменения действующих или установления новых условий труда. Это коллективные трудовые споры, которые разрешаются в особом порядке.

    Порядок разрешения трудовых конфликтов

    Порядок разрешения конфликтов различен в индивидуальных и коллективных спорах.

    Работник может обратиться в КТС для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением тех споров, которые отнесены к компетенции суда либо для которых федеральным законом установлен иной порядок. КТС рассматривает трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления работником.

    Работник может обратиться в КТС в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС вправе его восстановить.

    Обращение в КТС не исключает возможности работника обратиться в суд, минуя КТС. Если КТС в компании не создана, то спор рассматривается непосредственно в суде. При этом для ряда категорий работников трудовые споры имеют особый порядок разрешения. Это касается работников, избираемых, утверждаемых и назначаемых на должности высшими органами государственной власти РФ, судей, прокуроров.

    Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, установленном ст.29-31 ТК РФ.

    В отличие от индивидуальных трудовых споров, коллективные споры могут разрешаться только во внесудебном порядке путем проведения примирительных процедур.

    Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву

    Трудовые споры

    подразделяются на индивидуальные и коллективные.

    Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

    Конституция РФ, ст. 36, ч. 4

    Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, прав и обязанностей участников трудового договора. Предмет индивидуальных трудовых споров – права и интересы конкретных работников.

    Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников организации при принятии актов, содержащих нормы трудового права. Предмет коллективных трудовых споров – права и интересы трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий.

    Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Коллективные трудовые споры разрешаются примирительными комиссиями и (или) в трудовом арбитраже.

    Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и (или) работодателей из равного числа представителей работников и работодателей. Представители работников в КТС избираются на общем собрании (конференции) работников или делегируются представительным органом работников. Члены комиссии избирают председателя и секретаря. Если предприятие большое, КТС могут избираться в его структурных подразделениях (цехах, лабораториях и т. д.).

    Читайте так же:  Как определяется список домов на снос по программе реновации

    Для разрешения коллективного трудового спора в трехдневный срок создается примирительная комиссия как совместный орган спорящих сторон (из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе). Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в срок до пяти рабочих дней с момента ее создания. В случае, если согласие не достигнуто, спорящие стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

    В случае, если согласие не достигнуто в примирительной комиссии и трудовом арбитраже, возможно применение такой меры разрешения трудового спора, как забастовка, которая представляет собой временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовка – ультимативное действие коллектива работников или профсоюза, активная форма давления на работодателя. Закон определяет, какие забастовки признаются законными, а какие – незаконными. В частности, являются незаконными и не допускаются забастовки:

    • в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях, в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования; на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

    • в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергоснабжение, отопление, теплоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы).

    Поскольку, в отличие от отдыха и развлечений, труд требует от занятого им человека весьма значительных волевых, умственных, физических усилий, далеко не всегда и не всем удается в процессе трудовой деятельности быть на высоте принятых норм поведения. Этим определяется значимость поддержания на определенном, необходимом уровне дисциплины труда.

    Дисциплина труда

    – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации. В содержание трудовой дисциплины входят требования к работникам трудиться честно, добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать правила техники безопасности, требования по охране труда, бережно относиться к материальным ценностям и т. д.

    За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения:

    • награждение ценным подарком;

    • награждение почетной грамотой;

    • представление к званию лучшего по профессии.

    Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    • увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

    Если в результате ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.

    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, например, если:

    • работник незаконно отстранен от работы, уволен или переведен на другую работу;

    • работодатель отказался от исполнения или несвоевременно исполнил решение органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

    • работодатель задержал выдачу работнику трудовой книжки, внес в трудовую книжку неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ предприниматель несет материальную ответственность при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В этих случаях он обязан выплатить задолженность с уплатой денежной компенсации, размер которой определяется коллективным договором или трудовым договором.

    Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего.

    Материальная ответственность работников бывает двух видов: ограниченная и полная. При ограниченной материальной ответственности предусматривается возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячного заработка работника. При этом предприниматель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от взыскания ущерба. Полная материальная ответственность наступает, когда между работником и предприятием заключен специальный письменный договор о таковой ответственности (тогда работник выплачивает компенсацию за весь ущерб, без соотнесения его со среднемесячной зарплатой).

    Существует три порядка возмещения ущерба работником: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный. В случае отказа работника добровольно возместить ущерб работодатель дает распоряжение удержать сумму ущерба из зарплаты работника (если сумма ущерба не превышает его среднемесячного заработка). Если сумма ущерба превышает заработок работника за месяц, применяется судебный порядок возмещения ущерба (работодатель может обратиться в суд).

    Вопросы для самоконтроля

    1. Что представляют собой трудовые споры? Каковы основания их возникновения?

    2. Что такое комиссия по трудовым спорам, как она формируется и работает?

    3. Как работает примирительная комиссия?

    4. Что такое забастовка?

    5. В каких случаях забастовки не допускаются?

    6. Что такое дисциплина труда?

    7. Какие предусмотрены поощрения за образцовое выполнение трудовых обязанностей?

    8. Что такое дисциплинарная ответственность?

    9. В чем заключается материальная ответственность работодателя?

    Исследуем документы

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Последнее изменение этой страницы: 2016-04-26; Нарушение авторского права страницы

    Источники


    1. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.

    2. Комаров, С. А. Теория государства и права / С.А. Комаров, А.В. Малько. — М.: Норма, 2004. — 442 c.

    3. Астахов, Павел Правописные истины, или Левосудие для всех / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 368 c.
    Трудовые споры — что это, какими они бывают, как решаются
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here