Стажировка и испытательный срок на рабочем месте — особенности оформления и основные программы

Самое главное по теме: "Стажировка и испытательный срок на рабочем месте — особенности оформления и основные программы" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Проведение стажировки на рабочем месте

Самое лучшее обучение – это получение практического опыта. В условиях работы такой период, когда теоретические знания и умения «обкатываются» на практике, получил название «стажировка».

  • Обязательна ли она для каждого сотрудника?
  • Как правильно оформить этот процесс работодателю?
  • Можно ли уволить работника по неудовлетворительным результатам стажировки?
  • Платить или не платить заработную плату за этот период?

Многие участники трудовых отношений смешивают понятие стажировки с испытательным сроком, первичным инструктажем. Нюансов множество, их нужно прояснять.

Для чего проводится стажировка?

Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях. Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.

  1. Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта. Под руководством опытного наставника в реальных условиях труда практическое обучение пройдет быстро и эффективно.
  2. Вредные и опасные условия. Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.
  3. Изменение рабочего места. Если человек не поменял работодателя, а всего лишь должность, например, перешел в другое подразделение, получил другие обязанности или даже ушел на повышение, ему понадобится время, чтобы вникнуть в новые условия труда. Эту возможность даст стажировка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.

Что говорит о стажировке закон

Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах. В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя. Порядок стажировки определен в таких законодательных актах:

  • ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;
  • Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
  • ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
  • Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Положительные моменты стажировки для обеих сторон

Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Благодаря стажировке сотрудник:

  • приобретает или совершенствует практические трудовые навыки по своей специальности;
  • может оценить себя в контексте новых трудовых условий;
  • уточняет круг своих непосредственных обязанностей и требований к ним;
  • вливается в коллектив, начинает строить отношения с коллегами, начальством или подчиненными;
  • мягко адаптируется к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.

Плюсы стажировки для работодателя:

  • соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда;
  • повышение эффективности сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями;
  • повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их производительности труда;
  • снижение рисков причинения вреда здоровью на производстве;
  • непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, выработка стратегии руководства.

ВНИМАНИЕ! Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно.

Для кого стажировка неминуема

Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе. К ним относятся:

  • молодые специалисты;
  • сотрудники, пришедшие трудиться во вредных и/или опасных условиях;
  • операторы технологических и/или промышленных установок;
  • водители общественного транспорта (маршрутных такси, троллейбусов, трамваев, автобусов).

ВАЖНО! Для других категорий сотрудников стажировка должна проводиться в соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, которая говорит о необходимости обеспечения работодателем обучения безопасным трудовым приемам и организации на рабочем месте инструктажа по охране труда и стажировки. Многие работодатели считают, что в других случаях стажировка не обязательна, хотя это не так. Закон позволяет лишь сократить время на обучение.

Сколько времени стажироваться

Закон не дает точного регламента сроков стажировки. Этот период устанавливается внутренними правилами предприятия для конкретных должностей и категорий сотрудников. Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены. Верхний предел стажировки – 15 рабочих дней.

Документальная организация стажировки

Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов:

  • положении о прохождении стажировки, разработанное и утвержденное на предприятии;
  • программы по стажировке для различных специальностей и квалификаций;
  • приказ о взятии на стажировку;
  • приказ о том, что стажировка пройдена и сотрудника можно допустить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.

Особенности программы

Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации. Она разрабатывается руководителем стажировки (наставником, назначенным приказом) и утверждается начальством. В содержание программы обязательно входят такие пункты:

  • цель проведения стажировки;
  • требования, предъявляемые к стажеру;
  • названия документации, которую он должен изучить;
  • обязанности, которые будет выполнять стажер, его должностная инструкция;
  • комплекс обучающих мероприятий: знакомство с рабочим местом, территорией организации, изучение рабочих процессов ( по компетенциям) и т.п.;
  • обеспечение овладением практическими навыками (с учетом охраны труда);
  • испытание по результатам стажировки.

На каждый этап должно быть запланировано определенное время (в часах или сменах), которое при необходимости можно корректировать.

Порядок прохождения стажировки

  1. Заключение трудового договора: срочного со студентом-стажером, обычного с оговоркой о прохождении стажировки для переведенного или вновь принятого сотрудника.
  2. Проведение первичного инструктажа о технике безопасности и охране труда ( с фиксацией его прохождения в соответствующем журнале).
  3. Назначение наставника-куратора: опытного сотрудника, наблюдающего и производящего обучение практическим навыкам.
  4. Непосредственно стажировка – работа под наблюдением и руководством наставника.
  5. Испытание по итогам стажировки: проверка эффективности может быть в форме экзамена, зачета, опроса, оценки результатов работы или иной, предусмотренной внутренним Положением о стажировке и ее программой для конкретной должности.
  6. Допуск к постоянной самостоятельной работе на общих основаниях, выдача удостоверения о прохождении стажировки.

Подводные камни стажировки

Самый сложный момент для стажеров, не знающих полностью своих прав, заключается в том, что недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться их бесплатным трудом, не заплатив за период стажировки и уволив по ее окончании.

Читайте так же:  Виды форм потребительского кредитования или что нужно знать заемщику

ТК РФ ясно утверждает, что период стажировки должен быть полностью оплачен, более того, дополнительной оплате подлежит и наставническая деятельность.

Обжаловать такую ситуацию можно в комиссии по трудовым спорам, профсоюзной организации или обращаться в государственные инстанции, например, в трудовую инспекцию.

Стажировка на рабочем месте

В трудовом законодательстве понятие стажировка не раскрывается. В иных же нормативных актах под стажировкой понимается один из видов образования в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки (п. 1 Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов к Письму Госкомвуза РФ от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10). То есть стажировка предполагает обучение без отрыва от производства, как правило, под руководством наставника.

В ряде отраслей стажировка прямо предусмотрена законодательством. Так, на работу можно принять:

Кроме того, стажировка обязательна для лиц, впервые принимаемых на работу на должность водителя, а также имевших перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года (п. 13 Порядка, утв. Приказом Минтранса от 11.03.2016 N 59).

В свою очередь ТК РФ предписывает работодателям стажировать работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с целью обучить их безопасным методам и приемам выполнения работ (ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 N 1/29).

Вместе с тем, любой работодатель по собственной инициативе может принять к себе на работу сотрудника-стажера. При этом на него будут распространяться все гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Оформление стажера

Сначала нужно прописать должность стажера в штатном расписании. Список документов, которые он должен будет вам предоставить для трудоустройства, будет таким же, как и для обычных работников (копии паспорта, диплома, трудовая книжка и др.).

Работодатель вправе оформить срочный трудовой договор с работником на период стажировки. Поскольку одним из оснований заключения срочного договора является выполнение работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным образованием в форме стажировки (ст. 59 ТК РФ). Однако некоторые инспекторы по труду считают, что данная норма применима, только если прохождение стажировки является для работника обязательным.

Стажеру, как и любому вновь принятому работнику, может быть установлен испытательный срок.

Также работодателю нужно будет составить приказ о приеме на работу стажера и приказ о назначении наставника. Именно он составит заключение по итогам стажировки. Если по результатам стажировки сотрудника-стажера решат взять на работу в качестве специалиста, то с ним нужно будет либо заключить новый трудовой договор, либо оформить ему перевод, составив допсоглашение к уже действующему трудовому договору.

Испытательный срок и стажировка

Далеко не всегда ситуация складывается так, что прием на работу сотрудника заканчивается длительным сотрудничеством. Поэтому целесообразны испытательный срок и стажировка, которые дают возможность сторонам оценить шансы на успешное взаимодействие в рамках одной компании.

Что подразумевает испытательный срок

По сути, испытательный срок нужен для принятия окончательного решения относительно того, подходят ли стороны друг другу в реальных рабочих ситуациях. Не всегда при этом окончательное слово остается за работодателем, случается и так, что передумать может новый сотрудник.

В ТК РФ испытательный срок регулируют статьи, которыми оговариваются, что такое испытательный срок, порядок его оформления и права сторон.

Длительность

Согласно нормам законодательства, новый работник может быть принят на предприятие со сроком испытания только один раз, и ни о какой пролонгации или повторном его прохождении не может быть и речи. Официальным подтверждением тому может служить трудовой договор на испытательный срок, в котором непременно указывается продолжительность такого периода и условия оплаты, например, оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу.

Максимальная длительность испытательного срока по Трудовому кодексу определяется как три месяца. Работодатель имеет возможность сокращать этот временной промежуток по своему усмотрению, но не увеличивать – продление испытательного срока запрещено.

Расторжение отношений

  • некомпетентность сотрудника;
  • пренебрежение трудовой дисциплиной;
  • невозможность наладить контакт с остальным коллективом.

Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке, выплатой расчетных денег.

При этом важно принимать во внимание особенности положения самого испытуемого. Кадровый менеджер должен знать, возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке, можно ли проститься с кандидатом-совместителем, и другие нюансы.

В чем особенности стажировки

Особенности прохождения стажировки в законодательстве четко не прописаны: сказано лишь, что при приеме на работу обязательно должен заключаться договор. Все остальные аспекты этого процесса работодатель волен регулировать сам.

Трудовой договор

Само собой, требуется учитывать, как заключить трудовой договор со стажером, ведь этот период уже полноправно засчитывается в стаж новичку, несмотря на то что прямые обязанности он не может выполнять, пока не ознакомится с тонкостями процесса. Кроме того, стажировка – это такой период обучения, который может быть назначен не только принятому работнику, но и переведенному с одной должности на другую.

Обязательно должен быть выпущен приказ о стажировке, содержащий сведения такого порядка:

  • ФИО стажера;
  • ФИО и должность куратора;
  • сроки;
  • перечень документов, которыми можно руководствоваться в процессе стажировки.

Для верного ответа на вопросы, оплачивается ли стажировка работника в РФ и сколько длится стажировка, важно отличать обучающий период для работника, которому необходимо войти в курс дела, и стажировку для студентов в процессе обучения.

Планирование и оценка результатов

Для удачного прохождения стажировки понадобится составить ее план. Лучше, если для каждого новичка он будет индивидуальным. Такая схема обучения должна освещать основные вопросы:

  • цель обучения;
  • задачи, которые предстоит решить;
  • список документов для ознакомления.

Заключительным этапом данного процесса является оформление отчета о стажировке, в котором аргументированно должны быть представлены результаты стажера и выводы куратора.

Увольнение на испытательном сроке – имеет ли право работодатель на подобные действия? И как должен себя вести работник, чтобы не быть уволенным во время испытательного срока? Возможно, каждый работник хотя бы раз в своей трудовой деятельности сталкивался с подобными вопросами. И уж конечно, над этим задумывался каждый работодатель. Давайте попробуем разобраться, что же такое испытательный.

Конечно же, каждому работодателю, принимая на работу сотрудника, хочется выбрать самого квалифицированного, ответственного и вообще достойного человека. Понять с одного взгляда и даже по результатам долгой содержательной беседы, что перед вами именно тот сотрудник, который удовлетворит всем требованиям и проработает на благо предприятия долгие годы, зачастую затруднительно и маловероятно, поэтому на помощь работодателям приходит испытательный.

Читайте так же:  Какая ответственность за наезд на пешехода

Возможно ли увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок? В каких случаях это происходит и как оформляется? Имеет ли право работодатель оформлять увольнение подобным образом? Постараемся ответить на эти вопросы в нашей статье.

Увольнение беременной на испытательном сроке – возможно ли такое? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных сотрудниц и об испытательном сроке.

Трудовой договор с испытательным сроком не такое уж необычное явление. Работодателям, особенно тем, которые основывают новое предприятие или открывают новое структурное подразделение, удобнее принимать работников с испытательным сроком, чем сразу на основную работу. В какой-то степени такой подход удобнее и для работников.

В завершение каждой стажировки должен быть оформлен отчет по стажировке. Во-первых, так руководителю будет легче принять аргументированное решение о ее результатах, во-вторых, стажеру также будет проще понять, с чем он справился, а с чем – нет.

План стажировки – необходимый атрибут этого рабочего периода. Ведь без четкого плана не совсем понятно, чем именно должен заниматься стажер, какие перед ним стоят цели и задачи, как определить, справился ли он со своими обязанностями.

[3]

Продление испытательного срока – возможно ли это с точки зрения трудового законодательства, как это правильно оформить и прочие нюансы, связанные с испытательным сроком, зачастую очень интересуют работодателей. И это можно понять – ведь любое нарушение трудового законодательства чревато как минимум штрафами.

Иногда при приеме на работу будущему сотруднику назначается стажировка. Что это такое, как долго продолжается, как оплачивается и зачем вообще придумана? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, часто возникающие как у работников, так и у работодателей.

Сколько длится испытательный срок – наверняка с этим вопросом хоть раз да сталкивался каждый первый руководитель и каждый второй работник. Между тем Трудовой кодекс содержит ответ на этот и многие другие связанные с данным периодом вопросы.

При назначении кому-либо из сотрудников предприятия стажировки обязательно должен быть издан приказ о ней. Поскольку обучение также является частью рабочего процесса, разумеется, это необходимо документально оформить.

Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.

Оплачивается ли стажировка, сколько она может длиться, в каком порядке устанавливается и что должна включать – это лишь часть вопросов, которые возникают и у работодателя, и у работника, когда они сталкиваются с необходимостью установить или пройти стажировку. Один из главных вопросов, конечно, это вопрос оплаты.

Производственная практика и стажировка

Что такое производственная практика?

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» проведение практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется образовательными организациями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Практика может быть проведена непосредственно в образовательной организации, но это скорее относится к учебной практике.

Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Между образовательной организацией и предприятием должен быть заключен договор о прохождении производственной практики учащимися/студентами. При этом образовательная организация разрабатывает план проведения практики, индивидуальные задания, а предприятие – согласовывает эти документы и предоставляет рабочие места. Совместно образовательная организация и предприятие составляют рабочий график проведения практики.

Требуется ли заключение трудовых договоров с практикантами?

Нет, не требуется. В настоящее время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют нормы, регулирующие оформление отношений между организацией и студентом-практикантом.

При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с практикантом может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

Нужно ли прохождение предварительного медицинского осмотра практикантами?

Да, предприятие обязано направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить у него производственную практику, если прохождение практики, предусматривает выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. При этом нет зависимости прохождения необходимых медицинских осмотров от наличия либо отсутствия трудовых договоров между организацией и практикантами.

Должны ли практиканты проходить инструктаж по охране труда?

Да, это прямо указано в «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который вступил в действие 1 марта 2017 года.

Можно ли принимать на практику студентов-иностранцев?

Да, можно и никаких сложностей это не вызовет. Если иностранный студент во время прохождения производственной практики не будет осуществлять трудовую деятельность, оснований для заключения с ним трудового или гражданско-правового договора, а также уведомления ФМС России у организации не возникнет.

Что такое стажировка?

Большое количество существующих определений для этого понятия может запутать кого угодно. Однако наиболее точной кажется формулировка, приведенная в Письме Госкомвуза России от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10 «Об организации и проведении стажировки специалистов»

Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Трудовой Кодекс приводит два взгляда на понятие «Стажировка».

Стажировка на рабочем месте

Это обязательный этап обучения работника безопасным приемам труда в рамках первичного инструктажа, проходящий под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.) после первичного инструктажа по технике безопасности в течение 2 — 14 смен.

Стажировка на рабочем месте может быть совмещена с испытательным сроком работника. Испытательный срок может превышать срок стажировки, поскольку он направлен на несколько иные цели — выяснить, как работник справляется с работой сам.

Могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа (а значит и стажировки на рабочем месте) работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Читайте так же:  Обязательно ли страхование жизни при автокредите

Второй подход – более широкий.

Стажировка — дополнительное профессиональное образование

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

При этом работодатель вправе заключать с работником, проходящим стажировку, срочный трудовой договор.

В чем отличие стажировки от практики?

Главное отличие стажировки от практики в том, что стажер — это работник, состоящий в трудовых отношениях или с организацией, где он проходит стажировку, или с организацией, направившей его на стажировку. К сожалению, последний вариант никак не описан законодательно, хотя и прямо не запрещен, и применяющим его компаниям часто приходится оформлять его как командировку, что резко сужает возможности такой внешней стажировки, называемой также «секондменд».

Если же рассматривать первый вариант, то стажер оформляется на работу как рядовой сотрудник с некоторыми исключениями:

со стажером может быть заключен срочный трудовой договор на весь срок стажировки;

режим рабочего времени стажера может отличаться от установленного в организации, может быть как гибким, так и неполным рабочим днем;

стажер непосредственно подчиняется своему куратору, а в его отсутствие — начальнику подразделения или отдела, где проходит стажировку.

В остальном стажер, так же как и рядовой сотрудник, должен:

быть ознакомлен с локальными актами и должностной инструкцией до подписания трудового договора;

получить на руки свой экземпляр трудового договора;

быть оформлен на работу приказом с внесением записей в трудовую книжку;

отчислять с заработной платы взносы в фонды и платить НДФЛ;

подчиняться трудовой дисциплине, пройти вводный и первичный инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности, получить спецодежду и СИЗ.

Документы для организации стажировки

Положение о стажировке, где будут предусмотрены порядок ее прохождения, длительность, итоговые документы, оплата и т.п.

Трудовой договор со стажером, где будут определены профессиональные и иные индивидуальные особенности контракта, например, его длительность.

[2]

Приказ о приеме на работу стажера по форме Т1.

Заключая срочный договор, определяя удобный для обеих сторон режим стажировки необходимо иметь в виду, что для совершеннолетних стажеров максимальное количество рабочих часов в неделю – 40, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет – 35, для несовершеннолетних от 15 до 16 лет – 24. Минимальный размер оплаты труда стажера не должен быть меньше установленного в регионе МРОТ при полной возможной загрузке.

Срок стажировки на рабочем месте

Согласно трудовому законодательству стажировка на предприятии является частью процесса повышения квалификации по охране труда. Правила ее осуществления регулируются ТК РФ и рядом подзаконных актов. Срок стажировки на рабочем месте для разных категорий сотрудников имеет различия.

Основные положения

Согласно действующему трудовому законодательству прохождение инструктажа и стажировки для некоторых категорий граждан при приеме на работу становится обязательным. И если первое мероприятие выполняется большинством работодателей, стажировку для сотрудников устраивают не все.

Ее проведение, в зависимости от должности, на которую принимается претендент, является правом или обязанностью работодателя. Общая необходимость осуществления стажировки закреплена в ТК РФ и в п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015. Индивидуальные правила и сроки проведения по профессиям и отраслям зафиксированы в отдельных нормативных и подзаконных актах.

Например, стажировка крановщика, электромонтера, стропальщика регламентируется ПБ-10-382-00. И согласно документу проводится не реже одного раза в год.

Продолжительность стажировки для электротехнического персонала фиксируется в ПТЭЭП п.1.4.11. Составляет от 2 до 14 рабочих смен.

Стажировкой называется рабочий процесс, который осуществляет сотрудник под руководством опытного наставника.

Цель стажировки

Цель стажировки заключается в следующем:

  1. Обучение практическим навыкам владения профессией.
  2. Повторение и закрепление норм по охране труда и производственной безопасности.
  3. Демонстрация рабочих навыков руководству.

Начало процесса стажировки всегда закрепляется Приказом руководителя предприятия, который оформляется после предварительного подписания Приказа о приеме на работу.

В обязательном порядке стажировка требуется для лиц, чья профессиональная деятельность связана со следующим родом деятельности:

  1. Пассажирскими и грузовыми перевозками.
  2. Работой на сложном оборудовании, электромеханических станках и т.п.
  3. Производством, в котором используются опасные химические и взрывчатые вещества.
  4. Медицинским обслуживанием, педагогическим процессом, общественным питанием.

Стажировка может также потребоваться сотрудникам, которые длительный срок не участвовали в профессиональной деятельности, отсутствовали на рабочем месте (например, из-за долгой болезни или находясь в отпуске по уходу за ребенком). Особенно это актуально при условии, что за время отсутствия изменились условия производства, связанные с охраной труда.

Если закон требует необходимость прохождения стажировки, но условие это не соблюдается, данное деяние подпадает под административные правонарушения. Ответственным лицом признается работодатель, начальник отдела кадров, сама организация и пр. Наказание последует по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Оно предусматривает наложение штрафа:

  • Должностное лицо заплатит от 15 до 25 тыс. руб.
  • Для индивидуальных предпринимателей предусмотрена сумма от 15 до 25 тыс. руб.
  • Юридические лица обязаны будут внести от 110 до 130 тыс. руб.

У поступающего на работу сотрудника имеется только один законный вариант, чтобы избежать стажировки, предписанной нормативными актами. Это будет письменное распоряжение начальника по охране труда, одобренное руководителем предприятия. Главное условие его составления заключается в том, что претендент на вакантное место должен отработать ранее на аналогичной должности не менее 3-х лет.

Имеются категории предприятий, в которых требуется прохождение стажировки даже при простом переводе с одной должности на другую. Весь срок, ее осуществления должен быть засчитан в трудовой стаж и оплачен.
Без прохождения стажировки недопустимо принятие на должности в следующие группы предприятий:

  1. Занятых в химической и нефтеперерабатывающей отраслях промышленности.
  2. Деревообрабатывающие предприятия.
  3. Заводы по производству удобрений.
  4. Кафе, рестораны, бары и прочие заведения общественного питания.
  5. Медицинские части, больницы и т.п.

Срок прохождения стажировки

В 2017 году были внедрены изменения, касающиеся правил проведения и прохождения стажировки на рабочем месте. Главное — поменялись нормы, касающиеся сроков прохождения. Ранее минимальным временным порогом был 3 дня, а максимальным – 2 недели.

Сейчас функция определения срока может быть возложена на руководителя структуры, куда гражданина принимают на работу. Если у претендента имеется профильное образование и навыки осуществления аналогично работы, срок стажировки может составлять от 3 до 19 дней. Расчет берется без учета выходных.

При условии, что надлежащей квалификацией претендент не обладает, опыта аналогично работы не имеет, срок стажировки увеличивается. Он может составлять от 1 месяца до полугода.

Когда соискатель устраивается на руководящую должность, срок прохождения для него устанавливается в пределах от 14 дней до 1 месяца.

Читайте так же:  Как получить имущественный вычет с процентов по кредиту

Кто может проводить стажировку?

Проводить стажировку имеют право не все граждане, работающие на предприятии в аналогичных должностях.

Данная функция может быть возложена на:

  1. Наиболее опытного сотрудника и/или начальника охраны труда.
  2. Представителя руководящего звена, если речь идет о стажировке лица, которое в дальнейшем займет одну из руководящих должностей.

Правилa проведения

В ГОСТах устанавливаются следующие правила проведения стажировки:

  1. Процесс не может быть спонтанным, для его осуществления

требуется обучающая программа, которой следует придерживаться.

  • Инструктор обязан ознакомить претендента со всеми внутренними нормативами, влияющими на производственный процесс, с должностной инструкцией, с индивидуальными актами, касающимися охраны труда и техники безопасности на конкретном производстве в рамках занимаемой должности.
  • Срок, отведенный для прохождения стажировки по конкретной должности, должен быть указан в программе обучения.
  • По итогам прохождения сдается экзамен на уровень квалификации претендента. Форма и порядок его проведения фиксируются в программе.
  • По итогам проведения экзамена выносится одно из решений:

    1. Сотрудник, проходивший стажировку, готов к дальнейшей самостоятельной работе.
    2. Квалификация соискателя находится на низком уровне, материал усвоен не в полном объеме. Допускать сотрудника к самостоятельной работе запрещено.

    Если итогом стал второй вариант, соискателю приходится проходить стажировку еще в течение 1 месяца и сдавать новый экзамен.

    Общие сроки стажировки приведены в таблице №1:

    Категория сотрудника

    Cрок стажировки Лица, претендующие на занятие рабочих специальностей; младшего обслуживающего персонала, чья деятельность требует особых профессиональных навыков; От 3 до 19 рабочих смен (выходные дни не включают). Лица рабочих профессий, не обладающие достаточной квалификацией и не имеющие опыта работы в аналогичных должностях. От 1 месяца до полугода. Лица, которые должны занять руководящие должности на предприятии. От 14 дней до 1 месяца (с учетом выходных дней).

    Отличие стажировки от испытательного срока

    Не стоит путать стажировку с испытательным сроком. При некоторой схожести данных правовых состояний они имеют существенные различия. До начала стажировки с соискателем заключается полноценный трудовой контракт, в то время, как на испытательном сроке он отсутствует. Принятие на работу оформляется Приказом руководителя предприятия с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

    В тексте трудового договора должна быть оговорена необходимость прохождения стажировки. Приказ о ее начале формируется отдельно на каждого работника.

    После завершения и прохождения квалификационного экзамена создается еще один Приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе. Последний пункт выполняется не всегда, просто сам факт фиксируется квалификационной комиссией в отчете по экзамену.

    Размер заработной платы, начисляемой сотруднику на период прохождения стажировки, определяется внутренними правилами. Позволительно делать его ниже оклада по должности. Но сумма не может быть меньше официально установленного размера МРОТ в регионе на конкретную дату.

    Прохождение стажировки до начала самостоятельной работы – обязательный этап при трудоустройстве на целый ряд должностей. Необходимость ее проведения фиксируется в ТК РФ. Несоблюдение правила относится к административным правонарушениям и наказывается согласно КоАП РФ.

    Стажировка и испытательный срок на рабочем месте — особенности оформления и основные программы

    Моя дочь довольно долго искала работу в нашем огромном мегаполисе и наконец-то нашла. Все устраивает – график работы и, конечно, зарплата. Но есть один момент, с которым лично я никогда не сталкивалась и который вызвал у нас много вопросов. Речь идет о необходимости пройти непродолжительную стажировку на рабочем месте. После изучения большого количества информация, я узнала:

    • Что такое стажировка на рабочем месте.
    • Кто проходит стажировку.
    • Как организуется данный рабочий период.

    Интересуют все, что связано со стажировкой и испытательным сроком на рабочем месте? Читайте статью!

    Стажировка – общие понятия

    С самим понятием стажировки в свое время сталкивается каждый человек. Впервые это происходит в процессе получения высшего или средне-специального образования, когда наступает время практики.

    Стажировка студентов не оплачивается, но это по-настоящему бесценный опыт!

    В дальнейшем стажировки происходят в процессе устройства соискателя на работу. Также испытательный срок требуется при продвижении сотрудника по карьерной лестнице.

    Стажировка – это обычная трудовая деятельность. Она необходима для двух основных целей:

    1. Получение дополнительного профессионального образования по уже имеющейся специальности.
    2. Оптимальный способ показать потенциальным руководителям свою компетентность в рабочих вопросах.

    Стажировка – идеальная возможность показать себя и получить желаемую должность.

    Среди преимуществ, которые приобретает проходящий стажировку соискатель, можно отметить следующие:

    • Получение совершенно новых специализированных умений и навыков по профессии.
    • Использование на практике полученных теоретических знаний, направленных на благо фирмы или организации и на их развитие.
    • Общее увеличение квалификационного уровня.
    • Можно адекватно оценить свои умения и способности. Можно соотнести их с общей деятельностью компании и поставленными целями.

    Если соискатель за время стажировки показывает себя исключительно с положительной стороны, его трудоустраивают.

    Определенные преимущества от стажировки открываются и перед руководителем:

    • Сокращение периода общей трудовой адаптации.
    • Оценка теоретических навыков человека.
    • Возможность проверить на практике способности соискателя и соотнести с будущими задачами.

    Стажировка, как особый период рабочей деятельности, организовывается в соответствии с определенными правилами:

    1. Стажировка ограничивается временным интервалом.
    2. Если данный период является переподготовкой по основной рабочей деятельности, он оплачивается согласно условиям официального соглашения.
    3. Подобное обучение соискателя оплачивается по сниженным тарифам.
    4. Время стажировки оформляется документально.
    5. Период подготовки осуществляется согласно предварительно составленной программе.

    В большинстве случаев за потенциальным работником закрепляется наставник. Он необходим для курирования выполняемых стажером задач.

    В каких случаях требуется стажировка?

    Существует четыре основных случая, когда работнику требуется пройти обязательную стажировку/переподготовку:

    1. Первичное трудоустройство по окончании вузов.
    2. Должностное продвижение сотрудника в карьере.
    3. Долговременное отсутствие человека на работе – декрет и больничный. Если в учреждении произошли изменения и реструктуризация, без стажировки не обойтись.
    4. Перевод на совершенно другую должность – временно или в постоянном режиме.

    Человек освобождается от испытательного срока в одном случае — при наличии трудового опыта три года и более на аналогичной должности.

    При этом основные трудовые обязанности профессионала и используемое им оборудование не должны отличаться от прошлых. Если сотрудник устраивается на подобных условиях, это прописывается в личном трудовом деле. Стандартная практика при обучении в вузе или стажировка, найденная своими силами, не будет считаться пройденной, если не будет оформлена официально.

    Должности требующие стажировки

    Рассматривая вопрос, когда без стажировки не обойтись, следует отметить несколько групп должностей:

    • Водители городского транспорта.
    • Специалисты, тесно контактирующие со сложным современным техническим и механическим оборудованием.
    • Работники, деятельность которых связана с достаточно опасными факторами.

    Устраиваясь на перечисленные категории должностей, человек должен не только пройти стажировку, но и сдать соответствующий экзамен.

    Время положенного испытательного срока

    С весны 2017 года была несколько изменена общая длительность трудовой стажировки. Несколько лет назад данный период не мог по закону продолжаться более 14 рабочих дней. Что касается минимальной продолжительности, то она составляла 3 дня.

    Читайте так же:  Нюансы оплаты транспортного налога в дагестане

    Сегодня подобный испытательный срок определяется исключительно начальником отдела, куда принимается соискатель. Здесь соблюдаются следующие правила:

    • Если у потенциального сотрудника есть характерные навыки, если есть опыт трудовой деятельности на аналогичной должности, общее время переподготовки будет равно 3-19 рабочих дней.
    • Если у соискателя полностью отсутствует опыт работы в этой сфере, время подготовки колеблется от 1 до 6 месяцев.
    • Если испытательный срок нужен для устройства на руководящую должность, ее период варьируется от 14 до 30 рабочих дней.

    Оплата времени стажировки

    Стажировка подразумевает выполнение рабочих обязанностей. Соответственно, это время должно оплачиваться!

    Даже если соискатель проработал всего несколько дней и после получил отказ от руководителя, оплата все равно перечисляется. Если работодатель не соблюдает это правило, человек имеет полное право обратиться за помощью в суд.

    За время стажировки положенная оплата труда производится на основании показателя МРОТ, совершаются необходимые налоговые отчисления. Полученный заработок в период стажировки меньше з/п сотрудника, уже занимаемого такую же должность. Исключением является стажировка студентов – данный период им не оплачивается. Это простое приобретение положенного опыта, закрепление полученных теоретических знаний.

    Порядок организации стажировки

    Прохождение стажировки осуществляется в несколько основных этапов:

    1. Собеседование с работодателем. Здесь обсуждается сумма оплаты, общие права и обязанности сторон, условия и результаты успешной подготовки.
    2. Составление специальной программы испытательного срока — разработка журнала. Его впоследствии будет вести назначенный куратор.
    3. Заключение официального срочного трудового соглашения и подписание соответствующего приказа.
    4. По окончании формируется отзыв на соискателя, определяет уровень его пригодности и выносит вердикт по последующему трудоустройству.

    [1]

    Процедура оформления стажировки

    Испытательный срок обязательно оформляется документально. Это выгодно всем – руководителю предприятия и самому стажеру.

    Сотрудник получает гарантию оплаты и честное решение от руководителя относительно его возможного трудоустройства. Руководитель при этом защищает себя от нарушений закона со всеми вытекающими последствиями.

    Официальное оформление осуществляется на основе специального положения о стажировке. Это важный документ, который на законном уровне регулирует обучение персонала. В положении обязательно должны присутствовать такие структурные элементы, как:

    • Главная информация по координации стажировки.
    • Основные задачи подготовки — усвоение практических и полученных ранее теоретических основ, которые требуются для выполнения трудовых обязанностей. Важной целью является ознакомление соискателя с основной деятельностью организации и спецификой рабочей деятельности.
    • Порядок проведения стажировки.
    • Ответственность сторон.
    • Испытания и тесты по окончании периода обучения, дающие возможность адекватно оценить качество полученного материала.
    • Программа прохождения стажировки.
    • Приказ об испытательном сроке.
    • Приказ о разрешении приступить к самостоятельной работе.

    Программа стажировки – структура и основные виды

    Программа испытательного срока должна отвечать таким важным задачам:

    • Применение на практике полученных знаний соискателя.
    • Получение умений и узко направленных навыков.
    • Ознакомление с общей деятельностью предприятия и его структурой.
    • Изучение будущих обязанностей.

    Существует несколько типов и временных периодов испытательного трудового срока.

    Практика по эффективной охране труда

    Эта часть программы предназначена для получения практических навыков, связанных с безопасной реализацией потенциальных должностных обязанностей. Здесь сотруднику объясняется, как выстраивается его работа, как правильно выполнять возложенные обязанности, чтобы не травмировать себя и других. Продолжительность данного периода прямо зависит от уровня сложности рабочей деятельности и от потенциальной опасности.

    Стажировка по безопасности трудовой деятельности проходится следующими лицами:

    • Все без исключения новопришедшие сотрудники.
    • Работники, переведенные на более опасный вид работы.
    • Вернувшиеся с декрета или продолжительного больничного.
    • Студенты, которые впервые устраиваются на работу, или проходящие на предприятии положенную практику.

    В подобной части программы изучаются такие вопросы, как пожарная безопасность, ПДД, использование средств индивидуальной безопасности, оперативное оказание медицинской помощи и действия при чрезвычайной ситуации.

    Если деятельность компании никак не связана с промышленностью и производством, эта часть из программы может быть исключена.

    Стажировка по специальностям

    Данная часть программы напрямую зависит от работ, которые после принятия на работу будет выполнять человек. Проходится она, если деятельность не будет связана с использованием специальной техники.

    Идеальным примером испытательного срока по специальности является обучение и проверка водителя городского транспорта. Перед тем как приступить к работе, соискатель обязательно должен «обкатать» маршрут с назначенным ему опытным наставником.

    Данная часть программы характеризуется следующей структурой:

    1. Теория – прочтение инструкции.
    2. Практика – демонстрация умений ответственному лицу.
    3. Оформление соответствующей документации.

    Подводя итоги

    После окончания периода обучения человек проходит специальную аттестацию. В это время собирается комиссия, в которой присутствует не только куратор, но также работодатель.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Решение принимается исключительно на основе выполненных задач или по предварительно составленному тестовому заданию. На факт трудоустройства оказывает влияние не только результат экзамена, но журнал стажировки, который ведется куратором. Если принимается положительное решение, соискателя оформляют в штат, оформляя предварительно приказ о допуске к выполнению положенных работ.

    Источники


    1. Майлис, Н. П. Моя профессия — судебный эксперт / Н.П. Майлис. — М.: Щит-М, 2014. — 168 c.

    2. Болдырев, В. А. Конструкция юридического лица несобственника. Опыт цивилистического исследования / В.А. Болдырев. — М.: Статут, 2012. — 368 c.

    3. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.
    Стажировка и испытательный срок на рабочем месте — особенности оформления и основные программы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here