Работодатель отказал в отпуске — что делать

Самое главное по теме: "Работодатель отказал в отпуске — что делать" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Не отпускают в отпуск по графику: что делать?

Недавние события подвигли меня написать данную статью. Проблема была связана с тем, что работодатель не отпускал в отпуск. Да, я в курсе, что каждый человек имеет право на ежегодный отдых, но что делать, если не дают отпуск и еще и грозят увольнением.

Моя ситуация достаточно банальна и встречается повсеместно. Работодатели не хотят нанимать на время отпуска постоянных сотрудников, других граждан и платить дополнительные деньги, поэтому предпринимают самые различные меры, чтобы задержать работника на своем месте.

Мне просто сказали, что в отпуск возможности идти нет. Другой сотрудник, мой коллега, еще с отдыха не вернулся, а значит, в конторе никого не останется. В результате, я осталась без отдыха и не очень понимала что делать. Через неделю мой напарник вернулся, и в отпуск пошла уже я.

Настроение было испорчено, в заграничную поездку с друзьями я опоздала, и чтобы больше не попадать в такую ситуацию, я решила изучить данный вопрос подробнее, а теперь вот, пишу заметку. Надеюсь, результаты моего мини-расследования помогут другим людям в трудной ситуации.

Как ситуацию с отпуском регулирует закон

К сожалению, многие россияне хотя бы раз, но сталкивались в своей жизни с ситуацией, когда начальство попросту не отпускает в отпуск. Несмотря на то, что такие действия законодательно расцениваются, как серьезнейшее нарушение и караются штрафом, наниматели нередко идут на такой шаг, надеясь, что сотрудник не пойдет жаловаться. Бывает, что в ход идут угрозу увольнения или иные методы воздействия.

Чтобы понять, может ли работодатель не отпустить сотрудника в отпуск по графику, стоит сначала определиться с тем, что такое отпускной период и кому он положен. По трудовому кодексу, каждый гражданин, раз в год может воспользоваться своим законным правом и пойти в отпуск.

Минимальный срок такого периода составляет 28 календарных дней. В небольших фирмах, нередко, работники и руководство оговаривают данный момент устно и в дальнейшем, каждый идет отдыхать в выбранное время. На крупных предприятиях ситуация обстоит несколько иначе.

Чтобы не нарушать права сотрудников и, чтобы каждый гражданин смог отдохнуть в течение года, формируется специальный график.

В документе обозначены отпуска всех работников компании, и с датами сотрудники ознакомлены под роспись. На заключительном этапе оформления график заверяет работодатель, чем автоматически принимает на себя ответственность по его соблюдению.

Если в графике указаны конкретные сроки отпуска, то его неиспользование, возможно, лишь с личного заявления работника и при условии, что в предыдущем периоде граждан полноценно отдыхал.

Как действовать, если отдыхать не отпускают

Каждому наемному работнику полезно знать о том, как уйти в отпуск, если не отпускают по месту занятости. Особенно необходима данная информация для ситуации, когда, не дают отпуск, в период, зафиксированный при помощи стандартного графика.

Действия гражданина не должны противоречить положениям российского законодательства и быть четкими, а именно:

  • потребовать от нанимателя исполнения обязанностей, принятых им после подписания графика отпусков;
  • указать, что право на отдых положено по закону и должно быть представлено каждому гражданину после полугода работы;
  • период отдыха обязательно вписывается в общий график и утверждается специальным приказом. Каждый работник должен быть с ним ознакомлен. Если таких документов нет, то вопрос об отпуске согласовывается с нанимателем.

Необходимо указать, что использование положенного по закону отпуска – это не просто право сотрудника, но обязанность работодателя. Решение вопроса регулируется в законодательном порядке.

Стоит ли идти с работодателем на компромисс

Самым простым вариантом решить проблему считается обращение к руководителю. Вполне возможно речь идет о недоразумении, и справиться с ситуацией получится при помощи вежливой беседы. Никогда не стоит отказываться от такого способа, поскольку по статистике, не менее 40% ситуаций улаживаются так.

Даже если наниматель не в восторге от предстоящего отпуска сотрудника, всегда возможно найти компромисс. Вариант, при котором не будут нарушены планы руководства и сотрудника будет легко найден, если стороны конструктивно обсудят проблему.

Есть немало случаев, что именно лояльность работников и предоставления руководителю возможности передвинуть время отдыха на более ранний или поздний срок позволяет разрешить конфликт и принять решение, удовлетворяющее каждого из участников трудового спора.

Еще один вариант компромисса – это когда работник берет во время отдыха для выполнения срочную работу. Это позволяет обеспечить беспрерывность трудового процесса и получить гражданину положенный период отдыха.

К сожалению, договоренность может и не быть достигнута. Начальник просто отказывается подписывать заявление на отпуск. Здесь работнику ничего не остается, кроме как обратиться в трудинспекцию. Такие действия предусматривают проведение проверки работы компании и штраф в размер 50 тыс. рублей.

Сам руководитель будет оштрафован на 5 тыс. рублей. Таким образом, на вопрос, могут ли отказать в отпуске, ответ положительный, но за такие нарушения фирме и лично директору, грозит штраф.

Заключение

Отказ в положенном по закону отпуске может привести предприятие и его руководство к серьезному штрафу, и стать причиной крупномасштабной проверки.

Обращение в трудовую инспекцию – это, радикальный шаг со стороны сотрудника, но к нему прибегают только в случае полного отказа со стороны руководства в предоставлении отдыха. Самым простым вариантом урегулирования ситуации, считается обращение к нанимателю с попыткой договориться.

Читайте так же:  Когда поворачивать налево запрещено

Может ли работодатель отказать в отпуске? Не отпускают в отпуск что делать?

Что предполагают под понятием отпускного времени

Всем известно, что вопросы, связанные с трудоустройством, предоставлением отпуска, переводом на другие виды работ, увольнением, сокращением, регулируются нормами трудового законодательства.

В каждой организации, независимо от того, является она государственным учреждением или частным, действуют одинаковые правила по предоставлению больничных листов в случае временной нетрудоспособности, очередных отпусков, льготных условий работы при необходимости.

Самым распространенным обязательством перед сотрудниками со стороны работодателя является предоставление им отпусков по ранее утвержденному графику (ежегодно каждый специалист самостоятельно указывает временные периоды, когда он планирует выйти в отпуск).

Данное понятие предполагает освобождение от рабочего процесса на определенный период времени, который он может потратить по своему усмотрению. При этом, прежнее место работы сохраняется за ним, а к отпуску подлежит выплате сумма денежных средств. Она начисляется с учетом стажевого времени, отработанного специалистом ранее, особых или вредных условий работы, премиальных выплат и других критериев.

В каких ситуациях начальник вправе отказать в предоставлении отпускных дней

Многие люди, периодически сталкиваются с проблемой, когда начальник отказывается предоставлять отпускные дни, задают логичный вопрос: может ли работодатель отказать в отпуске? В связи с чем? Законно ли это?

В законодательной базе трудового кодекса – статье 127, закреплены нормы, определяющие по каким причинам, руководитель может не отпускать в отпуск на законных условиях:

  • при желании сотрудника получить отпускные дни, но фактически его стаж на данном месте работы составляет срок менее 6 месяцев (статья 122 ТК говорит об обязанности начальника предоставить отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в организации);
  • при желании работника уйти в отпуск в обход условий графика, утвержденного в конце предыдущего года;
  • при требовании специалиста предоставить отпускные дни, а затем уволиться, более на работе не появляясь;
  • если имеется производственная необходимость (например, реорганизационные изменения, в связи с которыми происходит перестройка работы, добавился объем), но для этого необходимо согласие сотрудника.

Ответить на вопрос – может ли работодатель отказать в отпуске однозначно нельзя, так как каждая ситуация требует индивидуального подхода и анализа законодательной базы.

Кому нельзя отказать в предоставлении отпуска по законодательству

Существует несколько льготных категорий граждан, которым отказать в предоставлении отпускного времени или его части в заявительном порядке у работодателя нет возможности. К ним относятся (статья 123 ТК):

  • людям, имеющим одну из групп нетрудоспособности (инвалидам) – для них предусмотрено отпускное время в 60 дней, не сохраняя средний заработок в ежемесячном размере;
  • людям, участвовавшим в великой отечественной войне – для них предполагается 35 дней;
  • людям, находящимся на пенсии по старости, но продолжающим вести рабочий процесс – в лимите на 14 дней;
  • вдовцам или вдовам, супруги которых, погибли, исполняя свои обязанности на службе – установлено непрерывно в размере 14 дней;
  • если произошли такие события как смерть, рождение или регистрация брака близких людей – предоставляется 5 дней отпуска.

Данный перечень определен на федеральном законодательном уровне, но на региональном и локальном могут быть учреждены нормативно-правовые документы. Они регламентируют дополнительные категории, в отношении которых словосочетание «не отпускают в отпуск» является не актуальным.

В таких ситуациях в заявительном порядке работодатель не может, но если не отпускают в отпуск, то такое положение дел может являться поводом за обращением в другие субъекты в целях защиты своих прав.

Последовательность действий в случае отказа в предоставлении отпускных дней

Люди, столкнувшиеся с нахождением компромисса с начальником в плане предоставления отдыха по графику или в других ситуациях, интересуются – если не отпускают в отпуск что делать?

В данном случае последовательность действий определяется таким образом:

  • зная о собственном праве на получение отпускных дней, сотруднику следует оформить заявление с просьбой их предоставить (необходима подпись руководителя отдела и специалиста отдела кадров). Главным критерием является подпись руководителя предприятия, поэтому заявление следует оставить ему на подпись. В случае его отказа по неизвестным причинам правильным будет бесконфликтно напомнить о праве на отпуск в письменном виде с указанием норм законодательства;
  • в некоторых случаях считается целесообразным напомнить руководителю об ответственности всего предприятия в случае отказа (статья 5.27 кодекса, регулирующего административные правонарушения);
  • если реакции начальника не последовало, можно обратиться в учреждения, призванные контролировать и не допускать нарушение прав граждан – прокуратуру или инспекцию, занимающуюся решением трудовых вопросов;
  • по данному заявлению в организации состоится проверка в целях выявления нарушений с вынесением требования.

Если не отпускают в отпуск что делать гражданин не знает, то в первую очередь, следует урегулировать отношения компромиссным путем. Необходимо узнать причины отказа и постараться договориться с начальником, ведь каждая ситуация имеет свое рациональное решение.

Обращение в надзорные органы во многих случаях является крайним вариантом при неразрешимости конфликтных отношений, так как после проверок и наличии нарушений в работе организации, всем сотрудникам предстоит усиленно работать для обеспечения условий для устранения всех недостатков.

Таким образом, путь компромисса является самым реальным и возможным, а главное правильным для выстраивания дальнейших отношений с начальством.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Отказ в предоставлении отпуска женщинам, родившим ребенка

Государство на уровне законодательства стоит на защите прав матерей, ушедших в отпуск по случаю рождения ребенка. Обычно такой отпускной период равняется трем годам, по истечении которых, работнице необходимо выйти на работу в обязательном порядке. В противном случае, такой поступок будет расценен работодателем как несоответствующий законодательным аспектам, корпоративным нормам и правилам.

Отпуску по уходу за новорожденным ребенком предшествует отпускной период по беременности, когда будущая мать при достижении 28 недель оформляет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, а затем по уходу за малышом. Он начинается со дня оформления и подачи заявительного документа и может закончиться в любой момент после рождения, но распространяться максимум на 3 года.

Читайте так же:  Оплачивается ли налог на наследство по завещанию

Сотрудник самостоятельно решает: в какой момент времени лучше выйти на работу, исходя из собственной семейной ситуации и внешне складывающихся обстоятельств. Даже если отпускной промежуток длительностью в 3 года не прошел, специалист беспрепятственно имеет возможность выхода на работу.

К сожалению, случаются ситуации, когда женщина не может выйти на рабочее место раньше, чем установлено законодательством, но работодатель, не имея возможности рассмотреть других сотрудников на незанятую должность, требует выхода специалиста, не смотря на индивидуальные семейные обстоятельства матери, родившей ребенка. Такой поступок предполагает не предоставление отпуска, предназначенного за малышом, не достигшим 3-летнего возраста.

Данные действия начальника квалифицируются как незаконные, работодатель не имеет права, основанного на уровне нормативно-правовых актов, отказывать женщине, имеющей ребенка, в предоставлении части оставшегося отпускного времени.

В случае возникновения такой ситуации необходимо, в первую очередь, обратиться к начальнику и постараться урегулировать конфликт, объяснить сложность всего положения, а также отсутствие возможности выхода на работу в условленный период времени. Если в ходе общения не удалось договориться с работодателем, он настаивает на выходе из декрета и не предоставляет часть отпуска, то одним из вариантов будет обращение в прокуратуру, вследствие чего, в организации будет проведена проверка.

В судебной практике зарегистрированы случаи, когда работник не выходил из декрета, после чего, был уволен. Такие действия также не являются законными, могут быть оспорены в судебном порядке.

Отказ в отпуске, не предполагающем сохранение оплаты труда

Работник, ведущий свою деятельность в организации, может рассмотреть возможность использовать отпуск, при реализации которого, не сохраняется оплата труда. В таком случае он не появляется на рабочем месте, но за эти дни денежные средства ему не выплачиваются. Такие ситуации возникают, когда свое плановое отпускное время гражданин уже использовал, но на данный момент ему требуется свободное от работы время по уважительной причине (срочный отъезд по семейным обстоятельствам, заболевание родственника, другие жизненные трудности, возникающие внезапно).

Для того, чтобы согласовать этот вопрос с работодателем, необходимо направить ему заявление в письменном виде с просьбой предоставить данный вид отпуска, а также обосновать по каким причинам гражданину он потребовался. Это условие считается обязательным, так как начальник должен понимать какие основания подталкивают человека к отсутствию на рабочем месте вне планового отпуска. При такой ситуации работодатель не обязан давать согласие, но может и отказать, что не будет противозаконным.

Не предоставление учебного отпуска

Люди, работающие в учреждениях часто повышают свою квалификацию, аттестацию, информационно развиваются, поэтому им может потребоваться время для учебного отпуска, кроме планового, установленного графиком. Реализация отпускного времени в таком случае должна соответствовать требованиям:

  • сотрудник получает высшее образование в первый раз (если для него это обучение является вторым, то работодатель отпуск не предоставляет, исключение составляет аспирантура и магистратура);
  • при обучении в нескольких образовательных организациях, студент имеет возможность взять только один отпуск, приуроченный к одному из них;
  • если сотрудник является совместителем, то такой отпуск для него не доступен;
  • учреждение, где обучается специалист, имеет государственную аккредитацию;
  • при оформлении отпуска, гражданином предоставлена справка-вызов, подтверждающая прохождение сессии именно в данный период;
  • сколько будет длиться это время, определяется в соответствии с этой справкой, дополнительные дни работник берет по согласованию с начальником (если они требуются);

При соблюдении данных условий, проблем с оформлением отпуска возникнуть не должно, но если начальник не отпускает в отпуск, то можно говорить о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя.

Задайте вопрос юристу онлайн, и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Бесплатная юридическая консультация по телефону
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

Работодатель отказал в предоставлении очередного отпуска согласно утвержденного графика

В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Следовательно, график отпусков должен быть соблюден работодателем без дополнительного заявления работника.
Кроме того, в силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, для ухода работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков требуется уведомить работника, а не работодателя.
Вывод. При уходе работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков заявление работника об отпуске не требуется.

Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Читайте так же:  5 основных способов кражи с банковской карты

Что делать, если отказывают в отпуске?

напишите заявление на очередной отпуск за две недели укажите период когда пойдете, сделайте с него копию и отдайте в отдел кадров но главное чтобы вам поставили на копии отметку что приняли его. Если откажут без причин то обращайтесь в трудовую инспекцию, если там не помогут то в прокуратуру.

Всего доброго! Можете задать уточняющий вопрос.

Не пускают в отпуск — что делать и в праве ли работодатель отказать в отпуске по графику?

Обычно люди подходят к начальнику договариваться об отпуске уже зная — он не откажет.

Или хотя бы пребывая в уверенности.

Каково же неприятно бывает удивление, когда тот все же отвечает «нет». Человек теряется, не знает, как ему быть.

На самом деле теряться не надо, нужно просто знать, в каких ситуациях руководитель может отказать, а в каких-нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Правомерность действий начальства

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В праве ли работодатель отказать в отпуске?

Да, если возникли некие чрезвычайные обстоятельства, грозящие простоем бизнеса или производства.

Например, один сотрудник попал в больницу, кому-то нужно передать его дела (ст. 124 ТК).

Однако, с вопросом: «Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику?» дело обстоит несколько иначе. Если речь идет об изменении графика отпусков (а в данном случае именно так), то требуется:

Во всех остальных случаях босс так поступать не может. График отпусков обязателен для обеих сторон трудовых отношений (ст. 123 ТК).

Строго говоря, это единственная ситуация, когда именно за кадром, а не главой фирмы остается последнее слово. Итак, теперь, когда мы более менее разобрались с вопросом: «Может ли работодатель отказать в отпуске?» перейдём к не менее важной теме – конкретные ситуации, в которых данное действие правомерно по отношению к сотруднику.

Случаи отказа

Строго говоря — во всех остальных. Исключения составляют, если например речь идет о собирающейся рожать сотруднице или молодом отце (усыновителе), доноре, предоставлявшем кровь минимум сорок раз, кавалере Ордена Славы, герое РФ, работающем инвалиде, студенте, пенсионере или родителю (супругу) военнослужащего.

Во всем, что касается отпуска вне установленного графика, особенно административного (за свой счет), окончательное решение остается за боссом.

И если начальник скажет обоснованное «нет» (а для этого достаточно произнести слова о производственной необходимости или простое бизнеса — то это будет его законное слово.

Даже если речь идет о льготной категории граждан, наказания для предпринимателя за это не предусматривается никакого.

Иными словами, речь идет о случаях:

  • требование отпуска, не отработав положенные законодательством шесть месяцев;
  • отпуск «за свой счет» (он же административный);
  • оплачиваемый вне графика;
  • отпуск с последующим увольнением.

Отдельно следует сказать о простое. Если оный произошел не по вине конкретного данного сотрудника, то оформлять его в отпуск «задним числом» босс может только с его собственного согласия. Если сотрудник просит предоставить ему отдых без сохранения содержания (ст. 128 ТК), вопрос решается при согласовании с боссом.

Но если сотрудник ушел вот отпуск а на предприятии возникла необходимость в данном работнике, то рекомендуем вам ознакомиться со статьей: процедура отзыва сотрудника.

Категории сотрудников, которым не имеют право отказать

С одной стороны, законом предусмотрено для этого несколько случаев (ст. 128 ТК). Это рождение ребенка, беременность, вызов на сессию, смерть или гибель близкого родственника, свадьба. В таких случаях положено давать отгул до пяти календарных дней.

Также есть определенные категории работников, имеющие приоритетное право на внеплановые каникулы. Это:

  • работающие пенсионеры;
  • инвалиды;

  • герои РФ;
  • ветераны;
  • студенты при предоставлении вызова из ВУЗа;
  • беременные женщины и молодые отцы;
  • усыновители ребенка младенческого возраста;
  • кавалеры Ордена Славы;
  • доноры, сдававшие кровь от 40 раз и более, также Почетные доноры;
  • госслужащие;
  • члены избирательных комиссий.
  • Если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий сотрудников, то можете не задаваться вопросом: «Могут ли отказать в отпуске?», так как никаких законных оснований в отказе данным людям, начальство не имеет.

    Отказ в отпуске без сохранения заработной платы

    Могут ли не отпустить в отпуск без сохранения заработной платы и в каких случаях работодатель может отказать? Во всех. Если босс обоснует свой отказ в предоставлении отпуска сотруднику производственной необходимостью или что бизнес в ваше отсутствие «встанет». Никаких санкций законом для него за это не предусмотрено. Что ж, вести себя надо было хорошо.

    Это один из доводов в пользу того, что нужно все же по мере сил поддерживать лояльность к руководству — это тот самый колодец, из которого однозначно придется воды напиться — например, надо уезжать на сессию или похороны умершей за границей тетушки. Так, что если вы задались вопросом; «Не отпускают в отпуск не по графику, что делать?», придётся вас разочаровать, собственно ничего с этим не поделаешь.

    Но совсем другое дело, если босс заартачился перед выходом в плановые оплачиваемые каникулы (статьи 352, 382 ТК), а сотрудник однозначно против взваливания на себя дополнительных работ. Итак, давайте разберёмся, если не отпускают в отпуск по графику — что делать?

    В этом случае можно и нужно обращаться за защитой своих прав в одну (или несколько ) инстанций:

  • профсоюз;
  • инспекция труда;
  • комиссия по разрешению трудовых споров;
  • прокуратура;
  • суд (районный, общей юрисдикции по месту нахождения организации (ст. 24, 28 ГПК).
  • Читайте так же:  Как отцу оформить декретный отпуск

    Зачастую хватает обращения в инспекцию. Для этого необходимо представить:

    • паспорт;
    • трудовой договор или иные документы, подтверждающие вашу работу в организации;
    • документацию, подтверждающую отказ в отпуске;
    • жалоба.

    Жалоба должна содержать:

  • полное наименование фирмы;
  • паспортную информацию того, кто обращается;
  • данные руководителя;
  • суть проблемы — непредоставление планового отпуска в течение двух лет;
  • требование о проведении проверки.
  • Вообще срок рассмотрения — пятнадцать дней. Но может увеличиться до месяца. Бывает и такое, что инспектор попросту откажет в проверке, сразу указывая, что это дело прокуратуры или суда. Обычно достаточно одного вызова к прокурору, чтобы руководство компании образумилось.

    Ответственность работодателя за непредоставление отпуска работнику

    Если же будет установлено, что босс не имел права так поступать, ему грозит ответственность по статье 5.27 КоАП. Для организаций это штраф — до пятидесяти тысяч рублей.

    Главное в таких вещах — знать свои права и обязанности. Это касается как предпринимателей, так и наемных лиц. Все недоразумения бывают от незнания и от того, что кто-то им пользуется в своих целях

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Что делать, если не отпускают в законный отпуск?

    В течение целого года работы каждый начинает думать об передышке и хочет на пару недель отвлечься, отдохнуть дома, слетать на море и тому подобное.

    Но бывает, что работодатель не желает отпускать работника в заслуженный отпуск, и тогда на помощь сотрудникам приходит Трудовой кодекс РФ. Любому сотруднику необходимо знать, что делать, если не отпускают в отпуск.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

    Законодательное регулирование

    Очень часто работники беспокоятся, может ли работодатель не отпустить в положенный отпуск по каким-либо причинам, и порой это беспокойство оправданно.

    В первую очередь, отпуска предоставляются работникам по графику, который устанавливается организацией и утверждается работодателем совместно с выбранной профсоюзной организацией.

    Отказать в отпуске по графику начальник не имеет права, ведь закон обязывает утверждать графика отпусков за две недели до начала года, то есть примерно в середине декабря.

    Утвержденный график важно соблюдать обеим сторонам, а его изменение недопустимо в одностороннем порядке, то есть, если работника не устраивает время отпуска, он может его изменить только с согласия начальника или выбранного профсоюзного органа.

    Если начальство предлагает перенести отпуск на другой срок, знайте, это действие может быть совершенно только с личного согласия работника. В случаях, если отпуск работника негативно отразится на работе организации, возможен его перенос на следующий год, но это опять же с согласия рабочего.

    Согласно 124 статье Трудового кодекса РФ законодательство запрещает непредоставление оплачиваемого отдыха в течение двух лет подряд. Если работник понёс какой-либо ущерб во время разбирательств, связанных с отпуском, он имеет право потребовать компенсации с организации, где он работает.

    Кому отказать нельзя?

    Помимо простых рабочих, Трудовой Кодекс РФ, позаботился и о довольно узком круге людей, предоставление отпуска которым возможно в любое время года.

    Перечень граждан, предоставление которым ежегодного оплачиваемого отпуска, возможно в любое время года:

  • Рабочие, не достигшие совершеннолетия (18 лет);
  • Люди, участвовавшие в ВОВ, инвалиды, и ветераны боевых действий;
  • Герои СССР, Герои РФ, полные кавалеры орденов славы;
  • Герои труда, и кавалеры ордена Трудовой славы;
  • А также эта льгота доступна донорам со званием «Почетный донор России», и людям, облучившимся радиацией, болеющим лучевой болезнью, и пострадавшим в связи с авариями на ЧАЭС.
  • Женщине после отпуска по беременности и родам положен отпуск до достижения 1.5 года ребенка. В это время выплачивается 40% от среднего заработка. Помимо этого, по закону мужчина тоже имеет право на отпуск во время беременности и родов его жены.

    Подробнее об отпуске для отцов при рождении ребенка можно почитать тут.

    Возможные причины

    Отказать в отпуске по графику работодатель не может, возможно лишь его перенести с согласия рабочего. Однако, если рабочий решает взять отпуск, когда ему угодно, и он не является гражданином с определенными льготами, то начальник имеет право отказать в отпуске.

    Ситуации, при которых может пойти разговор об отказе (переносе) отпуска:

  • Желание рабочего перенести свой отпуск на другой срок (возможно лишь с согласия начальства);
  • Проблемы в организации, мешающие отпуску рабочего;
  • Если рабочий просит о разделе отпуска на части для последующего отдыха, к примеру, зимой и летом.
  • В остальных же случаях, отказ о предоставлении отпуска будет нарушать трудовой кодекс РФ.

    В случае, если уйти в отпуск нужно, даже если не отпускают, можно попросту не выходить на работу. Но это касается лишь тех сотрудников, чей отпуск утвержден в графике отпусков. Необходимо написать заявление на отпуск, согласно утвержденным датам, зарегистрировать его у секретаря.

    [2]

    Таким образом, работодатель считается уведомленным о вашем намерении уйти в законный отпуск.

    Куда жаловаться?

    Перед принятием радикальных мер нужно постараться сделать все, чтобы договориться с начальством и прийти к единому решению в этом вопросе. Но и не забывайте о том, что непредоставление отпуска карается штрафом до 50 тысяч рублей.

    Если же начальник не собирается предоставлять отпуск и не идет на компромиссы, можно воспользоваться следующими мерами:

  • Написать письменное обращение (жалобу) на работодателя, в трудовую инспекцию, после жалобы инспекция проверит график, и при его несоблюдении работнику выдадут отпуск, а работодателя привлекут к ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ.
  • Если обращение в трудинспекцию не помогает, можно написать заявление в суд о непредоставлении отдыха, согласованного с графиком организации.
  • Помимо суда можно также обратиться в прокуратуру и попросить провести проверку по факту нарушения ТК РФ в данной организации.
  • Читайте так же:  По каким правилам происходит замена стояков в многоквартирном доме

    Жалоба в трудовую инспекцию рассматривается в среднем в течение 10-15 дней, максимальный же срок рассмотрения заявки – 1 месяц. А основанием для обращения в суд может быть отказ в отпуске в последние 2 года.

    Посмотрите видео о том, что делать в случаях отказа:

    Если вам не дают законный отпуск, добивайтесь своего с помощью вышеперечисленных инстанций.

    [1]

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Как отстоять законное право на отпуск, если работодатель не отпускает?

    Отпуском называется временное освобождение сотрудника от работы на определенный период времени с сохранением рабочего места и оклада.

    Правовое регулирование

    ТК РФ предусматривает следующие виды отпусков:

    1. Ежегодный оплачиваемый (ст. 122 ТК РФ).
    2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый, включая учебный (гл. 26 ТК РФ).
    3. Без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).
    4. По беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
    5. По уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Все особенности порядка, в котором осуществляется предоставление отпусков, предусмотрены в законодательстве. К документам, регулирующим отпуска, относятся:

    1. Конституция РФ – в ст. 43 закреплено право каждого трудящегося на ежегодный отдых.
    2. Трудовой кодекс РФ – в 12 главе дается определение отпуска, продолжительность, очередность предоставления, порядок начисления денежных средств и т. д.

    Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска

    Согласно положениям Трудового кодекса, работодатели имеют право перенести отпуск, который прописан в графике, в случае, когда это нужно для сохранения стабильного ритма работы компании (ст. 124 ТК).

    Главным условием законности данных переносов является письменное согласие от сотрудника. Законом не предусмотрена ответственность для работника в случае его отказа от переноса.

    Правомерен ли отказ

    Не отпустить работника в отпуск работодатель не имеет права, но он может перенести сроки из графика, получив на это согласие сотрудника. Оформляется данная процедура на основании приказа о переносе.

    Кому нельзя отказать в отдыхе

    Для некоторых категорий сотрудников перенос отпуска невозможен. К ним относятся:

    • несовершеннолетние;
    • беременные (в период до и после декрета могут получить отпуск на основании заявления), согласно ст. 260 ТК РФ;
    • усыновители младенца в возрасте до 3 месяцев;
    • совмещающие учебу и работу – при предоставлении справки из учебного заведения (ст. 173-176 ТК РФ);
    • ежегодный оплачиваемый отпуск мужу женщины, находящейся в декрете (ст. 123 ТК РФ);
    • иные категории, предусмотренные в законодательстве РФ.

    Также работодателю запрещен перенос отпуска на протяжении двух лет подряд даже при наличии согласия от сотрудника.

    Что делать работнику, если его не отпускают в отпуск по графику

    Каждому работнику важно знать о своих правах в случае, когда работодатель не отпускает в отпуск. Все действия сотрудника в данной ситуации не должны противоречить законодательству. Необходимо:

    • потребовать исполнения обязанностей нанимателем, которые он на себя принял, утвердив соответствующий график отдыха;
    • напомнить о праве каждого наемного рабочего на получение оплачиваемого отпуска по истечении 6 месяцев с момента принятия на работу;
    • напомнить работодателю о нарушении законодательства (ст. 122, 123, 126 ТК).

    В случае если договориться о положенном праве на отпуск с нанимателем не удалось, решить вопрос можно, обратившись в различные инстанции, которые помогут восстановить нарушенные права.

    Обращение в Государственную инспекцию труда

    Для восстановления нарушенных прав работник может обратиться в инспекцию по труду. Для этого потребуется написать жалобу и отправить ее заказным письмом в местное территориальное учреждение.

    Подать в инспекцию жалобу можно как в период работы в компании, так и после увольнения из нее.

    Период рассмотрения обращения составляет не более 1 месяца, однако, в некоторых случаях срок продляется до 2 месяцев.

    Документы можно распечатать на компьютере или написать от руки. Потребуются собственноручная подпись, дата написания.

    Другие варианты

    Для восстановления своих прав, помимо инспекции по труду, работник может обратиться:

    [3]

    • в районный суд по месту нахождения нанимателя или по своему месту регистрации;
    • в комиссию по трудовым спорам;
    • в профсоюз (если он имеется в компании нанимателя).

    Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источники


    1. Решения конституционных (уставных) судов субъектов Российской Федерации. 1992-2008 (комплект из 7 книг). — М.: Издательский дом «Право», 2016. — 298 c.

    2. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.

    3. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.
    4. Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.
    Работодатель отказал в отпуске — что делать
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here