Порядок прохождения и установления испытательного срока

Самое главное по теме: "Порядок прохождения и установления испытательного срока" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Порядок назначения испытательного срока при приеме на работу

Согласно трудовому законодательству, работодатели вправе устанавливать испытательный срок новым сотрудникам предприятия. Он позволяет убедиться, что соискатель действительно обладает знаниями и навыками, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей. При этом процедура установления испытательного срока регламентирована законом и осуществляется в строго определенном порядке, определенном в ч.1 и ч.2 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Прежде всего, отметим обязанность работодателя официально трудоустроить сотрудника с первого дня испытательного срока. Для этого издается приказ о приеме на работу, вносится соответствующая запись в трудовую книжку и производятся другие необходимые действия.

Назначение испытательного срока возможно лишь при согласии работника, зафиксированном в заявлении о приеме на работу и (или) трудовом договоре. Дополнительно информация об испытательном сроке отражается в приказе о приеме на работу. Если в данном приказе отсутствует упоминание об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на должность без предварительного испытания.

В общем случае испытательный срок может длиться до 3-х месяцев, однако ряду категорий сотрудников работодатель вправе увеличить продолжительность испытания до 6-ти месяцев. Речь идет о руководителях организаций и их заместителях, главных бухгалтерах и их заместителях, а также о руководителях филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений.

Следует отметить, что работодатель не может установить продолжительность испытательного срока более 3-х месяцев, если в компании отсутствует профсоюзная организация. Испытательный срок не назначается, если продолжительность работы не превышает 2-х месяцев. А в случаях, когда трудовой договор заключается на срок от 2-х до 6-ти месяцев, максимальная продолжительность данного испытания может составлять 2 недели.

Кроме того, отдельно оговаривается продолжительность испытательного срока для рабочих профессий – не более 1 месяца. На периоды временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте течение испытательного срока приостанавливается и вновь возобновляется с повторным выходом сотрудника на работу.

В соответствии с ч.4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу нельзя назначать испытание для следующих категорий граждан:

— сотрудники, принимаемые на работу по результатам конкурсного отбора;
— беременные женщины;
— женщины, имеющие детей младше 1,5 лет;
— сотрудники в возрасте до 18 лет;
— выпускники высших и средне-специальных образовательных учреждений, в первый раз поступающие на работу по специальности (на протяжении 1 года со дня выпуска);
— сотрудники, переводимые из другой организации;
— сотрудники, которые были избраны на выборную оплачиваемую должность.

Если в течение испытательного срока результаты работы сотрудника были неудовлетворительными, трудовой договор расторгается. При этом работодателю вменяется в обязанность не менее чем за 3 дня до увольнения письменно известить сотрудника о принятом решении, указав его мотивы.

В качестве доказательства неудовлетворительной работы сотрудника могут служить жалобы коллег и клиентов, докладные записки непосредственного руководителя, акты о невыполнении новым сотрудником норм выработки или об его неспособности укладываться во временные нормативы, а также письменные отчеты данного сотрудника о выполнении рабочих заданий. Кроме того, доказательством может являться документ об оформлении дисциплинарного проступка (приказ о наложении взыскания, объяснительная записка, соответствующие акты).

Отметим, что доказательную силу названные документы будут иметь лишь при условии, что сотрудник был под роспись проинформирован о своих обязанностях, нормативах, Правилах внутреннего распорядка.

Если сотрудник успешно прошел испытание, он продолжает работать. Никакие дополнительные приказы при этом не оформляются. Наконец, если до истечения испытательного срока сотрудник решит уволиться по собственной инициативе, он должен за 3 дня до увольнения известить работодателя о своем решении и написать заявление на увольнение.

Какие штрафы грозят тем, кто затевает ремонт в своей квартире

Виза

Учет

Биржа

ИНН

ОМС

Оформление прохождения испытательного срока работником

Вопрос: Как оформляется прохождение испытательного срока работником?

Ответ: Для оформления прохождения испытательного срока следует:

— ознакомить работника под подпись с положением о прохождении испытательного срока;

— включить условие об испытании в трудовой договор;

— разработать индивидуальный план работы и ознакомить с ним работника под подпись;

— в период испытания оценивать результаты выполненных работ в соответствии с разработанными организацией критериями.

Обоснование: При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).

Для оформления прохождения испытательного срока и его результатов рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Ознакомьте работника с ЛНА о порядке прохождения испытания

Порядок и условия прохождения испытания целесообразно предусмотреть в локальном нормативном акте (например, в положении о прохождении испытательного срока), в котором указать, каким образом проводится испытание и как осуществляется оценка его результатов (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Рекомендуем в том числе разработать критерии оценки результата испытательных работ.

[3]

Работника необходимо ознакомить с данным ЛНА под подпись при приеме на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

[1]

Шаг 2. Включите условие об испытательном сроке в трудовой договор

Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

При этом в установленных законодательством случаях испытание при приеме на работу установить нельзя (например, беременным женщинам, лицам, не достигшим возраста 18 лет, и др.) (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Формулировку условия об испытании стороны вправе разработать самостоятельно. Однако необходимо конкретизировать срок испытания. Также в трудовом договоре следует дать отсылку на положение о прохождении испытания.

Читайте так же:  Как принимать квартиру в новостройке у застройщика без отделки

Шаг 3. Разработайте индивидуальный план испытания

Индивидуальный план работы на период прохождения испытания следует разработать в соответствии с должностной инструкцией работника.

В индивидуальном плане прописываются основные обязанности работника на период испытания, этапы работы, задания и сроки их выполнения, а также назначается так называемый наставник, который будет оценивать выполненную работу. С индивидуальным планом работника нужно ознакомить под подпись.

Рекомендуем перечислить в индивидуальном плане весь объем работ, который предстоит выполнить за период испытательного срока.

Пример. Индивидуальный план работы на испытательный срок

Индивидуальный план работы на испытательный срок

Дата выхода на работу _____________________________________

Дата окончания испытательного срока _______________________

Ф.И.О. (руководителя) куратора, должность _________________

Наименование мероприятия Период выполнения Планируемый результат Фактический результат Оценка результата работы (1 — 10) Подпись руководителя (куратора) Подпись работника

Шаг 4. Оцените результаты испытания

Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока выясняет деловые и профессиональные качества работника, которые могут быть подтверждены любыми объективными данными. Однако оценку целесообразно проводить в соответствии с критериями, установленными ЛНА.

В период испытательного срока работодатель должен контролировать процесс. Результаты работы как положительные, так и отрицательные необходимо фиксировать в отчетах, иных документах, особенно фиксировать, что было не сделано или сделано неправильно. Как задания, так и результаты должны быть сформулированы четко, не допускать двусмысленного толкования.

При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если это делается до истечения срока испытания, то необходимо предупредить его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд, в таком случае обязанность доказывания правомерности увольнения лежит на работодателе (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить

именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938 55 47 (Москва)

+7 (812) 467 31 19 (Санкт — Петербург)

8 (800) 511 38 53 (Остальные регионы)

Испытательный срок. Образец положения о прохождении

Цели и сроки испытания сотрудника

Прохождение испытательного срока оговаривается в трудовом договоре в нем по соглашению сторон. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Особенности назначения и прохождения испытательного срока

Испытательный срок может быть установлен лишь при обоюдном согласии сторон. Его наличие и срок должны быть отражены в трудовом договоре, а также – в приказе о приеме сотрудника на работу. Соответственно трудовой договор должен быть заключен до начала испытательного срока. Если в трудовом договоре, подписанным с сотрудником, этот факт не отражен, то он считается принятым в организацию без испытательного срока. А, значит, уволить его в дальнейшем можно только на общих основаниях.

В трудовом договоре должна быть четко указана продолжительность испытательного срока. Отсутствие соответствующего указания лишает условие об испытании силы. При этом начало испытания должно совпадать с началом роботы. Не допускается указывать другой период по выбору работодателя. Не допускается также продлевать срок испытания, оговоренный изначально.

В трудовой договор не может включаться условие увольнения по усмотрению работодателя: это противоречит закону. Расторгнуть договор реально только на основании несоответствия сотрудника той должности, на которой он трудится (пункт 3 статьи 81 ТК РФ). Поэтому, чтобы уволить сотрудника согласно этой статье, нужно собрать официальные отзывы о его работе, провести его аттестацию.

Испытание устанавливается только для принимаемых на работу сотрудников. Перевод на более высокую должность не требует прохождения испытательного срока.

Весь период испытательного срока включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому при увольнении работника во время прохождения испытательного срока работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально проработанному в организации времени.

Читайте так же:  Сроки назначения страховой пенсии

В период испытательного срока на работника распространяются все положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, локальных актов, а также коллективных соглашений и договоров при условии, что в них содержатся нормы трудового права, в том числе и нормы и гарантии, касающиеся оснований увольнения по инициативе работодателя. Например, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия и предупреждением за два месяца, или в связи с дисциплинарным взысканием увольнение должно быть произведено по соответствующим статьям ТК РФ.

Новый работник должен быть ознакомлен своими задачами и критериями подведения итогов испытания. Работодатель может это сделать, утвердив Положение о порядке прохождения испытательного срока. Оно должно включать длительность срока, описание прямых обязанностей сотрудника, а также план работы сотрудника. Новый работник должен получить ясное представление о том, каких результатов он должен достичь, и как будет приниматься окончательное решение о его приеме на работу. Ему должен быть назначен личный куратор (наставник), которого также можно указать в Положении.

Образец положения об испытательном сроке при приеме на работу

1. Общие положения.

1.1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.

1.2. Срок испытания не может превышать более трех месяцев.

1.3. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре с работником условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).

1.4. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 70 ТК РФ).

2. Порядок прохождения испытания.

2.1. При оформлении на работу сотрудник отдела кадров знакомит нового сотрудника под расписку с внутренними нормативными документами.

2.2. В течение двух дней со дня зачисления работника отдел кадров Общества разрабатывает программу адаптации сотрудника и не позднее трех дней после зачисления знакомит сотрудника с программой под роспись.

2.3. В течение месяца со дня зачисления сотрудника на работу отдел кадров организует для него обязательное первичное обучение сроком не более 3 дней (курс лекций).

2.4. Непосредственный руководитель знакомит нового работника с положением об испытательном сроке и соответствующей должностной инструкцией.

2.5. Работник ставит подпись под должностной инструкцией: подпись удостоверяет, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов выполнять перечисленные функциональные обязанности.

2.6. Подписанная сотрудником должностная инструкция передается в отдел кадров и подшивается в специальную папку.

[2]

2.7. Непосредственный руководитель назначает куратора (сотрудника подразделения, проработавшего на предприятии не менее 1 года), который знакомит нового работника с корпоративными стандартами.

2.8. Непосредственный руководитель вместе с вновь принятым работником (в течение первой недели после зачисления) составляют план работы на время испытания; план включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь работник.

2.9. План работы вновь принятого сотрудника утверждается руководителем, согласовывается руководителем кадровой службы и подписывается работником, после чего передается в отдел кадров.

Видео (кликните для воспроизведения).

2.10. За две недели до окончания испытательного срока руководитель и сотрудник обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам.

2.11. Непосредственный руководитель пишет аналитическую записку о результатах, достигнутых работником за период испытания, и дает заключение «прошел испытание» или «не прошел испытание».

2.12. Заключение о прохождении испытательного срока и рекомендации поступают к руководителю кадровой службы не позднее чем за неделю до окончания испытания работника.

3. Результат прохождения испытания.

3.1. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой «как не выдержавший испытание» (ст. 71 ТК РФ).

3.2. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

3.3. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общем основании (ст. 71 ТК РФ).

Руководитель подразделения _________________________________________ФИО

Источники: Трудовой кодекс РФ, top-personal.ru, uristhome.ru

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

Установление испытательного срока при срочном трудовом договоре

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Слова «испытательный срок» очень часто наводят страх на будущих возможных сотрудников, так как вызывают множество вопросов, требующих разрешения.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

По своей сути, это, прежде всего, определённый временной отрезок, за который работник должен с максимально хорошей стороны: то есть работодатель за этот период времени должен принять решение относительно продолжения сотрудничества с определённым работником, опираясь на его профессиональный опыт и качество выполнения возложенных на него очерченного спектра обязанностей.

В свою очередь за это время и работник принимает решения относительно продолжения своей трудовой деятельности на конкретном предприятии, согласует свои действия со сложившимися обычаями трудового коллектива, оценивает возможность выполнения требуемой работы.

Из этого закономерно выплывает два условия:

  • На это должно быть исключительное согласие обеих сторон.
  • Эти условия в обязательном порядке должны фигурировать в трудовом контракте, без наличия таковых будет считаться, что работника принимают на работу без такового.

Нередкими являются инциденты, когда работник приступает к работе, не будучи официально оформленным во временной промежуток, оговоренный с работодателем в качестве испытательного срока.

Читайте так же:  Индексирование пенсионных выплат у работающих пенсионеров

В этом случае, фигурирование условий относительно испытания, заключающимся с подобным сотрудником, будет нарушением закона. Относительно испытания можно сделать расписку, с указанием этого временного термина, которая будет в последующем служить доказательством прохождения такового.

Особенности срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора, условие относительно испытания, имеет свои особенности. Прежде всего, его термин зависит от характера выполняемых обязанностей, срока договора и предполагаемой должности.

Какова цель испытательного срока

Конечной целью испытательного термина, как указывалось выше, является выявление соответствия профессионализма занимаемой должности и возможности качественного и своевременного выполнения возложенных трудовых обязанностей.

Вправе ли работник отказаться от испытательного срока

Наличие испытания при приёме на работу никогда не являлось обязательным условием трудового контракта. Оно изначально добровольное, и является особой прерогативой работодателя. Таким образом, узнав о существовании испытательного срока, работник вправе не согласиться с его прохождения. А работодатель не вправе заставить последнего в его прохождении.

Длительность испытательного срока напрямую зависит от термина, на который заключается трудовой договор, и занимаемой работником должности.

При этом из испытательного термина исключаются дни, во время которых у работника была временная нетрудоспособность, то есть он по тем или иным причинам был не в состоянии выполнять трудовые обязанности:

  • В случае акцептирования договора на сезонные работы сроком от 2 месяцев до полугода, испытание не должно быть большим двух недель.
  • Термин испытания вновь принятых работников не должен превышать трёх месяцев.
  • Тем лицам, которые претендуют на занимание руководящих должностей, термин может быть равным шести месяцам.
  • Для лиц, принимаемых на государственную службу, он может приравниваться к одному году.

Таким образом, термин испытания зависит от достаточно большого количества факторов.

От чего зависит длительность

Кроме всего прочего, длительность испытательного срока напрямую зависит от вида выполняемых работ:

  • Так, при заключении договора относительно выполнения сезонных работ, он не должен быть большим двух недель.
  • При заключении срочного трудового контракта на выполнение работ термином до двух месяцев, испытательный срок вообще не должно фигурировать.
  • При заключении срочного трудового договора термином от двух до шести месяцев испытание также не должно фигурировать.

Категории работников, которые не подлежат испытанию

Законодателем предусмотрена категория работников, которые при любых обстоятельствах не подлежат испытанию. Среди них такие:

  1. Беременные женщины, а также у которых дети возрастом до полутора года.
  2. Лица, которые выбраны на соответствующую должность путём прохождения конкурса, проведённого в соответствии с требованиями трудового законодательства.
  3. Не достигшим восемнадцатилетнего возраста.
  4. Лица, которые окончили образовательные учреждения начального, среднего и высшего образования, имеющие государственную аккредитацию, при условии поступления на работу впервые по специальности в течение года от даты окончания.
  5. Лица, которые избраны на выборную должность, которая соответственно оплачивается должным образом.
  6. Лица, поступающие в порядке перевода на основании договорённости между двумя работодателями.
  7. Иные лица, круг которых очерчен законодателем.

Законно ли проведение испытания

У многих возникает недоумение относительно вопроса надобности фиксирования результатов прохождения испытания.

В случае наличия скверных результатов прохождения испытания работник увольняется без соответствующего уведомления профсоюзного органа, а также без выплаты выходного пособия.

Причём это решение признаётся законным и обоснованным в случае соблюдения следующих факторов:

  1. Если трудовой договор заключался до момента фактического допуска работника к выполнению его трудовой функции.
  2. Если законодателем предусмотрено установление испытания для конкретного подтипа работников и оговоренного термина действия трудового договора.
  3. При соблюдении термина испытания.
  4. При осуществлении процедуры увольнения в период действия испытательного срока, с учётом трёх дней, отведённых на уведомление работника о прекращении действия условий трудового контракта.
  5. При необоснованности факторов, повлиявших на проверку уровня квалификации и профессионализма.

При необоснованности и несоответствия даты прекращения трудового договора испытательному термину, при судебном разбирательстве возможно восстановление работника на занимаемой должности.

Причём, это решение будет признано законным, если работодатель не сумеет доказать обратное.

Устраиваясь на конкретную должность с чётко очерченным спектром необходимых трудовых обязанностей и конкретным описанием трудовой функции, не стоит бояться того факта, что назначается определённый срок испытания. Наоборот, вы сможете понять подходит ли вам эта работа и комфортно ли вам в этом трудовом коллективе.

А в случае нарушения ваших прав – грамотно их отстоять и добиться желаемого результата.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Порядок прохождения и установления испытательного срока

Испытательный срок при приеме на работу проходят практически все физические лица, однако далеко не все знают о правилах и порядке проведения данной процедуры. Я недавно устраивался на новое место и работодатель при этом поставил передо мной ряд довольно жестких условий, связанных с испытательным сроком, часть из которых согласно действующим трудовым нормам он вовсе не имел права выдвигать.

Я очень хотел получить эту перспективную работу и поэтому согласился выполнять все требования. Однако несколько позже узнал от знакомого юриста, что руководителем был нарушен порядок утверждения испытательного срока. После этого я переговорил с начальником, ссылаясь на определенные законы, и жизнь для меня значительно облегчилась.

В статье хотел бы рассказать о том, что такое испытательный срок, каким образом, он должен быть оформлен, какое максимальное количество времени может длиться, каким физическим лицам не может назначаться, а также о некоторых других важных моментах.

Испытательный срок при приеме на работу

Практически перед каждым новым сотрудником руководитель ставил условие, заключающееся в прохождение испытательного срока. По окончанию данного периода физическое лицо становится полноправным работником определенной организации, а его заработная плата несколько увеличивается. Однако, приходя на новое место, далеко не все соискатели понимают, зачем им делают испытательный период, какой продолжительности он должным быть, а также, нужно ли фиксировать условия данной процедуры документально.

Для того чтобы узнать всю эту информацию, необходимо ознакомиться с законодательным актом под номером 70, расположенным в Трудовом кодексе Российской Федерации. Помимо того, не помешает прочитать и статью под номером 71, которая гласит о том, что и как должно происходить в случае успешного прохождения испытаний, а также в ситуации, когда подчиненный не справился с поставленными перед ним задачами.

Делать испытательный период либо же нет, руководитель имеет право решить на свое усмотрение. Те должности, которые требуют выполнения достаточно большого количества служебных обязанностей, обычно подразумевают наличие испытательного срока. За это время подчиненный проходит ознакомление и обучение некоторым вещам, а работодатель наблюдает за ним и делает вывод, соответствует ли стажер предложенной должности.

Оформление на испытательный период

В обязанности руководителей не входит установление испытательных периодов, однако в некоторых ситуациях процесс подобного характера крайне необходим. Мало кто знает, что испытание может быть введено в силу только в том случае, если на это согласен как работодатель, так и его потенциальный подчиненный. О данном факте свидетельствует все та же 70 статья Трудового кодекса.

Читайте так же:  Расшифровка категорий водительских прав

Как показывает практика, начальник просто делает утверждение о том, что физическому лицу понадобиться пройти испытание, а на протяжении его длительности заработная плата будет минимальной. Если подчиненному действительно интересна предложенная вакансия, то он соглашается. Однако проходить испытательный период нужно только в том случае, если порядок его осуществления зафиксирован в специальном договоре.

В документе обязательно должно быть прописано, что физическое лицо впоследствии будет принято на определенную должность в такой-то организации, если оно успешно пройдет испытательный период. Далее в договоре отображается длительность этого срока, а также дата, начиная с которой стажер начнет трудиться. Кроме того, в документе обязательно должна быть отмечена сумма заработной платы, которая будет выплачиваться именно на протяжении данного срока.

Также рекомендуется внести факт, свидетельствующий о том, что по окончанию испытаний оклад физического лица повысят. Некоторые работодатели ведут себя недобросовестно и не увеличивают заработную плату после того, как испытательный период подходит к концу, пытаясь тем самым сэкономить. Для того чтобы стажеры могли себя обезопасить, настоятельно рекомендую все моменты, касающиеся размера заработка, фиксировать в договоре.

Обращаю внимание на то, что в случае успешного итога испытаний, не нужно заключать новое соглашение. Договор, составленный ранее, продолжает действовать, а физическое лицо соответственно работать на условиях, прописанных в нем. В связи с этим при оформлении документов подобного рода, настоятельно рекомендую продумывать условия приема на работу на шаг вперед.

Максимальный испытательный срок

Все физические лица хотят поскорее избавиться от такого клейма, как стажер, полноценно влиться в рабочую атмосферу и начать получать достойную заработную плату. В связи с этим автоматически возникает вопрос на тему того, сколько длиться максимальный период испытательного характера. Согласно общему правилу, регламентированному трудовым законодательством, данный срок не может превышать трех месяцев.

Таким образом, принимая на работу стажера, руководителям следует учитывать, что данный статус за ним не может быть закреплен на протяжении четвертого месяца. После того, как пройдут эти три месяца, физическое лицо либо должно стать полноправным работником определенной организации, либо же руководителю необходимо разорвать с ним трудовые отношения.

Однако существуют и исключения из правил. В случае устройства на некоторые вакансии длительность испытаний продлевается до полу года. Речь идет о таких должностях, как руководитель, его помощник либо заместитель, а также бухгалтер. Поскольку перечисленные профессии требуют изучения значительного количества информации, в том числе и связанной со спецификой той организации, в которую устраивается физическое лицо, то трех месяцев на это может не хватить.

В связи с этим было принято решение сделать испытательный период, длящийся до шести месяцев. Что касается минимального периода испытаний, то он равен четырнадцати дням, и устанавливается в случае оформления договоров срочного типа, действующих от двух месяцев до полу года. Если же стажер отсутствовал на работе, то его испытательный период продлевается на то количество дней, в течение которых его не было.

Кому нельзя назначать испытания по ТК РФ в 2019

Также, принимая определенное физическое лицо на работу, начальником обязательно нужно учитывать то, что для некоторой категории сотрудников запрещено устанавливать испытательный срок. В противном случае руководитель понесет ответственность перед законом. Испытательный период нельзя делать следующим категориям физических лиц:

  • Некоторым женщинам. Если работодатель хочет взять на какую-то должность женщину, находящуюся в положении (к примеру, потому что она является незаменимым профессионалом в той или иной отрасли), то требовать от нее прохождения испытаний строго запрещено. Кроме того, на каком сроке беременности находится сотрудница, роли не играет. То же самое касается и тех женщин, с момента родов которых до сегодняшнего дня еще не прошло три года;
  • Физическим лицам на вакантной должности. Также испытательный период нельзя проводить тем физическим лицам, которые находятся на вакантной должности, и попали на нее на конкурсной основе. Кроме того, испытания запрещены относительно сотрудников, которые оказались на вакантной должности по причине перевода на нее бывшим руководителем;
  • Некоторым другим подчиненным. Если начальник хочет взять на работу физическое лицо, которому еще не исполнилось восемнадцать лет, то о проведении каких-либо испытаний можно забыть. Также данное правило применимо к физическим лицам, находящимся на должностях выборного характера, а также к тем, которые поступают на работу на основе договора, имеющего действие до двух месяцев.

Порядок установления испытательного срока при приеме на работу

Законодательство разрешает работодателям устанавливать срок для проверки деловых качеств работника при приеме на работу. При этом положения ТК РФ контролируют все нюансы, связанные с испытательным сроком.

Испытательный срок по трудовому кодексу — понятие

Испытательный срок при приеме на работу – это срок, в течение которого работодатель должен оценить деловые качества работника и понять подходит ли он для выполнения данной работы.

Нюансы оформления

Условие о том, что работнику устанавливается испытательный срок обязательно должно быть указано в его трудовом договоре и приказе о приеме.

Величина заработной платы на период испытания

Работодатель не имеет права принимать на работу человека, не заключив с ним трудового договора, а соответственно он должен установить ему плату за труд.
Положения статьи 132 ТК РФ запрещают дискриминировать работников в вопросах оплаты труда. Соответственно человек, которому установлен испытательный срок, имеет право на оплату труда, установленную для данной должности штатным расписанием и Положением об оплате труда. Сюда же относятся и стимулирующие выплаты (премии).

Читайте так же:  Забыл права дома какой штраф

Можно ли взять больничный

В период нахождения на испытательном сроке работник имеет все права на социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством. В том числе и на оплату листка по временной нетрудоспособности.
То есть он может взять больничный во время испытательного срока. Единственно, он должен учитывать, что срок испытательного срока может быть продлен на количество дней нетрудоспособности.

Учитывается ли стаж

Факт установления испытательного срока не отражается в трудовой книжке. Работнику вносится обычная запись о том, что он принят на должность.

Сроки испытания

Трудовой Кодекс, в частности статья 70, регулирует сроки, которые работодатель может установить в качестве испытательных тем или иным категориям работников.

Максимальный

Максимальный испытательный срок при приеме на работу ограничен следующими периодами:

  • Шесть месяцев – для работников, которые являются руководителями организаций или обособленных подразделений, их заместителями. Либо принимаются на должность главного бухгалтера или его заместителя.
  • Две недели – для временных сотрудников, срок работы которых варьируется от 2 до 6 месяцев.
  • Три месяца – для всех категорий работников, которые не вошли в две предыдущие категории и за исключением тех, для кого устанавливать испытательный срок запрещено.

Данные сроки являются максимальными, и работодатель не может их продлить ни по своему желанию, ни по соглашению сторон.

Минимальный

Минимальный период испытательного срока законодательно не установлен. Это остается на усмотрение работодателя. Он может назначить работнику срок для испытания даже один день. Главное условие – не превышать, установленный законодательством максимальный порог.
Испытательный срок может назначаться индивидуально каждому работнику, а может быть прописан в локально-нормативных актах и устанавливать продолжительность для отдельных категории работников.
Например, для специалистов он может составлять 3 месяца, а для вспомогательного персонала 1 месяц.

Можно ли продлевать?

Законодательство устанавливает только одну причину для продления испытательного срока – фактическое отсутствие человека на рабочем месте (больничный, отпуск и т. д.). В этом случае он продляется строго на количество дней отсутствия.
То есть нельзя продлить испытательный срок только на том основании, что работодатель не успел определиться с тем подходит ему работник или нет. Даже если, установленный срок был меньше максимально разрешенного размера.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок предусматривает следующие нюансы при увольнении:

  1. Во время испытательного срока руководство предприятия пришло к выводу, что деловые качества работника не соответствуют требованиям. На этом основании работника можно уволить, компетентно аргументировав мотивы. В идеале это должен быть подробное описание. Если уволить работника с формулировкой «не справился с должностными обязанностями», то он с легкостью может оспорить данное увольнение.
  2. Если работник пришел к выводу, что данная работа ему не подходит он пишет заявление на увольнении по собственному желанию. В этом случае мотивировать увольнение и объяснять причины не нужно, достаточно простого желания.

В обоих случаях срок предупреждении об увольнении составляет три дня. То есть либо работодатель предупреждает сотрудника, что договор с ним расторгается, либо работник сообщает работодателя, что чрез три дня он увольняется.
Несмотря на причину увольнения, работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные суммы и расчет должен быть проведен в установленные сроки.

Испытательный период при срочном трудовом договоре

Установление испытательного срока при заключении временного трудового договора производится на общих основаниях за исключением случаев, указанных ниже:

  1. Если срок трудового договора составляет меньше, чем два месяца, то устанавливать испытательный срок нельзя.
  2. Если срок трудового договора два и более месяцев, но не больше полугода, максимальная продолжительность испытательного срока сокращается до 14 дней.

Во все остальных случаях максимальная продолжительность испытательного периода будет составлять три месяца или полгода, в зависимости от категории работника.

К кому не применяется испытательный срок

В статье 70 ТК РФ приведен список, тех, кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
Нельзя принимать с испытанием:

  1. Сотрудников, занимающих должность в результате избрания по конкурсу.
  2. Женщинам, находящимся в положении, либо имеющим детей, которым не исполнилось полтора года.
  3. Работникам, не достигшим 18 лет.
  4. Молодым специалистам, которые получили диплом менее 12 месяцев назад и устраиваются по специальности первый раз.
  5. Лицам, с которыми заключен трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев.
  6. Новыми сотрудниками, принимающимися в порядке перевода от другого работодателя.
Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель вправе расширить данный перечень, включив в него другие категории работников и внести это в Коллективный договор. Сокращать, установленный законом перечень он не имеет права.

Источники


  1. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

  2. История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.

  3. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.
  4. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.
Порядок прохождения и установления испытательного срока
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here