Полиграф при приеме на работу какие вопросы задают и как себя вести

Самое главное по теме: "Полиграф при приеме на работу какие вопросы задают и как себя вести" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Полиграф при приеме на работу: какие вопросы задают и как себя вести

Если поместил тему не там, извиняйте

SMILE posted 30-5-2007 02:07 Да, очень интересный вопрос! Поделитесь, кто знаком с этим!
Гефест posted 30-5-2007 03:56 Полиграф определяет вовсе не «истину», а то, насколько человек верит в то, что говорит. Поэтому главное — свято верить в то, что говоришь
Scorzeny posted 30-5-2007 09:12 Гефест прав. Только за 5 минут этому не научишься, люди годами постигают.

Надуть полиграф вполне возможно, хотя задача нетривиальная, требует подготовки. Сложнее надуть специалиста, расшифровывающего данные. Хорошего надуть тяжело, плохого — не успеете: он и сам понапишет такой хни, что только держись. (шутка)


может, еще парочку забыл, но скорее всего, этим ограничатся. Страшного, как видно, ничего нет, продлится он 3-5 минут (и явно не 60) и, возможно, один и тот же список вопросов будет задан дважды.
Насчет волнения — просто настройтесь серьезно просто как на одно из собеседований, которое вы проходите.

Samum posted 30-5-2007 11:54 вам задали 20 вопросов и еще успели разобрать их с психологом всего за 3-5 минут?
ErvinR posted 30-5-2007 12:06 Эти 20 вопросов займут 3-5 минут, ответы на все эти вопросы односложные, либо да, либо нет, это и есть то время, которое к вам будут закреплены датчики и биометрические результаты будут сохраняться в компутер. Предшествующая полиграфу беседа — ну да, полчасика, час максимум, но это уже многовато..
Samum posted 30-5-2007 12:15 я и говорю займет это действие 30-60 минут
Кавказец posted 30-5-2007 12:20 Работа где? В фирме или конторе? Если в фирме — подумайте, стоит ли там работать, обычно в таких компаниях атмосфера весьма напряженная и работать не очень комфортно. Если в конторе — то тут понятно.

По полиграфу — если есть что-то серьёзное, чтобы скрывать и нет навыка обмана полиграфа — даже не беритесь. Запалят. Если совесть чиста и есть мелкие грешки — смотрите по человеку, который проводит проверку. Можно попробовать обсудить с ним и объяснить суть того, что Вас смущает.

ИМХО:
Процедуры бывают разные, обычно вот так:

Сначала без датчиков Вам задают вопросы, фиксируют Ваши ответы. Тут можно обсудить вопросы, попросить переформулировать или что-то объяснить.
Затем ставят датчики, калибруют простыми вопросами и прогоняют те же вопросы, что и в начале. Между вопросами достаточно длительные паузы, иногда это нервирует.

Обмануть без навыка сложно, опытный специалист ожидает увидеть определенную картину, и если Вы будете химичить — он это легко увидит. Поймёт, на каких вопросах Вы запинаетесь, разберет вопрос на много мелких и доберется до истины.
Вы имеете право отказаться от обследования в любой момент, но это вызовет понятные подозрения.
Если бояться нечего — смело идите, ничего страшного там нет.
Был забавный случай — при обследовании один чел заснул между вопросами.
Прошёл

[Posted by 192.168.1.8 via http://algart.net/ww This is added while posting a message to avoid misuse.
Try: http://webwarper.net/webwarper.exe Example of viewing: http://webwarper.net/ww/

av/lycos.com ]

DM posted 30-5-2007 12:28 — в России почти все связаны с криминальным миром
— не каждый человек, осужденный и отсидевший, действительно является преступником — бывают разные обстоятельства — например, человек был осужден несправедливо
Samum posted 30-5-2007 12:36

quote: Originally posted by DM:
— в России почти все связаны с криминальным миром
— не каждый человек, осужденный и отсидевший, действительно является преступником — бывают разные обстоятельства — например, человек был осужден несправедливо

Знаешь в чем прикол?
В многие компании не берут (не официально конечно, на словах у них такой приказ) тех кто ездил «за речку».

Vizner posted 30-5-2007 12:47

quote: Originally posted by Samum:
Я проходил.
Ни чего особенного, не напрягайтесь.
В основном это используется для отсева акоголиков, наркоманов, воришек и проверки честности.
Самое главное не врите, отвечайте на любые, самые дебильные, вопросы честно.
Всего вам зададут вопросов 10, но по 20 раз каждый вопрос в разных трактовках. Длится это добро в среднем 30-60 минут в зависимости от квалификации.
Не используйте никакие вычитанные в инете или услышанные от кого-то способы обмана полиграфа. Этому учиться не 5 минут и без тренировках на полиграфе вряд ли получится, зато если вас запалят пролетите мимо работы со свистом.
Единственное что можно использовать, выпейте кофе стакана два, показатели полиграфа будут «мягче».

полностью согласен со всем текстом кроме последнего абзаца по кофе.
знаю о чем говорю потому как у нас на работе 2 полиграфа — один отечественный а другой американский :
полиграф работает на контроль вегетатики — давление , саердцебиения(частота , экстрасистолика и т.д) ,потоотделение , дыхание + специалист задача которого изначально вас успокоить чтобы не полиграф истерикой не нагружать ) а так же его задачи избрать правильную тактику опроса и контролировать чтобы человек не применял всяческие психотренинги и не впадал во всяческие хитрые состояния но даже при этом мало кто способен это сделать так ичтобы все показатели контролировать.
обмануть полиграф сложно и не каждому дано + необходима очень специфичная тренировка и постоянная + хороший специалист опросник скорее всего просечет это (есть методика) и если уж вас колят повзрослому и как говориться очень кому то это надо а не просто ввиде собеседования на работа то в ход пойдет химия причем разная а не мифологическая сыворотка правды )

ErvinR posted 30-5-2007 12:54

quote: Originally posted by DM:
— в России почти все связаны с криминальным миром
— не каждый человек, осужденный и отсидевший, действительно является преступником — бывают разные обстоятельства — например, человек был осужден несправедливо

1. c оговорками. Например, есть приятель в криминале, но отношений с ним не поддерживаю и дел не имею. Говорилось выше.
2. этого не побороть уже никак. Идти туда, где на полиграфе не проверяют.

Читайте так же:  При каких условиях назначается страховая пенсия по старости
Безмен posted 30-5-2007 12:59

quote: Originally posted by Vizner:

всяческие хитрые состояния

Законность применения полиграфа на работе: ключевые аспекты

Во многих компаниях отделы кадров и службы безопасности в последнее время достаточно часто прибегают к проверке сотрудников на «детекторе лжи», полиграфе. Раньше к подобной процедуре мнение было неоднозначное. Сегодня ситуация кардинальным образом изменилась: законность проверки полиграфом на работе не вызывает сомнений. Правовой статус в РФ в рамках работы с кадровым составом формируется рядом нормативных актов.

Актуальность применения полиграфа на работе

Все работодатели стремятся обеспечить собственные интересы, используя все легитимные доступные способы. Это относится к решению вопросов трудоустройства (чаще всего) и разрешения конфликтов в коллективе. В зависимости от направления деятельности, вакансии, работнику предлагается пройти ряд тестовых мероприятий, направленных на выявление профпригодности кандидата на должность.

Компания, проводящая экспертизу, в обязательном порядке обязана получить от соискателя согласие в письменном виде ДО процедуры.

Можно понять опасения руководства: если должность предполагает ведение работы с финансами, имуществом, то одних профессиональных навыков недостаточно. Полиграф позволяет узнать не только особенности полученного опыта, но и:

  • Как проявил себя человек на предыдущих местах работы.
  • Имеются ли в биографии претендента «темные пятна», связи с криминальным миром.
  • Внутренний уровень ответственности и так далее.

Стандартные способы не предполагают естественного получения негативных данных, поэтому работодатели, стремясь сделать правильный выбор, обращаются к специалистам высокого уровня по проведению подобной экспертизы. После применения в рамках тестирования полиграфа, они составляют отчет, в котором указаны предположительные данные о тех или иных жизненных событиях претендента.

[1]

Конечно, применения полиграфа законно в рамках судебного производства, а вот его использование работодателями для реализации экспертизы персонала до сих пор вызывает много споров! В связи с этим возникает ряд актуальных вопросов:

  • Есть ли у работодателя законное право на прове дение такой экспертизы психофизиологического характера.
  • Допустим ли отказ претендента от прохождения полиграфа, и будет ли это веским основанием для отказа в предоставлении должности.
  • Не ущемляются ли права претендента на должность, не влияет ли экспертиза на состояние здоровья.

Нормативные аспекты

Практика показывает, что достаточное количество работодателей стали активно использовать современные возможности по проведению психофизиологической экспертизы при принятии на работу и в ряде других ситуаций. Для этого приглашаются специалисты из специализированной организации (заключается договор на оказание услуги по экспертизе с применением полиграфа).

Так как в трудовом законодательстве не прописаны аспекты использования полиграфа, нужно отталкиваться от прочих нормативных документов, дабы определить законность применения детектора лжи на работе. В них в большей или меньшей степени упоминается возможность реализации экспертизы такого плана.

  1. Косвенно такая возможность прописана в пункте 14 статьи 6 Федерального Закона «Об оперативно-розыскной деятельности» (12.08.1995 г.). Здесь акцент делается на возможность использования технических средств при проведении оперативно-розыскных мероприятий. Также указывается, что используемые технические средства (в данном случае полиграф) не может быть опасен для жизни и здоровья людей.
  2. Во внутренних инструкциях ФСБ и МВД также прописан ряд положений относительно проведения психофизической экспертизы. Они регулируют порядок проведения для сотрудников правоохранительных органов, устраивающихся на работу и в рамках вопросов уголовного разбирательства в суде.

Важный аспект: в инструкциях четко указано, что применение полиграфа обосновано при соблюдении ряда условий. Приведенные выше нормативные акты и документы можно проецировать на трудовые взаимоотношения. Компания, проводящая экспертизу, в обязательном порядке обязана получить от соискателя согласие в письменном виде ДО процедуры.

Никаких противоречий действующему законодательству РФ нет, и практика проведения проверок на полиграфе логично получает свое распространение.

Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу: что задают кандидату, что спрашивают у соискателя чаще всего?

Личная встреча работодателя с соискателем позволяет оценить потенциального работника, составить о нем впечатление.

Важную роль в этом играют вопросы, задаваемые на собеседовании, которые необходимо заранее подготовить.

О том, какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу и что спрашивают у кандидата, расскажет данная статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

[3]

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Работник отдела кадров должен точно знать, какие именно вопросы ему следует задавать каждому конкретному кандидату и что спросить на собеседовании у соискателя.

К примеру, если вы берете на работу оператора колл-центра, нужно выяснить, способен ли он легко переживать стрессовые ситуации.

А также, способен ли успешно налаживать контакт с конфликтными людьми – в его профессиональной деятельности такое может понадобиться.

Уделяйте внимание его социальным качествам, а квалификационная составляющая может отойти на второй план.

Если вы проводите собеседование среди учителей, конечно, его социальные навыки могут быть очень важны, но самое главное – это наличие у кандидата профессионального образования и специальных знаний.

Виды и цели вопросов

Главная цель собеседования – понять, что из себя представляет возможный работник компании. Существует большое количество разновидностей вопросов, с помощью которых можно выстроить беседу на собеседовании.

Не удивительно, что многих интересует: что спрашивают на собеседовании чаще всего? Вопросы для собеседования при приеме на работу можно разделить на несколько категорий.

Открытые. Вопросы, подразумевающие под собой развернутое рассуждение. Задавая открытые вопросы, вы передаете кандидату инициативу и позволяете ему рассказать о себе как о личности.

Общие. Вопросы, ответом на которые будут короткие «да» или «нет». Призваны получить простой ответ на поставленный вопрос.

Проективные. Отвечая на эти вопросы, кандидат сопоставляет свой опыт с действиями других людей. Через призму мнений вымышленных персонажей позволяет выяснить личное отношение кандидата к рассматриваемому.

Рефлексивные. Помогают перенять инициативу на себя. К примеру, если соискатель увлекся ответом, можно вежливо прервать его вопросом: «Хорошо, теперь мы можем перейти к следующему вопросу, правда?». Подобным приемом можно также раскрепостить нервничающего соискателя, побудить его довериться рекрутеру.

Поведенческие. Направлены на выявление особенностей характера кандидата и нюансов его поведения.

Читайте так же:  Какие документы могут потребоваться для межевания земельного участка в снт

Наводящие. Когда главная часть информации выяснена, можно уточнить некоторые мелочи с помощью наводящих вопросов. К примеру, можно рассказать о том, что компания активно сотрудничает с филиалами в других городах, а заодно поинтересоваться, как соискатель относится к длительным командировкам.

Психологические. Странные вопросы, вызывающие непонимание у кандидатов. Позволяют проанализировать умение человека переключаться с одного на другое и быстро реагировать. В этот же раздел можно отнести вопросы на сообразительность. О том, как при собеседовании провести психологические тесты, мы подробнее рассказывали тут.

Об основных правилах и методах проведения собеседования читайте в этом материале.

А теперь, подробнее о том, что спрашивают на собеседовании при устройстве на работу или 10 вопросов, которые вам могут задать.

  1. Расскажите, пожалуйста, о себе.
  2. Почему вы ушли с прошлой работы?
  3. Что для вас значит мотивация?
  4. Когда трудовая деятельность доставляет вам наибольшее удовольствие?
  5. Где вы видите себя спустя несколько лет?
  6. Назовите свои сильные стороны?
  7. Назовите свои слабые стороны?
  8. Что вас не устраивало на прошлой работе?
  9. В чем заключаются ваши преимущества перед другими кандидатами?
  10. Известно ли вам что-нибудь о нашей фирме?
  11. Может быть, у вас есть вопросы к компании?

Нередко возникает такой вопрос на собеседовании: кем вы видите себя через 5 лет или почему вы хотите работать у нас? Ответы на них лучше продумать заранее.

Поведенческие вопросы

  1. Расскажите о моменте, когда вы не смогли достичь нужных результатов. Как вы справлялись с задачей?
  2. Расскажите об удачном проекте, которым вы руководили.
  3. Если вы поступаете неправильно, как вы объясняете это начальнику?
  4. Расскажите о самом сложном решении, которое вам приходилось принимать в процессе трудовой деятельности.
  1. Что обычно привлекает людей в работе?
  2. Хороший работник. Опишите его.
  3. Что заставляет людей работать эффективнее?
  4. Почему можно уволить сотрудника?
  5. Что руководит людьми, когда они выбирают специальность?
  6. Почему люди хотят сделать успешную карьеру?
  7. Чтобы результативно общаться с людьми, какие качества характера нужны человеку?
  1. Расскажите о ваших мечтах.
  2. Какие оценки были у вас в школе и в университете?
  3. Расскажите о тех профессиональных победах, которые вызывают у вас гордость.
  4. В каких городах вы жили и вели свою профессиональную деятельность?
  5. Что самое важное, чему вас научили в вузе?

  1. Почему мы не должны брать вас к нам на работу?
  2. Что вы вчера ели на ужин?
  3. Как бы вы объяснили желтый цвет слепому человеку?
  4. Как вы относитесь к социальным сетям, сколько времени в них проводите?
  5. Будучи супергероем, какой из сил вы бы обладали?
  6. Как бы вы поступили, если остались единственным выжившим в авиакатастрофе?

    С каким фруктом у вас ассоциируется наша фирма?

  • Как поместить слона в холодильнике?
  • Какая ваша любимая диснеевская принцесса?
  • У вас развитое чувство юмора? Если да — расскажите анекдот.
  • Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?
  • Эти вопросы можно отнести в категорию: неудобные вопросы.

    К ним относятся и такие как, зачем нужен сотрудник этой компании, почему мы должны взять на работу именно вас и другие.

    На логику, ассоциации

    1. Почему крышка люка имеет круглую форму? Ответ: чтобы она не могла провалиться при монтаже, прямоугольная легко войдет в корпус люка по диагонали.
    2. Как нужно бросить теннисный мяч, чтобы он обязательно прилетел обратно? Ответ: вверх.
    3. Сколько раз за сутки стрелки часов совпадают? Ответ: 22 раза.
    4. Если в 12 идет ливень, можно ли рассчитывать, что ровно через 72 часа выглянет солнце? Ответ: Нет, в это время снова будет полночь.

    О карьере и работе в фирме

    1. Как бы вы хотели развивать свою карьеру?
    2. В какие сроки вы могли бы приступить к новым обязанностям?
    3. Если вы получите должность, какую цель вы себе поставите?
    4. Общались ли вы с работодателями в других организациях?
    5. Если бы мы спросили у вашего прошлого руководителя, чему вас нужно научить, что бы он ответил?
    6. Каким вы представляете свой обычный рабочий день?

    О деньгах

    1. Какую заработную плату вы ожидаете?
    2. Какая зарплата была у вас раньше?
    3. Сколько денег вы планируете зарабатывать к концу первого года работы в нашей фирме?
    4. А на третий год работы?
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Теперь вы знаете какие вопросы задают на собеседовании кандидату при приеме на работу. А рекрутеру стоит составить список вопросов для собеседования при приеме на работу. Он может содержать как типовые вопросы, так и специализированные.

    О том, какие вопросы чаще всего задают соискателю на собеседовании и как на них правильно отвечать, мы также рассказываем здесь.

    Какие вопросы обязательны?

    В этой части поговорим о том, какие вопросы нужно задать на собеседовании кандидату в любом случае. Рассмотрим те вопросы при собеседовании при приеме на работу, которые будут заданы в обязательном порядке.

    [2]

    Вообще, работнику отдела кадров рекомендуется вопросы для проведения собеседования при приеме на работу подготовить заранее, тогда проведение собеседования пройдет легче.

    Спросите про увлечения кандидата, задайте несколько каверзных вопросов, чтобы проверить его реакцию.

    Уделяйте больше внимания будущему соискателя, не зацикливайтесь на его прошлой работе. Чего он ожидает, какие планы строит?

    К странным вопросам лучше прибегать, чтобы разрядить обстановку, а к каверзным – чтобы проверить реакцию кандидата в стрессовых ситуациях.

    Что нельзя спрашивать у кандидата?

    Воздержитесь от слишком неудобных вопросов.

    Не спрашивайте о личной жизни, принадлежности к религии, национальности – такие темы могут отпугнуть кандидата или настроить его против вас.

    Не задавайте вопросов «в лоб». К примеру, фраза: «Вы волнуетесь?» заставит соискателя нервничать, ему будет некомфортно, а его волнение только усилится.

    Ваша цель – создать доброжелательную обстановку для проведения доверительной беседы.

    Рекомендации о том, как правильно подготовить и провести собеседование с кандидатом, мы предоставили в специальной статье, а про то, какие неожиданные вопросы и даже каверзные может задать работодатель на собеседовании, читайте здесь.

    Как оценивать ответы?

    Каждый рекрутер имеет свою систему оценки ответов соискателя. На любой вопрос уже существует стандартный ответ, который привык слышать работник отдела кадров.

    Лучше всего отдать предпочтение не тому соискателю, который говорит правильные ответы, а тому, который проявляет уверенность, мыслит нестандартно и не боится своего будущего работодателя, а беседа с ним проходит приятно и ненавязчиво.

    Читайте так же:  Порядок долгосрочной аренды земли — основные правила

    Обращайте внимание на его поведение: как он рассуждает, жестикулирует, реагирует ли на провокацию, не путается ли он в словах и быстро ли принимает решения?

    Сам ответ на вопрос не так важен, как процесс его обдумывания и рассуждения. Вопросы задаваемые на собеседовании при приеме на работу очень часто направлены на то, чтобы выяснить что представляет из себя соискатель как личность. Поэтому, хоть и важно, что спрашивать на собеседовании у работника, важнее может быть то, как он ведет себя.

    Советы, описанные в статье, а также примеры вопросов на собеседовании при приеме на работу, помогут вам правильно разработать план собеседования с соискателем. Пользуйтесь ими, и вы быстро найдете своего идеального работника. Ну а потенциальные кандидаты теперь имеют образец вопросов для собеседования при приеме на работу.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Кто проходил полиграф в 2019 году в мвд устройство на работу

    Тестирование на полиграфе при трудоустройстве в МВД: законность и особенности процедуры​

    Что касается сферы МВД, то здесь применение полиграфа в отношении полицейских является процедурой обязательной. Такая мера была принята в 2013 году главой ведомства Владимиром Колокольцевым, который внес соответствующие изменения в приказ «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников». Поэтому для поступления на службу будущие полицейские обязаны проходить эту процедуру.

    1. Любите ли вы оружие?
    2. Вы когда-либо хранили военную тайну?
    3. Употребляли ли вы спиртное?
    4. Вы совершали кражи?
    5. Играли ли вы на деньги в азартные игры после 18 лет?
    6. Употребляли ли вы какие-либо психотропные вещества?
    7. Хотели бы вы участвовать в боевых действиях?
    8. Вам нравится унижать других?
    9. Вам нравятся спец. операции?
    10. Употребляли ли вы наркотики?
    11. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде?
    12. Вам нравится, когда вас унижают?
    13. Употребляли ли вы курительные смеси?
    14. Вы когда-либо убивали животное?

    Как пройти полиграф? (детектор лжи)

    Полигра́ф (polygraph, от греч. πολύ — много и γράφω — писать, синоним: «детектор лжи») — техническое средство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований для синхронной регистрации параметров дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления кожи, а также, при наличии необходимости и возможности, других физиологических параметров с последующим представлением результатов регистрации этих параметров в аналоговом или цифровом виде, предназначенном для оценки достоверности сообщённой информации[1].

    В идеале при устройстве на работу ничего личного, интимного и компрометирующего не спрашивают. У меня были вопросы на зависимость (нарко, алкогольную, игроманию), вопросы о привлечение к закону и об отношениях с работодателем (воровство, злоупотребление должностными обязанностями, сговор с 3-ми лицами и пр.)

    Как пройти полиграф в МВД без проблем

    • совершаемых ранее нарушений законодательства;
    • употребления запрещенных наркотических средств и злоупотребления алкогольными напитками;
    • отношения к службе, начальству, коллективу на работе;
    • взаимоотношений внутри семьи;
    • отношение к оружию, решение вопросов о его применении;
    • реакции на сложные служебные ситуации, порядок их решения;
    • выявление у человека любых негативных зависимостей;
    • отношение к жизни людей, устанавливается реакция на необходимость лишения жизни человека в рамках закона и служебного задания.
    • обеспечить безопасность в рядах правоохранительных органов;
    • предугадать расположенность индивида к коррупционной составляющей;
    • с его помощью выявляются элементы, связанные с уголовным миром;
    • определяется предрасположенность человека к жестокости и садистским наклонностям.

    Полиграф МВД

    Выбор методики «проверка на полиграфе (детекторе лжи)» был не случайным. Данная методика разработана в лаборатории родственного ведомства — в КГБ, она с успехом используется во всем мире и позволяет узнать многое о тестируемом благодаря исследованию следов в его памяти. При стимулировании таких следов ответные реакции организма возникают рефлекторно и в силу этого естественного механизма шансов скрыть информацию у тестируемого нет. Опытный полиграфолог всегда распознает ложь, попытки исказить выдаваемую информацию, попытки противодействовать проверке. Цель проведения проверок действующих сотрудников МВД — выявление черт личности, не совместимых с работой в МВД, для оптимального решения кадровых вопросов.

    На первом этапе тестирования полиграфолог получает образцы психофизиологических реакций организма тестируемого в состояниях когда тот говорит правду и когда он врет. Для этого будут задаваться специально сформулированные простые вопросы и тестируемый должен дать ни них утвердительный ответ. Например. Ваше имя Лариса? — «да». Вы Мужчина? — «да». В дальнейшем, получаемые реакции организма тестируемого на другие вопросы, сравниваются с образцами.

    Как пройти полиграф в МВД: вопросы при приеме на работу

    Благодаря применению высокоточного современного оборудования и грамотно проработанных методик прохождение полиграфа в МВД стало действительно результативным инструментом. Оно ставит своей задачей выявление персонала, который по тем или иным показателям не соответствует требованиям ведомства.

    Современные полиграфы, которые используются для прохождения тестирования, имеют высокие показатели достоверности. То есть, если тестируемый в процессе даст ложный ответ или ощутит волнение – оператор полиграфа обязательно это поймёт. Аппаратура считывает множество параметров организма, среди которых дыхание, пульс, сокращения мышц, сопротивление кожи и др.

    Испытано на себе: как я проходил детектор лжи

    История началась с того, что я решил уволиться со своей старой работы в виду того, что контора находилась на грани падения в пропасть. Сама работа мне вообще-то нравилась, но думы о том, что лучше будет поменять работу сейчас, получив свой «золотой парашют», чем оказаться у разбитого корыта, пересилили))

    4. Довольно долгий подготовительный этап. Сначала мне объяснили как будет проходить тест, после попросили письменно подтвердить свое согласие на проверку. Позабавили вопросы о здоровье — спрашивали о наличие патологий сердца, астмы, гипертонии. Затем огласили темы по которым я и буду проходить тестирование, уточнили нет ли у меня вопросов, которые меня не устраивают (в моем случае такие были). Когда все вопросы были согласованы, на меня начали крепить датчики. Это был самый неприятный момент во всей процедуре — очень уж напоминает больницу и всей с ней связанное. Потом настраивали полиграф лично под меня, для этого задавали очевидные вопросы (скажите «да», когда прозвучит ваше имя, вам 36 лет?, у вас карие глаза?). И только после всего вот этого начался сам тест — честно скажу, к этому моменту я уже его заждался. В фильмах все как-то быстрее:)

    Читайте так же:  Оплата транспортного налога в новосибирской области

    Какие вопросы задают при поступлении в МВД на полиграфе

    В открытом доступе нет полного перечня вопросов предлагаемых тестируемым соискателям должностей в структурах Министерства внутренних дел, вы их не найдете не где. Это и понятно, нужно для того что бы исключить возможность манипуляции полиграфом и сокрытия информации о себе. Можно лишь по памяти некоторых кто проходил эти тесты восстановить некоторые. Но вопросы постоянно меняются и дополняются, к тому же порядок их задачи тоже бывает разный.

    Прежде всего при исследовании на Полиграфе задаются два контрольных, тестовых вопроса, на оба из которых тестируемый обязан ответить утвердительно. То есть один вопрос, на который отвечается правда, на другой — заведомая ложь. Например. Вас зовут Настя? Да. Вы Мужчина? Да. Второй ответ заведомо ложный, и специалист, проводящий данное исследование смотрит реакцию конкретного организма конкретного человека. Вопросы задаются разнообразные, в достаточно быстром темпе, на тему жизненных событий. Например, не употреблял ли человек наркотики. Не употребляет ли сейчас. Не состоит ли он в организованной преступной группировке и подобные вопросы. На все вопросы необходимо отвечать Правду, и тогда вы пройдете тестирование.

    Кто проходил полиграф в 2019 году в мвд устройство на работу

    полиграф работает на контроль вегетатики — давление , саердцебиения(частота , экстрасистолика и т.д) ,потоотделение , дыхание + специалист задача которого изначально вас успокоить чтобы не полиграф истерикой не нагружать ) а так же его задачи избрать правильную тактику опроса и контролировать чтобы человек не применял всяческие психотренинги и не впадал во всяческие хитрые состояния но даже при этом мало кто способен это сделать так ичтобы все показатели контролировать.

    По полиграфу — если есть что-то серьёзное, чтобы скрывать и нет навыка обмана полиграфа — даже не беритесь. Запалят. Если совесть чиста и есть мелкие грешки — смотрите по человеку, который проводит проверку. Можно попробовать обсудить с ним и объяснить суть того, что Вас смущает.

    Как пройти полиграф

    1. Подготовительный. Включает в себя сбор данных о потенциальном или действующем сотруднике.
    2. Предтестовая беседа. Человеку обязаны объяснить цель проверки, перечислить его права. Специалист должен обозначить, что процедура добровольная, поинтересоваться состоянием здоровья кандидата. Это позволяет в дальнейшем скорректировать результаты или перенести тест на другое время. Полиграфолог уточняет данные, собранные на предыдущем этапе.
    3. Тест на полиграфе. Исследуемому задают ряд вопросов, объединенных в блоки. Специалист применяет на практике одну из существующих методик, разработанных для разных случаев.
    4. Завершающий. Человеку предлагают сказать что-либо по существу проверки, если возникла такая необходимость. Когда физиологические реакции отличаются от нормы, соискателя просят объяснить причины этого.

    В среднем тестирование занимает около 2 часов, но в некоторых случаях процедура требует больше времени – до 4 часов. Прохождение полиграфа длится дольше, если у исследуемого лица наблюдаются неадекватные реакции, или возникает необходимость задать еще несколько наводящих вопросов, чтобы сложить целостную картину. Прежде чем узнать, как пройти полиграф, необходимо ознакомиться с этапами процедуры:

    Обмани работодателя! Полиграф

    А вот что связано с этим словом у каждого человека — эти приборы узнать не могут. И для этого существует специальная процедура у некоторой части Человечества. А остальная его часть умышленно старается от этой технологии отгородиться заборами запретов, и вместо этого придумывает «чудо-машины», которые просто «гадают на кофейной гуще». Почему?

    Это энергия. Можно даже её измерить в электрическом эквиваленте. Собственно, на этом и основана работа прибора «Е-Метр». Всего-лишь отклонить стрелку на пару делений — и это уже реакция организма на вопрос. Возможно, просто на одно слово, которое окажется в вопросе. При этом не важно что и как человек на вопрос ответит — важно, что само слово ему хорошо знакомо, и с ним связаны моменты его жизни.

    Вопросы и ответы

    Тестирование на детекторе лжи при приеме в полицию стало обязательным не так давно. Как объясняют в самом ведомстве, благодаря тщательной проверке на службу надеются набирать только порядочных, искренних людей, которые выбирают органы МВД не из каких-либо корыстных побуждений, а по призванию. Именно на них возлагается почетная миссия повышения имиджа современного российского полицейского.

    1. Вводный инструктаж. Эксперт рассказывает, что и как будет происходить.
    2. Подпись документа, подтверждающая согласие претендента на прохождение проверки. Полиграфическая экспертиза – дело добровольное, проводится она в соответствии с законами РФ.
    3. Разъяснительная беседа. Многим это помогает успокоиться и настроиться на продуктивное общение. Психолог может задать вопросы, которые потом повторятся в ходе проверки.
    4. Закрепление датчиков и регулировка аппаратуры. Это помогает подстроить полиграф под особенности каждого претендента чтобы повысить подлинность ответов.
    5. Непосредственное тестирование.

    Порядок оформления на службу в органы внутренних дел в 2019 году

    При положительном решении заключается контракт на конкретный либо неопределенный срок, назначается срок испытания от 2 месяцев до полугода (ст. 24 ФЗ № 342). Для руководителей испытание не предусмотрено. С кандидатом, прошедшим отбор и поступающим на работу первый раз, заключается четырехгодичный контракт.

    Полиграф моментально фиксирует происходящие перемены физиологических процессов испытуемого во время тестирования. Реакция проверяемого человека позволяет выявить обман либо желание скрыть информацию. Таким способом при принятии на работу выясняется склонность испытуемого к правонарушениям, связь с преступностью, употребление наркотиков и др.

    Подготовка к проверке на полиграфе. Помощь в прохождении детектора лжи

    Подготовка к проверке на полиграфе

    Непосредственно перед самой проверкой на детекторе лжи, как заказчик, так и испытуемый, должны пройти ряд этапов для наиболее эффективного и точного тестирования. Наша статья подробно расскажет Вам как подготовиться к проверке на полиграфе (детекторе лжи). В самом начале, клиент обязательно должен встретиться со специалистом-полиграфологом для обсуждения следующих вопросов:

    • Целесообразно ли в данном случае проводить тестирование.
    • Что именно следует выяснить у опрашиваемого.
    • Есть ли возможность проведения проверки по более точной методике (
    Читайте так же:  Особенности оплаты транспортного налога в белгородской области

    100% результат), а конкретно: есть ли некоторая информация, с которой знакомы только клиент и подозреваемый, например, точная сумма, пропавших из организации, денежных средств, место, где они хранились или же номинал банкнот. Так или иначе, такая информация не должна быть известна лицам не причастным к преступлению.

  • Выбор места и удобного времени проверки. Если тестирование будет вестись на территории клиента, следует напомнить: для эффективной проверки на полиграфе – крайне желательна отдельная комната со стулом, столом и электрической розеткой. Комфортное кресло для испытуемого и детектор доставит на место полиграфолог. Также, в комнате не должно быть фото, картин и карт, обоев со сложным узором и т.д. Шум с улицы должен проникать по минимуму, стройка или оживленная трасса за окном недопустимы!
  • Обсуждения физического и психического здоровья опрашиваемого человека.
  • Предоставление полиграфологу исчерпывающей информации о теме тестирования и опрашиваемом человеке (людях).
  • Подписание бланка о добровольном согласии на прохождение полиграфного опроса и обработку персональных данных.
  • Обсуждение вопросов задаваемых проходящему исследование на полиграфе
  • Консультация специалиста о подготовке человека к будущей проверке.
  • Предварительный этап закончен. Следующие пункты определяют подготовку к тестированию непосредственно испытуемого.

    • В первую очередь, ему следует посетить туалет. Попытка сдерживания мочеиспускания может стать причиной менее точных показаний прибора, причем не в пользу проходящего проверку.
    • Испытуемый удаляет загрязнения с рук при помощи салфеток или воды.
    • Заполнение бланка о добровольном согласии на прохождение полиграфного опроса и обработку персональных данных.
    • Предварительная беседа с целью мотивации испытуемого, выяснения уровня интеллекта, а также личностных особенностей. Также определяется его реакция на тему обсуждаемого события.
    • Обследуемому объясняют правила поведения во время проведения полиграфного опроса.
    • Настраивается прибор. На проходящего проверку надевают датчики.
    • Проведение настроечных тестов, позволяет решить следующие задачи:
      1. Это позволяет человеку привыкнуть процедуре проверки и подключенным датчикам.
      2. Полиграфолог может откалибровать аппарат непосредственно под испытуемого.
      3. Выясняется, предпринимались ли попытки обмана полиграфолога в во время проведения полиграфа (алкоголь, снотворное и т.д.).
      4. Определение симптомокомплекса, т.е. выяснение, как эмоционально испытуемый реагирует на собственную ложь, нахождение эффективных датчиков.

    Далее проводится непосредственно сама проверка.

    • Каждый проводимый тест включает в себя до 12 вопросов и занимает около 5-7 минут.
    • После каждого теста происходит 5-10 минутный перерыв для оценки полиграфологом полученных диаграмм.
    • Беседа с испытуемым после тестирования и заполнение всех необходимых бланков и документов.

    Следует знать, что такая проверка – мероприятие не быстрое. Только чтобы узнать, например, крал ли человек что-нибудь, следует провести не менее 6 тестов, что займет минимум один час. В некоторых случаях, проверка на полиграфе может занять более 3 часов. Примерный список вопросов, которые задают на полиграфе следует смотреть в этой статье.

    Услуги по подготовке к прохождению проверки на полиграфе

    Довольно часто случается, что при приеме на работу начальство может потребовать проверку на детекторе лжи. На сегодняшний момент такая процедура все чаще находит применение как у частных лиц (например, при подборе няни для ребенка), так и при устройстве в компанию. Также, проверка на полиграфе, скорее всего, потребуется при устройстве на ответственные должности. При приеме в ОМОН – тестирование является обязательной процедурой.

    Многие уверены, что если они честные люди, и им нечего скрывать – то они без проблем пройдут проверку на полиграфе. Но, на самом деле, это не совсем так. Есть очень много факторов, которые могут исказить результат, и в подавляющем большинстве случаев – не в вашу сторону. Например, если Вы сильно волнуетесь (а при первой проверке это бывает со всеми), прибор это покажет. Кроме того, Вы должны знать определенные нюансы, а конкретно, что можно и нельзя делать перед проверкой. Если выяснится, что Вы принимали успокоительное, пусть даже за день до тестирования, для полиграфолога это будет выглядеть, как попытка обмануть детектор лжи.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Вы хотите, чтобы проверка на полиграфе прошла гладко? Мы можем помочь вам в этом. ГКБ «Бизнеспротекция» предлагает комплекс услуг связанных с подготовкой к тестированию на полиграфе. Наши специалисты подробно разберут с Вами все тонкости предстоящей процедуры, объяснят, как следует себя вести при проверке для достижения наилучшего результата, и проконсультируют по любым возникнувшим вопросам. Кроме того, мы можем организовать не только пробное тестирование, чтобы Вы смогли оценить свою готовность и привыкли к включенному прибору, но и предоставить возможность на специализированной программе, в игровой форме, потренироваться. Задача заключается в следующем: Вас подключают к датчикам детектора лжи, Вы видите перед собой экран монитора с двумя дверьми, Вам необходимо усилием своей воли направить персонажа игры в нужную дверь, если уровень пройден, то перед Вами появляется три двери, среди которых только одна, куда необходимо направить персонажа и так далее. Такой тренинг позволяет наглядно продемонстрировать результат преобразовательного процесса между Вашим сознанием и техническим устройством полиграф (детектор лжи).

    Как показывает практика – все наши клиенты успешно прошли проверку полиграфом и получили желаемые должности. Возникли вопросы? Закажите услугу «подготовка к тестированию на полиграфе (детекторе лжи)»

    Источники


    1. Казанцев, С.Я. Информационные технологии в юриспруденции / С.Я. Казанцев. — М.: Академия (Academia), 2012. — 369 c.

    2. Грудцына, Л. Жилищное право России. Учебник; М.: Эксмо, 2011. — 656 c.

    3. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.
    4. Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.
    Полиграф при приеме на работу какие вопросы задают и как себя вести
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here