Содержание
- 1 Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
- 2 Что нужно знать, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет маме, отцу, бабушке — образцы документов
- 3 ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 1,5 ЛЕТ
- 4 Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году
- 5 Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
Очередной мой опус о социальных пособиях и привилегиях не заставил себя ждать. А тему для размышлений подкинула моя кроха-дочка, которой на днях исполнилось 1,5 годика. Именно эта дата, в свое время, спровоцировала между мной и женой самую настоящую ссору.
На самом деле причина была очень банальная, и сначала я даже не хотел о ней вспоминать, но потом подумал, что некоторым людям мой опыт может помочь в решения каких-то личных проблем.
Когда жена моя забеременела и подала заявление на декретный отдых, автоматически стал вопрос, будем ли мы дальше оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дело в том, что у нас была непростая финансовая ситуация, а супруга хорошо зарабатывала. С другой стороны, я хотел, чтобы она подольше побыла с дочкой, а не поручала малышку заботам бабушек.
В итоге, мы приняли решение, что она подаст заявление на отпуск по уходу за ребенком, но пойдет в него или нет, решим позднее. Такой шаг дал нам необходимое время для решения финансовых проблем, и отпуск пришелся очень кстати.
Какие нормы регулируют вопросы предоставления отпуска на ребенка до 18 месяцев
Согласно нормам трудового законодательства, а именно, ст. 256 ТК РФ, период, позволяющий обеспечить должный уход малышу в возрасте до 3-ех лет, является видом социальной льготы, гарантирующей сохранение за сотрудницей рабочего места в этот период времени. Существенным моментом является еще и тот факт, что в это время трудовой стаж продолжает рассчитываться, и затем будет учтен при начислении пенсии.

За 18 месяцев из трехлетнего срока женщина будет получать установленное государством пособие с выплатой раз в месяц. Эта сумма гарантируется молодым мамам независимо от того, была гражданка трудоустроена до наступления беременности или нет. Различия будут заключаться только в размерах пособия и в источнике предоставления средства.
Безработным женщинам деньги выплачивает соцстрах. Право на получение пособия и на выход в отпуск такого плана закреплено не только за мамой малыша, но и за его близкими родственниками (отцом, бабушкам, дедушками, опекунами), при условии, что они имеют официальную занятость.
Как оформить отпускной период
Фактически, речь идет об оформлении отпускного периода до 3-ех лет малыша, но за 18-ть месяцев из этого периода пособие выплачивают в размере, определенном при индивидуальных расчетах. За последующие 18-ть месяцев гражданка будет получать только по 50 рублей.

Именно по этой причине молодые женщины предпочитают оформлять отпускной период только до 1,5- ра лет малыша, чтобы потом иметь возможность нормального заработка. Как я уже сказал, оформить этот отпуск вправе работающие члены семьи малыша.
Причем, родственники могут сменять друг друга при уходе за ребенком, но не имеют права обеспечивать уход за ребенком единовременно. Для оформления положенных выходных дней, сотруднице потребуется выполнить следующие действия:
- Составить и передать руководителю предприятия стандартное заявление.
- Если женщина трудится сразу в нескольких местах, нужно будет оформить отпуск по каждому рабочему месту. Рабочую деятельность во время отпуска можно будет продолжать, но на условиях неполного рабочего дня. Пособие будет предоставляться по одной из должностей.
- На основании заявления оформляется стандартный приказ и рассчитывается размер ежемесячного пособия. Сотрудница должна быть ознакомлена с этими документами под роспись.
- Соответствующая запись в трудовую книжку женщины не вносится.
- Выплаты начинают производиться со следующего месяца.
На этом, оформление отпуска завершено, и работница сможет спокойно заниматься своим ребенком. Дополнительно нужно отметить, что к заявлению следует приложить свидетельство о рождении малыша и справку с места второго родителя о неиспользованном отпуске. Подробнее о данном вопросе можно узнать из видео:
Как рассчитывается пособие
Обращаясь к стандартным расчетам, стоит помнить, что речь идет об отпуске, а значит и порядок исчисления пособия будет аналогичен стандартной процедуре вычисления суммы отпускных. Выплата рассчитывается как 40% от среднего заработка гражданки, который был указан в отчетности, переданной в ФСС.
Приведем пример расчета:
Средний заработок сотрудницы Майоровой И. составил 854 рубля в день. По закону, продолжительность месяца – 30,4 дней. Выполним расчет пособия на ребенка до 1,5-ра лет.
- 854*30,4 = 25961,60 рубль – средний заработок в месяц.
- 25961,60*40%=10384,64 рубля – размер пособия на ребенка до 18-ти месяцев.
Получается, что Майорова будет получать эту сумму в течение всего периода отпуска.

Важным нюансом при определении положенного размера выплат, необходимо учитывать во внимание минимальные и максимальные показатели:
- 24 536,57 рублей – максимум на 1-ого и 2-го малышей;
- 4 465,20 рублей – минимум на 1-го ребенка;
- 6 284,65 рублей – минимум на 2-го ребенка.
Показатели регулярно пересматриваются и повышаются с учетом действующего инфляционного уровня.
Завершая свою статью, хочется сделать несколько важных заключений. Прежде всего, данный отпуск гарантирует женщине сохранение за ней рабочего места. Кроме того, за весь период отдыха сотрудница получает определенные выплаты, которые призваны компенсировать ей потерю заработной платы.
Что нужно знать, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет маме, отцу, бабушке — образцы документов

Выплата денежной помощи для работающих гарантирована ст. 256 Трудового Кодекса РФ и осуществляется по месту работы в виде ежемесячных переводов до 1.5 лет ребенка. Безработные за оформлением обращаются в соцзащиту.
Оформление для работающего родителя
Чтобы оформить ежемесячную выплату на малыша младше 1.5 лет официально трудоустроенной матери, необходимо обратиться в компанию работодателя. Средства для выплаты организации перечисляет Фонд Социального Страхования, работодатель выступает лишь посредником в этой цепочке.
Разрешается разделять по времени между супругами отпуск по уходу за малышом. Например, первый год с ребенком сидит мать, потом отец. Одновременно в декрете до 3 лет может находиться только один родитель. Выплата по уходу производится работодателем только до 1.5 лет. Пособие получает тот родитель, который оформил уход за ребенком через своего работодателя.
Если во время нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, организация перестает платить пособие в связи с процессом ликвидации или по причине отсутствия денег на счетах, выплату начинает производить ФСС.
После завершения у матери отпуска, оформленного по факту беременности, а также родов, она имеет право получить следующий тип декрета по уходу до 3 лет ребенка с сохранением пособия до полутора лет. Размер ежемесячной суммы составляет 40% от среднемесячного размера зарплаты, полученной в течение последних 2 лет.
Если стаж менее полугода или месячный доход ниже МРОТ, то размер выплаты для работающих минимальный и составляет 40% от МРОТ.
Какие нужны документы для трудоустроенных?
Чтобы оформить ежемесячную выплату до 1.5 лет подготавливается заявление с просьбой предоставить отпуск и пособие либо отдельно 2 ходатайства.

После этого руководителем организации издается приказ о назначении денежного пособия на ребенка, а его копия выдается сотруднику. В приказе указывается период начала и окончания декретного отпуска и получения ежемесячных выплат.
Работник, в свою очередь, должен предоставить следующие документы, на основании которых оформляется приказ:
- Одно заявление от матери ребенка, с просьбой предоставить декретный отпуск до 3 лет и пособие до 1.5 лет.
- Справка, полученная по месту работы мужа, подтверждающая, что отец не оформлял подобные выплаты себе. Если нет официальной работы, то её получают в соцзащите. Скачать образец.
- Копия свидетельства о рождении ребенка, на которого оформляется субсидия, а также на всех остальных детей при их наличии. Это может быть также свидетельство об усыновлении.
Скачать образец заявления работодателю на выплату до 1.5 лет — word:

Когда заявление с пакетом документов подано работодателю, он составляет приказ и в течение 10 дней сотруднику обязаны назначить отпуск и выплату пособия. Его получение осуществляется в тот же день, когда в компании производится выплата зарплаты.
Как получить ежемесячную выплату неработающей маме?
Тем мамам, которые на момент рождения ребенка не имеют официальной работы, для оформления пособия до 1.5 лет малыша требуется обращаться в службу социальной защиты, расположенную по месту проживания.

С 1 февраля 2018 года размеры пособия для неработающих матерей составляют:
- На первого – 3142,33 руб.;
- На второго, а также последующих: – 6284,65 руб.
Подробнее о размере выплаты для безработных на ребенка читайте в этой статье.
Перечень документации в соцзащиту для безработной
Перед обращением в соцзащиту неработающей матерью также оформляется ряд документов:
- заявление безработной матери на получение пособия;
- справка, подтверждающая отсутствие получения денег по безработице;
- ксерокопия свидетельства о рождении того ребенка, на которого оформляется господдержка;
- оригинал и копия паспорта родителя;
- справка с места работы мужа, где указано, что он не оформлял аналогичной выплаты на этого малыша.
Скачать образец заявления в соцзащиту от неработающей на детское пособие — word:

В случае увольнения женщины в период беременности либо ухода за малышом, в отделение соцзащиты она должна предоставить следующие бумаги:
- выписку, сделанную из её трудовой книги, где указано последнее место работа, а также основание, из-за которого произошло увольнение;
- копию приказа, подтверждающего разрыв трудовых отношений, а также нахождения матери в отпуске для ухода за малышом;
- расчет среднемесячного заработка сотрудника, исходя из которого, ей производилось начисление пособия.
Сумма выплат, положенная безработным матерям, не имеющим трудового стажа за последние несколько лет, имеет минимальный размер.
Неработающая мать может выбрать одну разновидность пособия (по уходу или по безработице), вне зависимости от оснований для её получения. Однако при воспитании одновременно 2-х и более детей, можно получить суммы по уходу на обоих детей, размер субсидии суммируется.
Назначение отцу
Процесс оформления для отца аналогичен тому, как это делается у матерей.

При этом от неё же требуется справка по её месту работы, где подтверждается отсутствие назначения выплат по ребенку.
Порядок оформления детского пособия для работающего отца происходит следующим образом:
- Подача заявления работником на предоставление отпуска, а также пособия, чтобы ухаживать за малышом возрастом до 1.5 лет.
- Оформление и издание приказа руководством организации.
- Расчет суммы выплат.
После завершения полуторалетнего срока, отпуск продолжается до 3 лет. Однако получения пособия в этом случае уже не будет за исключением неначительной суммы в 50 руб.
Оформив декрет по уходу, отец получает следующие преимущества:
- Это время зачисляется сотруднику как трудовой стаж, но не дает права на отпуск.
- Место, а также должность человека сохраняется.
- Есть возможность выйти на работу на неполный день с сохранением ежемесячной детской выплаты.
- Возможность в любой момент прервать декрет и выйти на полный день, передав право оформления ухода за ребенком жене или другому родственнику, например, бабушке.
Пока ребенок младше полутора лет родителю, который осуществляет за ним уход, разрешено выходить на работу в неполный рабочий день при сохранении пособия.
В нашей стране оформление декрета на мужа не очень распространено, не каждый отец хочет оформить себе отпуск для ухода за малышом. Это обусловлено некомфортным ощущением его как главы семьи из-за существенного снижения уровня дохода, а также неумением справляться с ребенком.
Предоставлением пособия для безработных отцов также занимается соцзащита. Неработающие мужья оформляют декрет по уходу в том же порядке, что и их жены.
Получение данного пособия разрешено, кроме родителей, также и другим родственникам. Это может быть бабушка, официально трудоустроенная. Безработным бабушкам выплачивается пособие редко при серьезных на то основаниях.
Важно, чтобы оба родителя работали либо учились на очной форме обучения. Руководитель, вне зависимости от типа деятельности его организации, не имеет права игнорировать требования работника, являющегося бабушкой, и обязан оформить ему отпуск.
Для оформления бабушкой подаются следующие документы:
- Свидетельства и справки, подтверждающие родство ребенка и бабушки.
- Выписку с места работы родителей малыша, где указано, что они не брали отпуск и не оформляли пособия на ребенка.
- Заявление от родителей с отказом от предоставления им декрета и субсидии.
Бабушка вправе работать неполный день и получать пособие, для этого достаточно направить руководителю соответствующее ходатайство. Это позволит сохранить выплаты финансовой помощи на ребенка полном объеме.
Полезное видео
Подробнее об оформлении пособия по уходу до 1.5 лет смотрите в видео:
Оформить пособие после рождения ребенка до его полуторалетнего возраста могут оба родителя и при необходимости другие родственники.
Для этого собираются документы и подаются работодателю или в соцзащиту. По месту работы выплата производится работающим, в УСЗН — безработным гражданам в минимальном размере.
ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 1,5 ЛЕТ
Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
1. Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов.
2. В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
3. Применяется ли в 2019 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия.
С 1 февраля 2019 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 3277,45 руб.(с учетом районного коэффициента — 3769,07 руб.), за вторым и последующими детьми — 6554,89 руб. (с учетом районного коэффициента — 7538,12 руб.) за полный календарный месяц.
4. Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Ответ: Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.
Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом).
Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия. Если в расчетном периоде заработка не было, или средний заработок в расчете на месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ.
5. Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2019 году?
Ответ: Исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2019 году, не может превышать 26 152,27 руб.
6. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. 10 февраля 2019 г. ребенку исполнилось 1,5 года, прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц октябрь или только за десять дней?
Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода. Таким образом, в данной ситуации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено по 10 февраля включительно.
7. Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?
Ответ: В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного. Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Дополнительно при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого страхователя будет учитываться, но только за срок, предшествующий периоду работы в той организации, которая назначает и выплачивает пособие.
8. Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?
Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
9. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации. Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере?
Ответ: В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, но фактически осуществляет уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.
На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
10. Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный?
Ответ: Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде. За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись). Если таких исключаемых периодов нет, то средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления на 731.
11. Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?
Ответ: Если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет. Вместе с тем, на основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.
12. Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?
Ответ: На основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается.
При временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный выдается на общих основаниях.
13. Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?
Ответ: Согласно части 3 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.
14. Какой порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации?
Ответ: В случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере 40% среднего заработка. Причем со дня, следующего за днем увольнения с работы, по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
Матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций дополнительно представляют:
— выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;
— копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
— справку о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
— справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.
15. Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком бабушка ребенка?
Ответ: Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.
610017, г.Киров, ул.Дерендяева,77
Схема проезда
Телефоны | Режим работы |
Источники
Королев, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Королев, О.В. Плешакова. — М.: Деловой двор, 2009. — 160 c.
Подведомственность и подсудность дел судам и арбитражным судам. Судебная практика. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. — 144 c.
Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.- Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Новый Юрист, 1998. — 624 c.

Позвольте представиться. Меня зовут Евгений Афейчук. Больше 15 лет я работаю юристом в крупной компании. Я являюсь хорошим специалистом в этой области, и хочу поделиться знаниями с пользователями данного сайта, описав решение разнообразных вопросов.
Все данные для сайта собирали и перерабатывали для удобного чтения. Вся информация размещенная на сайте изложена в доступном виде. Перед применением информации с данного сайта необходима обязательная консультация с профессионалом.