Отпуск бабушке по уходу за ребенком

Самое главное по теме: "Отпуск бабушке по уходу за ребенком" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Декретный отпуск для бабушки: понятие и общая информация об использовании пособия

Декретный отпуск является сложным периодом. Малышу всегда нужна забота, но не каждая мать имеет возможность или желание сидеть долгое время дома. Причины раннего выхода на работу очень разнообразны: просто отсутствие желания сидеть дома или нехватка денег.

Поэтому каждая мамочка должна понимать, не только она имеет возможность сидеть с малышом. Это могут делать и другие члены семейства. По закону можно оформить декретный отпуск для бабушки или отца малыша.

Общие особенности декрета на бабушку

В основном отпуском по уходу за малышом пользуется мамочка. И этот факт уже стал привычным. Тем не менее, законодательство даёт право ухода в декрет и остальным родственникам. Поэтому даже бабушка малыша может воспользоваться им. Конечно, здесь имеется ввиду именно отпуск по уходу за ребёнком. На больничный лист по беременности и родам может пойти только мать ребёнка.

Для этой процедуры бабушки требуется соблюсти следующие условия:

  1. Родители малыша не используют своё право на этот отпуск. В подтверждение обязательно предоставляются, соответствующие справки.
  2. Если отпуск матери прерывается, то нужно взять документ, свидетельствующий об этом факте.
  3. Бабушка должна работать официально.

Не каждому человеку известно, что по закону, мать ребёнка вправе работать на дому или выйти трудиться на неполный день. Тогда пособие сохранится. Обычно это практикуется, когда бабушка не работает официально, но ухаживает за малышом. Родители, в таком случае, получают возможность трудиться и сохраняют пособие до полутора лет.

Как оформить в случае усыновления

Согласно ст. 257 ТК утверждён порядок предоставления отпуска усыновителям. Он предусматривает сохранять тайну усыновления. Во многих подобных ситуациях люди не желают раскрывать информацию об усыновлении окружающим лицам.

Поэтому органы опеки имеют возможность помочь в оформлении больничного листа по беременности и родам по просьбе приёмной матери. Тогда её отпуск будет основываться именно на такой лист.

Когда усыновляется новорождённый, приёмной матери по закону положен больничный лист по беременности и родам. Он может выдаваться на семьдесят дней, со дня рождения малыша. Когда происходит усыновление двоих малышей, он оформляется на сто десять дней. На основании больничного листа приёмной матери новорождённый будет выплачено соответствующее пособие.

Дальше процедура оформления ухода усыновительницы в отпуск по уходу за ребёнком ни чем не будет отличаться от той, в которой бы она являлась родной матерью.

Как переоформить на бабушку

Многие мамочки интересуются, в каких случаях выгодно оформить декрет на бабушку. Обычно это делают родители, у которых доход значительно больше пособия. Либо, когда мама не работает, что соответственно не даёт ей право оформить такой отпуск. А может быть бабушка и так планировала уволиться, чтобы ухаживать за внуком.

В таком случае пособие будет только дополнительной поддержкой.

Некоторые мамочки сидят с малышами до полугода, а потом выходят на работу. Здесь уже требуется переоформление отпуска с матери на бабушку. Оформить отпуск по уходу за внуком бабушка может достаточно легко по своему месту работы. Для этого требуется сформировать определённый пакет документации и сдать его в бухгалтерию.

Одним из основных документов здесь будут справки от работодателей матери и отца о том, что они не используют отпуск. А также документ, свидетельствующий о прерывании отпуска матери.

Какие документы нужны для оформления декрета

Для ухода в такой отпуск бабушка должна предоставить в бухгалтерию своего места работы следующую документацию:

  • Свидетельство, подтверждающее рождение внука
  • Документация, свидетельствующая о родстве бабушки и ребёнка
  • Бумаги гласящие, что мать и отец: работают, учатся или случат
  • Документальное подтверждение, что ухаживать за внуком будет бабушка

Неработающим и неучащимся нужно взять специальную справку

Если оба родителя не трудятся и не находятся на обучении, требуется взять справку с социальной защиты, об отсутствии выплат пособия.

[3]

Если бабушка за предшествующие два года меняла работодателя, с прежних мест нужно принести справку о доходах по специальной форме. Так как для расчёта пособия берётся заработная плата, выплаченная за период в два года работы. На её основании будет рассчитано пособие.

Все эти документы предоставляются работодателю бабушки.

Особенности оплаты пожилым людям

Когда бабушка ребёнка официально трудоустроена, она вправе использовать отпуск по уходу за малышом до достижения им трёхлетнего возраста. Соответственно, ей будет оплачиваться пособие в сумме сорок процентов от среднего заработка, за два года предшествующий году ухода в отпуск.

Когда бабушка не трудоустроена или находится на пенсии по старости, она может получать такое пособие в следующих случаях:

  • Родители умерли или признаны пропавшими
  • Мать и отец лишились прав родителей
  • Оба родителя недееспособны, соответственно не могут заниматься воспитание ребенка
  • Нерадивые родители находятся под стражей или сидят в тюрьме
  • Мать и отец уклоняются от обязательств по воспитанию своих детишек

Только в вышеперечисленных ситуациях, бабушка пенсионерка или безработная вправе получать пособие до полутора лет через социальную защиту. Для этого, кроме основной документации ей потребуется принести бумагу, подтверждающую факт возникновения права на пособие. А также написать соответствующее заявление в соцзащите.

Итак, использовать отпуск по уходу за детьми вправе: мать, отец, бабушка, усыновитель. Для этого требуется собрать определённый пакет документации и предоставить его работодателю, в отдельных случаях в социальную защиту.

О декрете для бабушки на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как законно получить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет работающей бабушке — оформление, образцы документов, размер пособия

Ситуация, когда после рождения ребенка с ним сидит дома бабушка, достаточно редки в настоящее время. Хотя данная процедура является законной.
Читайте так же:  Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении

Как обеспечиваются права старшего члена семьи в случае оформления декрета на ребенка?

Какие условия должны выполняться, какое денежное пособие выплачивается бабушке для ухода до 1.5 лет?

Можно ли взять декретный до 3 лет?

Согласно ч.2 ст. 256 ТК РФ декретный отпуск до 3 лет может быть предоставлен отцу, бабушке, деду или другому родственнику. Важен сам факт ухода за ребенком. При этом бабушке будет выплачиваться пособие до момента достижения внуком полутора лет. Декрет, как и пособие, оформляется по месту работы.

Отпуск по уходу может быть использован полностью или частично, во время отпуска бабушка может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получения как заработной платы, так и пособия.

Работающая бабушка имеет больше шансов оформить декретный отпуск до 3 лет.

В отличие от родителей, безработная бабушка может рассчитывать на пособие за счет бюджета лишь в исключительных случаях.

Согласно Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ, неработающие бабушки и другие родственники ребенка могут рассчитывать на пособие по уходу до 1.5 лет в случаях:

  • если бабушка уволена в период отпуска по уходу за ребенком;
  • если родители умерли или объявлены умершими;
  • если мама и папа лишены родительских прав или в них ограничены;
  • мать и отец признаны безвестно отсутствующими;
  • родители недееспособны (ограниченно дееспособны);
  • мать и отец не могут осуществлять уход по состоянию здоровья;
  • родители находятся в местах лишения свободы, в том числе и под стражей на период следствия;
  • уклоняются от выполнения родительских обязанностей;
  • отказались забирать ребенка из учебных, медицинских или социальных учреждений.

Отпуск по уходу до 3 лет может быть предоставлен лишь одному лицу. Если это будет работающая бабушка, то остальные члены семьи должны предоставить подтверждение того, что ими данный период декрета не оформлен ни в соцзащите, ни по месту работы.

Как оформить, если мать не работает?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению бабушки по месту работы. При этом работающей бабушке нужно будет доказать факт родства с новорожденным (свойство). Документом может послужить свидетельство о рождении дочери (сына).

Причина, по которой мать или отец лично не могут осуществлять уход, совершенно не важна. Закон никак не ограничивает родителей и других родственников ребенка в этой части.

Закон отдельно устанавливает обязательный факт ухода. Документом, подтверждающим такой факт, может быть справка (акт, выписка) с места жительства, подтверждающий совместное проживание бабушки с ребенком.

Отсутствие такого документа не может служить достаточным основанием для отказа в предоставлении декретного отпуска до 3 лет, ведь раздельное проживание не исключает факта ухода.

В случае отказа работодателя предоставить отпуск по данному основанию решение оспаривается в суде и может быть обжаловано в других органах защиты правопорядка.

Несмотря на то, что бабушка не обязана доказывать, что мать или отец в силу занятости не могут осуществлять уход, справки с места работы представить придется. В них должна содержаться информация о том, что родителями декретный отпуск за ребенком не используется.

Если мать или отец ребенка не работают, необходима справка из органов соцзащиты о том, что они не получают пособие по уходу до 1.5 лет. Если родители осуществляют предпринимательскую деятельность, потребуется справки из органов ФСС о том, что они не получают ежемесячную выплату из этого источника.

Какие нужны документы?

Итак, для оформления отпуска потребуются:
  • Заявление — скачать образец;
  • Свидетельство о рождении ребенка и всех предыдущих детей от этих родителей;
  • Справки с мест работы отца и матери в том, что они не получают пособия до 1.5 лет. Если мать и отец не работают – справки с УСЗН, если предприниматели – справки с ФСС.
  • Документ, подтверждающий родство;
  • Документ, подтверждающий совместное проживание с ребенком (не обязательно).

к оглавлению ↑

Как написать заявление?

Заявление пишется в произвольной форме. Датой начала отпуска устанавливается дата, следующая сразу за датой окончания больничного по беременности и родам мамы.

Если больничный не использовался, то можно установить любую дату со дня рождения ребенка. Главное, чтобы отпуск по БиР мамы не пересекался с периодом ухода за ребенком бабушки.

Датой окончания указывается дата исполнения ребенком 3-х лет, даже если отпуск будет использоваться лишь в его оплачиваемый период (до 1,5 лет). Впоследствии бабушка воспользуется своим правом в любой момент прервать уход, напишет заявление о досрочном выходе на работу и приступит к обязанностям в тот день, в который ей удобно.

Скачать образец заявления от работающей бабушки — word:

На основании заявления оформляется приказ по форме Т-6 или установленной экономическим субъектом форме в обычном порядке.

В каком размере платится пособие до 1,5 лет для работающей?

Размер пособия работающей бабушке рассчитывается точно так же, как и маме.

Выплата производится в размере 40% от среднего заработка, но не ниже и не выше установленных законом предельных сумм.

С 1 февраля 2018 года установленные следующие пределы пособия:

  • Минимальный: не ниже 3142 р. 33 к. – за 1-го ребенка, 6284 р. 65 к. – за второго и последующих.
  • Максимальный: 24 536 р. 57.

К этим величинам применяется районный коэффициент, установленный для местности, где будет назначена выплата.

Средний заработок рассчитывается за период в 2 календарных года, предшествующих году выхода работника в отпуск по уходу за ребенком.

Существуют предельные суммы годового заработка для расчета пособия.

В 2016 году предел суммы составил 718 000 рублей, в 2017 – 755 тыс. рублей.

В случае если сумма заработка за год превышает эти показатели, то для расчета применяются предельные показатели.

Как получить выплату в органах соцзащиты безработной?

Для того, что бы оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет бабушке через территориальный орган социальной защиты населения, необходимо доказать, что случай попадает под законные основания.

Кроме обычного пакета документов, необходимо представить следующие:

  • Свидетельство о смерти родителей, судебное решение о лишении или ограничении родительских прав, решение о признании их умершими. В случае, когда идет процесс установления опеки над ребенком, потерявшим мать и отца, бабушка может не дожидаться окончания этой процедуры и оформить пособие.
  • Судебное решение о признании матери и отца недееспособными или частично недееспособными.
  • Медицинское заключение о неспособности родителя (лей) самостоятельно ухаживать за ребенком.
  • Справка из мест лишения свободы.
  • Документы, подтверждающие факт уклонения мамы и папы от выполнения обязанностей. Это могут быть акты из органов опеки и попечительства, справки из медицинских, учебных и других учреждений.
Читайте так же:  Полная стоимость кредита — формула расчета

Может показаться, что эти документы излишни, так как ребенок, оставшийся без попечения родителей, чаще всего попадает под опекунство близких родственников. Но это не всегда так, часто родственники дают возможность родителям ребенка реабилитироваться и не лишают их родительских прав. Таким образом, законодатель обеспечивает как можно более широкий круг прав ребенка, учитывая все возможные жизненные ситуации.

Полезное видео

Как бабушке взять отпуск по уходу за ребенком, смотрите в видео:

[1]

Работающая бабушка имеет полное право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет. Круг прав, связанных с декретом, никак не отличается от установленного для мамы.

Обязательно пишется заявление, предоставляется положенный пакет документов. Размер пособия рассчитывается по стандартном схеме.

Неработающая бабушка может оформить декрет в исключительных случаях, строго ограниченных законом, при этом пособие ей будет платить соцзащита в минимальном размере, установленном Правительством РФ.

Как оформляется отпуск по уходу за ребенком бабушке

После появления нового члена семьи, большинство матерей берут отдых от работы, чтобы ухаживать за малышом. Так принято во многих семьях, ведь муж-отец кормит семью, а жена в это время растит ребенка и ведет хозяйство.

Но ведь бывают случаи, когда женщина имеет свое собственное дело, а мужчина работник фирмы, и в таких ситуациях семья решает, кто должен остаться с ребенком, а кто — продолжать работать. Современному обществу тяжело принять тот факт, что и женщина может быть управляющим или директором фирмы, но от данного факта никуда не деться.

Как же быть таким семьям, в которых женщина не может брать отпуск для воспитания новорожденного? Ответ на этот вопрос окажется простым, так как уже более 10 лет семьи, в которых мать не может ухаживать за чадом, могут попросить об этом другого родственника.

Так, например, бабуля, отец или дедушка ребенка могут уйти в отпуск, чтобы ухаживать за ним. Каждый родственник, который связан с ребенком родственными нитями, до достижения ним определенного возраста (1,5 года), имеют право его воспитывать. Чаще всего, конечно, бабушка решается помочь маме в воспитании ребенка и берет отпуск, ведь она уже знает, как ухаживать за детьми.

Когда и при каких условиях бабушка может ухаживать за ребенком

Стоит заметить, что взять отпуск на работе для того, чтобы ухаживать за ребенком, может каждый член семьи или человек, который стал опекуном. Если бабушка понимает, что может ухаживать за ребенком, и помогать матери, она обязана оформить отпуск, если она работает.

Отпуск на работе бабушка может оформить в некоторых случаях. Во-первых, когда мать имеет хорошую работу, и буквально через месяц ей необходимо возвращаться на работу, потому что без нее фирма не сможет работать, бабушка может заменять маму.

Бабушка имеет право ухаживать за ребенком, если матери не позволяет здоровье

Если по каким-либо причинам у матери ребенка ухудшилось здоровье, и физически она не в состоянии ухаживать за малышом, бабушка имеет право ухаживать за маленьким внуком. Каждая мать должна знать, что за ребенком могут ухаживать обе бабушки. Поэтому разговаривать можно сразу с обеими, чтобы решить, кому легче уйти с работы на время.

Главное, что нужно знать, отпуск могут оформить несколько людей. То есть до момента, пока ребенок не достиг возраста 1,5 лет, за ним могут ухаживать несколько родственников, например, до 6 месяцев будет воспитывать его один человек, а после 6 месяцев до 18 – другой человек.

Такое вполне возможно, поэтому матери может быть легче в воспитании малыша, так как она не будет все положенное время проводить в декрете, а при необходимости выйдет на работу.

Документы для оформления декретного отпуска бабушке

Если бабушка малыша не работает, то ей не нужно оформлять на работе отпуск, она просто ухаживает за маленьким членом семьи. Но если женщина является работницей любой организации, то ей необходимо собрать все нужные документы для предоставления на фирме:

  1. Заявление, в котором буде указано, что бабушка будет ухаживать за ребенком, в содержании должна быть просьба о выплате полагающегося пособия.
  2. Копия документа о появлении на свет ребенка (свидетельство).
  3. Документ, который будет служить доказательством того, что мама не оформляла декрет на работе и не получает выплаты на уход за новорожденным.
  4. Такой же документ нужен и с работы отца, что он также не оформлял отпуск, и не получал выплаты.
  5. Документ из управления соцзащиты о том, что на ребенка не оформлялось пособие. После того, как все нужные документы собраны, работающая бабушка должна принести их на свое место работы и оформить отпуск на желаемое время.

Также стоит обратить внимание, что ни одному человеку, который желает ухаживать за малышом и собирается уходить в отпуск, не могут отказать в этом. В случае если на работе отказывают в отпуске, можно обратиться в прокуратуру.

Выплачиваются ли бабушке деньги на ребенка?

В соответствии с законом, получать материальную помощь на несовершеннолетнего ребенка, может любой член семьи, который растит ребенка. Единственное, что нужно сделать, для того чтобы получать выплаты, взять отпуск, собрать справки и отнести эти документы в соцучреждение.

Материальные выплаты для бабушки ничем не отличаются от предназначенных для матери

В получении материальных выплат, между матерью и другими родственниками ребенка, нет никаких различий. Сумма выплат не меняется, только оформляется на другого человека, а не на мать.

Если бабушка, или другой родственник уволен по причине закрытия фирмы (ликвидации), то они все равно имеют право на получение выплат по уходу за ребенком. Единственное условие получения выплат на ребенка — бабушка не должна получать материальную помощь по безработице.

Если родственник, который ухаживает за ребенком, получает помощь, как безработный, он не имеет право оформить пособие на ребенка.

Какие отличия между отпусками матери и бабушки

Если бабушка работает, и собирается оформлять отпуск на работе, чтобы воспитывать внука, она должна обязательно быть застрахованной. Только в этом случае она может получить отпуск и пособие для ухода за малышом.

Читайте так же:  Как не платить кредиты законно или закон о кредитной амнистии

Если говорить об отпуске матери и бабушки, то стоит обратить внимание, что явных различий между ними нет, бабушка, как и мама, получает деньги на ребенка, и ухаживает за ним до 1, 5 лет. Поэтому не стоит бояться оформлять отпуск на бабушку, она имеет все те же условия, как и мать ребенка.

Также следует знать, что оформить отпуск на бабушку для ухода за новорожденным, можно не только на первого ребенка в семье, но и на всех следующих. То есть, если в семье уже есть ребенок, и мать родила второго, то бабушка может ухаживать и за ним. Пособие в этом случае выплачивается как на второго ребенка в семье, то есть сумма будет больше, чем на первого ребенка.

Об отпуске для бабушки на видео:

Такие правила действуют и на всех последующих детей в семье. Если бабушка работает, и хочет помогать матери ухаживать за новорожденным ребенком, но при этом не хочет уходить с работы, она может оформить отпуск и выходить на работу на полдня.

В этом случае бабушка имеет право на получение пособия для ребенка, при этом, в случае заболевания, она может взять больничный лист в поликлинике. Также данный факт о наличии отпуска и пособия не влияет на оформление ежегодных отпусков бабушкой.

Размер отпуска не меняется, и не отменяется, поэтому по желанию, в любое время, бабушка может оформить сезонный отпуск. Обязательное условие при этом — бабушка малыша должна быть застрахована. Как видно, оформить отпуск на бабушку для воспитания ребенка, возможно. И нет никаких проблем в этом плане.

Такой вариант хорошо подойдет тем матерям, которые имеют хорошую должность на работе, или являются директорами. Конечно, это не значит, что ребенок всегда должен находиться с бабушкой, мама должна уделять время малышу, даже если она много работает.

В этом случае бабушка будет заменять няню, или станет помощницей для молодой мамы. В случае если отец захочет оформить отпуск, нужно узнать все детали, так как список документов для отца и условия, отличаются от тех, которые предусмотрены матерям и бабушкам. Так или иначе, мать ребенка не должна взваливать на себя все хлопоты, поэтому можно обратиться за помощью к любому члену семьи.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Правила оформления отпуска по уходу за ребенком бабушке и размер декретного пособия до 1.5 лет

Отпуск по уходу является целевым, его назначение — осуществлять уход за ребенком пока он не достиг возраста, когда его можно отдать в детский сад. С целью материальной поддержки выплачивается каждый месяц пособие до достижения 1.5 лет.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Ухаживать за малышом и находиться в декрете может не только мать новорожденного, как это часто бывает, но и другой его родственник — отец, бабушка, дедушка, тетя, дядя. Главное — это родство с ребенком и уход за ним.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Можно ли взять, если мать работающая или не работает?

Ст.256 ТК РФ говорит о том, что время ухода за ребенком до 3 лет можно использовать частями любому из родственников родившегося, в том числе это может быть и его бабушка.

При этом не имеет никакого значения, работать мать и отец или являются безработными.

В законодательстве сказано, что отпуск длится до исполнения ребенку 3 лет. В декрет можно уйти сразу после рождения малыша, если не был оформлен матерью больничный по беременности и родам. Можно дождаться окончания декрета по БиР и по его окончанию оформить отпуск по уходу до 3 лет.

Можно после декрета по беременности матери выйти на работу, отработать какое-то время, после чего вновь взять отпуск до 3 лет. Пока мать работает, с ребенком может находиться бабушка.

Если бабушка работающая, то она вправе по месту своей работы оформить декретный отпуск и получать на малыша ежемесячное пособие, исчисленное из ее доходов за 2 года. Работодатель не может отказать своей сотруднице в удовлетворении ее просьбы.

Если бабушка уже пенсионного возраста и продолжает работать, при этом подает заявление на отпуск по уходу до 3 лет, то работодатель также должен принять заявление и оформить декрет. Отказать ей или уволить он не вправе.

Если бабушка уже не работает, то при уходе за своим внуком/внучкой сможет получать только минимальное пособие до 1.5 лет только при соблюдении условий:

  • родители признаны пропавшими без вести;
  • отец и мать лишены родительских прав;
  • родители находятся в тюрьме.

Обычно декрет на бабушку оформляют, когда мать и отец ребенка выходят на работу, чтобы зарабатывать на жизнь. Бабушка при этом ухаживает за новорожденным и получает на него пособие до 1.5 лет по месту своей работы. С 1.5 до 3 лет пособие по уходу уже не выплачивается.

Уход за ребенком может оформить не только бабушка, но и дедушка по месту своей работы. Также это может быть и другой член семьи.

Как оформить декрет до 3 лет?

Для оформления отпуска работающей бабушке нужно обратиться к своему работодателю со следующим пакетом документации:

  • заявление — пишется лично от себя, указывается просьба о предоставлении отпуска до 3 лет и начислении декретного ежемесячного пособия;
  • свидетельство о рождении из ЗАГСа — подтверждает возраст малыша;
  • справки о том, что отец и мать не оформили аналогичный вид декрета и не получают пособие до 1.5 лет. Каждый из родителей должен предоставить такую справку, работающие родители получают ее по месту своего трудоустройства, неработающие — в отделении соцзащиты населения;
  • справка о доходах за 2 года, если бабушка работающая и в последние 2 года имела доход от других работодателей, то его также можно учесть, для этого нужно предоставить справку по типовой форме.
Читайте так же:  Правила оформления патента на работу для иностранных граждан

Оформление отпуска на бабушку, которая работает, ничем не отличается от аналогичного процесса для родителей.

На основании поданных документов работодатель оформляет приказ на отпуск до 3 лет и назначает ежемесячное пособие до 1.5 лет. Выплата денежных средств производится ежемесячно.

В любой момент декрет можно прервать досрочно, для этого подается заявление на работу. При необходимости в него можно уйти вновь.

То есть период ухода за ребенком до 3 лет может быть распределен по частям между родственниками так, как это удобно. Например, до года с ребенком может находиться его мать, потом она может выйти на работу, а в отпуск уйдет бабушка.

Образцы документов

Скачать заявление о предоставлении отпуска бабушке — образец.

Скачать справку о том, что не оформлен отпуск и не выплачивается пособие, с места работы родителя — образец.

Скачать приказ на отпуск до 3 лет — образец.

Положено ли декретное пособие до 1.5 лет?

Если бабушка работающая, то она может получать декретные по месту своей работы. Расчет пособия определен в Законе 255-ФЗ.

За расчетный период принимается двухгодичный срок, предшествующий году оформления декрета. Из этого периода можно исключить больничные дни.

В заработок для исчисления пособия включаются все доходы, с которых отчислены взносы — заработная плата, оплата ежегодного отпуска, компенсация за него, премии.

Сначала считается средний заработок за один день — суммарный доход за 2 года делится на отработанные дни. Далее полученное значение сравнивается с установленными ограничениями — должно быть между минимальным и максимальным заработком для текущего момента.

Для расчета пособия средний заработок за день умножается на 30.4 и на 40%.

Выплачиваются декретные бабушке на работе ежемесячно — перечисляются на реквизиты, указанные в заявлении, либо выдаются наличными в кассе предприятия.

Если бабушка не работающая, то существуют определенные ограничения в получении минимального пособия до 1.5 лет в соцзащите. Если родители не могут сами оформить выплату по месту своей работы или в соцзащите, то это может сделать бабушка.

Невозможность родителей оформить декретные должна документально подтверждаться (судебными решениями). Уважительными причинами признаются случаи, когда:

  • родители умерли;
  • пропали без вести;
  • их лишили прав на ребенка;
  • отбывают срок в местах лишения свободы.

В указанных случаях мать и отец не могут оформить отпуск на ребенка и получать декретное пособие, поэтому неработающая бабушка вправе обратиться в соцзащиту за материальной поддержкой.

Полезное видео

Особенности и условия предоставления бабушке периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео:

Закон позволяет оформить декрет с ребенком его бабушке. Работающая бабушка обращается к своему руководству с письменной просьбой, которую работодатель должен принять, оформить отпуск и назначить пособие.

Отказать он не может, уволить женщину пенсионного или предпенсионного возраста тем более не возможно.

Если бабушка не работает, то отпуск оформить она не может, он предоставляется только работодателем. Что касается декретной ежемесячной выплаты до 1.5 лет, то она предоставляется соцзащитой безработной бабушке только в случае, когда родители по каким-то причинам не могут оформить данную выплату на себя.

Причины должны быть уважительными и подтверждаться соответствующими документами, например, судебными решениями.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, чтобы сохранить пособие — мнение юриста

Действующие положения ТК РФ ориентированы на поддержку материнства и детства. В частности, женщине, при установлении факта беременности гарантируется предоставление декрета.

После этого можно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Но данный период может взять не только мать, но и другой родственник, например, бабушка.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

  • Скачать заявление на отпуск по уходу за ребенком — word.
  • Скачать справку о неполучении пособия — word.

Можно ли получить до 3 лет?

Отпуск по уходу может быть представлен как матери ребенка, так и отцу, а также иному родственнику ребенка, который непосредственно осуществляет уход за малышом. Порядок предоставления отпуска до 1.5 лет отцу.

Важно! Работающая бабушка на законных основаниях имеет возможность оформить на себя заботу о новорожденном до его 1.5 или 3 лет практически на тех же условиях, что и его родители.

Здесь действует только два нюанса, которые должны быть соблюдены:

[2]

  1. Родители ребенка должны быть официально трудоустроены, либо являться учащимися очной формы обучения по образовательной программе любого уровня.
  2. Бабушка должна иметь официальное место работы, в том числе, если она достигла пенсионного возраста.

Оформить отпуск по уходу может и неработающая бабушка, но только в определенных случаях, которые регламентируются не трудовым законодательством, а нормативными актами в сфере социальной поддержки.

Какие нужны документы?

Для работающей бабушки порядок оформления отпуска ничем не отличается от порядка предоставления аналогичного периода матери.

Как оформить отпуск до 1.5 или 3 лет работающей бабушке? Работодателю необходимо предоставить заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за внуком.

Заявление лучше написать сразу до 3 лет ребенка, при желании всегда допускается досрочно выйти на работу. При этом не запрещено писать заявление и до 1.5 лет, а после продлять до 3 лет.

Читайте так же:  Какие нужны документы для оценки квартиры по ипотеке

К заявлению до 1.5 или 3 лет прикладываются документы:

  • копия свидетельства о рождении;
  • документ, подтверждающий родство с одним из родителей;
  • подтверждение с органов социальной защиты, что мать и отец не получают пособие;
  • справки с места работы или учебы родителей ребенка.

Скачать образец справки о неполучении пособия от родителя — word.

Важно! Отказать в предоставлении периода для ухода за малышом работодатель не имеет права. Кроме того, бабушка не должна объяснять причины, почему данный отпуск берет именно она, а не мать или отец ребенка.

Кроме того, закон позволяет дробить отпуск между родственниками. Например, первые полгода в отпуске находилась мама, а затем декрет может взять бабушка ребенка или отец.

Нет запрета и на неоднократный уход в такой отпуск, то есть бабушка, как и любой из родителей, может в любой период времени, пока ребенку не исполнится трех лет, уходить в отпуск, выходить из него, и вновь уходить. В данном случае также обосновывать такую необходимость не требуется.

Объем гарантий для работающей бабушки в отпуске по уходу ничем не отличается от гарантий, предоставляемых матери или отцу. За ней также гарантируется сохранение рабочего места, она имеет право трудиться на дому или в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия и т.д.

Размер пособия в 2019 году

В период нахождения в отпуске по уходу за внуком бабушка получает все предусмотренные законодательством выплаты.

Прежде всего, это пособие до 1.5 лет в размере сорока процентов от оклада за период работы в два года. Примеры расчета выплаты.

Данное пособие выплачивается работодателем работающей бабушке с последующим возмещением ФСС.

То обстоятельство, что родители ребенка учатся или работают на размер данной выплаты не влияет. Здесь всё зависит от оклада, который получала бабушка.

При этом среднемесячная зарплата бабушки не должна быть меньше МРОТ, если оказывается меньше, то платится 40% от текущего размера МРОТ. МРОТ с 1 января 2019 года повысился до 11280 руб.

Соответственно, с 1 января 2019 г. минимальный размер пособия до 1.5 лет составляет 4512 руб.

Кроме того, рассчитанное пособие не должно быть больше максимального, вычисленного из предельных баз по страховым взносам (в 2017 — 755000, в 2018 — 815000). Таким образом, с 1 января 2019 года выплаты до 1.5 лет не может быть более – 26 152, 27 рублей.

Не влияет на порядок и размер выплаты пособия и то обстоятельство, если бабушка является пенсионеркой и получает трудовую или социальную пенсию.

Как оформить до 1.5 лет, если мать не работает?

Если мама не работает, то также возможен отпуск по уходу за ребенком с назначением пособия до 1.5 лет для работающей бабушки. В данном случае есть ряд особенностей оформления, которые необходимо учитывать, как бабушке, подавшей заявление, так и её работодателю, который потом может столкнуться с отказом ФСС в зачете средств, выплаченных в качестве пособия.

Чтобы избежать подобных неприятностей, необходимо предоставить работодателю ряд дополнительных документов:

  1. Справка с органов социальной защиты по месту жительства матери, что ею не получается пособие по уходу.
  2. Медицинское заключение или иной документ, подтверждающий невозможность осуществления ухода за ребенком матерью.

Первый документ является обязательным, в противном случае работодатель бабушки может отказать в выплате пособия.

Необходимость предоставить документ вызвана тем, что неработающая мать вправе получать выплату до 1.5 лет в органах соцзащиты. Чтобы избежать двойного назначения, требуется получение данной справки.

Второй же может понадобиться в том случае, если возникнет вопрос, о том, кто фактически осуществляет уход за ребенком.

Сложившаяся судебная практика показывает, что наиболее веским аргументом в таком случае являются медицинские документы, а также иные документальные доказательства невозможности ухода за ребенком со стороны родителей.

Например, помимо медицинских противопоказаний, такими обстоятельствами могут быть: длительные командировки, отбывание наказание в виде лишения свободы и иные.

Если бабушка в состоянии предоставить все доказательства, что фактически уходом за ребенком занималась она, то никаких спорных ситуаций в дальнейшем не возникнет, даже если мать ребенка не работает.

Полезное видео

Особенности и условия предоставления бабушке периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео:

Предоставление бабушкам отпускного времени для ухода за внуком на сегодняшний день не очень широко распространено, но кадровики уже отмечают увеличение числа подобных заявлений. Не исключено, что в скором времени это станет также привычно, как декрет матери.

В стремительно меняющейся экономике молодые матери не всегда готовы надолго выпадать из трудового процесса, и законодательство позволяет без лишних проблем решать эту проблему. В то же время и средней возраст современной бабушки значительно снизился, поэтому социальные гарантии для нее тоже очень важны и актуальны.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Трудовое право; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 504 c.

  2. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.

  3. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.
  4. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.
Отпуск бабушке по уходу за ребенком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here