Образец искового заявления об удержании заработной платы

Самое главное по теме: "Образец искового заявления об удержании заработной платы" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Исковое заявление
о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы

[Число, месяц, год] в соответствии с приказом руководителя N [значение] от [число, месяц, год] я был принят на работу в [наименование работодателя] на должность [вписать нужное].

На основании приказа N [значение] от [число, месяц, год] мне [прекращена выплата (указать вид выплаты)/произведены удержания из заработной платы] в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

Основанием для вынесения приказа явился [вписать нужное].

Считаю, что [прекращение выплат/удержания из заработной платы] произведены ответчиком незаконно, поскольку [изложить доводы, подтверждающие неправомерность действий работодателя].

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 ТК РФ определяет, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 392 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с [наименование/Ф. И. О. работодателя] в пользу [Ф. И. О. истца] незаконно удержанную заработную плату в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.

1) копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

2) копия трудовой книжки;

3) копия трудового договора;

4) расчет задолженности по заработной плате;

5) [иные документы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в исковом заявлении].

Образец искового заявления об удержании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Истец указывает в исковом заявлении, что уволился из организации по собственному желанию, однако, работодатель выплатил причитающуюся заработную плату истцу не в день увольнения, а позднее, чем нарушил требования норм Трудового кодекса РФ. Истцом заявлены требования о взыскании с организации — работодателя в пользу работника (истца) денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Исковое заявление о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера. Образец искового заявления о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера. Свои требования истец обосновывает тем, что при работе в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы должны быть компенсированы как надбавкой к зарплате (за стаж работы), так и специальным коэффициентом. Компенсация за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, должна начисляться на величину МРОТ, а не включаться в нее.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Истец (работник) уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным. Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации (предприятии) ответчика и взыскании с работодателя (ответчика) заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе.

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Истец просит суд восстановить на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскать с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсацию морального вреда.

Исковое заявление о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы с работодателя. Образец искового заявления о взыскании работником незаконно удержанных работодателем сумм.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации. Образец искового заявления о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

Исковое заявление о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы. Образец искового заявления о взыскании вознаграждения по итогам работы работника за год

Исковое заявление о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно. Образец искового заявления о взыскании задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно. Истец ссылается на то, что работодатель обязан компенсировать расходы на оплату стоимости проезда к месту отдыха (месту использования отпуска). Однако произведенные истцом расходы на оплату проездных билетов работодатель (ответчик) компенсировать отказывается (бездействует). Заявляется требование о взыскании с работодателя расходов работника – истца по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Исковое заявление о взыскании
денежных средств с работника в пользу работодателя

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного действиями работника (работник присваивал денежные средства, но в возбуждении уголовного дела отказано в связи со сроком давности хищения)

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба в результате ДТП (в порядке регресса). Образец искового заявления о взыскании с работника ущерба, причиненного ДТП, произошедшим по вине работника (в порядке регресса). Истец (работодатель) указывает в иске на то, что работник совершил ДТП, исполняя свои трудовые обязанности. В результате ДТП, принадлежащий истцу автомобиль получил механические повреждения, а третьему лицу причинен вред здоровью. Решением суда в пользу лица, которому причинен вред здоровью, с работодателя в возмещение вреда уже взыскана денежная сумма. Таким образом, работодатель вправе требовать в судебном порядке с работника возмещения причиненного ущерба, включающего как расходы на ремонт поврежденного автомобиля работодателя, так и расходы, связанные с исполнением решения суда о взыскании с работодателя денежных средств в пользу потерпевшего в ДТП.

Читайте так же:  Зачем и как проводится трасологическая экспертиза при дтп

Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя. Образец. Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, образовавшейся в результате излишне выплаченных работнику сумм в счет зарплаты вследствие счетной ошибки, или невозвращенного аванса

Привел образцы и примеры исков Александр Отрохов (ПЦ «Логос»; Омск)

Исковое заявление о взыскании излишне выплаченной заработной платы

С [число, месяц, год] по [число, месяц, год] [Ф. И. О.] являлся Председателем Правления Товарищества собственников жилья «Домовой» (далее — ТСЖ). На общем собрании членов ТСЖ согласно протоколу общего собрания членов ТСЖ [N , число, месяц, год] было принято решение об утверждении сметы расходов ТСЖ на [значение] год. Пунктом [значение] указанной сметы установлена оплата труда работников ТСЖ, в том числе Председателя Правления ТСЖ в размере [сумма цифрами] рублей в месяц, паспортиста — в размере [сумма цифрами] рублей в месяц, дворника — в размере [сумма цифрами] рублей в месяц.

[Число, месяц, год] был заключен трудовой с дворником [Ф. И. О.], которому была установлена заработная плата в размере [сумма цифрами] рублей в месяц, что значительно превышает оклад, заложенный в смете.

[Число, месяц, год] на должность делопроизводителя с окладом [сумма цифрами] рублей в месяц принята [Ф. И. О.].

Согласно пункту [значение] Устава ТСЖ к исключительной компетенции общего собрания членов ТСЖ относится принятие и изменение по представлению Председателя Правления ТСЖ штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, положения об оплате их труда; определение размера вознаграждения членов Правления ТСЖ. Следовательно, все изменения оплаты труда, как председателя Правления, так и работников ТСЖ, должны быть приняты на общем собрании членов Товарищества.

Ответчик в нарушение Устава ТСЖ самостоятельно увеличил себе размер заработной платы и производил ее выплату в размере [сумма цифрами] рублей, а также доплаты к заработной плате в виде премий. Кроме того, с [месяц, год] был увеличен размер заработной платы дворника до [сумма цифрами] рублей, неправомерно принят на работу на должность делопроизводителя [Ф. И. О.] с окладом в размере [сумма цифрами] рублей (такая должность не предусмотрена штатным расписанием, так как делопроизводство отнесено к должностным обязанностям Председателя Правления ТСЖ).

С учетом изложенного видно, что виновными противоправными действиями Ответчика, не соответствующими Уставу ТСЖ, последнему был причинен материальный ущерб в виде излишне выплаченной заработной платы в размере [сумма цифрами] рублей, а именно: Председателю Правления ТСЖ — в размере [сумма цифрами] рублей, необоснованно выплаченной заработной платы дворнику — в размере[сумма цифрами] рублей и делопроизводителю — в размере [сумма цифрами] рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В добровольном порядке Ответчик отказался возместить причиненный ТСЖ ущерб и вернуть излишне выплаченную заработную плату.

Согласно положениям статьи 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана с работника, если она была выплачена в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 137, 233, 277 ТК РФ, прошу взыскать с [Ф. И. О. ответчика] в пользу ТСЖ:

— излишне выплаченную сумму заработной платы в размере [сумма цифрами и прописью] рублей;

— расходы по оплате государственной пошлины в размере [сумма цифрами и прописью] рублей;

— расходы на оплату услуг представителя в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

1) копия искового заявления;

2) квитанция об уплате государственной пошлины;

3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

Образец искового заявления об удержании заработной платы

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Исковое заявление о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы с работодателя

    Образец искового заявления о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы с работодателя.

    В Печорский районный суд

    Истец: (фамилия, имя, отчество полностью)
    (почтовый индекс и адрес полностью, телефон)

    Ответчик: (наименование организации, предприятия)
    (почтовый индекс и адрес полностью, номера телефонов)

    Исковое заявление
    о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы с работодателя

    Я работаю в качестве _______ (указать должность) в _________ (указать организацию, предприятие) с «___»_________ 20__ года.

    «___» ________ 20__ г. из моей заработной платы произведено удержание в размере ___ рублей на основании приказа № ___ от «___» ______20_ года руководителя организации (предприятия).

    В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

    Комиссией по трудовым спорам от «___» ______ 20_г. не установлено моей вины в неисполнении моих должностных обязанностей.

    На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 392, 395 Трудового кодекса РФ, прошу суд:

    Взыскать с ________ (указать наименование предприятия, организации) в мою пользу _____ рублей невыплаченной заработной платы.

    На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины я освобожден.

    Приложение:
    1. Копия трудовой книжки.
    2. Копия искового заявления.
    3. Копия трудового договора.
    4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца, о размере премии, предусмотренной трудовым договором.
    5. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии.
    6. Приказ об удержании заработной платы, премии.
    7. Положение об оплате труда в организации, положение о премировании.
    8. Должностная инструкция.

    Подпись ______________ Дата ________

    Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

    Все документы в суд (процессуальные документы):

    Образец искового заявления об удержании заработной платы

    Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты

    В ______ районный суд г. _____

    [3]

    Истец: ______ Ф.И.О. (полностью), адрес, телефон

    Ответчик: _________ Наименование или Ф.И.О.
    работодателя (полностью), адрес, телефон

    Исковое заявление
    о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

    В __________ (указать наименование работодателя) я работаю с «___» ________ года в должности __________ и выполняю работу __________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

    За период с «___» ________ года по «___» ________ года мне не выплачивались __________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами, (распоряжениями) работодателя или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).

    Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ______ рублей. Расчет задолженности прилагается.

    Читайте так же:  Поверка электросчетчиков сроки и порядок процедуры

    Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _______ (привести доказательства).

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением к _________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____ рублей (расчет прилагается).

    В комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора я не обращался, поскольку решил сразу обращаться в суд (как вариант: «Обратиться в комиссию по трудовым спорам не представляется возможным в связи с тем, что в ________ (наименование работодателя) она не создана»).

    На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ, истец от уплаты госпошлины освобожден.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 22, 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу суд:

    1. Взыскать с ответчика в мою пользу _____ рублей, составляющих задолженность ответчика по _______ (указать виды выплат);

    2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты («____» _________ года) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236 ТК РФ).

    1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу – 2 экз.;
    2. Трудовой договор – 2 экз.;
    3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) — 2 экз.;
    4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца – 2 экз.;
    5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца –2 экз.;
    6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам – 2 экз.;
    7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением – 2 экз.;
    8. Копия искового заявления.

    Подпись истца ___________ / Дата. ______

    Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Все документы в суд (процессуальные документы):

    Образец искового заявления об удержании заработной платы

    Исковое заявление о взыскании заработной платы должно быть составлено верно и с соблюдением всех действующих правил. Только в таком случае документ будет рассмотрен, а просьба истца удовлетворена.

    Скачать образец искового заявления об удержании заработной платы » mytext=»Скачать образец договора дарения доли в квартире между близкими родственниками»]

    Мне руководитель несколько месяцев не выплачивал зарплату, после чего просто надоело ждать, работая бесплатно, и соответственно я решил обратиться с иском в судебную инстанцию.

    Однако сразу документ не приняли, поскольку в нем отсутствовала некоторая информация, и он был составлен без соблюдения необходимой структуры. Пока я проконсультировался с юристом и оформил документ как следует, прошел еще один месяц, и задолженность стала еще больше.

    Для того чтобы исключить потери времени, связанные с переоформлением исков, я расскажу, по какой структуре должен быть написан данный документ, а также какие сведения и факты в нем нужно указывать.

    Иск о взыскании заработной платы

    Бывает так, что физическое лицо не получает свой ежемесячный заработок в плановый день выплаты, а затем проходит еще несколько недель, а денег все нет и нет. Независимо от того, какими причинами руководитель аргументирует задержку, физическое лицо имеет право на получение своих честно заработанных денежных средств, причем своевременно.

    Если начальник не предоставляет зарплату добровольно, то ее необходимо удерживать через суд. Для этого физическому лицу понадобится составить иск, содержащий просьбу о взыскании задолженности, и передать его в судебную инстанцию. Однако обращаю внимание на то, что начинать разбирательства с руководителем через суд стоит только в том случае, если трудовые отношения являются официальными.

    В заявлении, в котором зафиксировано требование об удержании задолженности по заработной плате, можно одновременно потребовать начисления и выплаты компенсации. Размер данного компенсационного платежа зависит от суммы долга и рассчитывается согласно общепринятым законодательным нормам.

    Образец искового заявления о взыскании заработной платы

    Для того чтобы успешно составить документ, выражающий просьбу об удержании честно заработанного сотрудником оклада с руководителя в принудительном порядке, необходимо соблюсти при его оформлении определенную структуру. В правом верхне углу вносится номер судебного участка, в который впоследствии будет передано заявление, а в следующей строке прописывается фамилия, имя и отчество физического лица, являющегося истцом.

    Далее указывается адрес, по которому он зарегистрирован. Затем отображается вся та же самая информация, но только об ответчике. После этого прописывается вид (исковое заявление) и категория (о взыскании заработной платы) документа, а далее идет описание, сложившейся ситуации. Во втором блоке документа выражаются просьбы, для удовлетворения которых и подается иск, перечисляются приложения и проставляются реквизиты.

    Что касается вступительной части заявления, то в ней нужно указать все необходимые детали, связанные с отказом руководителя выплачивать его сотруднику заработную плату, а также лаконично изложить ситуацию. Прописывается такая информация:

    Составлять заявление можно различными способами. Истец может оформить документ с чистого листа, причем как от руки, так и на компьютере, либо воспользоваться специальным бланком. При выборе последнего варианта необходимо выбирать бланк, в котором отведено место, для всей вышеуказанной информации, а также просьб и приложений.

    Выражение просьб и перечень приложений

    На основании указанной во вступительной части документа информации физическое лицо должно потребовать, чтобы суд удовлетворил ряд его пожеланий. Просьбы перечисляются по списку. Каждое требование должно быть изложено отдельно. Первое требование является основным и должно выражать просьбу об удержании с организации заработной платы, которую задолжали истцу.

    Читайте так же:  Какая сумма облагается сумма налогом при продаже автомобиля

    Помимо того, просто попросить вернуть задолженность недостаточно. Необходимо уточнить размер долга. Что касается остальных требований, то они зависят от конкретной ситуации. Например, это может быть просьба вызвать на судебное слушание определенных физических лиц и предварительно их допросить. Кроме того, могут понадобиться некоторые документы, которых нет в распоряжении у заявителя. Тогда истец может истребовать эти бумаги через судебную инстанцию. Для этого нужно прописать наименование организации, которая должна оформить тот или иной документ, а также его вид.

    После того, как все требования зафиксированы, можно переходить к написанию списка документации, которая будет приложена к иску с целью подтверждения изложенной в нем информации. В первую очередь необходима копия данного заявления, которая впоследствии будет передана для ознакомления ответчику. Также не обойтись и без бумаг, подтверждающих факт наличия задолженности со стороны руководителя перед его сотрудником. Кроме того, обязательно нужна справка, содержащая информацию о заработной плате.

    Еще потребуется отчет, в котором присутствуют расчеты, сделанные заявителем, о размере задолженности. Если истец предварительно обращался с жалобой в профком, действующий внутри его организации, в результате чего ему были выписаны определенные документы, то их также нужно приложить к иску. Если же физическое лицо забудет предоставить какие-то бумаги, без которых решение трудового спора произвести не получится, то заявление вернут обратно с отметками о том, каких документов не хватает.

    Также в конце документа истцу обязательно необходимо поставить свою подпись и с правой стороны отобразить ее расшифровку (указывается фамилия вместе с инициалами). Также одним из обязательных реквизитов является дата оформления документа, которая проставляется в числовом формате.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

    В _________ городской суд __________ области
    ________________________________________

    истец: __________________________________
    ______________________________________

    ответчик: ИП «__________________»
    ___________________________________

    Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК
    РФ от уплаты госпошлины освобождена

    1. Взыскать с ИП «__________» в мою пользу заработную плату в размере ________ рублей, компенсацию морального вреда – ______ рублей, оплату услуг представителя – _______ рублей, а всего ___________ рублей.
    2. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в целях обеспечения иска, наложить арест на денежные средства и имущество ИП «___________»

    [1]

    Приложения:
    1).копии искового заявления;
    2. копия трудовой книжки;

    Согласие на удержание из заработной платы

    Удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

    При этом если одни суммы могут удерживаться из зарплаты работника и без его одобрения, то на другие удержания нужно получать согласие работника.

    Так, например, к удержаниям из зарплаты без согласия работника относятся НДФЛ, а также удержания по исполнительным документам.

    Согласие работника на удержание из заработной платы потребуется, к примеру, при удержании сумм в виде неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты, для погашения неизрасходованных подотчетных сумм, а также для возврата сумм, излишне выплаченных работнику по причине счетных ошибок (ч. 2,3 ст. 137 ТК РФ).

    Как работнику написать заявление на согласие удержания из заработной платы?

    Оформляем согласие на удержание

    Единой формы заявления в виде согласия на удержание из зарплаты работника нет. Ведь его содержание будет зависеть от причины такого удержания. Эту причину, а также сумму удержания, на которую работник дает согласие, необходимо указать в заявлении. Иногда согласие на удержание нужно получить и в том случае, когда прямо ТК РФ этого не требует. К примеру, удержание сумм за неотработанные дни отпуска может производиться и без согласия работника, однако если сумма такого удержания превысит 20% от суммы к получению, согласие нужно будет получить.

    Приведем для согласия на удержание из заработной платы образец его заполнения для такого случая:

    Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате

    В случае грубого нарушения компанией-работодателем права гражданина на оплату за труд, при неэффективности всех использованных мер воздействия наиболее действенным аргументом остается обращение в судебную инстанцию с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации.

    Процедура подачи иска имеет ряд правовых аспектов и нюансов, которые необходимо учитывать при обращении в судебный орган.

    Порядок определения сроков для судебного взыскания

    Для определения временного порядка обращения с исковым заявлением необходимо установить факт начисления заработка.

    В случае, если заработная плата начислена, но не выплачена, заявление гражданина рассматривается судебным органом в порядке приказного судопроизводства. Такое нарушение классифицируется как длящееся и предоставляет возможность работнику в любое время написать заявление в суд для защиты своих интересов.

    Ситуация, при которой зарплата сотруднику не начислена и не выплачена, является основанием для рассмотрения дела в общем судебном порядке. Срок подачи заявления ограничен 3-мя месяцами с момента установления потерпевшим факта нарушения.

    Кроме того, важно понимать, что 3-месячный период для судебного обращения предоставляется гражданину в случае прекращения трудовых отношений, при начисленной, но не выплаченной зарплате, поскольку такие обстоятельства предполагают установление факта нарушения работником в дату увольнения, когда работодатель обязан был осуществить с ним полный расчет.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
    решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Москва и область: +7 (499) 455-09-71
    Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
    Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
    Это быстро и бесплатно!

    Как составить заявление

    Исковое заявление о взыскании заработной платы составляется с учетом нормативов, установленных ст. 131 ГПК РФ.

    Вводная часть бланка содержит информационные данные обо всех заинтересованных лицах судопроизводства:

    • наименование и адрес местонахождения судебного органа;
    • личные данные и адрес проживания заявителя;
    • полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы, юридического адреса и адреса местонахождения, реквизитов организации;
    • размер денежных средств, подлежащих взысканию.

    В описательной части заявления требуется детально изложить основания заявления и послужившие их формированию обстоятельные причины. Такие сведения включают:

    • информацию о трудовых отношениях между работником и работодателем, с указанием сведений о приеме на работу гражданина, должности, кадровых перемещениях, расторжении трудового договора;
    • сведения о размере заработка работника с предоставлением соответствующей документации;
    • информация о временном периоде невыплаты оплаты за труд;
    • данные о мерах досудебного урегулирования ситуации с приложением подтверждающей документации;
    • расчет суммы долга.

    Так, ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя, нарушившего установленные законом временные рамки выплаты зарплаты, выплатить сотруднику компенсацию в сумме 0,03 % от существующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

    На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ гражданин имеет право на возмещение моральных страданий, причиненных работодателем, в сумме, определенной положениями трудового и коллективного договоров либо по усмотрению суда.

    Читайте так же:  Кому даются в новосибирске пособия при рождении ребенка

    Образец заявления включает также резолютивную часть, содержащую формулировку требований гражданина, включающих выплату задолженности по зарплате, суммы компенсаций и иных затрат, связанных с подачей заявления о взыскании задолженности.

    Порядок подачи иска

    До обращения в судебную инстанцию гражданин вправе требовать защиты своих прав в инспекции по труду, обратившись с соответствующей жалобой.

    Подача иска в судебную инстанцию требует предоставления подтверждающих трудовую деятельность гражданина документов. Для их получения работнику надлежит обратиться с письменным заявлением к работодателю, который согласно ТК РФ, обязан в течение 3-х рабочих дней предоставить заявителю установленные сведения.

    Заявление подается в районный суд по фактическому адресу работодателя. При наличии в составе организации структурных подразделений подача заявления осуществляется по адресу фактического нахождения головного офиса.

    Общие правила судебного производства предусматривают также подачу иска работником по местонахождению фактического исполнения им трудовых обязанностей при наличии в этом месте филиала или представительства организации-работодателя. Право подачи гражданином заявления по адресу осуществления трудовой деятельности возникает в случае конкретного указания такого места в трудовом договоре.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
    решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Москва и область: +7 (499) 455-09-71
    Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
    Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
    Это быстро и бесплатно!

    В соответствии со ст. 333.36 налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления о взыскании зарплаты, равно как при иных трудовых спорах, оплата государственной пошлины не предусматривается. В случае удовлетворения судом исковых требований гражданина обязанность по выплате судебных расходов накладывается на работодателя.

    Юридический блог

    Уточнение исковых требований о взыскании зарплаты

    Уточнение исковых требований о взыскании зарплаты. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.


    Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

    При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного «Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации», начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.

    Истец вправе при рассмотрении дела в арбитражном суде первой инстанции до принятия судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу, изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований.

    Уточнение исковых требований о взыскании зарплаты

    В Индустриальный районный суд г. Перми
    Истец: Русинов Артем Александрович
    Проживающий: ________________
    Ответчик: ООО ОП «Кобра»
    адрес: 614990 г. Пермь, ул. Рязанская, 91

    Уточнение исковых требований о взыскании зарплаты

    Удостоверение частного охранника у истца отсутствует.
    Частной охранной организации Законом запрещается оказывать охранные услуги работниками, не имеющими удостоверения частного охранника.

    Не оплачивают районный коэффициент.
    В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    16 декабря истцу пришло уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и извещение на получение денежного перевода, отправителем является ООО ОП «Кобра», ул. Рязанская 91, 614990.
    Сумма почтового перевода 6 200 (шесть тысяч) рублей 64 копейки. Данная сумма не соответствует реальному долгу, т.к. только за ноябрь ответчик должен был выплатить 12 000 рублей и за декабрь 6 000 рублей. Итого ответчик не доплатил 11 799 рублей 36 копеек.
    Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Согласно ч. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств (формула расчета процентов). Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
    Согласно ч. 3 ст. 395 ГК РФ проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

    Рабочее место не оборудовано и неукомплектованное.
    Согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

    На основании изложенного и в соответствии со ст. 4, 16, 21, 56, 57, 64, 67, 68, 136, 140, 142, 152, 154, 212, 219, 223, 225, 232, 233, 236, 237, 315, 316, 317, 395 ТК РФ, ст. 151, 167, 168, 395, 445 ГК РФ

    Приложение:
    копия искового заявления;
    копия паспорта;
    копия трудовой книжки;
    копия трудового договора;
    копии страниц из журнала рапортов;
    копии графиков дежурств;
    копия должностной инструкции;
    копия объяснительной;
    копия уведомления о расторжении трудового договора;
    копия извещения на получение денежного перевода;
    копия расчета по задолженности.

    Дата _________________
    Подпись ______________

    Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

    Исковое заявление о взыскании заработной платы — документ, который работник направляет в суд при задержке или невыплате зарплаты. Это последний и, как правило, самый действенный аргумент при возникновении споров, связанных с выплатой заработной платы. В статье расскажем, в каких случаях нужно идти в суд, как оформить исковое заявление, и дадим образец иска в суд о невыплате заработной платы.

    Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

    Читайте так же:  До какого возраста платят алименты — правила принятые на законном уровне

    Когда стоит идти в суд

    Работники обращаются в суд, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы в следующих случаях:

    • работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
    • не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
    • работника лишили премии или оштрафовали.

    Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам — это весомый аргумент для обращения в суд.

    [2]

    Наглядные примеры

    Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего 3000 рублей. Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи. Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

    Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год, и свозить внука в Крым. Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря. Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения.

    Куда подать иски о невыплате заработной платы

    Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению. Направьте его (образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы можно посмотреть в нашей статье) в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.

    Как оформить

    Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

    • трудовой договор;
    • приказ о приеме на работу;
    • положение об оплате труда;
    • приказы, распоряжения работодателя;
    • справки о зарплате.

    Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают — суд истребует их по вашему ходатайству.

    Чтобы исковое заявление было принято и по нему не возникло вопросов, его нужно составить правильно. Рассмотрим подробнее образец заявления в суд о невыплате заработной платы.

    По структуре в этом документе можно выделить три части.

    Часть 1. Вводная. Она содержит сведения об участниках процесса:

    • полное название судебного органа;
    • местонахождение суда;
    • данные истца — Ф.И.О., адрес местожительства, ИНН;
    • данные ответчика — полное наименование, адрес, КПП;
    • сумма задолженности.

    Часть 2. Основная. В этой части нужно изложить причины обращения в суд. При этом нужно указать:

    • дату принятия на работу;
    • дату увольнения (если оно было);
    • период, за который нет выплаты заработной платы;
    • документы, подтверждающие досудебные разбирательства;
    • документы, подтверждающие размер заработной платы;
    • также указать сумму задолженности.

    Часть 3. Заключительная. В этой части нужно описать свои требования к ответчику. Также можно указать:

    • сумму задолженности по заработной плате;
    • сумму, потраченную на судебные издержки.

    К заявлению нужно будет приложить все необходимые для рассмотрения иска документы.

    Сколько стоит подать иск о невыплате зарплаты

    Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается. За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

    Особенности и срок давности

    Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы 2019 имеет еще одну особенность — срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части — после вступления решения в законную силу.

    Что делать, если работал неофициально

    Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с нежеланием работодателей выплачивать заработную плату. Можно ли в таких случаях защитить свои права и взыскать задолженность по заработной плате с руководителей организации? Конечно, можно.

    В первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованна, нужно подготовить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии. Это могут быть распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.

    После сбора доказательств оформляем саму жалобу. В качестве примера можно взять наш образец иска о взыскании заработной платы. После подачи всех необходимых документов ждем решения.

    Жалоба в трудовой инспекции рассматривается, как правило, не более 30 дней. Если решение инспекции вас не устроит, нужно обратиться в суд.

    Подведем итоги

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Заработная плата должна выплачиваться вовремя и в полном объеме. Если ваше руководство это правило нарушает, защищайте свои права в судебном порядке. Правильный образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате можно скачать в нашей статье. С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, а также моральный вред.

    Источники


    1. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.

    2. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.

    3. Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.
    4. Шнитенков, А. В. Глава 23 УК РФ. Преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях. Постатейный комментарий. Судебная практика: моногр. / А.В. Шнитенков. — М.: Юстицинформ, 2018. — 917 c.
    Образец искового заявления об удержании заработной платы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here