Незаконное увольнение с работы куда обращаться

Самое главное по теме: "Незаконное увольнение с работы куда обращаться" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться

Прежде чем раскрыть суть очередной правовой истории, отмечу, что и на собственном трудовом опыте имел неприятность столкнуться с ситуацией, когда руководство старания твои намеренно не замечает, а мельчайший промах в работе возводи в ранг катастрофы. Все это сопровождается мягкими намеками на то, что на место ваше немало людей с улицы стремится.

А вот товарищу моему пришлось столкнуться увольнением с существенными нарушениями, которое, как выяснилось в дальнейшем, оказалось незаконным.

Так, решив помочь застроенному товарищу, вместе с ним в качестве группы поддержки, отправился к юристу на бесплатную консультацию, которые ныне оказываются адвокатами и юристами.

К моему глубочайшему удивлению, юрист сообщил, что таких случаев множество. Иными словами, незаконно увольняют сплошь и рядом.

Трудовой кодекс – не указ, а за что уволить, найдем всегда

Именно такой фразой встретил уже бывший руководитель моего горе-товарища. Так, по статистике основная масса незаконных увольнений приходится на частные фирмы и коммерческие организации.

Запугивания не лицеприятными статьями приводят к массе латентных случаев незаконных увольнений, когда сотрудника, по сути, вынуждают написать за явление по собственному…, в ином случае начинают формировать основания.

  • В первую очередь, это замечания за опоздания «на пару минут», основываясь на том, что работать, мы начинаем с 9 утра, а ровно без 45 минут, сотрудник должен быть на рабочем месте в полной боевой готовности.
  • Далее начинается пристальный контроль за всей документацией, не гнушаются в некоторых компаниях и откровенных подстав.
  • Таким образом, руководство начинает всеми способами собирать компромат на сотрудника, плавно подводя его к увольнению по статье.

Между тем, законодатель представил исчерпывающий перечень оснований, дающих работодателю право уволить сотрудника:

  • По воле самого работнику – по собственному желанию;
  • По соглашению сторон или инициативе работодателя;
  • В связи с нарушением дисциплины и правил техники безопасности, охраны труда на рабочем месте;
  • По причине несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации;
  • По медицинским показаниям;
  • В связи с ликвидацией компании или ее реорганизацией.

Также, работника можно уволить посмертно, в связи с уходом в армию или решением суда о лишении свободы, вынесения условного наказания.

Так, факт уголовного преследования и соответствующий приговор – это уже основание для руководителя.

Незаконное под видом закона или как увольняют по-хитрому

Юристы, занимающимися вопросами трудовых споров и незаконных увольнений, составили перечень ситуаций, когда неугодного сотрудника увольняют по основаниям, прописанным в кодексе, но создают их искусственно. Приведем примеры наиболее распространенных способов, к которым прибегают работодатели:

  • Сокращение должности, которую занимает женщина, собирающаяся в декрет или уже ушедшая в отпуск по уходу за ребенком, последнее нарушает 256 статью ТК РФ;
  • С матерями-одиночками расторгают договора, но закон это категорически запрещает, но при условии, что ребенку до 14 лет;
  • С любителями правды «борются» их же методами, как правило, увольнения следую после выговоров по надуманным или малозначительным поводам, таким, как 5-ти минутное опоздание, за незначительное нарушение трудового распорядка, объявляя взыскания один за другим, дабы создать основание для увольнения;
  • Нередко применяется внеочередная аттестация, как способ, создать условия для увольнения в связи с несоответствием должности;
  • Также работодатели прибегают к сокращению должности неугодного сотрудника, а его обязанности передаются другому работнику, но чаще всего, уже через неделю после увольнения вводится новая вакансия с идентичными обязанностями;
  • К хитрости работодатель прибегает и на стадии приема на работу, когда заключает срочный трудовой договор на 3-6 месяцев, а затем, по мере необходимости продляет его.

[2]

Так, факт нарушения можно доказать и восстановиться на рабочем месте можно лишь в судебном порядке.

Что делать при незаконном увольнении сотруднику

Первое, на что следует обратить внимание всех незаконно уволенных работников, это месячный срок, в рамках которого вероломные действия начальника можно обжаловать в судебном порядке.

Отсчитывается он с даты получения приказа на руки. В противном случае встанет вопрос о восстановлении этого пропущенного срока, а не имея на то причин в виде тяжелой болезни, как минимум, доказать ничего невозможно. При этом даже очевидный факт незаконного увольнения в расчет не примут.

Увольнение, как гром средь неба ясного, случается крайне редко, а значит, еще до начала открытой процедуры увольнения, работник интуитивно начинает чувствовать давление со стороны руководства. Уже на этом этапе нужно собирать факты, документы и аргументы.

Что может помочь в суде:

  • Копии всех приказов о взыскании;
  • Собственных объяснительных, если речь идет об опозданиях;
  • Копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу, аттестациях коллективного трудового договора, если он имеется, должностных обязанностей, инструкций по технике безопасности;
  • Копии табелей отработки;
  • Копию правил внутреннего трудового распорядка.

Выше обозначенные документы – это тот минимум, который сможет помочь юристу разобраться в ситуации и найти нарушения.

Требовать копии данных документов работник вправе и после увольнения, последнее обозначено 84.1 ТК РФ. Отказ работодателя от их предоставления необходимо зафиксировать, например, направив письменный запрос или записать разговор на диктофон.

Практические хитрости или как не пропустить срок

Решение о направлении иска принимается обычно в одночасье, а значит, придя за приказом и трудовой, лучше подготовить письменное заявление о том, что вы хотите получить копии обозначенных выше документов. Оно должно быть в двух экземплярах, а отдать его лучше секретарю, дабы получить отметку о принятии.

Далее готовим и направляем в суд иск, к которому и прилагаем данное заявление. Так, если работодатель решит предоставить вам все копии за сроком давности, у него сделать этого не получится, так как право на защиту работник уже реализовал и сроков не нарушил.

Читайте так же:  Опись к декларации 3-ндфл реестр документов

В дальнейшем, в суде можно ходатайствовать о направлении работодателю уже судебного запроса, игнорировать который он уже не сможет.

Еще один нюанс, известный не всем работодателя – это срок предоставления ответа на подобные заявления сотрудников – он составляет не более 10 дней. Так, если в течение этого периода копий работнику не предоставили, последний имеет право подать жалобу в прокуратуру о не предоставлении ответа.

Прокурорский работник в течение 30 дней вынесет представление о не нарушении закона. Кстати сказать, по факту незаконного увольнения также можно подать жалобу. В таких ситуациях прокуратура может выступить в качестве третьей заинтересованной стороны в суде.

Прогноз в суде и восстановление

Судебная практика показывает, что решение часто выносится в пользу истца. При этом, последний может подать дополнительный иск или заявить требования о моральной компенсации в рамках действующих судебных заседаний.

Суд выносит решение о восстановлении на работе, а работодатель в течение месяца должен добровольно исполнить его.

Нередки случаи назначения штрафов от 50 тысяч рублей.

Итоги: от теории к практике

Задаваясь вопросом о том, почему многие даже после незаконного увольнения и восстановления через суд, все равно уходят с этого рабочего места, стоит отметить, что если непосредственный руководитель не сменился, конфронтация продолжается, а жить и работать в коллективе становится невозможно.

Что такое незаконное увольнение и в какие инстанции можно обратиться работнику?

В нашем государстве с проблемой незаконного увольнения сталкивается почти каждый второй гражданин.

Зачастую те, кто сталкивается с этим явлением, не знают, как защитить свои трудовые права и в какое учреждение необходимо обратиться, какие документы предоставлять.

В этой статье мы рассмотрим, какое увольнение является незаконным и в каких инстанциях можно защитить свои нарушенные права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Это увольнение, произведенное работодателем на основаниях, не предусмотренным трудовым законодательством РФ (о том, каковы общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с работником в РФ, читайте в нашем материале). Если расширить это понятие, случаями незаконного увольнения могут признаваться следующие:

  • работодатель настойчиво предлагает уволиться по собственному желанию;
  • сотрудник отозвал свое заявление об увольнении, но всё равно был уволен;
  • при увольнении была нарушена предусмотренная ТК РФ процедура;
  • увольнение по причине, к которой сотрудник не причастен;
  • увольнение без объяснения причин;
  • увольнение отдельных категорий граждан- беременных, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске, матерей/отцов-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет и т.д. (о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, читайте тут);
  • не уведомление сотрудника в установленный срок о ликвидации предприятия;
  • не произведены все положенные при увольнении выплаты.

Незаконно уволенный сотрудник имеет право на защиту своих прав, на обращение в суд, на получение всех причитающихся выплат в срок и на восстановление в должности.

Ст.81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения сотрудника работодателем. Если причина увольнения в данном списке не содержится, то её однозначно можно признать не соответствующей законодательству.

Какой срок подачи обжалования приказа?

Согласно ст.392 ТК РФ, обжаловать незаконное увольнение может в суде или в территориальном отделе Федеральной инспекции по труду в течение 30 дней с дня ознакомления работника с приказом об увольнении и выдачи ему трудовой книжки.

Восстановить пропущенный процессуальный срок на обжалование можно лишь при наличии уважительных причин, подтвержденных документально — болезнь, командировка, уход за тяжелобольным родственником (о том, могут ли уволить человека, находящегося на больничном, можно узнать здесь).

Куда обращаться в случае противозаконного сокращения с работы?

К работодателю

Незаконно уволенному сотруднику сначала можно попробовать урегулировать спор в досудебном порядке. Для этого ему необходимо составить претензию на имя работодателя в 2 экземплярах:
  • один – для адресата;
  • на втором необходимо поставить отметку о принятии документа.

В случае, если работодатель отказывается ставить отметку о получении им претензии, можно отправить на его адрес претензию заказной почтой с уведомлением о вручении. В таком случае работодатель будет надлежаще извещен о поступившей в его адрес претензии.

В самом документе указываются:

  1. Данные работодателя и сотрудника.
  2. Описывается суть претензии:
  • какие права сотрудник считает нарушенными;
  • какими законами пренебрег работодатель.
  • Требования сотрудника.
  • Дата и личная подпись.
  • Унифицированного образца документа нет, претензия составляется в произвольной форме. В приложении к претензии должны быть приобщены:

    Как правило, ответ на претензионные письма даётся в течение 10 дней. Если работодатель игнорирует претензию, тогда стоит обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или подать иск в суд о противозаконном расторжении трудового договора. В дальнейшем ответ на претензию либо факт её игнорирования может служить доказательством в пользу доводов истца.

    В прокуратуру

    Прокуратура по поступившему заявлению по факту незаконного увольнения обязана провести проверку и при подтверждении обстоятельств нарушения трудового законодательства направить материалы дела в суд. Жалоба подается уволенным сотрудником также в течение месяца с дня увольнения и должна содержать в себе:
    1. Данные работодателя и работника.
    2. Дату и личную подпись.
    3. Доводы в обоснование жалобы (какие положения закона нарушены незаконными действиями работодателя).
    4. Требования заявителя.
    • Скачать бланк заявления в прокуратуру о незаконном увольнении
    • Скачать образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении
    Читайте так же:  Административный арест за неуплату штрафа гибдд

    К жалобе приобщаются подтверждающие документы:

    • копии приказа;
    • копии трудовой;
    • справки о заработной плате и т.д.

    Данное заявление рассматривается прокуратурой в течение месяца. Как контролирующий орган, прокуратура по итогам рассмотрения обращения может вынести предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, предписание об отмене приказа об увольнении.

    С жалобой в трудовую инспекцию

    Федеральная инспекция по труду как специализированный орган государственной власти осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов в сфере трудового права.

    Для проведения проверочных мероприятий государственным инспектором, необходимо подать заявление лично, посредством почты либо через сайт. В нём указываются:

    К заявлению можно приобщить подтверждающие трудовую деятельность документы, но инспектор вправе истребовать необходимую документацию и самостоятельно.

    Обращение принимается к рассмотрению и проверяется в течение 10-30 дней, после чего приходит ответ заявителю от инспектора. По результатам проверочных мероприятий в соответствии со ст.357 ТК РФ могут быть приняты следующие решения:
    • вынесение предписания об устранении нарушений;
    • восстановление нарушенных прав работника;
    • наложение санкций или снятие с должности виновных лиц ( например, составление административного протокола по ст.5.27 КоАП РФ).

    На основании ст.22 ТК РФ, эти предписания являются обязательными к исполнению. Работодатель обязан выслать в адрес инспекции отчет свободной формы с подтверждающими документами о проделанной работе по устранению нарушений и выполнению предписаний должностного лица.

    Предписание государственного инспектора можно обжаловать в судебном порядке в течение 90 дней. В случае неисполнения предписания, инспектор передаёт материалы проведённой по заявлению о незаконном увольнении проверке в суд. Предписание не подлежит исполнению, если оно составлено с существенными нарушениями или может быть понято двояко.

    С исковым заявлением в суд о признании сокращения противозаконным

    Стоит отметить, что сначала можно попробовать урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Но если эти меры не принесли результатов и работодатель не выполняет вынесенные контролирующими органами предписания, стоит защищать свои нарушенные трудовые права в судебном порядке.

    Заявление для иска подается в районный суд по месту нахождения ответчика, в некоторых случаях согласно ст. 32 ГПК РФ — по месту жительство сотрудника.

    Статья 32 ГПК РФ. Договорная подсудность

    Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 настоящего Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.

    Для того чтобы исковое заявление было принято судом к производству с первого раза, необходимо грамотно его составить. Согласно ст.130—131 ГПК РФ, в нём обязательны к указанию:

    • данные истца и ответчика;
    • доводы в обоснование исковых требований;
    • какие права нарушены действиями работодателя;
    • дата;
    • подпись.

    К иску прикладываются:

      Подтверждающие трудовые взаимоотношения истца и ответчика документы:

    В случае, если при истребовании необходимых документов работником, работодатель по истечении пяти дней отказывает, это обстоятельство должно быть указано в исковом заявлении. Также нужно приобщить ответ работодателя на претензию, поданную в досудебном порядке, если таковая была.

    На основании пп.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений в рамках правоотношений, вытекающих из трудового права.

    Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Вот основные требования, которые может выдвинуть истец:

    1. Восстановление на работе.
    2. Взыскание среднего заработка.
    3. Изменение формулировки основания увольнения ( например, если в последующем работник не может трудоустроиться из-за записи в трудовой книжке).
    4. Возмещение причиненного морального вреда и судебных расходов.

    На основании ч.2 ст.154 ГПК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом в течение 2 месяцев с даты подачи искового заявления, в течение 1 месяца- по спорам о восстановлении на работе, далее по результатам рассмотрения суд принимает решение:

    • об отказе в удовлетворении;
    • частичном удовлетворении;
    • удовлетворении заявленных исковых требований.
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Подлежат выплате компенсации, причиненные работнику вынужденным прогулом при восстановлении на работе (ст.234 ТК РФ). При этом размер выплаченного выходного пособия зачитывается в эту сумму. При удовлетворении требований подлежит выплате компенсация морального вреда, согласно ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст.394 ТК РФ. Её размер определяется либо соглашением сторон, либо остается на усмотрение суда. Размер компенсации зависит от обстоятельств дела, причинённых нравственных и физических страданий истцу.

    В случае, если предприятие прекратило деятельность и ликвидировано, и восстановление работника в должности не представляется возможным, суд признаёт увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, или правопреемника выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула, также суд изменяет формулировку увольнения – «увольнение в связи с ликвидацией организации» (все о массовом увольнении работников, в том числе, какими критериями оно определяется, читайте тут).

    Таким образом, в случае признания увольнения незаконным работодатель обязан:

    1. Восстановить работника в должности.
    2. Выплатить заработную плату за вынужденные прогулы.
    3. Возместить моральный ущерб.
    4. Компенсировать судебные траты.
    5. Оплатить штраф.

    Ответственность и последствия

    В соответствии с положениями ст.5.27 КоАП РФ за незаконное увольнение работодатель может быть дисквалифицирован на 1-3 года либо привлечён к административной ответственности с наказанием в виде штрафа в размерах:

    • 1000-5000 рублей – на должностное лицо;
    • 1000-5000 рублей – на ИП либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;
    • 30000-50000 рублей – на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.

    Статья 145 УК РФ также предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или работницы, имеющей ребенка до 3 лет. Санкция статьи предусматривает крупный штраф либо обязательные работы сроком до 360 часов.
    Читайте так же:  Услуги в мфц можно получать независимо от места жительства

    Знание трудового законодательства – основа уверенности работника в своих правах. Активная гражданская позиция граждан по отстаиванию своих нарушенных трудовых прав позволит улучшить качество трудовых взаимоотношений и не позволит работодателю беспрепятственно нарушать их.

    Важно помнить, что если работодатель насильно склоняет к увольнению сотрудника либо увольняет на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ- это повод к обращению в вышестоящие инстанции с жалобой.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться?

    Трудовой договор расторгают по разным причинам: по желанию сотрудника, сокращению штата, из-за переезда в другой город и прочим основаниям, указанным в главе 13 ТК РФ. Отдельные случаи прописаны в специальных законах (например, о государственной службе). На практике бывают случаи, когда наниматель нарушает установленные требования. При незаконном увольнении с работы сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав. В статье рассмотрим, в каких случаях прекращение договора признается незаконным и как работнику восстановить свои интересы.

    Что понимают под незаконным увольнением с работы?

    Если сотрудника увольняют без предусмотренных законом оснований, действия работодателя неправомерны. Рассмотрим ситуации, в которых трудовой договор расторгается с нарушением ТК РФ.

    Неправомерное увольнение по инициативе работодателя

    Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.

    На практике при расторжении контракта наниматели допускают следующие нарушения:

    • работника увольняют в связи с фиктивным сокращением штата;
    • незаконно выносится дисциплинарное взыскание с последующим увольнением;
    • проводится аттестация в отношении единственного сотрудника с целью освобождения его от должности;
    • под увольнение попадают льготные категории лиц (беременные женщины, несовершеннолетние, граждане, воспитывающие малолетних детей).

    Если трудовой договор расторгли на законном основании, но с нарушением процедуры, такое увольнение также можно оспорить.

    Пример 1. Е.А. Степанова была предупреждена об увольнении по сокращению штата в связи с исключением из штатного расписания должности менеджера по рекламе. Одновременно была введена дополнительная должность PR-менеджера с аналогичными обязанностями. Работодатель не предложил новое рабочее место сотруднице. Отделу кадров было дано поручение заключить договор с другим человеком. Е.А. Степанова была освобождена от должности по истечении двух месяцев со дня уведомления. Посчитав свое увольнение незаконным, она обратилась в суд за восстановлением на работе.

    Пример 2. И.А. Леонтьева наблюдается в женской консультации по беременности. Несколько раз она отлучалась с рабочего места для прохождения диспансерного наблюдения. Начальник подразделения, в котором она трудится, написал три докладных записки о прогуле. На основании них работодатель вынес три дисциплинарных взыскания. Третье наложено с последующим увольнением. Сотрудница не согласилась с решением работодателя и обратилась в суд. В ходе рассмотрения дела было установлено, что она предоставляла нанимателю справки из женской консультации о посещении врачей. Судья пришел к выводу, что увольнение незаконно, поскольку в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременная женщина вправе проходить диспансерное наблюдение в рабочее время с сохранением среднего заработка.

    Увольнение работника по собственному желанию под принуждением

    Бывает, что наниматель просит работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Такой вариант для него предпочтителен, поскольку не нужно соблюдать специальную процедуру. Достаточно дождаться, когда истечет период отработки.

    Если заявление написано под давлением, то такое увольнение будет признано незаконным. Гражданину потребуется собрать доказательственную базу (приказы, служебные записки, диктофонные записи разговоров). Это позволит подтвердить, что он уволился не по собственной воле (см. как доказать принуждение к увольнению).

    Пример 3. В компании ООО сменился руководитель. Он решил заменить кадровый состав и предложил нескольким служащим написать заявление об уходе по собственному желанию. Н.С. Титова отказалась увольняться. Руководитель создал неблагоприятные условия для работы (перевел в другое помещение), оказывал моральное давление (делал необоснованные замечания), лишил премии. Сотрудница написала заявление об уходе. После ухода она проконсультировалась с юристом по трудовому праву и решила подать иск о признании увольнения незаконным.

    Следует знать! Если работник написал заявление об уходе по собственному желанию, а затем передумал, работодатель обязан его аннулировать. В случае, когда он отказался возвращать документ и уволил сотрудника, увольнение признается незаконным.

    Куда обращаться за признанием увольнения незаконным?

    Если гражданин считает свое увольнение незаконным, он вправе обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

    Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?

    Служащий вправе обжаловать незаконное увольнение в течение месяца после прекращения договора. Необходимо составить письменное обращение и приложить подтверждающие бумаги.

    Жалоба составляется в простой письменной форме. Потребуется указать следующую информацию:

    • сведения о работодателе;
    • личные данные сотрудника;
    • обстоятельства увольнения;
    • допущенные нарушения;
    • просьбу провести проверку;
    • дату и подпись.

    Документ составляют в двух экземплярах. Один передают в трудовую инспекцию. Второй после регистрации и проставления отметки возвращается заявителю.

    К заявлению прикладывают приказ об увольнении, докладные записки, локальные акты.

    Рекомендация! Для получения необходимых документов следует письменно обратиться к работодателю. В соответствии со статьей 62 ТК РФ он обязан предоставить их в течение трех дней.

    Инспекция по труду рассматривает жалобу в течение 15 дней. Если обстоятельства требуют детального изучения, назначается проверка. Срок рассмотрения продлевается до 1 месяца.

    Если в результате проверки будут установлены нарушения, работодателю выдадут предписания об их устранении. Он обязан восстановить гражданина на работу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

    В случае, когда наниматель отказывается исполнять предписание, документы могут быть переданы в прокуратуру или суд. Также его привлекут к административной ответственности.

    Читайте так же:  Как обновить миграционную карту правила законного пребывания на территории рф

    Как подать заявление в прокуратуру?

    Порядок и сроки обращения гражданина в прокуратуру за защитой своих прав аналогичен. Уволенный сотрудник составляет заявление и подает его вместе с пакетом документации.

    Документы рассматриваются в течение 30 дней. В зависимости от ситуации прокурор:

    • обращается в суд за защитой прав работника;
    • передает жалобу в трудовую инспекцию;
    • выносит представление об устранении нарушений.

    Также в отношении нанимателя может быть возбуждено административное или уголовное дело.

    Как восстановиться на работу через суд?

    Гражданин может обратиться за защитой своих прав в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Документы следует подать в районный суд до истечения месячного срока с момента вручения приказа.

    Исковое заявление составляют по правилам статьи 131 ГПК РФ. В документе необходимо указать:

    • данные об истце и ответчике;
    • обстоятельства незаконного увольнения сотрудника;
    • какие нормы ТК РФ нарушены;
    • просьбу восстановить на работу, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
    • перечень приложений;
    • дату и подпись.

    Документ составляют в трех экземплярах. Один передается в суд с пакетом документации. Второй направляется судьей в адрес ответчика. Третий возвращается истцу с отметкой о регистрации.

    К иску необходимо приложить подтверждающие документы:

    • приказ о приеме на работу;
    • трудовой договор;
    • приказ об увольнении;
    • сведения о заработке;
    • расчет оплаты за вынужденный прогул;
    • расчет размера компенсации за моральный вред.

    При подаче иска гражданин освобождается от уплаты госпошлины.

    После принятия документов судья назначает дату разбирательства. В заседание вызывают обоих участников. Суд исследует доказательства, берет объяснения у истца и ответчика. Решение выносится в течение месяца. Оно подлежит немедленному исполнению (см. порядок восстановления на работе по решению суда).

    Какие последствия возникают для работодателя за незаконное увольнение?

    При незаконном увольнении наниматель обязан восстановить гражданина в должности.

    Также для него наступают другие последствия:

    • необходимость выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
    • обязанность перечислить компенсацию за причинение морального вреда;
    • административная ответственность.

    При восстановлении на работе служащий отдела кадров исправляет неверную запись в трудовой книжке. По желанию гражданина может быть оформлен дубликат, в котором не будет ошибочной записи.

    Также наниматель выплачивает компенсацию за незаконное увольнение. Она рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ на основании среднего заработка. Если имеется задолженность по оплате труда, деньги перечисляют с учетом индексации.

    Кроме этого, сотрудник получает компенсацию за моральный вред. На практике суды взыскивают до 5 000 руб. Если гражданин понес дополнительные расходы на юриста, они возлагаются судом на нанимателя.

    Помимо обязанности восстановить служащего на работе на организацию налагают административное наказание. Она должна будет заплатить штраф от 1 000 до 50 000 руб. или прекратить свою деятельность на период до трех месяцев. На должностных лиц может быть наложена дисквалификация на срок до трех лет.

    Подведем итоги

    Таким образом, работодатель вправе уволить гражданина только по основаниям, указанным в ТК РФ. В противном случае служащий вправе обратиться за восстановлением на работе. Документы можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Если требования работника обоснованы, его восстанавливают на работу. Также наниматель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за причиненный моральный вред.

    Рекомендованные для вас статьи:

    Куда обращаться, если незаконно уволили с работы

    Уволить сотрудника просто так, при отсутствии весомых оснований, на личной неприязни или из-за коммерческих хитростей является неправомерными действиями. Руководители предприятий и компаний знают об этих нарушениях и крайне редко переходят черту закона, без обоснований такого решения.

    Если в вашей карьере все же произошел подобный случай, вас уволили незаконно, нужно подробнее разобраться с этим вопросом. Можно будет даже оспорить решение руководства компании в суде, вернуть рабочее место или получить денежную компенсацию.

    Увольнение на законных основаниях

    В Трудовом кодексе предусмотрены регламентные причины, по которым можно рассчитать работника. Полный перечень причин перечислен в статье 77 ТК РФ, основания для расторжения трудового договора между работником и работодателем перечислены в разделе 13.

    Законные основания для увольнения:

    • сокращение штата, конкретной должности или ликвидация места работы;
    • неподвластные сторонам обязательства (чрезвычайное положение в стране, военный призыв, нетрудоспособность);
    • пренебрежение правилами дисциплины, установленными в компании;
    • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
    • невыполнение обязательств, прописанных в трудовом договоре;
    • инициатива (руководства или работника);

    Увольнение признают законным при наличии соответствующих доказательств (заявления, справки, фактов невыполнения обязательств).

    Существует определенная категория работников, которая не попадает под сокращение до определенного срока. Социальные категории:

    • женщины в декретном отпуске;
    • работники, которые воспитывают от трех детей;
    • одинокие родители (матери или отцы), содержащие детей до пяти лет;
    • родители, содержащие инвалидов;

    Также незаконным считается увольнение сотрудника, который был в отпуске или на больничном (с предоставлением официальной справки из медучреждения).

    Незаконное увольнение сотрудника

    Увольнение считается незаконным в следующих случаях:

    • отсутствие законных оснований (перечисленных в разделе 13 ТК РФ);
    • сокращение по собственному желанию без инициативы работника;
    • грубо нарушена процедура увольнения (неправильно осуществлен расчет, руководство не предупредило заранее об увольнении);
    • создание причин и условий руководителем, из-за которых сотрудника невольно сократили;
    • несоответствие дресс-коду;
    • увольнение льготных категорий сотрудников;

    Все вышеперечисленные факторы являются обобщенными. Каждый случай рассматривается индивидуально. Учитываются все причины и факты, доказывающие законность действий. В ходе дальнейших разбирательств (с участием суда), нужно будет представить доказательства для детального рассмотрения дела.

    Большая текучка работников на предприятии, особенно в сфере торговли и работе с клиентами, вынуждает работодателей тщательно фильтровать рабочие кадры, применять разные методы быстрого сокращения неэффективных работников на законных основаниях. Некоторые такие увольнения можно оспорить и привлечь работодателей к ответственности за неправомерные действия.

    Разные случаи неправомерных увольнений:

    • Сотрудник находится под постоянным давлением руководства. Если начальству не удается выбить заявление об увольнение по собственной инициативе, усложняется рабочий процесс конкретного сотрудника, ставятся непосильные задачи, которые невозможно выполнить в указанные сроки. Сотруднику нужно собрать все доступные доказательства (цифровые и документальные) и обратиться в суд с соответствующим заявлением.
    • Увольнение сотрудника в декретном отпуске под видом сокращения. Согласно закону из ТК РФ, работницу в декретном отпуске, даже под видом сокращения, увольнять нельзя, это незаконно. Во всех случаях судебных разбирательств закон будет на стороне работника.
    • Руководство не редко увольняют матерей-одиночек, которым приходится регулярно отпрашиваться с работы или брать отгулы за свой счет по причине необходимости ухода за ребенком. Увольнение такого сотрудника является незаконным, а действия руководства противоречат ТК РФ.
    • Работодатели не редко идут на хитрость, чтобы законно уменьшить численность рабочих специалистов в штабе. Например, может резко сократиться ставка, при этом, в компании появляется должность с полным окладом. Также руководство может потребовать подтверждения или повышения квалификации.
    Читайте так же:  Порядок получения свидетельства о праве собственности на квартиру

    Во всех вышеперечисленных случаях увольнение является незаконным. Каждый работник вправе обратиться в местный суд для разбирательств. Предварительно стоит собрать доказательства (документальные и цифровые), подтверждающие факт незаконного сокращения или создания сложных условий, которые привели к сокращению.

    Что делать работнику в сложившейся ситуации?

    Непростая ситуация, которая сложилась на работе, вызывает у людей разные реакции. Кто-то хочет сразу сменить место работы и навсегда забыть о сложных отношениях с начальством. Другие хотят добиться справедливости, вернуть рабочее место или получить денежную компенсацию. В этом случае нужно знать, к кому обращаться и как подготовиться к непростым разбирательствам с руководством компании.

    Куда можно обратиться?

    [1]

    • Суд;
    • Государственная инспекция труда;
    • Прокуратура;

    Государственная инспекция труда занимается вопросами, связанными с выполнением норм и права труда, обязательств работника и работодателя. При обращении нужно заполнить соответствующее заявление и подождать некоторое время (до 10 рабочих дней). После рассмотрения заявления, работодатель получит протокол административного нарушения или предписание о нарушении. Зачастую руководители начинают оспаривать решение в самой инспекции. Решение принимается индивидуально, в зависимости от обстоятельств рассматриваемого дела.

    Прокуратура также рассматривает все имеющиеся правонарушения и может вынести решение о привлечении к административной ответственности. Чаще всего в прокуратуре рассматривают законность процедуры увольнения и всех процессов. После обращения нужно подождать около месяца, пока будет рассмотрено заявление.

    Рассмотрение дела в суде считается наиболее результативным. Решение суда не подлежит обжалованию. Если будут доказаны неправомерные действия работодателя, наказание (восстановление в должности, денежная компенсация) нужно будет исполнить в обязательном порядке.

    Чтобы обратиться в суд за помощью, необходимо составить иск и подать его в местный орган правосудия государства. Дополнительно можно привлечь юриста, который поможет правильно составить иск. В случае успешного рассмотрения дела, работника восстановят в должности в течение 1-6 месяцев с момента вынесения вердикта. Все будет зависеть от сложности ситуации, сроков разбирательств и других индивидуальных факторов.

    Эксперты рекомендуют сразу обратиться к квалифицированному юристу для экономии времени на исправление ошибок при написании и подаче иска в суд. Указав все необходимые данные (наименование предприятия, паспортные данные сотрудника, причины увольнения, дополнительные требования), нужно дождаться суда и узнать вердикт.

    В случае успешного завершения дела в пользу работника, иск удовлетворяется в такой последовательности:

    • восстановление в должности (от 1 до 6 месяцев) с исправлением отметок в трудовой книжке;
    • выплачивается денежная компенсация за отстраненный период;
    • пострадавшей стороне оплачиваются затраты на суд и моральный ущерб;

    Сумма морального ущерба рассматривается индивидуально. Причем, возврат сотрудника в компанию происходит независимо от того, свободно ли место, есть ли еще такая должность.

    Последствия для работодателя

    Нарушения трудовой деятельности сотрудников несет и более строгие наказания. Суд может взыскать штраф от 1 до 50 тысяч рублей, привлечь к административной ответственности. Также могут быть применены более серьезные для бизнеса меры наказания в виде прекращения деятельности всего предприятия сроком до трех месяцев.

    Поэтому работодателю гораздо выгоднее уладить возникший конфликт, выплатить все виды компенсаций и восстановить работника в должности. Исполнительная служба тщательно проследит за выполнением решения суда. В случае, если руководство игнорирует судебное решение, могут быть применены более жесткие меры наказания.

    [3]

    Все учреждения, которым приписывают неправомерное увольнение работника, попадают под контроль Федеративной инспекции. Последующие увольнения будут тщательно проверяться, также не исключены другие виды проверок.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Знание законов и своих прав защитит любого специалиста от неприятностей на работе. Увольнение должно стать обоюдным решением или иметь законные основания. В случае неправомерных действий со стороны руководства, всегда можно обжаловать решение, предоставив доказательства.

    Источники


    1. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.

    2. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.

    3. Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.
    4. Бредихин, А. Л. Правоведение. Учебное пособие / А.Л. Бредихин. — М.: Феникс, 2015. — 256 c.
    5. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.
    Незаконное увольнение с работы куда обращаться
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here