Не заплатили за работу без трудового договора что делать

Самое главное по теме: "Не заплатили за работу без трудового договора что делать" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Не заплатили за работу без трудового договора: что делать?

Работа без официального оформления – достаточно распространенное явление в настоящее время. Большинство работников, согласившихся или по своим причинам, инициировавшим такие трудовые отношения, не осознают всех последствий неофициальной работы.

Отсутствие надлежащего оформления при трудоустройстве часто приводит к тому, что права работника, который работал неофициально, нарушаются, как правило, в части выплаты заработной платы. Добиться от работодателя честного соблюдения договоренностей достаточно сложно, но возможно.

Причины, побуждающие не оформлять трудовые отношения

В большинстве случаев на неофициальном приеме работника настаивает работодатель, не желающий нести дополнительные расходы, а именно:

  • оплачивать работнику ежегодные отпуска;
  • периоды временной нетрудоспособности;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
  • делать отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, на страхование от несчастных случаев в соответствии с присвоенным ей ФСС тарифом.

Даже при наличии таких очевидных причин минимизации своих расходов, у работодателя, сделавшего такой шаг, всегда появляется искушение сэкономить еще больше и не выплатить работнику его зарплату или удержать какую-либо ее часть, особенно при увольнении.

Инициатива работника, как правило, имеет место в случае наличия у него задолженностей по кредитам, алиментам и другим взыскиваемым судебными приставами платежам, а также при нежелании перечислять налог на доходы физических лиц, который составляет 13% от всех начислений за трудовую деятельность.

Работа без оформления: особенности и последствия

Отсутствие надлежащего оформления означает, что права работника, который работал неофициально, не защищены законом.

  • увольнение без оснований;
  • задержка и невыплата заработной платы или ее части;
  • немотивированное снижение оплаты или оплата работы ниже договоренностей;
  • при полученной на производстве травме, работнику устроенному неофициально компенсация выплачена не будет;
  • невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • не оплачиваются ежегодный отпуск и периоды временной нетрудоспособности.

Отсутствие официального оформления влечет за собой и другие последствия, которые работник, особенно в случае, когда ему до достижения пенсионного возраста еще долго, также не принимает в расчет:

[1]

  • отсутствие стажа трудовой деятельности в конечном итоге существенно скажется на размере пенсионных выплат;
  • маленький страховой стаж существенно скажется на размере выплат по больничному, когда работник решит сменить место работы или устроиться официально. По существующей в нашей стране системе только 3 дня больничного оплачивается работодателем, с 4-го дня начисления делаются непосредственно ФСС, куда работодатель как страхователь уплачивает взносы за каждого официально устроенного работника. При работе неофициально такие начисления не делаются, страховой стаж будет отсутствовать.
  • при последующем трудоустройстве будет сложно доказать опыт работы при отсутствии записи в трудовой книжке.

Что делать если работодатель не выплатил зарплату

Невыплата заработной платы – это самое частое нарушение условий договоренности со стороны работодателя при неофициальном трудоустройстве.

В случае отсутствия официального оформления некоторые работодатели считают, что ресурсов у работника, с помощью которых он может заставить работодателя выплатить причитающиеся ему за работу денежные средства, просто нет. Но это не совсем так.

Существует несколько вариантов решения проблемы:

  1. Официальным способом, с помощью которого можно побудить работодателя сделать честный расчет, является информирование его о намерении работника отправиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция обязана реагировать на заявления граждан, сообщающих о нарушениях в сфере трудового законодательства. Для того, чтобы заявление было рассмотрено, и по фактам, содержащимся в нем была проведена проверка, по итогам которой работодателю будет сделано предписание устранить нарушение, в нем должны быть приведены доказательства, подтверждающие трудовые отношения, это могут быть:
  • доверенности;
  • подписи в накладных;
  • путевые листы;
  • служебные задания;
  • переписка, в том числе электронная с клиентами от лица работодателя по рабочим вопросам, особенным преимуществом будет переписка с корпоративной почты.

Отдельное внимание уделяется коллективным обращениям, поэтому если нарушены права нескольких работников, шансы на урегулирование вопроса с помощью надзорного органа существенно вырастают. Анонимные обращения ГИТ не рассматривает.

  1. Поскольку сбор доказательной базы занятие достаточно сложное, к тому же возможное зачастую только в случае длительной работы, в качестве побудительного момента может выступить уже сам факт информирования работодателя о намерении работника обратиться в ГИТ. Оптимальным вариантом будет написание претензионного письма и отправление его по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. При неблагоприятном развитии событий и необходимости урегулировать спорный вопрос в суде или в ГИТ, это будет доказательством попытки досудебного решения вопроса.
  2. Восстановление прав работника в судебном порядке. Это наиболее длительный и трудоемкий вариант, но в случае, когда другие способы не сработали, оказывающийся единственно эффективным.

Как обезопасить себя в случае неофициального трудоустройства

Большинство работодателей, практикующих неофициальное трудоустройство, в действительности не планируют попирать права своих работников, а действительно пытаются снизить финансовые расходы на содержание штата. Это незаконно, но, к сожалению достаточно распространено.

Чтобы обезопасить себя в такой ситуации настолько, насколько это возможно работнику следует предусмотреть несколько моментов:

  • согласно трудовому законодательству, заработная плата выплачивается два раза в месяц, в определенные даты, а первая ее часть (аванс), не может составлять менее 40% от гарантированной выплаты. Гарантированная выплата, в свою очередь не может составлять меньше МРОТ, установленного в регионе. Этот момент нужно тщательно проговорить с работодателем, разумеется, не приводя доводы о возможном обмане с его стороны, а мотивируя, например, необходимостью выплаты кредита или коммунальных платежей в определенную дату. Если работодатель согласится соблюдать такую схему, то уже в первый месяц работник может понять собирается работодатель соблюдать договоренности или нет;
  • необходимо собирать все документальные подтверждения работы у этого работодателя, конечно платежные ведомости и расчетные листки при неофициальном трудоустройстве в руки работникам попасть не могут, но по роду его деятельности на него могут оформляться доверенности, ему может быть поручено расписываться в накладной при отпуске и приеме товара и т.д. Эти документы нужно тщательно собирать и хранить.
Читайте так же:  Призыв в армию в россии — когда произойдет смена срочной службы

Не заплатили за работу без трудового договора: что делать?

однако шансы на выигрыш дела при достаточном количестве доказательств есть. alt=»Работодатель не платит зарплату что делать трудового договора нет»>

Juris Info

Ситуация, когда работник нанялся к работодателю без оформления трудового статуса, довольно распространена и сопряжена рядом юридических особенностей. Такие всем простые и понятные вещи, как:

  • выплата пособия по временной нетрудоспособности;
  • декретные выплаты, как и предоставление декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;
  • отчисления в различные организации: Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования;
  • для юридически неоформленного работника будут недоступны.

Как правило, вопросы, связанные с трудовым отпуском и его оплатой, остаются неразрешимыми. В лучшем случае работнику дается частичный отпуск, что естественно противоречит Трудовому кодексу РФ. Одна из самых болезненных тем — невыплата зарплаты или неполная оплата за оказанный труд.

Обращение в суд вряд ли поможет в связи с отсутствием юридически оформленных договоренностей.

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

Например, если бухгалтерских ведомостей нет, но есть просто списки с указанием сумм, за которые расписывались работники, и копию такого списка удалось добыть – это отличное доказательство.

Показания свидетелей, которые видели факт работы (лучше всего, когда они тоже взыскивают зарплату – и подтверждают слова друг друга). Записи на диктофон, видео, фотографии и т. п. На основании всех этих доказательств готовится исковое заявление и подается в суд.

В нём истец требует выплат не за трудовую деятельность, а за выполненные работы или оказанные услуги – в рамках гражданского законодательства. Заранее предсказать, насколько успешен будет такой шаг, нельзя.

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора

Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.

В лучшем случае работнику дается частичный отпуск, что естественно противоречит Трудовому кодексу РФ. Одна из самых болезненных тем — невыплата зарплаты или неполная оплата за оказанный труд.

Также вам будет интересно: Из декрета в декрет расчет пособия по беременности и родам в 2019 году Обращение в суд вряд ли поможет в связи с отсутствием юридически оформленных договоренностей.

Работал без трудового договора не выплатили зарплату

67 ТК РФ обязан заключить с вами договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается.

равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях. Последствия работы без трудового договора зачастую крайне печальны для работника, поскольку договор являет собой документ, подтверждающий факт его работы, размер зарплаты, а также его прямые обязанности. Часто работодатели не заключают трудовых договоров на испытательном сроке, а затем расстаются с работником, не выплачивая зарплату и аргументируя

Порядок действий, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора

  • доказывание факта труда на работодателя;
  • установление средней стоимости работы;
  • анализ полученных средств (если часть компенсировалась);
  • принятие решения по спору.

Доказать свою правоту служащему, который работал неофициально, помогут такие документы:

  • лично подписанные накладные;
  • составленные акты и табеля с подписью рабочего;
  • соглашения, в которых в числе участников указан жалобщик.

Этот список не является полным и может включать любые бумаги, касающиеся выполняемого труда, которыми подтверждается участие конкретного сотрудника в рабочем процессе.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать.

Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.

Тем не менее, исходя из ст. 67 ТКРФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил к исполнению трудовых функций с ведома руководителя организации. Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю. Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику.

Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление. Работающему неофициально нужно понимать, что он заведомо рискует, соглашаясь принять подобное сотрудничество.

Что делать, если не платят зарплату и нет договора?

1) административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей 2) либо уголовная ответственность, в случае если будет состав преступления. При обращении в суд требуется также компенсации морального вреда. p.s.: Если вы столкнулись с похожей ситуацией, не знаете, что предпринять, — обращайтесь к нам!

Читайте так же:  Пенсия по старости не гражданам рф

Мы оказываем юридические услуги по трудовым спорам гражданам в Ярославле . Помогите, пожалуйста, у меня ситуация такая: работая у частного лица ухожу в декрет, декретные получила с горем по полам… Читать далее Добрый день! За день до увольнения (до этого написал работодателю заявление по собственному желанию и успел отработать тринадцать дней) меня поймали на работе за совершение хищения….

Читать далее Подскажите, пожалуйста, я работаю вахтовым методом два месяца через один.

Если я… Читать далее Нужна консультация в следующей ситуации: моя жена работала в гос.учреждении, это была ее основная работа, а также по совместительству на гос.службе… Читать далее

Кстати, согласно ч.2 ст.67 ТК РФ оформить трудовой договор работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. 2 Юридический центр «Сила закона» // Янв 19, 2019 в 6:12 пп

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату?

Куда обращаться? 2019-2019

Куда обращаться, если не платят зарплату?

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте. Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения.

Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда. При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях: При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством.

Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание: В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств.

А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

Не заплатили за работу без договора что делать

за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию. В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Не заплатили за работу без договора

Работал раньше в печатном издании (ООО), у которого одна фирма заказала разработать 2 буклета. Для каждого буклета между ООО и фирмой был заключен договор на 16 тысяч, между мной и ООО договора нет, т.е. просто устно договорились, что мне заплатят 9 тысяч. Всю работу выполнял я, у заказчика никаких претензий. За первый буклет исправно заплатили (я расписался при получении денег). За второй ООО платить отказывается (я там больше не работаю), хотя фирма перечислила им деньги.

Из доказательств моей работы — на буклетах стоит моё фио, все материалы работы у меня есть, заказчик тоже может подтвердить, что работу выполнял я, есть свидетели работы и моя переписка с заказчиком.

Подскажите, можно ли взыскать деньги за проделанную мной работу, и как это сделать?

Ответы юристов ( 1 )

  • 8,1 рейтинг
  • 2706 отзывов

Добрый день!
Рекомендации: 1. Подайте письменное заявление работодателю на выплату
причитающихся Вам денежных средств в кротчайшие сроки с оплатой пени просрочки.
2. Можете одновременно подать письменные заявления в адрес труд. инспекции на
проведение проверки и оказания воздействия с применением мер административного
характера, а так же в адрес прокуратуры на осуществление прокурорского надзора
за действиями должностных лиц в Вашем отношении. 3. Готовьте иск и если в
течении, к примеру 10 дней после получения вашего заявления не выплатят — то
подавайте иск в суд. Проверки и ответы прокуратуры и трудовой инспекции – можно
будет приобщить к делу. Не пропустите 3-х месячный срок исковой давности за
обращением в суд, для взыскания недоплаченных сумм – который начинает идти с
момента увольнения. С Уважением!

Не выплачивают зарплату при увольнении без трудового договора

Я работал без трудового договора при увольнении мне не выплачивают зарплату за отработанный месяц! Что делать?

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Что делать, если не заплатили за работу без трудового договора?

Здравствуйте.работала без трудового договора,семь ночных смен.мне сказали,что оформление только костёр шестой смены. придя на восьмую смену,мне сказали,что не нуждаются больше во мне и денег никаких не заплатят,ведь я не оформлена,а на дядю Васю никто перечислений не сделает. я основывалась в табелях при приходе на работу.в офисе мне сказали,что выплаты подаются сразу после проведения ревизий с утра и выплаты начисляются строго по ним. кто то получил мою зарплату получается? И в какой суд нужно подавать документы? в мировой?как правильно пишется досудебная претензия

Ответы юристов ( 1 )

В соответствии с трудовым законодательством работодатель должен оформить трудовой договор с работником в течение 3 рабочих дней с той даты, когда фактически допустил работника к исполнению трудовых обязанностей. По общему правилу договор составляется в 2 экземплярах, 1 из которых остается на руках у работника.
Возможными доказательствами могут стать аудио-, видеозаписи, пропуск в организацию, униформа работника, письма на корпоративной почте. Задача работника состоит в том, чтобы собрать как можно больше материалов, подтверждающих факт его работы у данного работодателя, чтобы уже в судебном порядке заключить трудовой договор.

Читайте так же:  Избиение несовершеннолетнего ребенка — что грозит по статье ук рф

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть.

Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы.

О неофициальном трудоустройстве и его последствиях

При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск. Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры.

[2]

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда. Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж. При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться?

Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

  • болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
  • отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
  • стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
  • травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

  • сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
  • отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
  • трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
  • неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.

Подписать трудовой договор – обязанность руководства организации.

При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст. 5.27 КоАП).

Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст. 199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет.

Что можно предпринять при невыплате

Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами: «работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?». Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать.

Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.

Тем не менее, исходя из ст. 67 ТКРФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил к исполнению трудовых функций с ведома руководителя организации.

На вопрос, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора, можно ответить: в трудовую инспекцию и прокуратуру. Безусловно, это потребует от вас больше сил и терпения, чем если бы трудовые отношения были закреплены договором. Когда человек работал неофициально, нужно доказать его фактическое сотрудничество с данным работодателем.

Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю. Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику.

Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление.

Как собрать доказательства?

Работающему неофициально нужно понимать, что он заведомо рискует, соглашаясь принять подобное сотрудничество. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует.

Для этого, безусловно, потребуются свидетели, которые подтвердят, что человек ежедневно работал по такому-то адресу. Для доказательства могут быть привлечены клиенты организации, взаимодействовавшие с тем, кому не выплатили зарплату.

Очень важным доказательством может послужить документация. Работающему без трудового контракта сотруднику потребуется кропотливо собрать все доступные документы, на которых стоит его подпись. При письменных доказательствах проверяющие органы обязаны будут принять жалобу. Наличие подписи человека как представителя организации – веское доказательство его фактической работы в организации.

Идеально будет, если в каких-то документах вы найдете, сколько составляет ваш заработок – в этом случае легко будет установить, какова сумма невыплаченных денежных средств.

Итак, можно сделать вывод: если нетрудоустроенному сотруднику не выплатили деньги, то есть способы восстановить справедливость, только для этого будет сложнее собрать доказательную базу.

Не заплатили деньги. Работала неофициально и без договора. 100 р.

Уважаемые юристы! я работала неофициально и без договора в ресторане. мне не заплатили. у меня нет никакого права требовать заработанные деньги ?

Ответы юристов

Добрый вечер, Наталья.

[3]

У вас есть право требовать заработанные деньги, но для начала вам придется в судебном порядке доказать наличие трудовых отношений, а потом уже наказать работодателя, во-первых, за фактическое допущение к работе без документального оформления ( ст.67 ТК РФ), а затем уже за не выплаченную зарплату на основании ст.142 ТК РФ.

В суде вы можете предъявить какие либо справки из банка, если вам перечисляли зарплату на карточку, возможно приказы или поручения, которые были составлены в письменном виде, где указана ваша фамилия. а также свидетельские показания ваших коллег.

Учитывая. что вы работали в ресторане, скорее всего вам удастся только уговорить своих коллег засвидетельствовать, что вы там работали, а также вам платили, возможно даже наличкой.

Читайте так же:  Нюансы уменьшения кадастровой стоимости недвижимости

Только после признания в судебном порядке вы сможете рассчитывать на погашения задолженности по заработной плате и требовать компенсацию за просрочку на основании ст.236 ТК РФ.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail: [email protected]

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Не заплатили за работу (работали бригадой без договора)

Вам надо подавать всей бригадой коллективный иск к работодателю. Также можно обратиться в прокуратуру по данному факту.

Николай, добрый день!

Трудовой кодекс РФ гласит, что если между работником и работодателем не был оформлен надлежащим образом трудовой договор, то он будет автоматически заключаться при условии, что работодатель фактически со своего ведома или по своему поручению допустил работника до работы. Даже если его как такого нет в оформленном письменном виде, это значит, что работодатель обязан был своевременно производить оплату труда.

Обращайтесь с жалобой на работодателя( можно с коллективной)в государственную инспекцию труда. Укажите адрес работы, данные работодателя, периоды начала работы, привлеките свидетелей( своих коллег). Инспекция обяжет работодателя произвести все выплаты и восстановит Ваши нарушенные права. Желаю удачи!

Для начала обратитесь в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой на работодателя и в прокуратуру, обязательно получите ответ из этих органов и тогда можно обращаться в суд. Ответ из государственных органов будет служить доказательством факта того, что Вы работали в компании, а работодатель нарушил все мыслимые и немыслимые правила и нормы трудового законодательства.

Могу помочь Вам составить заявления, от Вас будет нужна подробная информация о работодателе и сведения о периоде работы.

Устроился на работу без трудового договора. Проработал два месяца не заплатили. Что делать?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Однако, Вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

Подтверждающие факт вашей работы — это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства. Также, для суда достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд. Срок обращения — 3 месяца с момента невыплаты заработной платы.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

  • сбор доказательств;
  • подача жалобы;
  • ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  • обратиться с исковым заявлением;
  • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  • получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое. Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя. При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Читайте так же:  Переобучение работающих пенсионеров — список бесплатных программ

Документ должен содержать следующие данные:

  • название судебной инстанции;
  • данные истца и ответчика;
  • цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
  • описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
  • доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

  • исковое заявление;
  • дубликат приказа о приме на работу;
  • расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
  • расчет компенсации;
  • доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Среди разновидностей взаимоотношений между организацией и сотрудником, особое место занимает трудовой договор, подписанный на установленное время.…

Каждая организация/предприятие в РФ обязаны в срок начислять вознаграждение своим сотрудникам. Это императивное правило, действующее…

Довольно часто рабочие отношения рушатся. Это может быть следствием различных причин и обстоятельств. При этом…

Иностранный гражданин имеет право свободного использования собственных профессиональных навыков. Заключение с ним соответствующего соглашения со…

Взыскать зарплату, обратившись в суд, достаточно просто, но в хитросплетениях законодательных актов легко запутаться. Данная…

При осуществлении трудовых обязанностей работник должен трудиться по оговоренным в соглашении условиям, при этом сохраняя…

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Источники


  1. Пауков, В.С. Лекции по судебной медицине / В.С. Пауков. — М.: Практическая медицина, 2018. — 372 c.

  2. Адвокатская деятельность и адвокатура в России. Часть 2. Особенная часть, специализация / ред. И.Л. Трунов. — М.: Эксмо, 2016. — 864 c.

  3. Зашляпин, Л. А. Основы теории эффективной адвокатской деятельности. Прелиминарный аспект / Л.А. Зашляпин. — М.: Издательство Уральского Университета, 2015. — 568 c.
  4. Исследования по истории и теории развития авиационной и ракетно-космической науки и техники: моногр. . — М.: Наука, 2011. — 264 c.
  5. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.
Не заплатили за работу без трудового договора что делать
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here