Можно уволиться на испытательном сроке без отработки

Самое главное по теме: "Можно уволиться на испытательном сроке без отработки" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Уволиться на испытательном сроке без отработки

Краткое содержание

  • Могут ли меня уволить без отработки 2 недели, если я на испытательном сроке?
  • Я отработала 2 дня. Нахожусь на испытательном сроке. Могу я уволиться без отработки?
  • Я хотела бы узнать, как уволиться на испытательном сроке? И можно без отработки?
  • Может ли уволится пенсионер без отработки, если он находится на испытательном сроке.
  • Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?
  • Если работаешь на испытательном сроке, можно уволиться без отработки?
  • Я на испытательном сроке могу ли я уволиться без 2 х недельной отработки.
  • Как уволиться на испытательном сроке без отработки
  • Могу ли я на испытательном сроке уволиться без отработки

1. Могут ли меня уволить без отработки 2 недели, если я на испытательном сроке?

1.1. Да могут,, во время испытательного срока работодатель вправе уволить сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока, уведомив его за 3 дня.

1.2. Здравствуйте, Ирина!

Если в период испытания вы понимаете, что работа вам не подходит, обращайтесь к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просите расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ) .

2. Я отработала 2 дня. Нахожусь на испытательном сроке. Могу я уволиться без отработки?

2.1. Здравствуйте.
Нет, если только работодатель разрешит.
А так — 3 дня отработки.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.2. Да, можете подать заявление об увольнении, но так как Вы на испытательном сроке, отработать должны 3 дня. Если приказ не издан о Вашем приеме и трудовой договор не заключен, можете по договоренности с руководителем организации, просто забрать трудовую книжку и уйти без отработки, но зарплата за 2 дня работы выплачена не будет.

3. Я хотела бы узнать, как уволиться на испытательном сроке? И можно без отработки?

3.1. Срок уведомления работодателя на испытательном сроке-3 дня.Подаете заявление,работаете 3 дня после подачи,после этого можете не выходить.

3.2. Во время испытательного срока работник должен предупредить об увольнении за три дня
Удачи Вам

3.3. на испытательном сроке заявление пишется за 3 дня они же и являются вашей отработкой, по согласованию с работодателем можно и без отработки

3.4. за 3 дня нужно подать заявление об увольнении

4. Может ли уволится пенсионер без отработки, если он находится на испытательном сроке.

4.1. по соглашению сторон трудового договора можно расторгнуть без обязательных двух недель работы

4.2. Да, можете, уведомив работодателя аза три дня до увольнения
статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, сотруднику придется «отработать» всего 3 дня

5. Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

5.1. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.

6. Если работаешь на испытательном сроке, можно уволиться без отработки?

6.1. Необходимо письменно предупредить работодателя за три дня.

7. Я на испытательном сроке могу ли я уволиться без 2 х недельной отработки.

7.1. Да, вы вправе уволиться, предупредив об увольнении работодателя за 3 календарных дня.

8. Всем здравствуйте! Я устроилась на работу месяц назад, и сейчас нашла новую, лучше работу. Могу ли я уволится без отработки две недели. В трудовом договоре написано что я на испытательном сроке в три месяца.

8.1. В вашем случае вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении в период испытания минимум за три дня.

9. Скажите пожалуйста, если я устроилась на работу и у меня испытательный срок, то могу ли уволиться без отработки?

9.1. Добрый день, а вы уже заключили трудовой договор, если нет, то можете, а если заключили просто оповестите об этом работодателя, они часто идут навстречу и отпускают сотрудника без отработки.

9.2. На испытательном сроке Вы обязаны уведомить о своем увольнении за 3 дня, как и работодатель.

10. Я устроена временно, на период отсутствия основного работника, т.е. на время декретного отпуска. По трудовому договору, без испытательного срока. Могу я уволиться без отработки?

[3]

10.1. Здравствуйте. Если с Вами заключен трудовой договор, то за 2 недели до предполагаемой даты увольнения Вы должны письменно уведомить работодателя.

11. На данный момент работаю по трудовому договору, испытательный срок не прошёл, могу ли я уволиться одним днем или за 3 дня как написано в кодексе? Без 2 недельной отработки.

Конечно же можете.

12. Хочу уволиться с работы по собственному желанию. На работу устроена 15 января, испытательный срок 3 месяца (ещё не кончился, закончится испытательный срок 15 апреля). Могу ли я уволиться без отработки 2 недели?

12.1. Добрый день. Конечно, напишите заявление, через три дня получите расчет.

12.2. Здравствуйте, если не закончен испытательный срок, уволиться сможете через 3 дня. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

13. Могу ли я на испытательном сроке уволиться без отработки? В связи с переездом на другой конец города?

13.1. Здравствуйте! Только по согласованию с работодателем. На испытательном сроке Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.

Отработка на испытательном сроке при увольнении

Прекращение сотрудничества между нанимателем и его сотрудником во время прохождения испытания происходит по разным причинам. В зависимости от обстоятельств ухода работника меняется процедура оформления расставания сторон трудового договора. Исходя из этого, обязанность отработки при увольнении на испытательном сроке либо применяется, либо нет.

Порядок установления испытания

Установление периода испытания – это право, но не обязанность работодателя. Основная цель подобного мероприятия заключается в проверке профессиональных навыков, знаний и личных качеств соискателя на предмет их соответствия интересам компании. В то же время, для соискателя, это возможность оценить содержание работы, корпоративную культуру, коллектив и сравнить полученные впечатления со своими ожиданиями.

Читайте так же:  Что будет, если вышел на работу во время больничного

Большинство параметров процедуры установления испытательного срока изложено ст. 70 ТК РФ. В ней установлены предельные сроки для проверки сотрудника:

  • Не более чем 3 месяца для всех работников;
  • До полугода – для руководителей, главбухов и их замов;
  • До 2 недель – если заключается срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев;
  • От 3 до 12 месяцев – для госслужащих.

Условие о назначении испытательного срока в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре с принятым сотрудником. Если он отказывается проходить период проверки, а работодатель настаивает на этом, то трудовой договор не заключается, так как не достигнута договоренность по существенному его пункту. В срок, отведенный для проверки кандидата на соответствие, не включаются периоды его фактического отсутствия на работе.

В ТК РФ закреплен также перечень персонала, для которого запрещено устанавливать испытательный срок.

Причины увольнения в период прохождения испытания

Законодательство никак не ограничивает возможности для расторжения отношений между компанией и сотрудником в течение испытательного срока (см. увольнение на испытательном сроке). Как и при остальных условиях осуществления трудовых отношений, увольнение может произойти:

  • По инициативе работающего;
  • По соглашению между участниками трудовых отношений;
  • По инициативе работодателя.

Часто расставание происходит, когда кандидат не оправдал ожиданий работодателя и в результате провалил испытание. Этот вариант увольнения также относится к категории осуществленных по инициативе работодателя.

Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке

В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Обработка по собственному желанию

При увольнении по инициативе работника он обязан предупредить нанимателя о принятом решении не менее чем за 3 дня до даты ухода. Причиной такого поведения кандидата может быть несоответствие его ожиданий реальности в отношении содержания работы, поведения руководителя, неприемлемые для него требования к внешнему виду или поведению в коллективе.

Процедура ухода будет следующей:

  • Написание заявления о прекращении отношений и его передача нанимателю за 3 дня до последней рабочей даты;
  • Исполнение трудовых обязанностей в течение положенного срока отработки;
  • Издание приказа об увольнении;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Указанный срок отработки позволяет работодателю найти замену работнику и осуществить передачу дел.

При этом нужно учитывать, что работодатель может разрешить сотруднику не дорабатывать 3 дня, а расстаться с ним сразу при подаче заявления.

Отработка по соглашению сторон

В некоторых случаях стороны трудовых отношений договариваются об их прекращении на основе взаимного соглашения. В этом случае, срок отработки может также не применяться, если оба участника договора придут к такому решению.

Этапы увольнения по соглашению сторон во время испытания:

  • Проведение переговоров о предстоящем расставании и согласование его условий;
  • Возможно написание заявления (но не обязательно) об увольнении по соглашению;
  • Заключение допсоглашения по условиям прекращения отношений;
  • Издание приказ об увольнении после отработки или без нее, если была такая договоренность;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Увольнение по соглашению считается самым «безопасным» для работодателя, так как позволяет сразу урегулировать все имеющиеся разногласия сторон.

В соглашении об увольнении есть возможность предусмотреть любые дополнительные условия расставания, включая суммы дополнительных компенсаций, отсутствие взаимных претензий, дополнительных обязательств неразглашения информации. Таким образом, предъявление впоследствии каких-либо исков бессмысленно, так как наличие подписи работника на документе будет свидетельствовать о его согласии и личном волеизъявлении на выполнение всех оговоренных пунктов.

Отрабатка в связи с решением работодателя

Помимо увольнения по собственному желанию, может возникнуть потребность избавиться от неподходящего кандидата по инициативе работодателя. Такой вариант развития событий возможен в следующих случаях:

  • Работник показал неудовлетворительные результаты проверки;
  • Работник допустил грубое нарушение своих обязанностей, и к нему применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения.

Здесь работает аналогичный механизм предварительного предупреждения работника за 3 дня. Процедура расставания будет следующей:

  • Письменное уведомление сотрудника о его предстоящем уходе;
  • Получение его подписи в уведомлении о том, что он оповещен о сроке увольнения;
  • Проведение передачи дел в течение последующих 3 суток;
  • Издание приказа о прекращении отношений;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

В случае, когда причиной увольнения стало хищение, прогул, пьянство на работе, нанимателю следует заранее собрать все документы, служащие доказательством проступка сотрудника. Иначе велика вероятность того, что впоследствии он оспорит увольнение.

Нетипичные случаи, когда работник не отрабатывает

Из приведенных выше примеров существуют исключения, когда в силу определенных обстоятельств сотруднику не нужно выполнять свои обязанности последние 3 дня перед увольнением. Это происходит, если в это время работник:

  • Болеет;
  • Находится в отпуске;
  • Взял выходные дни положенные ему за сдачу крови.

Однако это правило действует, только если работник написал заявление по собственному желанию, поскольку расторгнуть договор в эти периоды по инициативе работодателя нельзя.

Кроме того, есть случаи, когда отработка не требуется на основании положений ТК РФ:

  • Увольнение по состоянию здоровья в связи с невозможностью продолжение работы в существующих условиях;
  • Изменение места жительства в связи с переводом супруга военнослужащего в другую местность;
  • Увольнение для осуществления ухода за тяжелобольным близким родственником;
  • Беременность работницы;
  • Поступление в ВУЗ делающее невозможным продолжение работы;
  • Если работник один воспитывает ребенка до 14 лет.

Во всех остальных случаях действует правило предупреждения об увольнении, о котором писалось выше.

Какие выплаты положены при увольнении

Сотрудник в период испытания ничем не отличается от остальных работников и ему необходимо начислить все полагающиеся к выплате суммы. Ему обязательно нужно выдать:

  • Оплату фактически отработанного времени;
  • Суммы стимулирующего характера (доплаты, надбавки);
  • Все компенсационные выплаты, включая оплату неиспользованных отпускных дней;
  • Выходное пособие в случае, если оно предусмотрено индивидуальным соглашением или локальными актами фирмы;
  • Иные выплаты, закрепленные внутренними документами компании.

Сделать это нужно в последний рабочий день и какое-либо ущемление прав работника на испытательном сроке недопустимо.

Что грозит за попытку увеличить срок отработки

Если работодатель будет настаивать на увеличении периода отработки перед увольнением, он прямо нарушит требования законодательства. Такие действия будут расценены как принуждение к труду, что согласно требованиям ТК РФ недопустимо. Законодательство предполагает только уменьшение срока отработки и ни один нормативный акт не содержит указание на возможность его увеличения.

Читайте так же:  Образец предварительного договора купли-продажи квартиры с задатком

Любое распоряжение работодателя на этот счет будет признано незаконным и не подлежащим исполнению. Работнику в подобной ситуации следует незамедлительно обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд. К допустившему подобное нарушение работодателю применяются меры административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Рекомендованные для вас статьи:

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Законодательная база

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

  • 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:
  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

  1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Читайте так же:  Как купить конфискованный автомобиль у приставов

Рассмотрим видео по данной теме:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Можно уволиться на испытательном сроке без отработки

Я недавно устроился на новую работу и теперь прохожу испытательный срок. Но сразу же скажу, что новое место трудоустройства не очень по сравнению со старым. И я собираюсь уйти, не дожидаясь окончания испытательного. Но как только известил нынешнего работодателя о своих планах, как тут же встал вопрос об отработке.

Да еще в две недели. Хотя, насколько я знаю, в моем случае отработать надлежит только три дня, и то не рабочих, а календарных, в число которых входят праздничные и выходные. Разве я не прав? Думаю, нужно обратиться за помощью к юристам и поискать в сети.

Понятие испытательного

Согласно трудовому законодательству, это временный интервал, необходимый руководству организации для проверки профессиональных качеств нового работника. Во время оного как работодатель, так и новый сотрудник должны решить, будут ли подписывать контракт на постоянку.

Сроки зависят от будущей должности и контракта. Так:

  • Нанимающиеся временно (до полугода) должны испытываться не более двух недель.
  • Если же новый труженик претендует на постоянное место неограниченно, то его испытания растянутся до трех месяцев.
  • Если же новичок претендует на руководящую роль или роль зама, то его «тестовый» режим может продлиться до полугода.

Хоть период и зовется испытательным, новичку даются права постоянных сотрудников.

Как не отрабатывать

Информация об этом в ст. 80 ТК РФ.

Но ниже все же укажем способы. В первую очередь, это по взаимной договоренности с руководством. Во многих случаях они идут навстречу новичку, решившему уволиться до окончания испытательного. Особенно если это происходит вначале тестирования.

Также имеются причины, согласно которым возможно увольнение без отработки:

  • Работник поступил на очное в вуз.
  • Уходит на военную службу по призыву (срочка).
  • У него диагностировано заболевание, препятствующее дальнейшему исполнению профессиональных обязанностей.
  • Состояние здоровья работника требует незамедлительного переезда в другой регион.
  • Члена семьи переводят в другой населенный пункт (регион) в связи с его профессиональной деятельностью. Обычно данный пункт в заявлении указывается «по семейным обстоятельствам».

Все вышеуказанные факты должны подтверждаться соответствующей документацией. Без них они не будут аргументами.

Имеется еще один способ, можно сказать, на крайней случай. Это уйти на больничный.

Отработка и испытательный срок

Срок испытания по закону предполагает упрощенный вариант увольнения вновь принятого сотрудника. В силу того, что устанавливается он по договоренности между работником и руководством, увольнение без принятой отработки зависит от того, попадает ли оно на период испытания.

На практике срок испытания составляет три месяца, но руководство может обозначить и месяц, и два. Итак, если заявление подано даже в последний день срока испытания, то процедура увольнения происходит упрощенно.

Под упрощенностью понимается отсутствие двухнедельного срока отработки. Но последнее еще не означает, что работник оставляет рабочее место в день подачи заявления.

Важно. На сроке испытания обязательно отрабатывается три календарных дня.

Одновременно время отработки зависит от причины ухода испытуемого работника:

  • По желанию самого работника без пояснения причин – три дня.
  • По сложившимся обстоятельствам в семье – в день подачи заявления.
  • По болезни сотрудника – в день подачи.

Таким образом, момент отработки на сроке испытания зависит от причин увольнения.

Хитрости работодателей в продлении срока

Нередко работодатели прибегают к хитрости, вынуждая отрабатывать сотрудника три рабочих дня. Последнее можно проиллюстрировать примером:

  • Менеджер Сидоров, находясь на сроке испытания, в пятницу подал заявление.
  • По закону, последний рабочий день для него – ближайший понедельник.
  • Но работодатель обозначил последним рабочим днем среду.

Такая ситуация нарушает права работника и закон, а именно 14 и 71 статьи трудового законодательства, в которых сказано, что и нерабочие дни в эти три дня входят.

[1]

И еще о сроках

Работник должен уведомить начальника об уходе за три дня до даты увольнения. Таким уведомлением и является заявление. А посему, три дня уведомления и три дня отработки – это один и тот же срок, а не 6 дней в совокупности.

Зачем работодателю три дня

В наше время сайты о найме на работу и с подобными предложениями весьма многочисленны и популярны. Также официальным источником таких предложений является Центр занятости. Работодатели, как правило, на протяжении всего испытательного срока вновь принятого работника своих объявлений о вакансиях не снимают.

Иными словами, в этот период на электронку работодателя продолжают поступать резюме соискателей на вакансию. В такой ситуации работодателю будет проще найти замену увольняющемуся работнику.

Еще одной причиной, по которой законодатель обозначил три дня, является процедура передачи дел и материальных ценностей. Работник сдает все документы, рабочее место.

Последнее подтверждается листком обхода, или обходным, где ставятся подписи непосредственных начальников структурных подразделений, бухгалтеров, службы безопасности, заместителей и самого руководителя. Обходной отдается кадровику, а последний возвращает трудовую.

Во избежание проблем и неприятностей акты-приема передачи документов, ценностей и рабочего места, а также обходной лист стоит откопировать и сохранить на протяжении года после ухода с работы.

В завершение стоит отметить, что основная масса причин увольнения в период отработки – это конфликты в коллективе или с руководством.

Если конфликт рискует перейти в открытую войну, за три дня до подачи заявления стоит уйти на больничный, затем в это время подать заявление, а по прошествии, предъявив листок нетрудоспособности, забрать трудовую. Больничные, кстати, также обязаны оплатить.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .
Работнику необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
  • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.
Читайте так же:  Беженец и вынужденный переселенец

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 30.10.2018, последним рабочим днем для него будет 02.11.2018. А если заявление работник подаст 02.11.2018, то последний рабочий день – 06.11.2018 (ст. 14 ТК РФ).

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Отработка при увольнении при испытательном сроке. Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки

Сегодня нас будет интересовать отработка на испытательном сроке при увольнении. Знать об этом нюансе необходимо и работодателям, и потенциальным подчиненным. Ведь испытательный срок имеет место во многих компаниях. Это особый период времени, который характеризуется некоторыми нюансами при расторжении трудовых отношений. Так что необходимо помнить каждому? Можно ли не отрабатывать? И если да, то как именно это сделать? Далее мы постараемся дать ответы на все эти вопросы. При правильной подготовке никаких особых хлопот изучаемая тема не доставит. Все будет предельно просто и понятно.

Испытательный срок — это.

Для начала выясним, о чем в принципе будет идти речь. Начнем с испытательного срока. Это крайне важный момент.

Испытательным сроком является период перед основным заключением трудового договора. Работодатель в это время может ознакомиться с навыками нового сотрудника, а потенциальный подчиненный знакомится с коллективом, а также оценивает свои силы и желание дальше сотрудничать с корпорацией.

Испытательный срок — это право работодателя, а не обязанность. Поэтому в некоторых компаниях имеет место отсутствие подобной проверки. Кроме того, по законам РФ далеко не всех можно «проверять» перед основным трудоустройством. К примеру, мам с маленькими детьми, несовершеннолетних и беременных от испытаний при трудоустройстве освобождают.

Отработка — это.

Отработка при испытательном сроке при увольнении имеет место? Или человеку не придется сталкиваться с этой особенностью?

Чтобы правильно ответить на подобные вопросы, стоит понимать, о чем конкретно идет речь. Что называют отработкой?

Это период, идущий с момента подачи заявления об увольнении до вступления соответствующего приказа в силу. Он помогает человеку заработать денег перед уходом, хорошенько обдумать решение и подыскать новое место трудоустройства без отрыва от деятельности.

Для работодателей период отработки является временем, отведенным на подготовку документов увольняемого и на поиск нового подчиненного. По ТК РФ, отработка почти всегда является обязательной. Существует ряд случаев, когда от нее освобождают. И несколько рекомендаций, помогающих законно увильнуть от подобной ответственности. Но что можно сказать об отработке при испытательном сроке при увольнении?

Быть или не быть

Данная тема весьма неоднозначна. Ведь ответ на заданный ранее вопрос будет зависеть от обстоятельств.

При увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать? В идеале — да, но с определенными оговорками. Отработка при уходе с работы почти всегда является обязательной. В зависимости от ситуации меняется только ее продолжительность.

Соответственно, основная масса подчиненных даже при уходе с работы во время испытаний должна будет отработать положенное время.

Длительность отработки

Что говорит по этому поводу Трудовой кодекс? Отработка на испытательном сроке, как мы уже выяснили, имеет место. Разница заключается в том, что она будет значительно короче, чем в обычном случае.

При уходе с работы подчиненный отрабатывает 14 суток. Но это правило не действует в отношении «вступительных испытаний». Сколько отработка при увольнении на испытательном сроке?

Она составляет всего 3 дня. Обратный отсчет времени начинается после подачи заявления об уходе с работы. После этого человек сможет уволиться без особых проблем.

Отсутствие отработки

Но это только один из вариантов. Как мы уже говорили, иногда подчиненным не нужно отрабатывать то или иное время.

Законодательство РФ не указывает никаких конкретных ситуаций, при которых человек на испытательном сроке может освободиться от отработки. Но есть один законодательно закрепленный факт, о котором еще не было сказано.

Читайте так же:  Что такое непрерывный трудовой стаж работы

Речь идет о ситуации, при которой расторжение трудовых отношений осуществляется по истечении испытаний. Предположим, что гражданин успешно справился с изученным сроком, после чего работодатель решил избавиться от подчиненного. При подобных обстоятельствах отработка не имеет места. Требовать ее никто не сможет.

Важно: если осуществляется увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, отработка будет присутствовать. Исключение составляет ситуация с уходом из компании в день окончания испытаний перед основным трудоустройством. Такая практика встречается все чаще и чаще.

Пожилой человек

Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки в реальной жизни встречается. Но воспользоваться ей можно только при определенных обстоятельствах.

Отдельное внимание нужно уделить пожилым работникам. Если они находятся на испытательном сроке, можно быстро избежать отработки. Но подобное право действует только один раз.

Дело все в том, что по ТК РФ граждане могут уволиться в день обращения к работодателю с соответствующим запросом без отрабатывания при выходе на пенсию. Подразумевается только первое оформление статуса пенсионера.

Больничные

Гражданин подал заявление на увольнение в период испытательного срока? Может ли он как-нибудь законно избежать отработки? Да, но сделать это бывает весьма проблематично.

Дело все в том, что в реальной жизни сотрудники пользуются больничными для освобождения от отработки. То есть, человек для начала уходит «болеть», а затем пишет заявление об увольнении.

В случае с испытательным сроком осуществить подобный прием проблематично. Особенно если новый кадр решил довольно быстро покинуть компанию. Попытаться можно, но особо рассчитывать на этот прием не следует.

Отпуск и отработка

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника является довольно распространенной практикой. Но с данной процедурой необходимо ознакомиться более подробно. Она имеет ряд особенностей, достойных внимания.

Например, относительно отрабатываемого после подачи ходатайства об уходе с работы времени. Как уже было подчеркнуто, заявитель должен будет подождать некоторое время после принятия соответствующего решения. И только через 3 дня (в нашем случае) будет оформлен приказ об увольнении.

Избежать отработки по закону предлагается при помощи ухода в отпуск. Обычно подобная практика имеет место в отношении обычного трудоустройства. Подчиненный сначала уходит в отпуск (например, за свой счет), а затем подает ходатайство о расторжении трудовых отношений.

Таким образом, обязательной отработки не будет. А значит, человек сможет освободиться от лишнего сотрудничества с нерадивым работодателем и не устраивающей должностью.

Мифы от работодателей

Отработка при увольнении на испытательном сроке в реальной жизни облагается мифами и выдумками со стороны работодателей. Ведь в России мало кто знает о своих правах на рабочем месте. И все вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений, должны решаться потенциальным начальством. Люди надеются на добросовестность работодателей.

Тем не менее, не все действуют по закону. Отдельные работодатели уверяют своих подчиненных, что даже при уходе с работы во время испытаний, им придется отрабатывать минимум 14 суток.

Кто-то идет иным путем. Некоторые фирмы уверяют, что сотрудник даже во время испытательного срока должен сначала закончить все начатые дела, а также дождаться замены. В противном случае уйти с работы так и не получится.

Более «смелые» работодатели вовсе уверяют, что потенциальный сотрудник не имеет права на увольнение до конца испытания. А после окончания испытательного периода придется отрабатывать 2 недели.

Все это является мифами. Перечисленные легенды противоречат действующему законодательству. Поэтому каждый сотрудник должен знать о своих правах. Их необходимо отстаивать всеми способами.

По работе или календарю

Отработка на испытательном сроке при увольнении — обязательная. Есть еще один момент, о котором еще не было сказано. Речь идет о том, какие дни будут учитываться при отработке — календарные или рабочие? В зависимости от ответа на этот вопрос многое будет меняться.

По закону человек отрабатывает именно календарные дни. То есть, если у увольняемого гражданина во время испытательного срока предусматривается выходной в период потенциальной отработки, он «пойдет в зачет». Это значит, что фактически сотрудник может отрабатывать намного меньше. Ответ на подобный вопрос решается индивидуально.

Как уволиться при испытаниях

Несколько слов о том, как граждане могут уволиться при нахождении на испытательном сроке. В реальности этот период длится от 1 до 3 месяцев. Поэтому каждый сотрудник должен хорошо знать о своих трудовых правах.

Увольнение при испытательном сроке гражданина осуществляется по тем же правилам, что и во время обычной работы. Разница заключается в том, что подчиненный должен сообщить о своем решении не позже чем за 3 дня до предполагаемого ухода.

В остальном процедура остается прежней — заявитель подает ходатайство об увольнении, знакомится с приказом о расторжении отношений, отрабатывает положенное время, а затем забирает документы у работодателя и уходит из компании. Для работников описанная операция доставляет минимум хлопот.

Важно: увольнение по инициативе работодателя тоже осуществляется по общим принципам.

Договоренность сторон

В исключительных случаях граждане могут уйти с работы даже во время испытательного срока по договоренности сторон. При подобных обстоятельствах отработки может не быть. Этот момент оговаривается в соответствующем договоре.

Отсюда следует, что отрабатывать необходимо далеко не всегда. Граждане имеют право на законное освобождение от подобной операции. Главное — знать, как правильно себя вести.

[2]

Мы познакомились с основными правилами отработки при увольнении на испытательном сроке. Все не так трудно, как кажется.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В любом случае отныне граждане знают, как себя вести. Принуждать к долгой отработке никто не вправе. А вот освободиться от нее по закону представляется возможным.

Источники


  1. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.

  2. Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.

  3. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.
  4. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.
  5. ред. Корельский, В.М.; Перевалов, В.Д. Теория государства и права; М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2012. — 616 c.
Можно уволиться на испытательном сроке без отработки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here