Можно ли уволиться находясь в отпуске

Самое главное по теме: "Можно ли уволиться находясь в отпуске" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 10.04.2010 18:28:42

Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Уважаемые юристы, проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: сейчас нахожусь в очередном отпуске, нашла новую работу, как быть с увольнением? Могут ли меня заставить выйти из отпуска раньше, чтоб отработать две недели после подачи заявления об увольнении, или придеться их отрабатывать после завершения отпуска, или отпуск «погасит» эти две недели обязательной отработки.
Заранее благодарна.
PS. заявление на отпуск написано обычное, «без последующего увольнения».

#2 10.04.2010 23:39:43

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Вы обязаны предупредить за 2 недели. Где вы в эти 2 недели: в отпуске, на больничном.. не имеет значения.

#3 12.04.2010 08:35:54

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

сходите на работу напишите заявление на увольнение

#4 14.06.2011 17:15:36

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Здравствуйте! с 1.06.11 по 29.06.11 я нахожусь в очередном отпуске.и еще со 2.06 по 11.06 я была на больничном.правильно ли я посчитала,что на работу должна выйти 14.07? и еще хочу уволиться по собственному.когда мне лучше написать заявление,чтоб не отрабатывать 2 недели?
Заранее спасибо!

Читайте так же:  Как оформить возврат налога при покупке квартиры – необходимые документы

#5 16.06.2011 22:16:17

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Для начала Вы должны сообщить работодателю, что у Вас больничный листок и Вы хотите продлить очередной отпуск. На больничном Вы были 10 кал.дней. Прибавьте 10 календарных дней к отпуску. Получится, что на работу Вы должны выходить 10 июля. Заявление Вы должны написать не позже(!) 26 июня, можно написать и раньше, главное — не позже.

#6 06.07.2011 13:56:09

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Здравствуйте, ситуация такая:
Работаю в школе завучем и учителем по совместительству.
Директор увольняется сегодня последний день
Я в данный момент нахожусь в отпуске 56 календарных дней (с 27.06.2011)
Я хочу уволиться во время отпуска, меня пытаются оставить И.О., школа в аховом состоянии поэтому лишние проблемы не хочется хочется отдохнуть и переехать на новое место жительства.
Как мне правильно написать заявление? Кому?
Добавляю Руководитель УО крайне зол на меня за это поэтому боюсь проблем с увольнением
Мне желательно уволиться началом августа 10-12 числа а отпуск заканчивается 21.08.2011

#7 07.07.2011 09:58:32

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

[email protected]

правильно ли я посчитала,что на работу должна выйти 14.07?

нет. На работу должны выйти 11.07.2011. У вас б/л 10 дней. Вот и посчитайте после 29.06.11 еще 10 дней. Это будет 09.07.2011. Т.к. 10.07.2011 — выходной, на работу с 11.07.2011 г.

и еще хочу уволиться по собственному.когда мне лучше написать заявление,чтоб не отрабатывать 2 недели?

за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

#8 07.07.2011 10:03:32

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Лилия Сергеевна

меня пытаются оставить И.О.

не может быть ио на вакантной должности. Но это лирика. Вы имеете право не согласиться с предложением. Т.о. назначат другого. Вот ему и напишите. Либо отправите по почте заказным с уведомлением. С момента получения уписьма на уведомлении отсчитываете 2 недели и приходите за расчетом. если не дают — идете в ГИТ.

и переехать на новое место жительства.

если Вы переезжаете в другую местность вообще должны уволить днем, написанным в заявлении

#9 07.07.2011 18:52:28

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

работаю в магазине продавцом.написала заявление на очередной отпуск с 01.07.11. 06.07.11.написала заявление на увольнение.в отпуск ушла через 11 месяцев.когда мне должны выплатить отпускные и должна ли я отрабатывать 2 недели.

#10 08.07.2011 09:16:26

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

qwerty Вы должны не отрабатывать, а ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели. В срок предупреждения входят дни отпуска и больничного. Срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления. Т.ч. считайте сами.

#11 03.08.2011 15:52:21

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Здравствуйте, помогите пожалуйста с вопросом:
я работаю в школе, в отпуске с 1 июня, но июнь я работала так как являлась начальником пришкольного лагеря, в отпуск пошла с 1 июля. Но 29 июня я ушла на больничный, больничный лист до 8 июля. Отпуск у меня 51 календарный день. Я хочу уволиться с работы, так как нашла другую. Как правильно уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели в отпуске, тем более после него.

#12 03.08.2011 16:51:35

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Но 29 июня я ушла на больничный, больничный лист до 8 июля.

тем самым отпуск продлевается на 10 дней больничного.

Как правильно уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели в отпуске

если Вы напишите заявление на увольнение, будучи в отпуске, то время в отпуске входит в 2 недели предупреждения, а на отзыв из отпуска вы можете не согласиться. Тем самым пишите заявление сейчас.
Будьте готовы к удержанию неотработанных отпускных, если он у Вас имеются.

#13 03.08.2011 17:18:34

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

я отработала полный год,если напишу заявление в эти дни,то отрабатывать не обязана?и какая статья в кодексе. и второе, 7 августа я получаю расчет за июль, т.к по документам вышла с отпуска 26 июля, как бы отработав эти дни.(За счеч того что работала в июне).придется ли мне отрабатывать эти дни с 26 июля по 7 августа?

#14 04.08.2011 13:29:33

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

если напишу заявление в эти дни,то отрабатывать не обязана?

еще раз говорю, что Вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию. Срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления. Где в этом момент работник находится: на работе, в отпуске, на больничном, в командировке. не важно. Ст. 80 ТК РФ.

Остальное вообще не поняла.

#15 24.08.2011 16:11:58

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Здравствуйте. Такая ситуация. Очередной отпуск с 21.06.2011 по 23.08.2011г. Пишу заявление на увольнение 06.07.2011г., прошу уволить 23.08.2011г. (последний день отпуска). Директор говорит, что трудовую нужно было получить 20.,7.2011г., а так нужно писать новое заявление на увольнение с 24.08.2011г. и трудится еще две нелели. Как быть?

#16 25.08.2011 10:42:00

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

602374 поясните директор, что на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник ОБЯЗАН предупредит работодателя за 2 недели. Но нигде не говорится, что работник НЕ МОЖЕТ предупредить работодателя за больший срок, или что работник обязан уволиться через 2 недели после даты в заявлении. Никто не вправе устанавливать работнику дату увольнения, если эта дата не расходится с требованиями законодательства. Никакое новое заявление писать не нужно. Обязательно завизируйте предоставление заявления на увольнение в организацию, и пригрозите ГИТ.

#17 25.08.2011 11:14:35

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Спасибо. Уже весь ТК изучили и в ГИТ сходили, но вчера нам сказали, ссылаясь на ст. 80 ТКРФ «если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, то его действие продолжается. т.е. через 2 недели мы должны были о себе напомнить, а не отсиживаться в отпуске.» Сегодня в ГИТ уже другой человек сказал, что все-таки мы были правы. Спасибо за совет.

#18 12.09.2011 19:43:25

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Здравствуйте. Скажите 23 дн очередного отпуска осталось за предыдущие года (до 2011г) еще 14 дн за первое полугодие 2011г. уход в очеред. отпуск оформлялся два раза 7дн и 3 дн (в июле и сентябре). Итого 10 дн.отпуска получается оформлено за предыдущие года или уже за 2011г? Переходят ли на 2011г. дни с предыдущих лет? Как частями правильно брать отпуск, если не отпускают даже на неделю (предлагают брать каждую неделю четверг-воскресенье, 4 дн. с учетом что в летний период у организации суббота рабочий день, а в зимнее нет)? И сгорают ли оставшиеся дни отпуска? Могут ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Читайте так же:  Процедура определения добровольного установления отцовства

#19 13.09.2011 08:14:40

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Переходят ли на 2011г. дни с предыдущих лет?

И сгорают ли оставшиеся дни отпуска?

Как частями правильно брать отпуск, если не отпускают даже на неделю (предлагают брать каждую неделю четверг-воскресенье, 4 дн. с учетом что в летний период у организации суббота рабочий день, а в зимнее нет)?

одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней. Т.о. организация нарушает ТК.

Могут ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

компенсация выплачивается только за дни, превышающие 28 дней ежегодного отпуска, т.е. например 3 дня за ннормированный раб. день. Либо при увольнении.

#20 01.02.2012 15:25:40

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Добрый день!
Нахожусь в административном отпуске,могу ли написать заявление об увольнении ,находясь в административном отпуске? Таким образом у меня получится неделя в администраивном и неделя отработки,так как отпуск через неделю заканчивается. Или работодатель имеет право развернуть и заставить написать заявление после выхода из административки? и тогд прийдется 2 недели отрабатывать.

Страницы: 1

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB

Как грамотно уволиться, находясь в отпуске

Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста. Я нахожусь в ежегодном отпуске с 11.10 по 01.11.2013г. включительно. На работу выходить 05.11.2013г. Я написала заявление об увольнении на имя директора со следующим текстом: «Прошу уволить меня по собственному желанию с последнего дня отпуска (01.11.2013г.) в связи с выездом из города.» Работодатель указал на моем заявлении: » В приказ с 2-х недельной отработкой после выхода из отпуска». Я сказала что 05.11.2013г. выйти не смогу, тогда мне пригрозили увольнением со статьей за прогул. Почти весь отпуск находилась на работе, закончила дела, сдала их в архив. Руководство сегодня отказалось подписать обходной лист. Что делать? Могу ли я не выходить на работу 05.11.2013г.?

Ответы юристов ( 2 )

  • 8,3 рейтинг
  • 7759 отзывов эксперт

Нужно урегулировать вопрос с 2х недельной отработкой.

Согласно ст. 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148790/?frame=13#p1571

Вам нужно подтвердить невозможность выхода на работу документально. В любом случае вопросы об отработке решаются по соглашению сторон. И работодатель вправе вас уволить за прогул, однако, если вы обратитесь в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения, скорее всего суд будет на вашей стороне.

Порядок увольнения во время отпуска по собственному желанию

Последние изменения: Июль 2019

Увольнение во время отпуска по собственному желанию – следствие полученной свободы, обозначившееся спонтанно или плод выношенных расчётов обхода отработки – факт, перед которым поставлен работодатель, обязанный отреагировать оформлением соответствующих документов с учётом нюансов расчёта.

Наёмный работник имеет право в любой момент инициировать прекращение сотрудничества с работодателем, изъявив свою волю в письменном виде. Нахождение на отдыхе, на учёбе, в декрете или пребывание без сохранения заработной платы не служат законодательными препятствиями для разрыва трудового договора.

Законодательное регулирование

На увольнение во время отпуска по инициативе работодателя накладывает прямой запрет статья 81 ТК РФ за исключением случаев ликвидации и прекращения деятельности юридического или физического лица. Одновременно на увольнение по собственному желанию во время отпуска работника ограничений или запретов трудовым законодательством не предусмотрено.

Статья 80 ТК РФ, регламентирующая порядок увольнения по инициативе работника, обязывает:

    подать заявление нанимателю не позднее двух недель до планируемого события; в течение текущих 14-ти дней завершить деятельность, закончить начатые дела, осуществить передачу и введение в курс дела последователя; до расторжения закон предоставляет право на отзыв заявления за исключением случая приглашения в письменной форме другого работника.

Кроме того, статья 83 ТК РФ делает исключение и разрешает прекращение трудового договора без необходимости отработок по следующим независящим от сторон обстоятельствам:

    призыв на воинскую службу; выход на пенсию; начало занятий в учебном заведении очной формы, куда зачислен сотрудник; невозможность исполнять обязанности по состоянию здоровья, подтверждённому медицинским учреждением; восстановление по решению суда предшественника, незаконно освобождённого от занимаемой должности.

Документальное оформление увольнения в период отпуска

Как оформить кадровые документы на предприятии и когда уволить человека, зависит от интервала между датой подачи заявления на отдых и предполагаемой фактической датой увольнения. Возможны следующие варианты:

    Подача заявления на отдых с последующим расторжением индивидуального трудового договора, если работник решил уйти в отпуск и уволиться, не приступая к работе. Кадровая служба составляет одновременно два приказа:
    на предоставление очередного отпускного права; на прекращение трудовых отношений, где последним днём работы значится завершающий день отпуска.

Удобство для работника заключается в отсутствии необходимости возвращения к производственному процессу и использовании права на отдых, которое на следующем рабочем месте требуется заработать.

    Предоставление заявления о расторжении договора в период реализации отпускного права. Если сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, то возможно возникновение ситуаций:
    оставшаяся часть заработанного отдыха в точности составляет 14 дней, тогда дополнительно оформляется приказ о прекращении отношений, вносится запись в трудовую книжку, а последний рабочий день совпадает с завершением отдыха; оставшаяся часть отпускного периода превышает указанную работником дату увольнения. Тогда ранее изданный приказ на отдых аннулируется, издаётся новый приказ на реализацию отпускного права до момента желаемого разрыва индивидуального договора. Бухгалтерией производится перерасчёт отпускных, неиспользованная часть выдаётся в качестве компенсационной отпускной выплаты; оставшаяся часть запланированного отдыха недостаточна для того, чтобы отдых перешёл в расторжение. Тогда при отсутствии индивидуальной договорённости по окончании отпускного периода с выходом работника продолжают отсчитываться две недели, по завершении которых производится окончательный расчёт с сотрудником по выплатам и выдаётся заполненная трудовая книжка.

Отпускные расчётные нюансы и увольнение

Особенности содержит расчёт по отпускному праву. Если неиспользованные дни остались в распоряжении сотрудника, то ему выплачивается компенсация за весь период работы. А если работник использовал отпуск наперёд, то у предприятия получается переплата по отпускным выплатам, удержать которую из заработной платы без согласия сотрудника в размере, превышающем 20 %, запрещается.

Читайте так же:  Передаточный акт к договору купли-продажи земельного участка
Видео (кликните для воспроизведения).

Допускается возможность удержания из отпускного аванса выплат за исключением увольнения по причинам:

    ликвидации организации; сокращения штата; отказа от перевода на другую должность по медицинским показаниям; призыва в армию; в связи с возникновением чрезвычайных ситуаций.

Нахождение в отпуске ставит работодателя и работника в «разные весовые категории». Может ли работник уволиться в отпускной период? Ответ однозначный положительный лишь с соблюдением 14-ти дневного срока постановки работодателя перед фактом, в то время как работодатель выступить инициатором прекращения трудового договора может только находясь на грани ликвидации.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию, если он находится в отпуске

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию, если он находится в очередном оплачиваемом отпуске и до его окончания ждать не хочет? И какой датой делать увольнение?

Давайте разберёмся. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст.80 ТК РФ). Предупредить работодателя об увольнении сотрудник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске.
Положение, согласно которому не допускается увольнение сотрудника в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
В данном случае, увольнение может быть произведено по истечении установленного срока (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), или в срок, указанный в заявлении сотрудника (Письмо от 5 10 2006 г. №1551-6 Федеральной службы по труду и занятости).

[2]

Как быстрее уволиться с работы, находясь в отпуске?

Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить в моей ситуации. Я нахожусь в очередном отпуске, который был предоставлен мне авансом за год, в количестве 31 календарный день (28+3 доп.) Но я отработала фактически 7 месяцев. Всю заработную плату и отпускные я получила. Отпуск у меня заканчивается 15 марта, мне нужно срочно уволиться с этой работы, так как нашла новую подходящую. Нужно ли мне отрабатывать часть денег, которые были мне начислены за отпуск? Могу ли я уволиться раньше 15 марта? Если я напишу заявление об увольнении раньше окончания отпуска и зарегистрирую его, будет ли дата регистрации заявления считаться датой отсчёта 14 дней «отработки»? Заранее спасибо!

Alisi,в Вашем случае, при увольнении удержат излишне выплаченные отпускные и ничего отрабатывать не придется. Понятие отработки нет. Вы должны предупредить работодателя за 2 недели. Срок предупреждения начинает исчисляться на следующий день после получения заявления, не зависимо от того в отпуске Вы, на больничном и т.д.

Вы не обязаны отрабатывать,но переплату за отпуск с Вас удержат при увольнении. Если сейчас напишите заявление, то отсчет 2-х недельной отработки начнется завтра — 4 числа.Работодатель на свое усмотрение может отпустить Вас без отработки.

Особенности увольнения во время отпуска

Существует несколько сценариев, по которым может произойти расторжение трудового договора. Одной из самых распространенных формулировок увольнения является: «По собственному желанию». Рассмотрим частный случай увольнения, а именно – можно ли уволиться во время отпуска, и как правильно это сделать.

Увольнение во время отпуска

Прекращение действия трудового договора, инциированное работодателем, возможно только в ограниченном количестве случаев (ст. 81 ТК РФ ):

  • по взаимному согласию между работодателем и сотрудником;
  • при полной ликвидации компании.

Работодатель не вправе отказать гражданину в увольнении, это противоречит Конституции РФ, в которой зафиксировано право каждого гражданина на выбор вида трудовой деятельности. Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска сотруднику. Подробнее читайте здесь https://otdelkadrov.online/7511-prichiny-po-kotorym-rabotodatel-mozhet-otkazat-v-predostavlenii-otpuska

Правила подачи заявления на увольнение

Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет – это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора.
Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы.

Время подачи заявления Способ передачи заявления
Одновременно с заявлением на отпуск Лично работодателю или уполномоченному сотруднику. Заявление должно быть зарегистрировано в специальном реестре При выходе в отпуск Посредством отправки заявления заказным письмом Почтой России с уведомлением о вручении (дата вручения будет являться датой подачи заявления) В течение отпуска С помощью факсимильной связи (факсом) Воспользовавшись услугами курьерской службы доставки

Увольнение во время отпуска и отработка

Желание гражданина не отрабатывать 2 недели при увольнении понятно и осуществимо. Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.

  • Вариант первый: подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более. Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска. Поэтому все расчеты с работником должны быть проведены в последний рабочий день перед отпуском.
  • Вариант второй: увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.

Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.

Нюансы процедуры увольнения

Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения.
Краткий алгоритм процедуры увольнения:

  1. подача работником заявления на увольнение;
  2. издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
  3. ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;
  4. составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
  5. внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
  6. выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
  7. выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.

Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут)

[3]

Увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки

Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ). А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом. Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки? Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных? Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться.

Читайте так же:  Автокредиты сбербанка и втб 24 с государственным субсидированием

Как сообщить об увольнении в отпуске

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно. Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели. Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику. На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ.

Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту. Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.

Как проходит процесс увольнения

Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска. Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника. Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель.

После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).

Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены. Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Как правильно уволиться во время отпуска: варианты

Есть два способа увольнения в период отпуска:

  1. При подаче заявления на отпуск, предоставить и заявление об уходе по собственной инициативе.
  2. Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.

Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).

Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.

Вывод: можно ли уволить во время отпуска? Только по желанию руководителя – нет! По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да! Подавать заявление нужно минимум за 2 недели + 2 недели отработок. Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Есть несколько ситуаций, в которых начальник может уволить работника, когда он находится в отпуске:

  • во время отпуска, организация, где работал сотрудник, перестала существовать (распалась или обанкротилась). Когда предприятие распадается, работникам должны заранее сообщить о скором увольнении всего штата;
  • инициатива и желание об увольнении исходит от самого работника (подробно мы уже описали такую ситуацию выше);
  • увольнение во время отпуска по соглашению сторон. В таком случае заполняется двухстороннее соглашение между начальством и работником в двойном экземпляре – один остаётся у работодателя, другой у уволившегося сотрудника. В нём указывается обращение с просьбой об увольнении и дата, с которой человек больше не работает в организации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Важные советы работнику: как уйти в отпуск с последующим увольнением правильно без отработки — что говорит ТК РФ?

Право работника на отдых гарантируется Конституцией РФ (ч5. ст.37) и российским трудовым законодательством.

Согласно вышеуказанным документам всем работающим, независимо от специальности, стажа, рабочего места и занимаемой должности, положен обязательный отдых продолжительностью 28 календарных дней после 11 месяцев работы на предприятии или в организации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Можно ли взять?

Воспользоваться отпуском можно работая и перед увольнением.

Статья 127 ТК РФ указывает на возможные способы возмещения для увольняющихся сотрудника:

  • денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • использование отпуска перед увольнением.

Как правило, граждане предпочитают деньги, но не всегда. В отдельных случаях, продиктованных личными обстоятельствами, работники уходят в отпуск с последующим увольнением.

Такая ситуация, часто, вызывает вопросы при оформлении документов, и приводит к спорным и конфликтным ситуациям с работодателем.

Главная задача для работника, при уходе в отпуск с дальнейшим увольнением — соблюдение процедуры расчета и оформления документов, что позволяет в дальнейшем избежать вопросов со стороны трудовой инспекции.

Согласно законодательству, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск перед увольнением.

Трудовое законодательство РФ позиционирует данную норму как право, а не обязанность работодателя, поэтому увольняющемуся, и рассчитывающему до увольнения уйти в отпуск сотруднику, лучше предупредить руководство о своих желании и получить одобрение.

Ст.80 ТК РФ указывает срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении — 14 календарных дней.

При расчете работника, оформленного по договору сторон, срок извещения работодателя указывается в трудовом договоре как отдельный пункт.

Читайте так же:  Порядок оформления ипотеки на земельный участок

Уведомление оформляется в виде письменного заявления от работника, информирующего руководство о желании использовать отпускные дни. На основании него работодатель составляет приказ, причем можно оформить два отдельных: об отпуске и об увольнении или единый, образцы можно посмотреть здесь.

При уходе в отпуск с дальнейшим увольнением работник вправе отказаться от увольнения до начала отпуска, если его место еще не занято другим работником. Как только работник покинет компанию и уйдет в отпуск, обратно вернуться на ту же должность можно будет только с согласия руководства.

Важно! уйти в данный вид отдыха и уволиться по его окончанию работник может, но при наличии согласия руководства.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить о планируемом увольнении за 2 недели. Обязательная отработка позволяет работодателю найти равнозначную замену уходящему сотруднику н не прерывать процесс производства.

Преимущественно правовые коллизии возникают из-за 2-х недельной обязательной отработки и возможного увольнения за прогул, когда сотрудник не выходит на работу после отпуска. Итак, можно ли уйти в отпуск, затем уволиться и при этом не отрабатывать две недели?

Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.

Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений.

Кроме того, отработка не нужна:

  • при зачислении на дневное отделение ВУЗа;
  • выходе на пенсию;
  • переезде на новое место жительства;
  • при уходе за больным или инвалидом и пр.

Каковы правовые последствия невыхода сотрудника на работу при отсутствии согласия работодателя на предоставление отпуска с последующим расторжением договора?

Согласно трудовому законодательству невыход на работу без уважительной причины трактуется и оформляется как прогул в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Нарушение законодательства фиксируется работодателем в форме акта «об отсутствии на рабочем месте». За прогул уволить сотрудника уже можно не по собственному желанию, а с другой формулировкой по инициативе работодателя по п.6 ст. 81 ТК РФ.

Допускается ли отказ работодателя?

Российское трудовое законодательство не дает четкого ответа на вопрос, обязан ли работодатель предоставлять отпуск увольняющемуся сотруднику, дословно: «…не использованный отпуск может быть предоставлен…», что позволяет сторонам конфликта трактовать ситуацию по-своему.

Трудовой кодекс конкретен только в ситуации с увольнением за виновные действия, при наступлении которых исключается возможность предоставление отпуска.

При этом, возможность непредоставления отпуска работнику не отменяет право на увольнение, что в итоге приводит к выплате денежной компенсации за неиспользованные дни законного отдыха (ст. 127 ТК РФ). В этом требовании закон однозначен поэтому работодатели пунктуально выплачивают задолженности по отпускным дням увольняющимся сотрудникам.

На практика кадровые отделы остерегаются отказывать работникам, подающим заявление на отпуск с последующим увольнением, так как законодательством не предусмотрен четкий механизм отказа, и в случае судебного разбирательства, у бывшего сотрудника будут хорошие шансы, чтобы выиграть дело.

Окончательный расчет

Начисленная сумма окончательного расчета, включающая и компенсацию за неиспользованный отпуск, обязывает нанимателя перечислить деньги на личный счет работника не позднее следующего дня после полученного требования.

Как показывает практика ведения окончательных расчетов наиболее рациональный способ для работодателя избежать конфликта — сделать в уведомлении о получении трудовой книжки запись о необходимости получить расчет.

Тем более, что существующая система перечислений на банковские карты, позволяет провести транзакцию, непосредственно, в день увольнения сотрудника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ и определения Конституционного суда от 25.01.07 при несохранении за работником рабочего места окончательный расчет производится в последний рабочий день, в тот же день и выдается трудовая книжка.

При сохранении за трудящимся места трудовая выдается в последний день отпуска — в последний рабочий день, считающийся днем увольнения. (ТК РФ ст. 50)

Одновременно, согласно порядку ведения трудовой книжки (постановление Минтруда от 9.03.88) при отсутствии работника на рабочем месте в день увольнения, работодатель обязан уведомить его о необходимости расчета и получения трудовой книжки.

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть видео — почему отпуск с последующим увольнением брать не выгодно, какие подводные камни здесь таятся:

Таким образом, трудящийся вправе взять отпуск с дальнейшим прекращением трудового договора, однако конечное решение о его предоставлении остается за работодателем.

Данный способ ухода из компании удобен, так как исключает необходимость отработки в течение 2 недель. Однако в случае отказа сотруднику не стоит отчаиваться и обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Работодатель вовсе не обязан удовлетворять просьбу. При отказе можно написать обычно заявление об увольнении по собственному желанию, отработать 2 недели и получить денежную выплату за все неиспользованные дни.

Если работник ушел отдыхать с последующим расторжением договора и заболел, то оформленный больничный не дает права на продление или перенос отпускного времени, совпавшего с нетрудоспособностью (подробности здесь). Вместе с тем по листу можно получить больничное пособие, для чего следует незамедлительно обратиться к работодателю.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Бегичев, А. В. Обеспечение доказательств нотариусами. Теория и практика / А.В. Бегичев. — М.: Логос, 2014. — 396 c.

  2. Наследственные споры. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 816 c.

  3. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2004. — 448 c.
  4. Правоведение. Шпаргалка. — Москва: ИЛ, 2014. — 892 c.
  5. Вышинский, А.Я. Марксистско-ленинское учение о суде и советская судебная система / А.Я. Вышинский. — М.: [не указано], 2015. — 177 c.
Можно ли уволиться находясь в отпуске
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here