Могут ли привлечь нанимателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты

Самое главное по теме: "Могут ли привлечь нанимателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Какая ответственность работодателя за невыплату зарплаты?

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Работодатель не платит зарплату уже 2 месяца.

Если зарплата выдается с опозданием, работодатель обязан выплатить причитающиеся работникам суммы с учетом компенсации (процентов) за задержку. Данная компенсация должна выплачиваться независимо от того, виновен работодатель в задержке указанных выплат или нет (ст. 236 ТК РФ).

Нарушение сроков выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. За это могут оштрафовать как компанию, так и ее должностных лиц. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ размер штрафа в первом случае составит от 30 000 до 50 000 руб., во втором — от 1000 до 5000 руб.

Вместо штрафа к организации может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности сроки выплаты зарплаты снова будут нарушены, руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты компанию вправе привлекать инспекция труда. Если же организация не согласна с решениями государственных инспекторов труда, она может обжаловать их решение соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ. Решения последнего работодатель имеет право обжаловать в суде. Вместо этого организация может сразу обратиться в суд. Такой порядок предусмотрен в ст. 361 Трудового кодекса.

Дисциплинарная ответственность руководителя организации

Согласно ст. 195 Трудового кодекса за несвоевременную выплату зарплаты работодатель вправе применить к руководителю компании одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса, а именно замечание, выговор или увольнение.

Это возможно, если представительный орган работников обратится к работодателю с заявлением о нарушении руководителем трудового законодательства, а также условий коллективного и трудового договоров. Если факты нарушений подтвердятся, работодатель будет обязан привлечь руководителя организации к дисциплинарной ответственности (ч. 2 ст. 195 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ суд может приговорить руководителя организации к уголовной ответственности за невыплату заработной платы при следующих условиях:

— зарплата и иные предусмотренные законом выплаты не выплачивались свыше двух месяцев;

— невыплата объясняется корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.

Для того чтобы привлечь гражданина к уголовной ответственности, в суде необходимо доказать его вину (ч. 1 ст. 14 УК РФ), в противном случае наказания не последует. Поэтому, когда у компании по объективным причинам нет денег на своевременную выплату зарплаты, суды не применяют ст. 145.1 Уголовного кодекса.

В ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрен один из следующих видов уголовной ответственности:

— штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода руководителя за период до одного года;

— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;

— лишение свободы на срок до двух лет.

Если же невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, наказание будет более суровым. К примеру, срок лишения свободы может составить от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Если работникам задерживают зарплату и не выплачивают компенсацию, они могут обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения компании или в суд. В ходе судебного процесса сотрудник имеет право потребовать возмещения морального вреда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ и п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом в соглашении между работником и работодателем. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Интересы работников в органах по трудовым спорам и в суде могут представлять также профсоюзы (п. 1 ст. 11 и ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может так же применить дисциплинарные взыскания.

Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Материальная ответственность работодателя.

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность.

Такой ущерб может возникнуть, так как работодатель обязан:

а) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236).

За каждый день задержки зарплаты организация обязана выплачивать работнику компенсацию, составляющую не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Начисление процентов в связи с несвоевременной выдачей заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы из-за их обесценивания вследствие инфляции!

б) возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты заработной платы, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен;

Читайте так же:  Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы

в) возместить в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы.

К какой ответственности можно привлечь работодателя за задержку заработной платы?

Государство стремится защитить права граждан. По этой причине предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Большинство рабочих знают, что вправе рассчитывать на компенсацию, если их права не соблюдаются. Однако самостоятельно разобраться в том, как получить положенную выплату, сложно. Для решения проблемы человек может обратиться в юридическую контору, в государственную службу или к адвокату.

Чтобы упростить процедуру получения консультации, человек вправе воспользоваться услугами грамотного юриста на сайте, который готов ответить на любой вопрос 24 часа в сутки, или самостоятельно изучить информацию о проблеме, прочитав материалы статьи.

Что написано в законе об ответственности за несвоевременное предоставление заработной платы?

Определить, правомерно ли поступает работодатель, поможет изучение российского Трудового кодекса. По статье 142 ТК РФ, за работником закрепляется право на получение зарплаты не реже, чем 2 раза в месяц. Точная дата фиксируется в локальной документации компании и может различаться.

Если время, когда нужно перечислить денеги сотрудникам, приходится на выходной или официальный праздник, выплата должна осуществляться заранее. Работодатель не может указать в договоре с сотрудником иное время предоставления денег. Если владелец бизнеса пренебрежет правилом и внесет другую дату, договор перестанет соответствовать действующему законодательству и утратит юридическую силу.

Ответственность за невыплату заработной платы наступает с 1 дня нарушения прав работников. Если сотрудник в течение 15 суток не получает деньги, которые ему полагаются, он вправе приостановить свою рабочую деятельность. Такое право фиксирует пункт 3 статьи 142 ТК РФ. Что воспользоваться правом, работник должен письменно уведомить руководство компании о планируемом действии. Прекращение деятельности не лишит сотрудника права на получение денег. Согласно нормам, зафиксированным в ТК РФ, оплачивается и то время, в течение которого человек работать не будет.

Что ждет работодателя, отказавшегося соблюдать права сотрудников?

Права работников в России защищены на законодательном уровне. Если работодатель не соблюдает установленные правила, его могут привлечь к ответственности. Наказание зависит от периода задержки зарплаты. Работодателя могут привлечь к:

  • материальному возмещению и штрафам,
  • административной ответственности,
  • уголовному наказанию.

Разновидность наказания определяется в соответствии с нормами, зафиксированными в Трудовом Кодексе и КоаП РФ.

Компенсации, на которые может рассчитывать пострадавший от действий работодателя специалист

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату начинается с денежного возмещения. Если предприятие не предоставить зарплату своевременно, компании придется не только выдать человеку положенные денеги, но и выплатить компенсацию. Ее размер составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченного количества денежных средств. Компенсация начисляется ежедневно. Так, если работодатель должен выдать сотруднику 20000 рублей в качестве заработка, но задержал выплату на 30 суток, ему придется дополнительно предоставить компенсацию в размере 210 руб. Расчет происходит следующим образом:

  • величина ставки рефинансирования – 10,5%;
  • 1/300 от 10,5% = 0,035%;
  • 0,035% от 20000 руб. = 7 рублей;
  • 7 руб.* 30 суток = 210 рублей.

Это значит, что компания предоставит работнику не 20000 руб., а 20210 рублей. Если просрочка продлится дольше 1 месяца, сумма соответственно увеличится. Работодатель вправе установить иной размер компенсации, однако величина не должна быть ниже требований, зафиксированных в Трудовом кодексе РФ.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты наступит вне зависимости от того, какие причины привели к образованию задолженности. До 2006 года закон предъявлял менее суровые требования к владельцам компаний, имеющих наемных рабочих. Так, если сотрудник сам отказался получать денеги вовремя, или сумму, выделенная на зарплату, украли, владелец бизнеса избежит трат на компенсации. Однако поздне ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты ужесточили. Сегодня компания наказывается вне зависимости от причин, которые привели к возникновению задолженности.

Обратите внимание! Сотрудник враве потребовать проиндексировать задолженность по зарплате.

Компания не всегда соглашается добровольно выплачивать образовавшуюся задолженность и положенную компенсацию. За несвоевременную выплату зарплаты полагается ответственность. Если работник понимает, что его права ущемляются, он обращается в суд. Предприниматель, выплачивающий зарплату сотрудникам и компенсацию в случае возникновения нарушений вовремя, избежит разбирательств в государственных органах.

Штрафы и взыскания за задержку зарплаты

Кроме компенсации работодателю придется заплатить штраф, который взимается за задержку зарплаты. Процедуру регламентирует часть 1 статьи 5.25 КоаП РФ. Согласно положениям нормативно-правового акта, предпринимателям, которые не соблюдают установленные правила начисления заработной платы, придется заплатить взыскание в размере от 1000 до 5000 рублей. Такое же наказание применяется к должностным лицам, которые наняли людей для выполнения конкретного вида работ, но отказались платить им по какой-либо причине. Ответственность, к которой привлекаются юридические лица за невыплату зарплаты, суровее. Согласно нормам КоаП РФ, размер штрафа повысится до 30000-50000 рублей.

Если фирма, имеющая наемных рабочих, повторно совершит аналогичное деяние, размер взыскания повысится. Если человек в статусе ИП повторно не заплатит сотрудникам вовремя, то величина штрафа за нарушение сроков выплаты заработной платы возрастет до 10000-20000 рублей. Правило действует и в отношении должностных лиц, которым придется заплатить в качестве наказания такую же сумму. Кроме того, люди, не организовавшие своевременную выплату зарплаты рабочим, лишатся возможности занимать руководящие должности на 1-3 года. Закон суровее к юридическим лицам, не сумевшим позаботиться о выполнении прав сотрудников. Учреждению придется уплатить взыскание от 50000 до 70000 рублей.

Задержка заработной платы – повод для привлечения к ответственности. Наказание в виде штрафа назначит суд или Государственная инспекция труда. Чтобы наказать недобросовестного работодателя, нужно обратиться с заявлением в государственный орган, который функционирует по месту расположения предприятия.

Уголовная ответственность за несвоевременную выдачу зарплаты

Если дело о невыплате зарплаты дойдет до обращения в суд, не всегда государственный орган ограничивается взысканием в виде штрафа. Работодателя могут привлечь к уголовной ответственности. Действующее законодательство позволяет лишить свободы владельца компании на срок до 5 лет. Однако наказание применяется только в случае, если предприниматель частично задерживает зарплату в течение 3 месяцев. Если рабочие лишены денег по вине работодателя полностью, срок сократится до 2 месяцев.

Наказание за невыплату заработной платы зафиксировано в статье 145.1 УК РФ. Согласно положениям нормативно-правового акта, если частичная задолженность по зарплате длится больше 3 месяцев, к работодателю могут применить следующие виды наказаний:

  • штрафы до 120000 рублей,
  • лишение права занимать руководящие должности сроком до 12 месяцев,
  • принудительные работы,
  • лишение свободы сроком до 12 месяцев.
Читайте так же:  Налог на наследство квартиры — тонкости и нюанса расчета и уплаты

Полное отсутствие своевременной оплаты труда сотрудников в течение 2 месяцев приведет к повышению суровости наказания. Чтобы понять, какая ответственность грозит работодателю, нужно вновь заглянуть в УК РФ. Согласно части 2 статья 145.1, суд вправе назначить 1 из следующих видов наказания:

  • штраф от 100000 до 500000 рублей,
  • лишение права занимать руководящие должности сроком до 36 месяцев,
  • выполнение обязательных работ сроком до 36 месяцев,
  • лишение свободы на 336 месяцев

[1]

Суровая ответственность грозит работодателю за несвоевременную выплату, если правонарушение повлекло за собой тяжкие последствия для сотрудника. Например, из-за сложившейся ситуации работник покончил с собой, или его близкий родственник серьезно заболел. Однако должны присутствовать весомые доказательства, подтверждающие, что все негативные последствия произошли из-за несвоевременного предоставления зарплаты. Если связь между задержкой денежных средств и гибелью сотрудника установлена не будет, арестованный из-за совершения правонарушения работодатель может рассчитывать на менее суровое наказание.

Обратите внимание! Привлечь предпринимателя к уголовной ответственности можно только в том случае, если будет установлено, что владелец бизнеса заинтересован в нарушении прав работников.

Например, выяснится, что работодатель использовал денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы, в личных интересах. В этом случае последует привлечение к уголовной ответственности.

Расследованием преступлений, связанных с нарушением прав рабочих, занимается Следственный комитет. Чтобы начать процесс в отношении недобросовестного работодателя, пострадавший сотрудник должен обратиться в территориальное отделение государственного органа. Разрешается подать заявление и в полицию. Ее сотрудники примут бумагу у пострадавшего от рук работодателя подчиненного и передадут ее представителям Следственного комитета, которые и начнут разбирательство по делу.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Разграничение административной и уголовной ответственности за невыплату зарплаты

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы Текст научной статьи по специальности «Государство и право. Юридические науки»

УДК 343 С.А. Лаптев1 Д.В. Тюкина2 Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Владивосток. Россия Уголовная ответственность за невыплату заработной платы Предметом данной статьи являются имеющие место незаконные задержки своевременной и в полном размере выдачи заработной платы работникам, что образует состав преступления.

Привлечение виновных к дисциплинарной, административной и материальной ответственности также имеет место в данной области, но выходит за рамки этой работы.

Невыплата заработной платы уголовная ответственность

СодержаниеРазъясняет начальник уголовно-судебного управления прокуратуры г.

Москвы Маргарита Сандровна ЕрицянНадзор за соблюдением трудовых прав граждан, включая право на своевременную и в полном объеме оплату труда, является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры г. Москвы,которыми на постоянной основе контролируется состояние законности и принимаются соответствующие меры в указанной сфере.В рамках предоставленной законом компетенции прокуратурой в данной сфере проводятся общенадзорные проверки, по фактам выявленных нарушений вносятся представления и предостережения, по соответствующим постановлениям прокурора к административной ответственности привлекаются виновные лица, в т.ч.

Москвы на постоянной основе обобщается

Могут ли привлечь нанимателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты?

› › В моей юридической практике присутствуют самые различные случаи по невыплате заработной и платы и об одном из них, я сегодня вам расскажу.

Сразу после выполнения порученной задачи, работники разъехались по своим домам, причем за пределы региона. Через некоторое время, когда бухгалтер выполнял дополнительные расчеты, оказалось, что некоторые лица недополучили заработную плату в очень небольших размерах, кому-то предприятия осталось должно два рубля, кому-то десять, а кому-то сто.

Предприниматель сообщил об этом рабочим, но никто за этими деньгами не приехал.

Ответственность за невыплату заработной платы — что нужно знать?

Навигация по странице К сожалению, нарушение в порядке оплаты труда, является одним из «популярных» нарушений у работодателей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ниже рассмотрим, что же может грозить работодателю, если работник несвоевременно (или не в полном объеме) получит свою зарплату. Все будет зависеть от причин и срока задержки заработной платы.

Но в любом случае, при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель понесет материальную ответственность, которая выражается в выплате работнику дополнительной компенсации за каждый день, начиная с со дня невыплаты заработной платы до дня полной ее выплаты.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » » Содержание Ответственность за невыплату заработной платы — важный вопрос, поскольку не все работодатели своевременно оплачивают труд своих сотрудников.

Ответственность за невыплату заработной платы может варьироваться от обязанности по уплате незначительных процентов за просрочку до лишения свободы. Подробности в статье ниже. Задержка выплаты заработной платы с точки зрения закона Ответственность работодателя за невыплату (задержку выплаты) заработной платы Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (невыплата заработной платы по УК РФ) Что делать, если не выплатили зарплату Не выплатили зарплату при увольнении: как поступить В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца).

Вичугские новости

Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность за невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат.

Полная невыплата заработной платы и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев, а также выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, совершенные работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Ответственность за невыплату заработной платы

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 296 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Государство ежегодно ужесточает меры ответственности за несвоевременную выплату денежного вознаграждения работникам, однако ситуация с задержкой зарплаты практически не меняется в положительную сторону.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы предусматривается различными нормативными актами — КоАП РФ, УК РФ, ТК РФ.

В статье рассмотрим, кто несет ответственность за невыплату заработной платы, и какие эффективные действия может предпринять сотрудник в этой ситуации. Законодатель гарантирует каждому работнику возможность своевременно получать денежное вознаграждение за свой труд. В частности, регламентировано базовое правило — перечисление заработка должно происходить не реже двух раз в месяц.

Читайте так же:  Виды и особенности сделок с недвижимыми объектами

При этом точные условия и правила расчета с работниками могут устанавливаться в следующих документах:

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

/ / 19 июня 2019 83708 0 Поделиться Ответственность за невыплату заработной платы — важный вопрос, поскольку не все работодатели своевременно оплачивают труд своих сотрудников.

Ответственность за невыплату заработной платы может варьироваться от обязанности по уплате незначительных процентов за просрочку до лишения свободы. Подробности в статье ниже. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца).

Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка. Важно: если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне.

Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными.

Как избежать уголовной ответственности при оплате труда сотрудников

22 Декабря 2019 в 12:44 Период финансового кризиса, нестабильная ситуация в стране, высокие финансовые риски ведения бизнеса — все эти факторы могут стать причиной экономического упадка компании-работодателя, и, как следствие, задержки и невыплаты заработной платы. Законодательство предусматривает различные виды ответственности, к которой можно привлечь работодателя, в том числе и самую строгую из них — уголовную.

Ответственность работодателя за не выплату заработной платы

В статье я хочу рассказать об ответственности работодателя перед законом, за задержку и невыплату своим работникам заработной платы, ведь порой дело доходит до суда и уголовного дела. Работники которым не платят заработную плату во первых хотят ее получить, а во вторых привлечь за такие нарушения работодателя к реальной ответственности, потому как бывают очень запущенные случаи, когда заработная плата не выдается людям более 6 месяцев и даже более года. Я расскажу вам какая ответственность может наступить для работодателя за невыплату заработной платы!

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Самое распространенное явление это привлечение работодателя к административной ответственности за невыплату заработной платы. Обычно работодатель привлекается к ответственности после проведения проверки государственной инспекции труда. Проверка инициируется по жалобе работников данной организации, которая подается в ГИТ в письменной форме в 2 экземплярах под подпись принимающего лица.

После получения жалобы ГИТ организует проверку и если нарушения будут выявлены, то работодателю будет вынесено предписание об устранении нарушений и его привлекут к ответственности по статье 5.27 КОАП РФ Так же к административной ответственности могут быть привлечены ответственные за данное нарушение должностные лица данной организации, а это обычно генеральный директор и бухгалтер.

Но что бы работодателя привлекли к ответственности, нужно что бы нарушение было выявлено. Так же у вас есть вариант подать жалобу на работодателя в прокуратуру, так как по невыплате заработной платы они могут среагировать и провести проверку, а вот прокуратура, это уже более серьезная инстанция чем трудовая инспекция.

По практике можно сделать следующий вывод, что задержка заработной платы это длительное нарушение или нет, ведь привлечение к административной ответственности возможно в случае когда нарушение было длящимся и в такой ситуации привлечь могут в течении 2 месяцев с момента выявления конкретного правонарушения а если нарушение не является длящимся то привлечь за его совершение могут в течении 2 месяцев с момента совершения. Но по практике можно однозначно утверждать, что нарушение связанное с невыплатой заработной платы, является длящимся, но насколько мы знаем, судебная практика по таким делам весьма разнообразна для каждого региона и даже специфична, поэтому мы не возьмемся утверждать, о каких то конкретных перспективах дела и о конкретных решениях суда.

Так же работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность для работодателя наступает в случае если он не платит заработную плату своим работникам на протяжении более 2 месяцев и ответственность наступает по статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ.

Но есть один важный момент, привлечение к уголовной ответственности возможно только в случае если доказан факт корыстных целей работодателя или если он был заинтересован в невыплатах. К примеру работодатель не стал платить заработную плату работникам, а вместо этого купил себе дом и шикарных автомобиль хотя у него была возможность выплатить работникам заработную плату, на лицо факт корыстных целей и личной заинтересованности.

Доказать факт наличие заинтересованности и корыстных целей достаточно сложно и обычно как раз в этом и кроется проблема привлечения работодателя к уголовной ответственности. Ведь действительно порой заработная плата может не выплачиваться когда крупный заказчик или клиент просто не рассчитывается с организацией за оказанные услуги или поставленные товары и это создает сложности для организации, ведь денег на выплату заработной платы просто может банально не хватать и здесь нет никакой заинтересованности или корытных целей.

Поэтому руководителей организаций крайне редко привлекают к уголовной ответственности за невыплату заработной платы, обычно все заканчивается административной ответственностью в виде штрафа.

Как действовать работникам в случае невыплаты заработной платы?

На наш взгляд, самый верный способ решить эту проблемы, просто подать в суд на работодателя и уже в судебном порядке взыскать с работодателя долг по заработной плате.

Маловероятно, что в этой ситуации вам помогут в государственной инспекции труда, так как они проводят проверку, могут оштрафовать, вынести предписание работодателю об устранении нарушений, но будет ли выполнять работодатель требования ГИТ, да и штраф его не напугает.

А вот решение суда это уже серьезно, ведь придут приставы и просто начнут изымать имущество организации, а бывает это дорогостоящее оборудование, материалы, сырье и прочее и решение суда когда придут приставы выполнить придется. Ведь приставы не только арестовывают имущество, но так же списывают деньги со счетов и арестовывают счета, так что фактически работать организация не сможет, так как счета будут находиться в замороженном состоянии и движения денег не будет происходить, что сделает работу не возможной.

Так же у работников на основании статьи 142 ТК РФ, есть полное право по истечении 15 дней с момента начала задержки выплаты заработной платы, приостановить работу, о чем необходимо под роспись предупредить работодателя и работники в такой ситуации могут не выходить на работу, пока долг по заработной плате не будет полностью погашен.

Так же работодатель за каждый день просрочки выплаты заработной платы обязан выплатить каждому работнику компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ от суммы долга за каждый день просрочки.

Читайте так же:  Перечень профессий, дающих право на досрочную пенсию

Как видите ответственность у работодателя есть и даже сами работники могут давить на работодателя путем отказа от выхода на работу, могут пожаловаться в ГИТ, подать в суд и в суде взыскать долги по заработной плате, рычаги есть, главное уметь ими пользоваться.

Если у вас остались вопросы то вы можете заказать консультацию у нашего юриста, он подскажет как вам действовать в конкретной ситуации и ответит на самые сложные вопросы.

Какова ответственность за невыплату заработной платы?

Получать зарплату своевременно и в полном объеме имеет каждый трудящийся гражданин. Это право прописано в ст.129 ТК РФ. Однако не на всех предприятиях соблюдаются права рабочих. Нарушения в сроках выплаты заработной платы могут возникнуть как по умыслу работодателя, так и по причинам, от него независящим.

Какая мера ответственности предусмотрена за несвоевременное перечисление денег на оплату труда? Куда можно обратиться за защитой своих интересов? Существуют ли какие-либо компенсационные выплаты за задержку? Обо всем этом мы расскажем в данной статье.

Нарушения трудового договора и закона

Согласно нормам трудового кодекса, зарплата рабочим должна перечисляться не реже 2-х раз в 30 дней. Несоблюдение этих сроков является прямым нарушением закона. Ответственность за невыплату заработной платы наступает с первого дня задержки. При этом работник имеет право на получение компенсации, а в случае отсутствия денег более 15 дней, по заявлению он может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, с сохранением заработка.

Итак, исходя из ст.142 ТК, перерыв между перечислениями денег за оплату труда должен быть не более 15 дней, в противном случае руководство может ответить за свою халатность по закону. Помимо статей трудового кодекса, у каждого гражданина есть и конституционное право на оплаченный труд (статья 37). Соответственно, задерживая зарплату, работодатель преступает не только нормы ТК, но и законы Конституции РФ.

Что грозит такому работодателю?

За нарушение работодателем статей ТК РФ, касающихся заработной платы, предусмотрены следующие виды ответственности:

  • Материальная;
  • Дисциплинарная;
  • Административная;
  • Уголовная.

Материальная ответственность наступает с первого дня задержки оплаты труда и выплачивается работнику в виде компенсации. Дисциплинарное наказание предусматривает выговор или освобождение от должности виновных лиц. Более серьезные меры наказания применяются по административным и уголовным статьям. Поговорим о них более подробно.

Административные санкции

Административная ответственность за невыплату заработной платы руководителей, ИП, учредителей предприятий наступает согласно ст.5 КоАП. По этой статье, размер штрафа будет зависеть от формы предпринимательства и периодичности нарушений. Итак, за первичное преступление закона будет взыскан штраф:

  • До 20 000 руб. лично с руководителя;
  • До 50 000 руб. с предприятия;
  • До 5 000 руб. с частного предпринимателя.

При повторных нарушениях размер штрафов значительно возрастает:

  • Руководству и ИП придется заплатить до 30 000 руб.;
  • Фирма понесет убытки до 100 000 руб.

Все эти меры существуют для стимулирования начальства своевременно производить оплату труда. Для того чтобы наказать работодателя по административной статье, сотруднику следует написать заявление в территориальное управление трудовой инспекции.

Далее на предприятии будет произведена проверка. По результатам этой проверки, специалисты инспекции труда составляют предписание, а в случае обнаружения грубых нарушений, выписывают штраф или направляют дело на дальнейшее расследование.

Уголовный закон

В случае невыплаты работодателем заработной платы в течение длительного времени, он может попасть под уголовную статью. Строгость наказания будет зависеть от того, на какой период времени была задержана зарплата, выплаты не производились вообще, или все-таки часть средств перечислялась работникам.

Мера уголовной ответственности за неполную выплату заработной платы в течение 3 мес. и более подразумевает штрафные санкции в размере до 120 тыс.руб., принудительные работы или заключение под стражу сроком до 12 мес. За полное отсутствие оплаты труда более 2 месяцев работодателю грозит до 500 тыс.руб. штрафа, заключение сроком до 3 лет или принудительные работы.

При более серьезных правонарушениях, связанных с зарплатой, срок лишения свободы может быть увеличен до 5 лет. Кроме прочих мер, ответственное за нарушение лицо могут лишить права занимать свою должность на срок от 1 до 5 лет.

Для того чтобы начальник понес уголовную ответственность, работнику необходимо обратиться в следственный комитет. Сотрудники прокуратуры и МВД также имеют право принять заявление от пострадавшего и возбудить уголовное дело. Если работник решит пожаловаться в ГИТ, это тоже может принести свои плоды: специалисты трудовой инспекции некомпетентны возбуждать уголовные дела, но они, после проведения проверки, могут перенаправить материалы в правоохранительные органы.

Процедура взыскания зарплаты

Для того чтобы взыскать заработную плату с директора, нужно написать заявление. Далее необходимо решить, куда его подавать. Так как ни один начальник не заинтересован в проведении проверок на его фирме, вопрос может разрешиться даже без участия надзорных и правоохранительных структур. Поэтому первый шаг – подача претензии непосредственно руководителю предприятия.

Претензия директору

Жалоба по поводу задержки заработной платы (неважно, кому она предназначается: директору, специалисту ГИТ или следователю), составляется в свободной форме с соблюдением общих принципов деловой переписки. Претензия руководителю должна содержать следующие сведения:

  1. ФИО генерального директора.
  2. Данные заявителя.
  3. Название документа (претензия).
  4. Вступление (ФИО заявителя, должность на предприятии, данные трудового договора, период работы).
  5. Основная часть – суть претензии (сумма и срок задолженности, последствия невыплаты).
  6. Требования (выплата долга, компенсации).
  7. Подпись и дата.

Часто этой претензии достаточно, чтоб работодатель пошел на мировую и выплатил зарплату. Общепринятый срок ответа на претензию – 10 дней, если в течение этого времени от начальства не поступит ответа, нужно подавать заявления в другие инстанции.

Куда еще жаловаться?

Выбор ведомства для подачи жалобы на работодателя будет зависеть от желаемого исхода дела. Если руководитель перешел все дозволенные границы, заработная плата отсутствует долгое время и вам хочется, чтоб виновный получил по заслугам – поможет обращение в СК. Трудовая инспекция наведет порядок на предприятии: заставит устранить выявленные нарушения, привлечет фирму к административной ответственности. Через суд заявитель может не только получить свои кровно причитающиеся, но и взыскать компенсацию морального вреда и упущенной выгоды.

Получение компенсации

За задержку заработной платы предусмотрены компенсационные выплаты. Они должны начисляться с первого дня просрочки в размере 1/150 ставки ЦБ РФ. Перечисление компенсации рабочему производится в день выплаты задолженности. По халатности бухгалтерии, компенсационные выплаты могут не начислить. Тогда работнику следует написать претензию руководству или направить жалобу в инспекцию труда. Если даже после этого средства не будут начислены, трудящийся может обратиться в суд.

Читайте так же:  Будет ли кредитная амнистия для физических лиц

Полезное видео

Заключение

С нарушением норм ТК РФ сталкивается каждый 5 работник. Не стоит отмалчиваться и ждать, когда руководство снизойдет до выплаты заработной платы, нужно защищать свои права и обращаться за помощью к компетентным органам. Они помогут получить денежные средства и наказать ответственных за нарушение лиц.

Могут ли привлечь нанимателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты?

В моей юридической практике присутствуют самые различные случаи по невыплате заработной и платы и об одном из них, я сегодня вам расскажу. Когда-то давно, еще в начале своей карьеры, я столкнулся с предпринимателем средней руки. Небольшая, но стабильная прибыль, получение строительных заказов, медленное развитие.

В целом, никаких проблем у него не было, но однажды случился казус. Выиграв крупный строительный тендер, бизнесмен вынужден был нанять неквалифицированных рабочих для выполнения земляных работ. Сразу после выполнения порученной задачи, работники разъехались по своим домам, причем за пределы региона.

Через некоторое время, когда бухгалтер выполнял дополнительные расчеты, оказалось, что некоторые лица недополучили заработную плату в очень небольших размерах, кому-то предприятия осталось должно два рубля, кому-то десять, а кому-то сто.

Предприниматель сообщил об этом рабочим, но никто за этими деньгами не приехал. А тут проверка о правильности начисления зарплаты.

В итоге, моего клиента попытались привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы, но мы решили этот вопрос в ходе судебного процесса. Мой сегодняшний материал будет посвящен именно этому вопросу, поскольку в 2019 году случаи привлечения нанимателей к ответу по УК РФ значительно участились.

Как трактует задержку заработка закон

В ст. 142 ТК РФ указано, что зарплата должна выплачиваться людям до двух раз в месяц. Что касается конкретной даты предоставления платы за выполненные работы, то этот момент компания регулирует самостоятельно, прописывая самые основные моменты во внутренних локальных актах.

Важно отметить, что если день получения заработка приходится на праздники или выходные, то все положенные суммы должны быть выданы работникам накануне этой даты. Другой порядок является прямым нарушением законодательства. Если нарушение уже имеет место, то привлечь нанимателя к ответственности уже можно, причем с первого же дня просрочки.

Когда период просрочки достигает 15-ти суток, то с 16-го дня, работник вправе не приступать к своим трудовым обязанностям, сообщив об этом письменно.

Нужно дополнить, что заработная плата продолжает для работника начисляться за все время вынужденного прогула. Подробности по теме можно узнать из видео:

Какая ответственность наступает для нанимателя

Право работника на получение оплаты за труд закреплено на законодательном уровне. По этой причине, нарушение этого порядка является основанием для привлечения нанимателя к ответу. Меры наказания могут быть разными, начиная от простого предупреждения и заканчивая привлечением к уголовной ответственности.

Рассмотрим существующие варианты детально в таблице:

Вид ответственности Статья закона Описание Размер штрафа или иное наказание
Материальная Ст. 236 ТК РФ Наниматель обязан выплатить зарплату + компенсацию за пропуск даты.

Дополнительно, работник может потребовать проиндексировать заработок с учетом процента инфляции на момент получения средств.

Доплата определяется из расчета 1/300 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Административная Ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ Работник может подать иск в госинспекцию по труду или в суд.
  • Должностные лица и ИП – 1 – 5 тыс. руб., при повторном случае 10 – 20 тыс. руб.;
  • Юр.лица – 30 – 50 тыс. руб. , а в случае «рецидива» — 50 — 70 тыс. руб.

Для должностных лиц может быть установлено ограничение права занимать руководящие должности в течение 1-3 лет.

Уголовная Ст. 145.1 УК РФ Такая форма ответственности наступает, если работодатель задерживает выплату части заработка свыше трех месяцев или всей зарплаты больше двух месяцев.

Важно дополнить, что привлечь работодателя к уголовной ответственности можно, если у него были корыстные мотивы.

В первом случае для ответственных лиц предусмотрены наказания:
  • до 120 тыс. руб. или в объеме годового заработка;
  • работы в принудительном порядке на 12-ть месяцев.
  • 100 – 500 тыс. руб. или в размере заработка за три года;
  • работы в принудительном порядке или заключение на три года.

Срок лишения свободы ответственного лица может достигать пяти лет в случаях, повлекших тяжелые последствия.

Дополнительно стоит сказать, что сотрудники могут самостоятельно провести расследование и с его результатами обратиться в полицию или в госинспекцию.

[2]

Как быть, если зарплату не выплатили

Когда работодатель допускает даже один день просрочки нужно сразу же начинать отстаивать свои права, не дожидаясь, пока это затянется на несколько недель. Для начала нужно поинтересоваться у бухгалтера или у начальника, почему так произошло и насколько долго затянется нарушение.

Если никакого результата это действие не дало, то можно приступать к более серьезным способам решения вопроса и подавать заявление в соответствующее ведомство.

Вместо итога

Видео (кликните для воспроизведения).

Когда наниматель не выплачивает работнику положенный законом заработок, он имеет все шансы быть привлеченным к административной и даже к уголовной ответственности.

Последний вариант применяется, когда нарушения со стороны работодателя очень существенные и могут негативно сказаться на состоянии здоровья или условий жизни гражданина. Если нарушения очень серьезны, то срок лишения свободы может составить до пяти лет.

[3]

Источники


  1. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.

  2. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.

  3. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.
  4. Энциклопедия будущего адвоката: моногр. ; КноРус — М., 2012. — 1000 c.
  5. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.
Могут ли привлечь нанимателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here