Когда выдают трудовую книжку при увольнении

Самое главное по теме: "Когда выдают трудовую книжку при увольнении" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Порядок выдачи трудовой книжки работнику при увольнении

Выдача трудовой книжки при увольнении обязательна, и данная процедура регламентируется законодательством. Этот документ является основным для людей, которые работают. Поэтому начальство обязано выдавать его сотрудникам на руки при уходе. Существуют определённые правила и сроки, которые работодатели должны соблюдать, иначе наступит административная ответственность. Граждане должны знать порядок выдачи трудовой книжки при увольнении, чтобы иметь возможность контролировать процесс.

Способы выдачи

Выдаваться трудовая при увольнении работника может тремя способами: лично, представителю и по почте. В большинстве случаев при сокращении человек самостоятельно получает книжку на руки. Ему нужно помнить, что нельзя самовольно делать запись о выдаче, нужно обязательно составлять расписку.

В ней указывается следующее:

  1. Фамилия, имя и отчество уволившегося человека.
  2. Паспортные сведения.
  3. Список отданных документов.

Обязательно делают запись в личном деле уволившемуся человеку и заверяют её подписью сотрудника, который уходит. Если же гражданин по собственному желанию отказался получить на руки трудовую, то тогда нужно оформить специальный акт, где пишется основания для подобного решения. Подпись в этом документе должны поставить члены трудового коллектива.

Если человек решил уволиться или же его сократили, то тогда крайним трудовым днём посчитают дату официального ухода. Именно в этот момент работодатель должен рассчитаться с бывшим сотрудником и отдать все требующиеся официальные бумаги. Исключение составляет случай, если уволившийся человек находится в отпуске. Тогда выдается трудовая книжка в последний день отдыха.

Если человек по каким-то причинам не может самостоятельно вернуть себе документ, то тогда он может назначить доверенное лицо. Это может быть как родственник или друг, так и посторонняя личность. Главное, оформить доверенность и заверить у нотариуса, потому как без неё не отдадут трудовую книжку при увольнении.

Что должно быть в бумаге:

  1. Личные данные сотрудника и его представителя. В том числе нужно указать адрес регистрации.
  2. Срок, на который выдана доверенность. Его можно не указывать, и тогда бумага будет действовать ровно 3 года. Однако дату составления нужно обязательно поставить, без неё документ нельзя использовать.
  3. Полномочия представителя. То есть, в данном случае – получение трудовой книжки при увольнении.
  4. Подписи обеих сторон.

Сейчас можно составлять доверенность в свободной форме на обычной бумаге. Главное, чтобы присутствовали необходимые пункты, и было заверение нотариуса. Тогда можно будет после увольнения осуществить возврат книжки через посредника.

Если человек не может явиться лично или отправить представителя, то тогда есть ещё один вариант. Выдать трудовую книжку можно через почту, предварительно отправив уведомление. Сотрудник обязательно должен дать согласие не пересылку документа. Отправлять письмо работодатель будет по месту регистрации или фактическому адресу проживания, если он точно установлен.

Как только будет получено уведомление, у увольняющегося лица появится обязанность – сообщить о получении сведений. Сделать это можно, позвонив или отправив письмо. Далее начальство возвращает документ, используя для этого заказанное письмо. Человеку останется только забрать свою трудовую.

Основные правила

В наше время работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, и данная процедура регламентируется конкретными законами. Прежде всего, предписания есть в ТК РФ, где имеются статьи, касающиеся рабочих отношений. Также стоит обратить внимание на постановление №225 «О трудовых книжках», где содержатся сведения о хранении и выдаче трудовых книжек.

Гражданин должен ознакомиться с правилами выдачи, чтобы знать, какие этапы ожидают. В кодексе о труде можно выделить определённую схему действий, которую должны соблюдать работодатели и сотрудники. Что касается рабочего, то ему важно явиться на получение трудовой книжки. При их нарушении следует сообщить об этом начальству или же в вышестоящие органы.

  1. Должна быть сделана запись о том, что человек увольняется.
  2. Работодатель обязан внести отметку в личное дело о вынужденном уходе.
  3. Бывший сотрудник должен просмотреть информацию и завизировать бумагу, тем самым дав согласие.
  4. Если человек не явится в назначенное время, то тогда об этом будет сделана запись. Затем ему присылают уведомление по почте.
  5. Гражданину выдаётся его трудовая, и об этом вносится отметка в журнал движения книжек. Сотрудник обязан будет подписаться, что ему была выдана на руки трудовая книжка.

В большинстве случаев отдают документ без каких-либо трудностей. Но если уволенный сотрудник не получает его в определённый период, то тогда это можно считать несоблюдением обязанностей со стороны работодателя.

К слову, до 2015 года только по одному основанию человек мог взять трудовую – из-за сокращения. Однако сейчас подобное можно осуществить и для оформления пенсии, чтобы подтвердить стаж. В этом случае нужно заполнить заявление о выдаче трудовой, образец которого можно найти в интернете. Составлять его следует в письменной форме, установленного бланка нет.

Следует рассмотреть сроки для выдачи трудовой книжки сотруднику при увольнении, потому как некоторые начальники их не соблюдают. Законодательство их обязывает соблюдать конкретные требования, и об этом должен напомнить работник в случае нарушения. Каких-либо наказаний для сотрудника нет, если тот сразу не заберёт книжку на руки. При этом работодатель будет обязан хранить документ до тех пор, пока гражданин не явится за ним. Уничтожать трудовую недопустимо.

Важно! Человек должен понимать, что ему отдадут документ не сразу после того, как он скажет, что увольняюсь. Его уход должны официально оформить, и именно в последний трудовой день можно будет получить книжку.

Теперь должно быть понятно, в какой срок можно получить документ аптечному или любому другому работнику. Однако возможны причины задержки, к примеру, спорная ситуация по поводу даты расторжения контракта или причины увольнения. Ответственность для работодателя наступает только в том случае, если по его вине задерживается получение документа. Если же человек сам не явился, то тогда начальству за подобное ничего не будет.

Читайте так же:  Как забрать машину со штрафстоянки

Если же человек требует выдать ему книжку для подтверждения стажа при оформлении пенсии, то работодатель не имеет права отказать в этом. Будет дано ровно 3 дня с момента подачи заявления, чтобы отдать трудовую. При нарушении закона можно привлечь человека к ответу.

Ответственность при невыдаче

Гражданин может оказаться в такой ситуации, когда его начальник не отдаёт документ или даже шантажирует. В подобном случае нужно подать в суд, сообщив о произошедшем инциденте. После рассмотрения дела начальство принудят выдать книжку. Известны случаи, когда сотрудник был восстановлен в должности, так как в суде решили, что его незаконно сократили.

Для недобросовестного начальника наступит административная ответственность. Должностные лица обязаны будут заплатить штраф от 1 000 до 5 000 рублей. Предприниматели, не имеющие образования юридического лица, вынуждены отдать до 5 000 рублей. Юридические лица уплачивают от 30 000 до 50 000 рублей. Вместо штрафа возможно приостановление деятельности на период до 90 дней.

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении

Главная » Трудовое право » Срок выдачи трудовой книжки при увольнении

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении

В соответствии с положениями 84.1 ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность возвратить трудовую книжку (ТК) работнику в его последний рабочий день. Исключение составляют случаи, когда за работником сохраняют средний заработок, но трудовой деятельностью он не занимается. На день выдачи трудовой она должна содержать указание на причину увольнения.

Трудовая книжка должна содержать ссылки на приказ об увольнении и на статьи ТК РФ или другие законы. В случае, если работодатель указал неверные данные, он может быть подвергнут административной ответственности. Со стороны сотрудника разумным будет сразу убедиться в правильности внесенных в документ данных.

Получая трудовую книжку, работник расписывается в специальном журнале. В случае отсутствия подписи у работодателя не будет возможности подтвердить факт выдачи, а сотрудник будет иметь право на компенсацию.

Если сотрудник отсутствовал в день увольнения

Статья 84.1 ТК РФ содержит положение о том, что в случае невыдачи трудовой книжки гражданину после увольнения он вправе подать заявление в письменном виде, после чего на работодателя возлагается обязанность выдать ее не позже чем через 3 рабочих дня после подачи заявления.

Выдача трудовой книжки: правила

Выдача трудовой книжки является одним из этапов увольнительной процедуры. Согласно трудовому законодательству на работодателя возлагается обязанность по выдаче трудовой книжки в день увольнения. За день до этого в нее вносится вся необходимая информация.

Внимание! Выдавая документ, работодатель действует по следующей схеме:

[3]

  • В случае отсутствия записи о поступлении на должность вносит в трудовую книжку необходимую информацию;
  • Делает запись о факте увольнения и его основаниях;
  • В случае, если увольнение оформляется приказом, вносит сведения о приказе;
  • Проставляется печать и подпись руководителя;
  • Выдает документ увольняемому лицу и производит расчет с ним.

В случае отсутствия гражданина на рабочем месте, или когда он не имеет возможности или желания получить трудовую книжку лично, допускается ее передача представителю по доверенности, или отправление документа посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением. В случаях, когда передача ТК невозможна, она остается в организации, пока работник не явится за ней.

Чтобы избежать возможных конфликтов, часто составляются акты передачи трудовой книжки, или же с работника берется расписка о ее получении.

Расписка о получении документа

Такая бумага должна быть составлена от лица получившего книжку работника. Допускается как письменная, так и печатная форма документа.

Важно, чтобы он был подписан лично работником. В расписке указывается дата увольнения, факт получения работником документа и подтверждается, что у него отсутствуют претензии к работодателю.

Такая бумага передается на хранение в архив вместе с личным делом сотрудника.

Если работник умер, а за трудовой книжкой явились его родные, они также обязаны написать расписку. Однако помимо нее они должны подтвердить родство с покойным, предъявив соответствующие документы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как заявление на выдачу трудовой книжки составить

Необходимости в написании данного документа нет. Трудовую следует выдать без дополнительных письменных обращений сотрудника.

Но при определенных обстоятельствах все-таки возникает необходимость написать заявление с просьбой выдать трудовую книжку:

Посмотрите видео. Выдача трудовой книжки при увольнении:

Варианты выдачи

Получение лично сотрудником

Наиболее простым способом является личное обращение в отдел кадров, который и произведет оформление и выдачу документов. И сотрудник, и руководитель должны знать, что отметки о том, что ТК выдали на руки, в документ не вносятся.

Во избежание конфликтов с недобросовестными сотрудниками, которые заявляют о несвоевременной выдаче книжки (или о ее невыдаче, что также случается), у работодателя есть право на получение расписки от работника, которая будет служить подтверждением того, что документ был выдан гражданину.

Форма расписки является свободной, но в ней необходимо указать ФИО работника, паспортные данные работника, список переданных бумаг и дату.

Получение по доверенности

Часто при получении документации используется доверенность. Это имеет смысл, если работник не имеет возможности или желания лично получить бумаги.

Важно знать, что необходимо нотариальное заверение доверенности и внесение в нее следующих данных:

  • ФИО и паспортных данных сотрудника;
  • ФИО и паспортных данных представителя по доверенности;
  • Полномочий, предоставленных доверенному лицу;
  • Срока действия доверенности;
  • Печати и подписи нотариуса.

СКАЧАТЬ образцы доверенностей на получение документов можно по ссылкам ниже:

[2]

Пересылка по почте

Случается, что у работника нет возможности и лично прийти за бумагами, и доверить это другому лицу. Или же он делает это специально. Трудовым законодательством не предусмотрено никаких санкций за такие действия. У работодателя есть возможность позвонить работнику или уведомить его по почте и сохранить бумаги до того, как он явится за ними.

Читайте так же:  Как оформить передачу акций по наследству

Кроме того, Трудовой кодекс наделяет работодателя правом направить документацию по почте. Документы направляются по последнему фактическому адресу, известному работодателю. На работника возлагается обязанность известить о том, что документы получены.

Что делать, если работодатель не отдает ТК

Внимание! Гражданин по своему выбору вправе обратиться в:

  • Трудовую инспекцию (бланк жалобы здесь). Жалоба подается: лично сотрудником, почтовой связью или через сайт Онлайнинспекция.рф. После получения жалобы по ней в течение месяца должна быть проведена проверка, о результатах которой работнику сообщается в письменном виде. Если по жалобе принято положительное решение – работодатель будет оштрафован. При отказе у сотрудника есть право на обжалование вышестоящему инспектору или обращение в органы прокуратуры или суда;
  • Прокуратуру(образец жалобы здесь). Жалоба будет рассмотрена в течение 1 мес.;
  • Судебные органы (бланк искового заявления здесь). Обращаться с судебным иском имеет смысл, когда исчерпаны иные средства для восстановления нарушенных прав, поскольку за заявление в другие инстанции платить не придется, а при подаче иска взимается госпошлина. Жалобу рассмотрят в течение месяца.

Ответственность работодателя

Статья 234 ТК РФ предусматривает санкции для работодателя в случае несвоевременной выдачи книжки при прекращении трудовых отношений. Если трудовая не выдается вовремя, или в нее занесены неверные сведения, у работника возникает право требовать компенсации – она представляет собой утраченный заработок, получение которого было возможно за тот срок, в течение которого он не мог устроиться на работу.

Если права гражданина нарушены, ему следует заявить об этом в территориальную инспекцию по труду. В случае установления при проверке наличия нарушений, работодателю выдадут предписания и обяжут оплатить штраф.

Трудовая книжка в случае увольнения выдается работнику лично в руки. Отправка по почте запрещена. Но здесь есть исключение – если от сотрудника поступит заявление на имя работодателя об отправке бумаг по почте.

В данной ситуации временем задержки считается период с даты прекращения трудового договора по день отправки документов. Отправлять бумаги следует посредством заказного письма с уведомлением, чтобы иметь подтверждение того, что документ был получен.

Для получения трудовой сотрудник имеет право обратиться и в судебные органы. В данном случае он может требовать компенсировать ему не только утраченный заработок, но и моральный вред.

В законе перечислены случаи, когда на работодателя не возлагается ответственность за несвоевременную выдачу трудовой:

  • Конечной датой действия трудового договора является день окончания беременности или отпуска по беременности и родам;
  • Работник уволен за прогул, т.е. отсутствовал не меньше 4 часов без уважительных причин;
  • Сотрудник осужден к лишению свободы.

Отказ сотрудника от получения трудовой книжки

Если расторгнуть трудовой договор желает наниматель, увольняемый вправе отказаться получить трудовую книжку. Для оформления данного факта составляется письменный акт. В обязательном порядке его должны подписать третьи лица, например, представители профсоюза.

Посмотрите видео. Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Видео (кликните для воспроизведения).

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

В какой срок должна быть выдана трудовая книжка при увольнении

Основной документ, который отображает трудовую деятельность работника, – это трудовая книжка. Заполняется она работодателем или его уполномоченным лицом, хранится на протяжении всех трудовых отношений в организации. При увольнении ее должны отдать работнику на руки, а срок выдачи трудовой книжки регламентируется законодательством.

В последний день нахождения сотрудника на работе работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, которая содержит запись об увольнении с указанием причин.

Иногда случаются такие ситуации, когда по каким-то причинам выдать работнику трудовую книжку вовремя не представляется возможным. На это может быть несколько причин:

  • отсутствие работника на месте в связи с болезнью>
  • утеря трудовой книжки>
  • задержка выдачи по вине работодателя.

Работодатель должен помнить, что не выданная работнику в день увольнения трудовая книжка может обернуться для него неприятностями. Работник имеет право просить возмещение ущерба за каждый день просрочки.

Чтобы снять с себя ответственность, организация должна отправить бывшему работнику уведомление о том, что ему необходимо явиться за данным документом. Только после этой меры ответственность с организации за не выданную вовремя трудовую книжку снимается.

Если работник согласен, чтобы ему выслали трудовую книжку по почте, он должен предоставить письменное подтверждение.

В том случае, когда данный документ был утерян по вине работодателя, все расходы по его восстановлению организация должна взять на себя.

Все записи в трудовой книжке, касающиеся увольнения, должны быть сделаны в соответствии с общепринятыми правилами. Если причина увольнения указана неверно, работник имеет право требовать ее исправления. Ошибочно зафиксированные причины увольнения по статье лишают бывшего сотрудника найти достойное место работы, поэтому пострадавший имеет право требовать возмещение ущерба.

Если работодатель и сотрудник обсудили и согласовали, что трудовая книжка будет выслана по почте, то просроченные дни считаются с момента увольнения до дня отправки. Период, необходимый для пересылки документа, не считается просроченными днями.

Факт выдачи трудовой книжки на руки записывается в книге учета. Это документ, который отображает движение трудовых книжек. Книга учета должна быть пронумерована, прошнурована и заверена печатью организации. Работник должен быть ознакомлен с записями в этом документе. При получении трудовой книжки на руки бывший работник расписывается, таким образом подтверждая ее получение.

[1]

Выдача трудовой книжки в случае смерти сотрудника

Иногда бывают такие случаи, когда работодатель вынужден прекращать трудовые отношения с сотрудником, который ушел из жизни. Кадровик должен знать, что необходимо делать в этой ситуации, и четко придерживаться установленного порядка. Родственники должны написать заявление на выдачу трудовой, и только после этого ее можно выдать.

Читайте так же:  Куда проще всего эмигрировать из россии без денег лучшие страны для переезда

Одним из обстоятельств, которое является основанием для расторжения трудового договора, является смерть работника. Документация ведется в этом случае по общеустановленным правилам. Работодатель должен создать приказ о том, что трудовой договор разорван по причине, которая не зависит от сторон, – в связи со смертью сотрудника. Трудовую книжку необходимо заполнить согласно правилам ведения этого документа.

Как правильно составить приказ о прекращении трудовых отношений в связи со смертью

Работодатель обязан знать, что устного сообщения о смерти работника недостаточно. Этот факт должен быть подтвержден документально, поэтому родственникам погибшего нужно принести работодателю копию свидетельства о смерти. Дата в приказе не должна быть указана раньше той, которая значится в свидетельстве.

Приказ составляется в традиционной форме, в обязательном порядке необходимо указать статью ТК и реквизиты документа, который подтверждает смерть.

Датой прекращения действия трудового контракта является день смерти сотрудника, который зафиксирован в свидетельстве о смерти, даже если он приходится на выходной или праздничный день.

По правилам ведения документации, с приказом сотрудник должен быть ознакомлен, что подтверждается его подписью внизу документа. В приказе о смерти работника данная строка остается незаполненной. Закон не требует, чтобы родственники погибшего ставили свою визу в приказе, достаточно приложить к нему копию подтверждающего документа о смерти.

Что делать с трудовой книжкой погибшего работника?

Независимо от причин, по которым было прекращено действие трудового контракта, этот факт работодатель обязан зафиксировать в трудовой книжке работника. Необходимо подробно указать причину увольнения и в случае необходимости сделать ссылку на статью ТК. В случае прекращения трудовых отношений в связи со смертью в разделе «Сведения о работе» в третье графе нужно писать о расторжении трудового договора, а не об увольнении сотрудника. Дата смерти фиксируется со свидетельства, запись заверяется печатью организации.

Общепринятые правила обязывают работодателя заверить все записи подписью работника, но в этом случае запись останется незаверенной. Родственники не должны ставить свою визу в трудовой книжке.

Трудовая книжка выдается после того, как будет представлено заявление от родственника. Также в обязательном порядке должны быть предоставлены доказательства родственных отношений: свидетельство о браке или о рождении, если умерший работник приходится братом или сестрой. Работник кадровой службы должен знать, что копии этих документов необходимо хранить в личном деле работника.

Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки

За каждый день вынужденных прогулов работник имеет право требовать компенсацию в размере среднего заработка. Если работодатель отказывается добровольно признать свою вину, пострадавший сотрудник может обратиться в специальные инстанции, которые обяжут организацию это сделать.

Для рассмотрения вопроса пострадавший работник должен представить заявление, в котором будут описаны все обстоятельства дела с подробными разъяснениями. Как правило, суд принимает решение в пользу сотрудника. Пострадавший работник имеет право требовать возмещения морального ущерба, но это возможно только в том случае, когда ущерб будет доказан. Для этого необходимо представить доказательства, что вынужденная безработица оставила негативный след на здоровье работника, например, вследствие стресса. Суд учтет все нюансы и определит степень вины работодателя.

Некоторые работодатели считают возможным не отдавать работнику трудовую книжку, объясняя это невыполненными обязательствами бывшего работника перед организацией. Эти меры противоречат законодательству, поэтому пострадавший работник имеет полное право жаловаться в специальные органы.

Так как основным документом, отображающим трудовую деятельность работника, является трудовая книжка, ее выдача должна соответствовать общепринятым правилам. Об этом должен знать каждый работодатель, чтобы избежать неприятных ситуаций.

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении по собственному

Я хотела бы узнать, есть ли определенные сроки выдачи трудовой книжки при увольнении по собственному желанию и получения денежного расчета?

Ольга, Викторовна, есть срок — в день прекращения трудового договора, Вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчёт.

Вам следует написать заявление о выдаче трудовой книжки и о расчёте с вами. На одном экземпляре нужно поставить печать о принятии.

Статья 84.1. Трудового кодекса РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Об обязанностях страхователя:

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Читайте так же:  В каком размере выплачиваются алименты на ребенка

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Выдача трудовой книжки при увольнении

Краткое содержание

  • Как зафиксировать факт отказа выдачи трудовой книжки при увольнении?
  • На что я имею право, в случае не выдачи мне трудовой книжки при увольнении?
  • Публикации
  • Выдача трудовой при увольнении
  • Трудовая книжка прием увольнение
  • Запись в трудовой книжке при увольнении
  • Увольнение при работе не по трудовой книжке
  • Мне не выдали трудовую книжку при увольнении

1. Как зафиксировать факт отказа выдачи трудовой книжки при увольнении?

1.1. Составляется акт об этом Его должны подписать не менее трех тчеловек

1.2. Наталья, в данном случае составляется акт об отказе работника от получения трудовой книжки в присутствии двух незаинтересованных свидетелей и работника.
Акт регистрируется в специальной регистрационной форме, применяемой у работодателя, например в Журнале регистрации актов.

2. На что я имею право, в случае не выдачи мне трудовой книжки при увольнении?

2.1. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
.
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Если обратитесь в суд, то он взыщет с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула. Также можете подать на возмещение морального вреда. Можете этим припугнуть работодателя. Возможно, все и разрешится. Кстати, и расчет должны были произвести в последний день работы.

3. Суд обязал бывшего работодателя выдать мне дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления. Работодатель выдал мне дубликат на основании пункта 33. Вопрос: обязан ли был работодатель при выдачи дубликат, изменить дату увольнения, согласно пункта 35, четвёртый обзац? Пункт 35 работодатель проигнорировал, как далее с ним бороться? Ведь с момента увольнения и выдачи дубликат, по решению суда, прошло 10 месяцев?

3.1. По так изложенному — не обязан, суд не устанавливал задержку выдаче трудовой, решение было лишь в выдаче дубликата. Если одновременно была задержка выдачи, по его вине, трудовой — можете подавать новый иск.

4. Какова процедура увольнения сотрудника, если головной офис, отдел кадров и бухгалтерия находится в одном городе, а филиал организации в другом. Какие сроки выдачи и правила передачи трудовой книжки и обязательных справок при увольнении в этом случае.

4.1. Никаких особенностей. По месту работы должностное лицо организации должно выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано не менее, чем за две недели. Этого достаточно, чтобы издать приказ об увольнении и переслать трудовую книжку в филиал. Ст.80,84.1 ТК РФ.
Запрошенные по заявлению работника справки должны быть выданы в трехдневный срок (или высланы по почте из главного офиса) независимо от дня увольнения. Ст.62 ТК РФ.

4.2. Если не сможете получить, то в день увольнения должны направить в Ваш адрес по почте. Также и остальные докумерты. Если просрочат, по желанию можете подать в суд.

5. Скоро увольняюсь по сокращении. Сказано: выдача трудовой книжки и полный расчёт. Вопрос относительно расчёта. У на карты ВТБ. Ясно, что при посреднике-банке, а не выдаче в кассе завода, деньги могут придти дня через 3 или позже. Будет ли это нарушением моих прав: уволился, но по факту расчёт позже даты увольнения? Ведь завод отмажется: мы перечислили деньги в дату твоего увольнения, так что все претензии-к банку.

5.1. Здравствуйте!
Если бухгалтерия вовремя перечислит, то к ней претензии не сможете предъявить.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

6. При поступлении на работу не смог предъявить трудовую книжку в связи с тем, что не получил ее при увольнении с последнего места работы. В управлении по работе с персоналом по последнему месту работы было отказано в выдаче трудовой книжки на том основании, что с момента увольнения прошло более двух лет и она была уничтожена. Как поступить?

6.1. На основании ст. 65 ТК РФ написать заявление новому работодателю об оформлении новой трудовой книжки.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1026-6 О восстановлении трудовой книжки сотрудника
Таким образом, работодатель по письменному заявлению работника оформляет ему трудовую книжку действующего образца и вносит в нее соответствующие записи. При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Читайте так же:  Важные нюансы налоговых ставок по транспортному налогу

7. Пожалуйста после увольнения при подаче заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск мне будет достаточно следующих документов в качестве обоснования:
1. копия трудового договора с дополнительными соглашениями;
2. копия трудовой книжки;
3. справка работодателя о размере задолженности;
4. расчет суммы требования?

7.1. Здравствуйте.
Если будете подавать заявление о выдаче судебного приказа, то у Вас не может быть расчета взыскиваемых сумм, так как в приказном производстве не допускается спора о праве, сумма должна не оспариваться ни с вашей стороны, ни со стороны работодателя (ст. 123 ГПК РФ). Требовать можно только то, что указано в справке о задолженности.
Если хотите взыскать больше или, например, проценты за задержку выплаты, моральный вред, тогда придется подавать исковое заявление. Вот к нему расчет должен быть приложен обязательно (ст. 132 ГПК РФ).
Копии нужно заверить у работодателя. Нотариусы копии трудовых книжек не всегда удостоверяют, так как они не прошиты и часто имеют исправления, нечеткие записи, а трудовой договор нотариус точно не удостоверит, так как скорее всего он на нескольких листах и тоже не прошит.

8. Можно ли по суду потребовать от предприятия компенсацию за вынужденную безработицу по причине не выдачи трудовой книжки при увольнении и в каком размере?

8.1. Добрый вечер. Можете, если в книге учета движения трудовых книжек работодателя отсутствует ваша подпись в ее получении и работодатель не направлял в ваш адрес уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

в соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса:
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

9. У проблема при увольнении, а именно не отдают трудовую книжку в мой последний рабочий день. Причиной не выдачи называют то, что материальный отдел мне не подписывает обходной лист (я материально-ответственное лицо). Я из 2 х недель отработки положенных по закону 9 дней последних был на больничном. Организация за эти 2 недели отработки не организовали комиссию по инвентаризации моих подотчетных средств.

Видео (кликните для воспроизведения).

9.1. Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением. В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат. К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом. Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации. Идите и забирайте свою трудовую книжку.

Источники


  1. Правоведение. — М.: Знание, 1999. — 304 c.

  2. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.

  3. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.
  4. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.
  5. Сборник постановлений пленума верховного суда СССР. (1924-1977 гг.) (комплект из 2 книг). — М.: Известия Советов народных депутатов СССР, 2016. — 822 c.
Когда выдают трудовую книжку при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here