Когда лучше брать отпуск планирование отдыха по деньгам и продолжительности

Самое главное по теме: "Когда лучше брать отпуск планирование отдыха по деньгам и продолжительности" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Как получить большие отпускные, — советы от бухгалтера

«Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается из предыдущих 12 месяцев. Если вы отработали полностью 12 месяцев, не ходили ни на больничный, ни в отпуск, ни без содержания, никакие другие у вас неявки, отсутствие на работе. Конечно, отпускные будут выше, нежели, если бы вы не работали в эти дни», — говорит бухгалтер Татьяна Садовченко.

Разберем на примере. Для начала вспомним из чего складывается средняя зарплата, — это оклад, северный и районный коэффициенты и другие выплаты за отработанное время. В каждой организации они свои. Допустим, получилось 15 тысяч рублей. Это среднемесячная зарплата. Чтобы понять какова будет сумма отпускных нужно: среднемесячную зарплату разделить на 29,3. Это среднее количество отработанных дней в месяц для расчета отпускных. Получится ваш дневной заработок. Уже его необходимо умножить на количество дней отпуска. То есть, в среднем на руки вы получите 16 тысяч рублей. Это в том случае, если в течение года отработан полный период.

Если же за последние 12 месяцев работник был на больничном, брал дни без содержания, пользовался выходными днями за сдачу крови и так далее, — важно понимать: среднемесячный заработок сократится, а значит и отпускные станут меньше.

Ещё один важный момент в предстоящем отпуске — насколько числа зарплаты и аванса совпадают с отпускными днями. Бухгалтерские работники уверяют: отправляться в отпуск выгоднее через три-пять дней после заработной платы. Если это конечно не противоречит графику отпусков.

«Если у нас зарплата 10, а 25 аванс. Выгодно конечно идти числа с 13 в отпуск. Потому что, Вы получаете и заработную плату за прошедший месяц, и плюс отпускные. К тому же, у вас вот это кусочек, когда вы работали с 1 по 13 число у вас ещё начислится заработная плата, либо выдача авансом. Поэтому, после того, как у Вас закончится отпуск, и, в основном безденежье у людей, вам ещё перечислятся какие-то небольшие сумочки», — говорит бухгалтер Татьяна Садовченко.

Очередной дельный совет от бухгалтерского состава ещё и в том, что брать отпуск в праздничные дни — невыгодно. Бесспорно, отдохнуть удастся больше. Потому что отпуск на дни праздников сместится. Но по факту отработанных дней при выходе на работу будет меньше, соответственно и денег в зарплату с гулькин нос.

Бухгалтеры рекомендуют при планировании отпуска пользоваться вот такой памяткой:

  1. Стараться меньше болеть и не пропускать работу;
  2. Отправляться в отпуск через несколько дней после зарплаты;
  3. Не брать отпуск в праздничные дни;
  4. Экономить. Потому что отпускные — это та же зарплата на время вашего отпуска.

СМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ ПОЛНОСТЬЮ

Как выгоднее брать отпуск — с выходными или без?

26 деабря 2017 года.

​Согласно Трудовому кодексу, работнику (за исключением военнослужащих, работников образовательных учреждений и других категорий, имеющих право на удлиненный отпуск) предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска в год.

Согласно ТК РФ работник действительно может рассчитывать на оплачиваем. отпуск в 28 календарн. дней, и даже разбивать его на части. Однако, продолжительность одной из них должна быть не менее двух недель (основание). То есть тут выгадывай не выгадывай, а 4 выходн. дня в любом случае войдут в дни отпуска.

Остается еще 14 дней. И если работнику важнее подольше отдохнуть, при этом возражений со стороны работодателя не имеется, то он может брать в счет отпуска исключительно будние дни. Если же целью ставится не сильно потерять в материальном плане, то работнику лучше включить выходные в свой отпуск.

[2]

Для наглядности поясню на примере.

Допустим, у человека со средним заработком 31 500 р. имеется 14 дней неисп. отпуска, и он решил потратить их в декабре 2017 г. с намерением отдохнуть подольше. Он пишет заявление с просьбой предоставить отпуск в период с 11-го по 15-ое, с 18-го по 22-ое и с 25-го по 28-е. Таким образом, фактически он отдохнет 18 дней, но денег получит меньше.

За фактически отработанн. время — (31 500/21*7) = 10 500 р. и отпускных — (31 500/29,3*14) = 15 051,19 р., всего — 25 551,19 р. (минус НДФЛ, естественно).

Если же он включит выходные и возьмет отпуск, к примеру, с 11-го по 24-ое, отдохнуть ему удастся всего 14 дней, зато начислено ему будет больше.

За фактически отработанн. время — (31 500/21*11) = 16 500 р. и отпускных — (31 500/29,3*14) = 15 051,19 р., всего — 31 551,19 р. (опять же, минус НДФЛ).

Отпуск в 2015 году: когда выгодно отдыхать?

Наверняка ты уже задумывалась о планах на отпуск в следующем году. Узнай , как отдыхать пять недель вместо четырех и почему в январе брать отпуск невыгодно.

Cosmo рекомендует

Грубые ботинки: топ лучших моделей, которые будут в тренде осенью-2019

Тренд осени-2019: модные стеганые куртки, в которых ты не замерзнешь

Каждый раз , когда работодатели предлагают нам заранее согласовать периоды отпусков , мы яростно бросаемся на самое , как нам кажется , выгодное время — майские праздники и январская неделя после новогодних каникул. Это самая очевидная ошибка , которую мы можем допустить! Хуже может быть только одно: ты берешь отпуск с понедельника по воскресение. Мы узнали у Соловьевой Татьяны — главного бухгалтера крупной компании , как правильно рассчитать для себя отпуск.

Планируем отпуск сами

3 правила оформления отпуска , которые ты должна знать

  • Одна часть твоего отпуска должна быть не менее 14 дней. Остальные 14 дней ты можешь разбивать по своему усмотрению.
  • Деление отпуска на части должно быть согласовано с двух сторон: тобой и твоим работодателем.
  • Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Как сэкономить во время отпуска.

Бери отпуск в месяц с наибольшим количеством рабочих дней

Какой месяц будет считаться для тебя наиболее выигрышным? Тот , в котором твоих потенциальных рабочих дней больше! Обрати особое внимание , что рабочие и календарные дни имеют огромную разницу. К примеру , в наступающем 2015 году в январе 31 календарный день , а рабочих всего 15. В июле при том же условии 31 календарного дня , рабочих — 23. Весомое отличие , верно?

Читайте так же:  В какую страховую обращаться при дтп свою или виновника

Ты можешь самостоятельно подобрать для себя комфортный период для отдыха , который подойдет тебе по размеру отпускных и времени отдыха. Чтобы не запутать тебя в паутине расчетов , следуй легкому примеру.

Как я живу на 17 тысяч в месяц: рассказ библиотекаря из Саранска

Возьмем цифру , которая станет примером ежемесячного оклада — 40 000 рублей. Чтобы узнать цену своего дня в определенном месяце , необходимо поделить сумму своего оклада на количество рабочих дней в месяце. В январе 2015 года при таких условиях , один день стоит ровно 2666 рублей 67 копеек. В июне — 1904 рубля 76 копеек. Кажется , что раз в январе день твоей работы стоит дороже , чем в июне , но не спеши радоваться. Для расчета отпускных берется средний заработок за последние 12 месяцев , предшествующих отпуску. Поэтому покажем эффективность этого метода на примере 14 календарных ( 10 рабочих) дней в январе , июне , сентябре и декабре будущего 2015 года.

Январь 2015: 15 рабочих дней , за каждый рабочий день ты получаешь 2666 рублей 67 копеек. Если брать отпуск на 14 календарных дней ( 10 рабочих), рабочих остается всего пять. Выходит , заработная плата за январь — 13333 руб. 33 коп (стоимость одного рабочего дня умножаем на фактически отработанные дни в январе). Сумма отпускных остается неизменной — 19047 руб. 61 коп. В итоге , оформляя свой отпуск в январе , ты получишь 32380 руб. 94 коп.

Июнь 2015: 21 рабочий день , за каждый из них ты получаешь 1904 рублей 76 копеек. В этом месяце остается 11 рабочих дней , за которые ты получишь 20952 рублей 36 копеек. Оформляя свой отпуск в июне , ты получишь 39999 рублей , 97 копеек.

Сентябрь 2015: 12 рабочих дней. Стоимость одного рабочего дня в этом месяце — 1818 рублей 19 копеек. Заработная плата за сентябрь — 21818 рублей , 18 копеек. Оформляя свой отпуск в сентябре , ты получишь 40865 рублей , 76 копеек.

Декабрь 2015: 23 рабочих дня , когда один рабочий день стоит 1739 рублей 13 копеек. Заработная плата за отработанные 13 дней составит 22608 рублей 69 копеек. Оформляя свой отпуск в декабре , ты получаешь 41656 рублей 30 копеек.

Как отдыхать пять недель вместо четырех?

Как лучше оформлять отпуск: с понедельника по воскресение или с понедельника по пятницу? На самом деле , это очень серьезный вопрос , ответ на который поможет тебе получить больше отпускных или увеличить продолжительность твоего отпуска.

Дело в том , что оформляя отпуск на 7 календарных дней , суббота и воскресение тоже будут оплачиваться как отпуск. При этом , за пять дней отпуска ты получишь немного меньше отпускных , но ты выиграешь дополнительно 2 дня на отпуск! Таким образом у тебя получится отдыхать почти на неделю больше. Конечно , решай сама , что ты хочешь получить: больший размер отпускных или большее количество дней отпуска. Как правильно собрать чемодан в отпуск.

Новогодние каникулы — больше , денег — больше

Мы уже поняли , что брать отпуск в январе — идея , прямо скажем , не блестящая. Но если ты хочешь создать для себя по‑настоящему долгие зимние выходные , чтобы отправиться кататься на лыжах или нежиться под солнечными лучами , бери отпуск в декабре. Например , неделю до Нового года — с 17 по 31 декабря. Тогда твой отпуск с учетом праздничных дней в январе продлится 22 дня. Неплохо , да? Планируем отпуск на море ( и не только) правильно!

В какой период выгодно брать отпуск?

Знаю, что зависит от количества рабочих дней в месяце, а еще?

Ну это смотря как и где вы планируете провести свой отпуск и какой климат предпочитаете.

Если желаете отправиться на юга, то, конечно, в августе — бархатный сезон. Если желаете съездть ещё и сэкономив, то в сентябре, погода ещё теплая, купаться можно, но цены везде падают, появляется больше горячих путевок. Опять же если планы поехать в более жаркие страны, где лето круглый год, можно и зимой, у вас — холодно, все мерзнут, а вы загораете 🙂

Если же вы планируете провести отдых у себя в городе (на даче), то лучше, думаю, брать в июле — золотая середина лета! (опять же, смотря в каком городе вы живёте).

Лично я буду брать конец июля, чтоб и в июле «пожариться» и август захватить.

Как выгодно взять отпуск: полезные советы и рекомендации

Многие задумываются о том, как взять отпуск выгодно для себя. Некоторые стараются планировать его заранее. Законный отдых можно запланировать с максимальной выгодой для себя, в соответствии с тем, как хочет отдохнуть работник: поденежнее или подольше, при этом, не выбиваясь из положенного графика работы. Существует много немаловажных нюансов, которые следует учитывать при планировании отдыха. Все они будут рассмотрены в данной статье.

Основные правила, которые надо помнить работнику и работодателю, чтобы грамотно дробить отпуск

Ежегодный законный оплачиваемый отпуск для каждого официального работника должен длиться не менее 28 календарных дней.

Работник и работодатель вправе договориться о предстоящем отдыхе сотрудника, внося коррективы и поправки. При дроблении часть отпуска не должна длиться менее 14 календарных дней.

Различные нормативно-правовые акты, инициатива сотрудника не могут уменьшить положенное количество отпускных дней, даже если работник согласен и готов подписать документы.

Но возможно увеличение длительности отдыха. Сотрудник сам решает, как ему распоряжаться выделенными ему 28 календарными днями для отдыха.

Как рассчитываются отпускные и «рабочие» деньги?

Правильно и грамотно рассчитав отпускные можно определить наиболее выгодные месяцы для отдыха. Так как в некоторые месяцы можно получить больше дней отдыха, в некоторых больше денег за одно и то же время. Полезно будет узнать, как это делается.

Расчет денег в отпуске и на смене, расчет отпускных

Тут существует определённый порядок действий:

  • Сначала необходимо определить число дней для высчитывания средемесячного заработка.
  • Затем исчислить средний дневной заработок, который определяется как отношение суммы выданной зарплаты за расчетный период и среднемесячного количества календарных дней (в полном месяце их 29,3).
  • Определить сумму отпускных по формуле, которые определяются как Средний дневной заработок (СДЗ), умноженный на количество календарных дней отпуска.
  • В конце начислить и перечислить НДФЛ.

Как всем известно, отпускные не начисляются за праздничные дни. К примеру , 1 и 9 мая деньги выплачиваться не будут. Поэтому этот нюанс также необходимо учесть. (Так как же не ошибиться с выбором времени?)

Как считать длину отдыха и отпускные с учетом праздников?

Деньги также не начисляются за праздничные дни вне отпуска. Но за счёт них можно увеличить количество дней своего отдыха.
Читайте так же:  В какие сроки надо вступать в наследство по завещанию

К примеру, если взять отдых в начале мая на 14 дней, можно удлинить его еще на 2 дня за счёт 1 и 9 мая.

Также при учёте заработной платы не берут в счёт выходные дни, учитываются лишь фактически отработанные дни.

Возможен и вариант отдохнуть побольше, если взять отпуск так, чтобы выйти на работу после выходных.

На что ориентироваться при выборе времени?

На время (чтобы отдых был длинным)

Если хочется побольше отдохнуть за раз, то есть если взять отпуск целиком, не дробя его на части, можно выбрать один из следующих способов:

  1. Выбрать тот месяц в году, где больше всего праздников. Так как при учёте отпускных они не принимаются во внимание, за счёт них, как мы ранее говорили, можно удлиннить себе отдых. Допустим, в выбранном для отдыха месяце – три календарных праздника, следовательно, к обозначенному количеству дней прибавится ещё три.
  2. Разделить его на части, по пять дней в каждой. Так, если обозначить отдых с понедельника по пятницу, можно отдохнуть семь полноценных дней с учётом законных выходных.Такой вариант выберут люди, которые, невзирая на денежные средства, хотят побольше провести время в отдыхе. Это говорится к тому, что существует и более выгодный вариант планирования отдыха с финансовой точки зрения.

На деньги (чтобы отдых был финансово выгодным)

Желательно не брать отпуск в месяцы, где мало рабочих дней. В ином случае можно потерять часть денег от максимально возможного количества.

Лучше ориентироваться на те месяцы, где меньше всего праздников, так как за них выплачивать деньги не будут.

Если отпуск берётся по частям, лучше проследить, чтобы конец выпал на выходные. Так можно начать работу с новой недели и заработать больше денег.

Как переносятся дни (если попадают праздничные)

Праздничные дни по календарю считаются законными выходными для работника. Поэтому даже во время отпуска люди не лишаются этих выходных. Количество выпавших на время отдыха праздничных дней прибавляется к исходному их количеству.

Отражение в табеле рабочего времени

При заполнении табеля учёта рабочего времени важно правильно оформить форму и не ошибиться при заполнении кодов. Это поможет избежать неточностей в расчете выплат работнику.

Существует целый перечень кодов, которые нужно использовать при заполнении унифицированной формы табеля. Для каждого буквенного кода соответствует свой цифровой аналог. Необходимо выбрать одно из этих обозначений. При неправильном написании кодов возможен неправильный учёт заработной платы работника.

Выгодные формулы, примеры расчета

Самые удобные месяцы

Исходя из пожеланий работника (хочет он отдохнуть поденежнее или подольше), можно выделить по два месяца для каждого из вариантов:
  • Тем, кто хотел бы отдохнуть с максимальной финансовой выгодой, следует выбирать месяцы с минимальным количеством календарных праздничных дней. Таковыми являются июль и октябрь.
  • А те, кто планирует отдых в зависимости от других соображений, должны выбирать один из следующих месяцев, в которых максимальное количество официальных праздников из всех месяцев в году: январь и май.

Таким образом, можно продлить себе отдых ещё на несколько дней, что прибавляются в конце срока.

Какой месяц выбрать для отдыха, решает сам работник в зависимости от его пожеланий и финансовых возможностей. Эти простые правила касаются и тех, кто захочет дробить свой отпуск.

Как из 28 дней отдыха сделать 40?

Тут хотелось бы увидеть удивительный совет, который подскажет, как продлить отдых еще на двенадцать лишних дней. Но нет. Увеличивать количество отпускных дней никто не будет. Такое возможно, если только правильно и грамотно рассчитать и взять максимально возможную для себя выгоду.

Для начала нужно верно поделить количество положенных сотруднику отпускных дней. Как гласит законодательство – работник обязательно должен взять отпуск на 14 дней из 28 дозволенных.

Точно так же, как говорилось выше, нужно сопоставить дни отдыха так, чтобы начало работы выпадало на понедельник. Так можно выиграть ещё два дополнительных для отдыха за счёт выходных. Оставшиеся 14 дней надо поделить на 5, 5 и 4 и таким же образом организовать следующие части отдыха.

Теперь нужно распределить пятидневки так, чтобы начало после отдыха выпадало на понедельник. Так можно выручить плюс ещё 2 дня к нынешним пяти. А 4 дня поставить или перед выходными или, соответственно, после них, чтобы в итоге получилось 6 дней отдыха.

[3]

Что в итоге получилось:

  • 16 дней = 14 дней отпуска + 2 выходных дня
  • 9 дней два раза = 5 дней отпуска + 4 выходных дня (перед и после пятидневки)
  • 6 дней = 4 дня отпуска + 2 выходных дня

Компенсация

Замена денежной компенсацией осуществляется с согласия работника, если количество дней отдыха превышает 28. Но за первые 28 дней компенсация не выплачивается, она распространяется лишь для следующих после них отпускных дней.

Также компенсация в денежном виде выплачивается при увольнении работника. Окончательный расчёт с сотрудником включает в себя оплату за отработанное время, причитающиеся премии и выплату за неиспользованный работником отдых.


Если работник изъявит желание получить компенсацию, он должен написать заявление на имя работодателя с просьбой заменить полагающийся ему отдых компенсацией в денежном виде. Только после этого работодатель принимает решение выделять ему эту компенсацию или нет.

  1. Чем меньше у работника неявок на работу (по больничному, на отпуск, другие причины отсутствия), тем выше будет средняя заработная плата за 12 месяцев.
  2. Выгоднее будет отправляться на отдых после 3-5 дней после выдачи заработной платы, так работник получит и заработную плату за отработанные дни, и отпускные.
  3. Невыгодно с денежной стороны брать отпуск в праздничные дни, так как отработанных дней при выходе на работу будет меньше, следовательно, и плата за отпуск ниже.

[1]

Таким образом, мы разобрались в поставленном нами вопросе, раскрыли основные правила планирования.

Важно учитывать все стороны и нюансы при выборе времени отпуска. Максимальную выгоду с финансовой стороны или с точки зрения длительности отдыха можно получить, лишь грамотно рассчитав отпускные и правильно дробя положенные законом отпускные дни. Желательно придерживаться правил от экспертов, чтобы выгодно для себя взять отпуск.

Видео о предоставлении очередных отпусков и расчет отпускных:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году

Работодатели обязаны подчиняться трудовому законодательству, который обязывает их, в частности, предоставлять всем без исключения сотрудникам (включая дистанционных) ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на первый отдых после трудоустройства на фирме возникает у работника через полгода непрерывной работы на предприятии, если только наниматель не готов пойти на уступку и отпустить подчиненного на отдых раньше. Отпуск за второй год и каждый из последующих лет можно оформлять в любое время рабочего года, ориентируясь на график отпусков. Давайте выясним, когда выгодно брать отпуск в 2019 году.

Читайте так же:  Имущественный налоговый вычет особенности получения, необходимые документы и его размер

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году – выгода по оплате и количеству дней отдыха

Прежде чем ответить на вопрос, когда выгодно брать отпуск в 2019 году, следует разобраться с тем, с какой точки зрения отпуск должен оказаться выгодным сотруднику:

  • по оплате (получить максимально большую сумму отпускных);
  • по количеству дней отдыха (взять меньше дней отпуска, а в итоге уйти в более продолжительный по времени отпуск).

Если ориентироваться на то, чтобы выиграть в денежном плане, наиболее существенная выгода наблюдается в том случае, если взять отпуск в выходные дни, поскольку выходные, входящие в отпуск, будут оплачены, и они учитываются в количестве календарных дней ежегодного отпуска.

  • сколько дней человек отработал в том месяце, в котором ушел в отпуск;
  • входят ли в период отпуска нерабочие праздничные дни, или не входят.

Если же для сотрудника важнее взять как можно больше дней отдыха, можно оформить отпуск с январскими или майскими праздниками. Также имеется второй вариант – оформить отпуск, к примеру, на 5 календарных дней (с понедельника по пятницу). В итоге длительность отдыха составит не 5, а 9 дней, так как в отпуск войдут 4 выходных дня.

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году по деньгам

В том месяце, в течение которого оформляется отпуска, выплата сотрудника состоит из отпускного пособия и заработной платы за отработанные дни.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Отпускные рассчитываются на основании календарных, а не рабочих дней. Среднедневной доход работника при исчислении отпускных определяется исходя из среднемесячного числа дней в месяце (фиксированная величина – 29,3). То есть, притом что максимально возможное количество рабочих дней в месяце составляет 23, среднемесячное число дней 29,3 оказывается существенно больше. Это означает, что в любом месяце при условии получения одинаковой зарплаты отпускные выплаты будут равны между собой. Но выплаты по части заработной платы за отработанное в течение месяца время будут тем больше, чем большее количество дней было отработано в рассматриваемом месяце.

Теперь разберемся с зарплатой. Заработная плата за отработанные дни рассчитывается путем деления оклада на число трудовых дней в месяце и умножением результата частного на число фактически отработанных дней. В январе, феврале и мае меньше всего рабочих дней из-за праздников (январь, май) и числа календарных дней (февраль), а потому в этих месяцах каждый рабочий день стоит дороже, чем в других месяцах. Соответственно, в месяцах с 31 календарным днем, в которых нет праздников, рабочие дни самые дешевые.

Продемонстрируем данное утверждение на примере. Пусть оклад сотрудника составляет 25 000 рублей. Тогда в августе (притом, что в данном месяце 23 рабочих дня – максимально возможное число трудовых дней) рабочий день будет оцениваться в 1086,95 рублей. А в январе из-за праздников рабочих дней мало – всего 18. Соответственно, один рабочий день в январе стоит 1388,88 рублей.

Важно! Количество рабочих и выходных дней меняется из года в год, и это следует учитывать при выборе времени отпуска.

Вывод – по деньгам наиболее выгодным вариантом является оформление отпуска в том месяце, в котором меньше всего праздников и выходных, но больше всего рабочих дней. Что касается продолжительности отпуска, если работник хочет отдохнуть как можно дольше, ему следует брать отпуск, в течение которого имеют место нерабочие праздничные дни – при расчете отпускных такие дни учитываться не будут, зато длительность отпуска увеличится за счет праздников, совпавших с ним.

Пример 1 – Отпуск оформляется в июле (когда выгодно брать отпуск в 2019 году)

Работник отработал в июле 11 рабочих дней из 21 и решил уйти в отпуск с 17 июля 2018 года на 14 календарных дней. Зарплата сотрудника составляет 50 тысяч рублей. Доход за расчетный период (с 17.07.2017 по 16.07.2018), отработанный полностью, равен 600 000 рублей (50000 р. х 12 мес.).

Рассчитаем среднедневной заработок: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 руб. х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Никаких праздников в период отпуска нет. Рассчитаем заработную плату за отработанные 11 дней: (50 000 р. : 21 дн. х 11 дн.) = 26190,47 руб.

Итого за июль 2018 года работнику будет выплачено: (23890,72 р. + 26190,47 р.) = 50081,19 руб.

Пример 2 – Отпуск в мае не включает праздничные дни

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 15 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2018). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 10 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 10 дн.) = 25 000 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (23890,72 р. + 25 000 р.) = 48890,72 руб.

Пример 3 – Отпуск в мае совпал с праздниками

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2018). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

В течение отпуска отмечается 2 праздника (1 мая и 9 мая), а потому оплачено будет не 14 календарных дней, а только 12 дней отпуска, т.к. праздники не включаются в расчет отпускных выплат. Зато отпуск будет увеличен на 2 дня за счет праздников, а потому ближайшим рабочим днем является 17 мая.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 12 дн.) = 20477,76 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 11 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 11 дн.) = 27500 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (27500 р. + 20477,76 р.) = 47977,76 руб.

Читайте так же:  Основные преимущества лизинга и кредита — отличие друг от друга
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Законодательные акты по теме

ст. 122 ТК РФ
Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник полагает, что нерабочие праздничные дни, совпавшие с ежегодным отпуском, будут оплачены.

Комментарий: Нерабочие праздничные дни не включаются в расчет отпускных, но и продолжительность отпуска за счет праздников будет увеличена.

Ошибка: Работник хотел бы как можно более выгодно оформить отпуск в денежном плане. Он берет отпуск в январе.

Комментарий: Выгоднее по деньгам будет, если взять отпуск в том месяце, в котором как можно меньше праздников, и как можно больше рабочих дней.

Ответы на распространенные вопросы о том, когда выгодно брать отпуск в 2019 году

Вопрос №1: Могу ли я разделить ежегодный отпуск на несколько частей так, чтобы уходить на отдых с понедельника по пятницу и находиться на отдыхе 9 дней вместо 5 за счет двух суббот и двух воскресений?

Ответ: Да, трудовое законодательство позволяет делить ежегодный отпуск на несколько частей. Единственное условие – хотя бы одна часть отпуска не должна быть короче 14 календарных дней. Поделить ежегодный отпуск можно на сколько угодно частей.

Ответ: В августе, поскольку в данном месяце больше рабочих дней.

В статье “когда удобно брать отпуск в 2019году” в третьем примере допущена ошибка, т.к. не описано как оплачиваются 15 и 16 мая, а они оплачиваются как отпуск и к итоговой сумме необходимо добавить 1706.48 х 2 = 3412.96, а в итоге человек получит 51390.72руб. Все 14 дней отпуска будут оплачены, только из отпуска человек выйдет на 2дня позже, не 15.05, а 17.05

Совет 1: Как лучше брать отпуск на работе

  • Как лучше брать отпуск на работе
  • Как оформить отпуск частями
  • Когда нужно выплачивать отпускные

  • как выгодно на работу

Совет 2 : Как можно разбить отпуск в 2017 году

Совет 3 : Когда можно получить отпуск

Совет 4 : Как грамотно распорядиться отпуском

Совет 5 : Как увеличить продолжительность отпуска

Содержание статьи

Стать донором

Действующее трудовое законодательство предусматривает предоставление дополнительного дня к отпуску работника за каждую сдачу крови в государственных пунктах сбора. Подтверждающим документом сдачи является справка, которая передается в отдел кадров.

Важно помнить, что если сдача крови приходится на выходной или праздничный день, то донору полагается два дня к отпуску: один за факт кровосдачи, второй за осуществления этой процедуры в личное время донора.

Эти дни работник имеет право объединить с ежегодным отпуском, и они должны быть оплачены в среднем размере.

Учитывая, что кровь или ее компоненты можно сдавать не чаще одного раза в месяц, в течение года донор может получить право на 24 дополнительных дня к отпуску.

Перейти на особые условия труда

По действующему закону сотрудники, имеющие ненормированный рабочий день, получают дополнительные три оплачиваемых дня отпуска. К сожалению, это единственный механизм поощрения таких сотрудников, поэтому нередко руководители охотно соглашаются на ненормированные условия труда, а специалисты напротив, настаивают на обычных трудовых отношениях.

Без учета выходных

Действующее законодательство позволяет брать отпуск не полностью, а частично в течение года. Эта возможность позволяет написать сразу три заявления на отпуск, каждое из которых рассчитано на пять будних рабочих дней. В таком случае можно продлить срок отдыха на те выходные, которые окажутся в промежутках указанных недель.

Такой вариант продления отпуска не все работодатели воспринимают лояльно, и напрасно, потому как работник имеет полное на это право.

По договоренности с работодателем

Работодатель может самостоятельно предоставлять возможность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, в качестве поощрения за добросовестный труд и многолетнюю работу.

Сложность заключается лишь в том, что этой возможностью пользуются редкие руководители. Положения о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска фиксируются в коллективных договорах, внутренних нормативных документах и пр.

Не лишним будет отметить, что в Трудовом кодексе есть четкое определение групп лиц, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Так, чтобы получить возможность отдыхать на 16 дней больше необходимо трудоустроится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Это же положение относится к работникам вахтового метода. Также дополнительные дни отдыха положены специалистам, задействованным на вредных производствах. Перечень отраслей четко определен постановлениями Правительства РФ.

Когда выгоднее брать отпуск по деньгам, сезону и комфорту?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого официально устроенного работника. Оно закреплено и гарантируется российским трудовым законодательством. Решение вопроса о том, в какое время года лучше идти в отпуск, для каждого индивидуально. По возможности эта дата согласуется с родными, друзьями или предстоящими событиями.

Любителям зимних видов спорта лучше всего ориентироваться на январь-февраль. Для тех, кто любит отдыхать и загорать на море, подойдет период с мая по сентябрь. На примере нынешнего года разберем, как правильно выбрать дату для отдыха и когда выгоднее брать отпуск в 2018 году. Будет рассмотрена не только сезонность и комфортность, но и финансовая сторона вопроса.

Сколько длится отпуск в 2018 году и как он рассчитывается?

Вам будет интересно: Оплата труда в командировке: правила, положения, оформление документов, расчет и выплаты

Когда речь заходит о выгодности отпуска, стоит брать во внимание только оплачиваемые отпуска. Все остальные виды, при которых нерабочее время не оплачивается, в данной статье рассматриваться не будут.

Существуют некоторые правила, которые необходимо знать перед оформлением отпуска:

  • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам входит в обязанность работодателя.
  • Время положенного отдыха обязательно необходимо использовать в текущем году. Неиспользованные дни не переходят на следующий год.
  • Для расчета длительности отпуска в Российской Федерации используется календарная система исчисления.
  • В сумму всех дней отпуска, помимо обычных будних дней, входят также и выходные.
  • Максимальный предел величины отпуска не имеет ограничений. Это связано с особенностью трудовой деятельности работников, а также возможностью суммирования с дополнительными днями отдыха.
  • Брать отпуск наперед – нельзя. Отпуск начисляется только за отработанный период.
  • За все время нахождения в оплачиваемом отпуске работодатель обязан сохранять за человеком рабочее место с текущей заработной платой.
  • Вам будет интересно: Ликвидационный баланс — это. Определение понятия, утверждение, форма и образец заполнения ликвидационного баланса

    У большей части населения России отпуск длится 28 дней (4 недели). Согласно Трудовому Кодексу, отпуск может быть разделен на доли. При этом необходимо соблюсти одно условие: одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, а остальные могут быть разделены по желанию работника. Большинство работодателей склоняются к наименьшему дроблению отпуска, так как это уменьшает количество ошибок в работе отдела кадров, а также занимает у них гораздо меньше времени на оформление бумаг. Стоит понимать, что частый уход сотрудника в отпуск ставит предприятие в невыгодное положение, любой начальник постарается избежать этого. Таким образом, наиболее частая модель отпуска в нашей стране – 2 срока по 2 недели.

    Читайте так же:  Платится ли транспортный налог, если машине больше 25 лет

    Существуют определенные категории граждан, количество отпускных дней у которых увеличено. Приведем конкретные цифры:

  • Обычный работник – 28 дней.
  • Работники, имеющие инвалидность, – 30 дней.
  • Работник, возраст которого менее 18 лет, – 31 день.
  • Работники педагогической сферы – 42 и 56 дней.
  • Работники, связанные с химическим или оружейным производством, – 49 и 56 дней.
  • Что стоит учитывать при планировании ежегодного отдыха?

    Существует три параметра, которые помогут определить, когда выгоднее брать отпуск. Стоит принять их во внимание и постараться выбрать наиболее удачную дату хотя бы по одному из них. Подгадать отпуск по сразу нескольким параметрам – задача намного сложнее.

    Условия отличного отдыха:

  • Денежная выгода.
  • Выгода по длительности отпуска (количеству дней).
  • Комфорт отпускного периода.
  • С финансовой точки зрения

    Чаще всего работающих граждан волнует, в каком месяце брать отпуск выгоднее по деньгам.

    Необходимо учитывать следующие моменты:

  • Величина выплаты отпускных. При стабильной заработной плате сумма денежных выплат за период отпуска не меняется. В случае повышения денежного довольствия стоит подождать несколько месяцев, чтобы средний годовой размер его увеличился, это позволит получить больше отпускных. При снижении зарплаты нужно скорее идти в отпуск, не дожидаясь уменьшения среднегодового заработка.
  • Зарплата, которая будет получена за ту часть месяца, которую вы отработали. Если в месяце больше дней, чем в отпуске, который вы берете, остальные дни будут отработаны, и по ним будет начислена зарплата. Следовательно, чтобы получить за текущий месяц как можно больше денег, необходимо подбирать время отпуска на месяцы с наибольшим количеством календарных дней.
  • В Российской Федерации в 2018 году количество календарных рабочих дней в месяце изменяется в зависимости от праздников, а также количества выходных дней, попадающих на этот месяц. Данный параметр необходимо учитывать, решая вопрос того, когда выгоднее брать отпуск. Также необходимо брать во внимание индивидуальные графики, которые устанавливаются на ряде производств и государственных служб.

    Для большинства работников самыми выгодными месяцами для похода в отпуск будут являться ноябрь и август, поскольку на них приходится по 23 рабочих дня.

    Выгодно ли брать отпуск в мае?

    Для увеличения продолжительности отпуска можно подбирать дату с учетом государственных праздников. Стоит напомнить, что при совпадении подобных дней с отпуском, он увеличивает свою длительность. Напротив, перенесенные выходные дни не увеличивают срок отпуска, поэтому необходимо брать отпуск до них или после.

    Самый длительный отпуск будет в случае, если уйти в него сразу же после новогодних выходных. Но при этом количество заработанных денег за этот месяц значительно уменьшится в связи с малым количеством отработанных дней.

    Второй выгодный по продолжительности дней месяц в году – май. Как правило, майские праздники во многих компаниях и государственных учреждениях считаются нерабочими днями. И если по договоренности с работодателем оформить отдых между государственными праздничными днями, например, с 3 по 8 (11) мая 2018 года – можно продлить свой отдых. Но стоит понимать, что выходные дни в этом случае не будут оплачены. Поэтому работник потеряет часть дохода. Именно по этой причине те, кто планировал отпуск в этом году и задавался вопросом того, выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года, отказался от этой затеи.

    В какое время года лучше всего отдыхать?

    В данном случае понятие комфорта и удобство определяется лично каждым. Для тех, кто хотел бы провести отпускной период в снежных горах и покататься на лыжах, необходимо ориентироваться на холодные месяцы года – с января по март.

    Те же, кто собирался потратить свободное время для облагораживания своего приусадебного участка, лучшим временем уйти в отпуск будет являться период с мая по октябрь.

    При наличие каких-то конкретных событий необходимо ориентироваться, исходя из их даты проведения.

    Поскольку большая часть России находится в зоне не самых благоприятных климатических условий, для людей, живущих здесь, вопрос: «Когда выгоднее брать отпуск?» очевиден. Большинство предпочитает брать отпуск на период с июня по сентябрь. Это обусловлено желанием провести это время в более южных регионах страны или вовсе за границей.

    Когда и почему невыгодно брать отпуск?

    Самым неблагоприятным временем для оплачиваемого работодателем отдыха со всех точек зрения будет являться январь и февраль. Это связано с малым количеством рабочих дней в январе и феврале. Соответственно, заработать за эти месяцы получиться крайне мало. В данном случае работнику придется рассчитывать только на отпускные. Также не стоит забывать, что это самые холодные месяцы на нашей территории, и подойдут они лишь любителям зимнего отдыха. Но стоит обратить внимание на то, что из-за такого низкого спроса на туристический отдых в эти месяцы многие организации дают большие скидки на путевки.

    Заключение

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Решение вопроса: «Когда выгоднее брать отпуск?» остается для каждого индивидуальным. Более того, по графику не каждый год получается отдыхать летом. Учитывая все нюансы, касающиеся финансового вопроса относительно заработка, стоимости путевок, продолжительности отдыха, сезонности и т. д., работник сможет подобрать для себя наиболее благоприятное время для ежегодного оплачиваемого отдыха.

    Источники


    1. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.

    2. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.

    3. Хаймович, М. И. Правоведение. Основы правовых знаний / М.И. Хаймович. — М.: РИОР, Инфра-М, 2013. — 304 c.
    4. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
    5. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.
    Когда лучше брать отпуск планирование отдыха по деньгам и продолжительности
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here