Какие особенности при увольнении по собственному желанию

Самое главное по теме: "Какие особенности при увольнении по собственному желанию" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года. «, лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года. » В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

[3]

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» нужно прописать причину увольнения: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ». В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

Читайте так же:  Не подлежат призыву призыву на военную службу — кто освобождается от обязанности

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Шаг 8. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

сначала указывается ее порядковый номер;

[1]

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ «;

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Последняя актуализация: 24 марта 2017 г.

Екатерина Добрикова,
редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Без собственного желания
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей
Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Читайте так же:  Жизнь в исландии основные преимущества и недостатки

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Особенности заявления на увольнение по собственному желанию

Предположим, в один прекрасный день вы решили, что настало время искать новую работу. Возникает вопрос, заявление на увольнение по собственному желанию? И какие вообще должны быть предприняты действия? Если вы прочитаете нашу статью, то получите ответы на все интересующие вас вопросы.

Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор?

Для начала, прежде чем говорить про заявления на увольнение, давайте вспомним, какие бывают трудовые договора. А они бывают:

  • срочными – то есть с конечной датой, когда будут завершены трудовые отношения;
  • бессрочными – то есть при составлении и подписании такого документа считается, что работа будет продолжаться до тех пор, пока существует предприятие, служащий не достигнет пенсионного возраста или ему не надоест его рабочее место.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации служащий имеет полное право прекратить свой труд в определенной организации тогда, когда ему заблагорассудится. Единственное, что для этого нужно будет – предупредить работодателя заранее и написать заявление, чтобы на основании этого документа можно было издать приказ по предприятию.

Форма заявления об увольнении по собственному желанию

Как и в любом из случаев расторжения трудовых отношений, установленной на государственном уровне формы для заявления не существует. Обычно оно пишется в произвольной форме, от руки, на листе формата А4 на имя непосредственного руководителя.

Как и в любом официальном документе в заявлении необходимо быть предельно кратким и точным, но при этом достоверно изложить факты и сделать это так, чтобы не осталось возможности для двусмысленного толкования. Особенно это касается сроков, которые будут указаны в документе.

[2]

Что должно быть указано в заявлении?

Разумеется, поскольку служащий желает покинуть предприятие, в документе должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата, с которой он хочет прекратить трудовые отношения. Заявление, как уже было сказано выше, должно быть написано на имя непосредственного начальника и ему же должно быть отдано.

Согласно трудовому законодательству сотрудник не может с утра написать бумагу об увольнении, а в обед уже покинуть свое рабочее место: работодателя нужно предупреждать заранее. И сроки этого заранее законодательство определяет как две недели. Причем четырнадцать дней – это тот минимум, который необходимо соблюсти, срок обязательной отработки может быть и больше, но вот меньше ни в коем случае (разве только если работник договорится со своим начальством об обратном).

А поскольку датой увольнения считается та, которая указана в заявлении, то и писать его нужно с учетом обязательных двух недель. То есть если вы, например, пишете заявление четвертого августа и при этом нашли новое место работы, и вас там ждут двадцатого августа, вы можете указать, что просите уволить вас восемнадцатого числа, но никак не четвертого, пятого или седьмого.

Лучше при этом, если текст заявления на увольнение по собственному желанию будет содержать фразу «прошу уволить меня пятого августа», а не «с пятого августа» – потому что тогда совершенно ясно, что последний рабочий день именно пятое число.

Кроме того, следует помнить, что в течение срока обязательной отработки вы имеете право передумать и отозвать ваше заявление. Если за это время на вашу должность никого письменно не пригласили, работодатель должен будет принять вас обратно на ваше рабочее место с прежними обязанностями и прежней заработной платой. Отказать вам в этом могут, только если заключен письменный договор (соглашение) с другим человеком – во всех иных случаях по закону должность сохраняется за вами до последнего рабочего дня.

Говоря о сроках увольнения по собственному желанию, нужно отметить еще и такой момент, что если вы указали своим последним рабочим днем седьмое апреля, но восьмого вновь вышли на рабочее место и продолжили исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор автоматически продлен, и если вы все-таки хотите уйти, нужно будет начинать всю процедуру увольнения заново.

Формулировки

Заявление об увольнение должно четко и ясно отражать желание сотрудника больше не являться частью предприятия, чтобы в дальнейшем, например, у трудовой комиссии не возникло никаких вопросов и недопонимания.

p>Поэтому хорошо если в документе будет указано «прошу уволить» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор» – то есть предельно четкая формулировка. Если же указать, например, «слагаю с себя полномочия такого-то числа» или «прошу освободить меня от занимаемой должности», может возникнуть вопрос, действительно ли речь шла об увольнении, или служащий попросил перевести его на другую должность. Поэтому лучше не увлекаться высокопарным слогом и написать простое «прошу уволить».

Одним из обязательных элементов в примере заявления об увольнении по собственному желанию является подпись работника. Лучше всего, чтобы в дальнейшем не возникло никаких подозрений в том, что подпись подлинная, ставить не только обычную закорючку – ведь очень редко люди придумывают себе подписи, которые сложно подделать, – но и давать рядом ее полную расшифровку. Под расшифровкой понимается написание имени, фамилии и отчества – как при подписании документов у, например, нотариуса.
Читайте так же:  Как снизить процентную ставку по кредиту

Чаще всего руководитель служащего ставит на его заявлении свою подпись – тем самым отправляя документ к исполнению, например. Следует помнить, что на подобных документах руководство может поставить только подпись, без всяких дополнений или уточнений. Если под заявлением рукой начальника будет написано, к примеру, «с обязательной отработкой три недели», в то время как из текста заявления следует, что отработка составит четырнадцать дней, это будет нарушением, и такое увольнение могут признать незаконным.

Что делать, если заявление написано с нарушениями?

Сотрудник отдела кадров (или ваш руководитель, если организация небольшая) обязан проверить, правильно ли составлено заявление. Установленной формы, как уже было сказано выше, не существует, но обязательные реквизиты (Ф.И.О., должность, дата, подпись, формулировка «прошу уволить» или «прошу расторгнуть трудовой договор») должны присутствовать.

Если будут обнаружены нарушения или неточности, работник отдела кадров имеет право попросить переписать заявление. Если служащий откажется переписать документ, работник отдела кадров может отказаться принять такую бумагу и написать служебную записку руководителю, который в свою очередь издаст распоряжение о необходимости исправить заявление.

При увольнении по собственному желанию статья

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).

4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной. Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.

При увольнении по собственному желанию статья

Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?

В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.

Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы

Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Статьи ТК РФ и особенности увольнения по собственному желанию

Если руководитель по некоторым причинам не отдал трудовую книжку в срок, указанный в заявлении на увольнение, или запись в документе трудящегося произведена не корректно? Работник официально числится в штате организации и имеет полное право востребовать заработную плату за тот срок, пока трудовая книжка не будет отдана.

В какой статье трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по собственному желанию? Осуществлены ли в 2019 году какие-либо поправки и дополнения? Большая часть трудящихся не знакома с особенностями подобного увольнения, например, есть ли возможность не работать пресловутые 2 недели до ухода? Правильное оформление бумаг поможет сохранить нервы и собственное время.

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Для увольнения по собственному желанию могут возникнуть разные причины, начиная переездом и заканчивая переходом на более интересную должность. Однако, несмотря на мотивы, вынудившие человека распрощаться со старым местом работы, никто не имеет права ему в этом помешать, ведь нельзя заставить работника выполнять обязанности против воли.

Обходной лист. Этот документ, в котором указываются данные сотрудника (ФИО, должность). Он заполняется в последний рабочий день после обхода определенных структурных подразделений. При этом представитель каждого указанного подразделения должен оставить запись о том, что за сотрудником не числится никаких долгов перед предприятием. Речь идет не только о финансовых средствах, но и материальных ресурсах (книги из библиотеки, инструмент, оборудование и т.д.).

Какая статья ТК РК должна указываться при увольнении по собственному желанию

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Сотрудник написал заявление прошу уволить с 29 ноября по собственному желанию будет ли 29 ноября табелироваться как 8-ка, и отпускные считать по 29 ноября как оформлять приказ и второй вопрос сотрудник написал заявление по собственному желанию правильно по какой статье уволить, и если в заявлении написал не по собственному а по соглашению сторон? Заранее благодарна

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию (увеличение срока, уменьшение, отзыв заявления и т

По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя (пункт 5 статьи 56 ТК РК).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 ТК РК. Чтобы увольнение работника не отражалось негативным образом на работе компании, трудовым законодательством предусмотрено требование, согласно которому работник, увольняющийся по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя за определенное время до даты самого увольнения. Работник желающий уволиться по собственному желанию должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за 1 месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором. Исключение составляют:

Делаем запись в трудовой при увольнении по собственному желанию (образец 2019)

После того как написано заявление, издан приказ и закрыта личная карточка, работника в трудовой книжке нужно сделать запись об увольнении по собственному желанию. Содержание записи будет таким: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Читайте так же:  Как узаконить перепланировку квартиры самостоятельно

В большинстве случаев срок отработки перед увольнением составляет две недели. Однако в отдельных случаях действующее законодательство устанавливает сокращенные или, наоборот, увеличенные сроки предупреждения. Например, сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока, должен предупредить о предстоящем увольнении за три календарных дня.

Увольнение работника по собственному желанию

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения. Разберем преимущества и недостатки этого основания для работника и работодателя, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении. Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента увольнения? И что будет, если человек передумал увольняться?

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае имеется воля двух сторон, которая направлена на продолжение трудовых отношений, что в свою очередь приводит к недействительности заявления об увольнении.

По какой статье можно уволить работника по собственному желанию

По законодательству каждый увольняющийся должен обязательно отработать четырнадцать дней и только потом имеет право уходить с предприятия. Причем отсчет начинается не в тот день, когда изъявлено желание уйти (то есть подано заявление), а на следующий. Если вам нужно пятнадцатого числа быть свободным, чтобы приступить к другой работе, учитывайте, что должны предупредить руководителя об этом не позднее первого числа.

Документ составляется в соответствии с общими правилами делопроизводства: разборчиво и четко, с датой и подписью. Причем должна быть указана не только дата написания документа, но и дата, с которой сотрудник хочет перестать работать на данном предприятии. Если в заявлении не будет точно обозначено число, оно не будет считаться действительным.

Примеры увольнения по собственному желанию

Согласно закону, увольнение по собственному желанию представителей различных должностей и категорий граждан происходит несколько по-разному. В данной статье приведены примеры увольнения на общих основаниях, а также директора, пенсионера, беременной, госслужащего, стажера и работников других должностей.

Действующее российское законодательство предусматривает множество исключений и особенностей в сфере трудовых отношений. Даже такое простое действие, как увольнение по собственному желанию, может вызвать множество вопросов, а ошибки в оформлении документов могут создать серьезные проблемы, как для работника, так и для работодателя. Порядок увольнения работника заключает в себе обязательное написание инициатором расторжения трудовых отношений заявления об увольнении по собственному желанию, подготовку работодателем соответствующего приказа, на основе которого оформляется вся документация и производится окончательный расчет с сотрудником. Однако, на каждом из этих этапов может возникнуть спорная ситуация, особенно, если речь идет об увольнении директора, пенсионера, учителя или другого человека, занимающего определенную должность или относящегося к особой категории граждан.

Увольнение по собственному желанию на общих основаниях

Работник, изъявивший желание уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя о своих намерениях за 2 недели до предполагаемого увольнения. Это правило установлено трудовым законодательством, исключением, когда заявление оформляется «день в день», может стать уважительная причина — беременность сотрудницы, переезд работника в другую местность и другое. Этапы увольнения:

  • работник уведомляет работодателя об увольнении, предоставляя заявление лично либо заказным письмом с уведомлением;
  • работодатель обязан принять заявление к рассмотрению, после чего издать приказ об увольнении работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись;
  • в последний день работы работодатель обязан произвести полный расчет с уволенным работником, а также выдать ему трудовую книжку с отметкой об увольнении, которая выглядит следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение руководителя

Сегодня, все чаще руководители организаций увольняются именно по собственному желанию, что позволяет избежать излишней волокиты с обеих сторон. Особенности увольнения:

  1. Директор предприятия обязан предупредить работодателя (учредителей) о своем увольнении не позднее, чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ), написав соответствующее заявление.
  2. На общем собрании учредителей (акционеров, совета директоров) принимается решение об увольнении руководителя и назначении нового лица на данную должность. По итогам собрания издается приказ об увольнении по собственному желанию и подписывается уполномоченными лицами.
  3. В последний день работы руководителя выносится приказ о сложении с себя полномочий директора организации и оформляется акт приема-передачи дел от прежнего руководителя к новому.
  4. Производится расчет и вносится соответствующая запись в трудовую книжку с ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение руководителя организации происходит не только на основании его заявления и соответствующего приказа, но и при принятии решения Собранием учредителей (акционеров, директоров).

Увольнение сотрудника МВД

Увольнение сотрудника МВД может произойти по разным причинам – по достижению пенсионного возраста, по состоянию здоровья, по окончанию срока контрактной службы, а также по собственному желанию. Особенности увольнения:

  1. В соответствии со ст. 84 ФЗ РФ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» сотрудник МВД должен подать рапорт об увольнении не менее, чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.
  2. Работодатель обязан принять рапорт и подготовить приказ об увольнении.
  3. При увольнении сотрудника МВД по собственному желанию в трудовую книжку вписывается срок службы работника с номером приказов о дате приема и увольнения. Причина увольнения не указывается.

Сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнения своих служебных обязанностей по истечению срока предупреждения при условии сдачи служебного оружия и удостоверения, а также личного номерного жетона.

Увольнение совместителя

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит на общих основаниях, при этом ровным счетом не имеет значения, происходит увольнение по внешнему совместительству или по внутреннему. Особенности увольнения:

  1. Сотрудник пишет заявление за две недели до предполагаемого срока увольнения.
  2. Работодатель готовит приказ об увольнении, по окончанию срока отработки производит полный расчет с работником и оформляет трудовую книжку.
  3. Запись в трудовую книжку при увольнении совместителя выглядит следующим образом: «Уволен с работы по совместительству по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника, однако, если он сам этого хочет, работодатель не вправе ему в этом мешать. Особенности увольнения пенсионера:

  1. Работник, достигнувший пенсионного возраста, согласно части 3 статьи 80 ТК РФ имеет право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, то есть написать заявление на увольнение любой желаемой датой, не предупреждая работодателя об этом заранее.
  2. К заявлению на увольнение работник обязан приложить ксерокопию пенсионного удостоверения, подтверждающего факт выхода его на пенсию.
  3. В трудовую книжку делается запись: «Трудовой договор, расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Читайте так же:  Как часто надо проходить техосмотр автомобиля

Увольнение инвалида

Если работника признали инвалидом II или III группы, он вправе уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (ст.ст. 78, 80 ТК РФ). Особенности увольнения инвалида:

  1. Наличие справки об инвалидности дает работнику основание на написание заявление об увольнении любой датой, работодатель не вправе требовать от него двухнедельной отработки.
  2. К заявлению на увольнение обязательно прикладывается копия справки об инвалидности.
  3. Запись в трудовую книжку работника-инвалида делается по общим правилам: «Трудовой договор, расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При увольнении работника-инвалида по собственному желанию никакие дополнительные выплаты организация не производит. В последний день работы работник получает расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение военнослужащего

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть уволен досрочно по собственному желанию только при наличии у него уважительных причин, что должно быть отражено в заключении аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе». Особенности увольнения военнослужащего:

  1. Военнослужащий должен написать рапорт на досрочное увольнение по собственному желанию с указанием уважительной, по его мнению, причины, которая не позволяет ему в дальнейшем проходить службу.
  2. Причина должна быть признана аттестационной комиссией, на основании чего командир воинской части должен принять решение об увольнении военнослужащего. Уважительными могут быть признаны следующие причины:
  • наличие высшего образования, при невозможности его реализации;
  • необходимость постоянного ухода за близким больным родственником (данная причина должна подтверждаться соответствующим медицинским заключением);
  • недостаточность денежного довольствия, отсутствие возможности содержания семьи (одна из самых распространенных причин);
  • необходимость ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, если другой родитель не может или уклоняется от воспитания ребенка;
  • в связи с изменением места военной службы мужа/жены военнослужащего;
  • иные причины, по которым военнослужащий или члены его семьи не могут реализовать свои наиболее важные жизненные потребности.

Стоит отметить, что аттестационная комиссия при принятии решения должна исходить из того, являются ли эти причины уважительными именно в отношении военнослужащего, не в вопросах уважительности по отношении к командованию части или обществу и государству.

Увольнение беременной (декретницы)

Увольнение беременной по собственному желанию является одним из вариантов законного расторжения договора между работником и работодателем. Особенности увольнения: увольнение по собственному желанию беременной или находящейся в декрете женщины происходит на общих основаниях с той разницей, что работница имеет право уволиться любой желаемой датой, без предварительного предупреждения об этом работодателя, предоставив необходимые документы.

Необходимо отметить, что при увольнении беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон, сотрудница теряет право на получение пособия по беременности и родам.

Увольнение госслужащего

Увольнение государственного служащего по собственной инициативе происходит по общим правилам:

  1. Госслужащий должен написать заявление об увольнении за две недели до предполагаемого срока.
  2. Работодатель обязан принять заявление, подготовить приказ и в последний день работ сотрудника произвести полный расчет и выдать оформленную трудовую книжку, где делается запись о расторжении трудового договора с ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение учителя

С точки зрения юриспруденции педагогический работник вправе уволиться по собственному желанию на общих основаниях, то есть написать заявление, предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемой даты увольнения. В трудовой книжке делается запись с ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение кассира

Кассир – это материально ответственное лицо, с которым при принятии на работу заключается не только трудовой договор, но и дополнительный документ о материальной ответственности. Следовательно, при увольнении кассира по собственному желанию порядок действий будет произведен на общих основаниях, однако, также будет выполнена инвентаризация и по ее результатам составлен акт проверки.

При выявлении растраты работодатель вправе высчитать недостачу из расчетных средств работника или обратиться в суд для получения недостающей суммы растраченных денежных средств в законном порядке.

Увольнение бухгалтера (главбуха)

Увольнение бухгалтера по собственному желанию происходит на общих основаниях: работник должен предупредить работодателя о своем решении за две недели, последний должен подготовить приказ, расчет и оформить все документы. Стоит отметить, что работодатель вправе на начальном этапе работы работника заключить с ним договор о материальной ответственности и прописать этапы передачи дел при увольнении.

Увольнение стажера

Стажер имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию за три для до предполагаемой даты увольнения (ст. 71 ТК РФ), в остальном процедура увольнения работника-стажера идентична общему порядку.

Стажер может обратиться с заявлением об увольнении в любое время, как в начале испытательного срока, так и в конце.

Увольнение иностранца

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Российское трудовое законодательство не запрещает расторжение трудового договора с иностранным гражданином по его инициативе. Согласно статье 80 ТК РФ любой работник имеет право уволиться по собственному желанию. Процедура увольнения иностранца по собственному желанию имеет стандартную форму: написание заявления работником с предупреждением за две недели до предполагаемой даты увольнения, издание приказа работодателем и полный расчет с уволенным сотрудником. Стоит обратить внимание, что работодатель, в соответствии с п. 8 ст. 13 ФЗ РФ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» обязан направить информацию о досрочном расторжении трудового договора, заключенного с иностранным работником, в миграционную службу.

Источники


  1. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.

  2. Ведерников, А. Н. Конституционное право личности на судебную защиту в законодательстве и судебной практике России / А.Н. Ведерников. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2017. — 152 c.

  3. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.
  4. Чиркин, В. Е. Основы сравнительного правоведения / В.Е. Чиркин. — М.: МОДЭК, НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, 2014. — 392 c.
  5. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.
Какие особенности при увольнении по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here