Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении

Самое главное по теме: "Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Калькулятор среднедневного заработка

Как работает калькулятор среднего заработка

Шаг 1. Выберите дату, на которую нужно произвести расчет.

Шаг 2. В каждом месяце введите данные в поля (если в месяце работник не выходил на работу в праздничные дни и у него не было нерабочих дней — просто оставьте поля пустыми).

Шаг 3. Заполните данными все 12 месяцев и в конце нажмите кнопку «Рассчитать».

Общие положения о среднем заработке

Ключевые понятия о среднедневном заработке закреплены в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.2007 (в ред. 10.12.2016). Оплата по среднему заработку применяется при исчислении всех видов выплат, возникающих в рамках трудовых отношений. К таковым относятся:

  • выплата на период очередного трудового отпуска;
  • суммы на период дополнительных, учебных отпусков;
  • заработная плата на период служебной командировки;
  • компенсация отпуска при увольнении;
  • выплата на период простоев по вине работодателя;
  • иные виды начислений, исчисляемые по среднему заработку.

Расчет среднедневного заработка, в рамках трудовых отношений исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай. Например, работник уходит в отпуск в апреле 2019 года, следовательно, в расчет следует включать период с 01.04.2018 по 31.03.2019.

Периоды, на которые выпали:

  • дни болезни (травма, декрет, болезнь детей и родственников);
  • дни отпуска (оплачиваемые и неоплачиваемые);
  • дни простоя, независимо от причин;
  • дни ухода за ребенком-инвалидом;
  • дни пребывания в командировке;
  • иные дни, в течение которых за работником сохраняется средний дневной заработок в полном объеме или частично, —

в расчет не идут.

База для расчета

Обратите внимание, что не все виды начислений можно учесть в исчислении усредненного показателя. Нельзя включать выплаты социального характера, все виды материальной помощи, отдельные категории компенсаций в пользу работника (компенсация стоимости питания, проезда, отдыха, путевок, проезда к местам отдыха, командировочных расходов и иного).

В базу для расчета средней зарплаты включайте все виды начислений, которые предусмотрены положением по оплате труда в организации. Например, включите:

  • должностной оклад;
  • стимулирующие надбавки;
  • премии;
  • доплаты за переработку, работу в ночное время;
  • выплаты за совмещение должностей;
  • территориальные и районные надбавки;
  • иные виды выплат в рамках вознаграждений за труд, предусмотренные действующей системой об оплате труда.

Как рассчитывается средний заработок? Для этого необходимо разделить расчетную базу на количество дней в расчетном периоде. Стоит отметить, что, например, для отпускных порядок несколько отличается от общеустановленного.

Общая формула расчета:

Если вам нужно рассчитать средний заработок, онлайн-калькулятор поможет это сделать без труда.

Отпуск: особенности расчета

При исчислении отпуска база и период определяются в аналогичном порядке. Структура выплат, включаемых в расчет, та же: вознаграждения за работу, предусмотренные системой оплаты труда, включаем, а социальные выплаты и отдельные виды компенсаций исключаем.

Временной отрезок для расчета определяем по особым правилам. За каждый полностью отработанный месяц, приходящийся на расчетный период, учитываем среднее количество дней — 29,3. Это аналогичный усредненный показатель дней для расчета отпускных ((365 дней в году – 14 праздничных дней) / 12 месяцев).

Если же месяц отработан не полностью, то используйте формулу:

1. 29,3 / 30 дн. в апреле × (30 дн. — 10 дн. командировки) = 19,5 дней за не полностью отработанный месяц.

2. Затем количество дней за каждый месяц из 12 календарных суммируются.

3. 19,5 дн. (за месяц, отработанный не полностью) + 29,3 × 11 мес. (за остальное время) = 341,8 дн.

4. Средний дневной заработок — 1 000 000 / 341,8 = 2925,69 рублей.

Чтобы определить сумму отпускных, необходимо полученный показатель среднедневного заработка умножить на количество дней отпуска, за исключением праздничных дней.

Обратите внимание, что расчет среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска исчисляется в аналогичном порядке.

Средний заработок для командировки

Для исчисления оплаты средней зарплаты на время пребывания в служебной командировке придется так же исчислить базу для начисления и определить расчетный период.

В базу включите аналогичные категории выплат, а материальную помощь, пособия, компенсации проезда, проживания, отдыха, питания исключите. Учитывайте суммы, которые были начислены за 12 предшествующих месяцев.

В расчетный период включите только фактически отработанное время. Дни болезни, других командировок, отпусков, простоев и прочее неотработанное время исключите из подсчета.

Определив данные показатели, разделите базу на количество отработанных дней. Полученный среднедневной заработок необходимо умножить на количество дней пребывания в служебной командировке.

Обратите внимание, что в продолжительность командировки включаются дни, проведенные в пути (к месту командирования и обратно), дни простоя или задержек. За выходные и праздничные дни, в которые сотрудник не работал, находясь в командировке, средний заработок не начисляется.

Пособия по болезни

Для исчисления пособий по болезни или производственной травме следует действовать в соответствии с положениями Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Этот норматив существенно отличается от правил, закрепленных Постановлением № 922. Разберемся в отличиях.

Что входит в расчет среднего заработка для пособий? Чтобы исчислить пособие, потребуется определить все те же расчетные показатели: базу для начисления и расчетный период. Однако эти показатели исчисляются особым образом.

База для начисления включает в себя все виды вознаграждений за труд, с которых были начислены и уплачены страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ). Это и должностной оклад, и премиальные надбавки, и территориальные доплаты, компенсационные надбавки и прочие виды выплат, назначаемые в рамках трудовых отношений с работником.

База жестко ограничена, она не может превышать установленного лимита по страховым взносам ВНиМ на соответствующие календарные годы. Действующие лимиты:

  • 2016 г. — 718 000 руб.;
  • 2017 г. — 755 000 руб.;
  • 2018 г. — 815 000 руб.;
  • 2019 г. — 865 000 руб.
Читайте так же:  Расторжение процедуры дарения и отмена дарственной — осуществимо ли

Расчетный период для пособий равен двум календарным годам, предшествующим году, в котором наступил страховой случай (болезнь, декрет, травма). Например, если листок нетрудоспособности выдан в 2019 году, то в расчет будут включены 2017 и 2018 годы.

Из расчетного периода исключите все дни, за которые работнику не начислялись вознаграждения за труд. Например, отпуск без сохранения заработной платы, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, продолжительность болезни, травмы или уходы за больным родственником.

За полностью отработанные два года расчетный период составит 730 дней. Однако если выпал високосный год, то период увеличивается до 731 дня.

Пример, как рассчитать средний дневной заработок для больничного.

Морковкин оформил больничный листок с 11 по 20 февраля 2019 г. За предшествующие годы его заработная плата составила:

  • в 2017 г. — 595 500 руб., что не превышает 755 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2017 г.;
  • в 2018 г. — 850 000 руб., что превышает 815 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2018 г., следовательно, в подсчет будет включена сумма, равная установленному лимиту СВ ВНиМ.

База для расчета больничного — 1 410 500 руб. (595 500 руб. + 815 000 руб.).

Средний дневной заработок Морковкина для оплаты больничного пособия равен 1932,19 руб. (1 410 500 руб. / 730 дн.).

Пример расчета исходя из МРОТ

Если бы у Морковкина за прошедшие 2 года не было заработка или он получал зарплату ниже МРОТ, расчет нужно производить исходя из МРОТ.

В этом случае минимальный среднедневной заработок из МРОТ в 2019 году используется в формуле:

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении: что необходимо учитывать, формула расчета?

При увольнении сотрудника, согласно законодательству, работодатель обязан выплатить тому все причитающиеся денежные средства – заработную плату, отпускные и т. д. Для осуществления выплат за неиспользованный отпуск и начисления выходного пособия используется среднедневной заработок.

Какие выплаты учитываются при расчете среднедневного заработка?

Средний дневной заработок – это отношение всех заработанных сотрудником денежных средств в учетный период к предыдущему году и к среднему количеству календарных дней в месяце.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Для подсчета среднедневного заработка при увольнении учитываются следующие выплаты:

  • все доходы с официального места трудоустройства, с которых уплачены налоги и сборы;
  • ежемесячные премии и регулярно выплачиваемые надбавки;
  • годовая премия, «тринадцатая зарплата»;
  • оформленные за выслугу лет.

Отпускные также не входят в расчет среднедневного заработка, поскольку ежегодная выплата за отпуск не считается вознаграждением за наличие сотрудника на рабочем месте и выполнение им своих прямых трудовых обязанностей. Поэтому дни отпуска и сумма отпускных исключаются из расчета среднего дневного заработка.

Как рассчитать среднедневной заработок

Среднедневной заработок рассчитывается по следующей схеме:

Среднедневной заработок = Фактическая заработная плата за расчетный период : месяцы, на которые нужно поделить получившуюся сумму доходов : 29,3.

Сначала необходимо вычислить общую сумму всех полученных трудовых доходов за последний год и разделить на количество отработанных месяцев. Итоговое число будет являться среднемесячным показателем зарплаты.

Чтобы получить среднедневной показатель, необходимо разделить получившуюся сумму на 29,3 – среднемесячное число календарных дней, согласно трудовому законодательству. Итоговая сумма будет определять среднедневной заработок.

Нюансы расчета

При расчете необходимо принимать во внимание несколько важных нюансов.

Если работник отработал на рабочем месте меньше месяца (например, увольнение произошло во время испытательного срока), то реально полученная зарплата разделяется на количество выходов на работу.

В ситуации повышения зарплаты это должно учитываться при расчете среднедневного заработка. Для этого проводится индексация на коэффициент, рассчитываемая по формуле: коэффициент = повышенная зарплата / прежняя зарплата. При этом не индексируются премии и иные выплаты, которые прямо не связаны с заработной платой или по которым не установлена фиксированная зависимость от нее.

Имеет значение и момент повышения зарплаты. Если увеличение произошло в расчетный период, то индексируются те выплаты, которые были выплачены в данном расчетном периоде за предыдущие увеличению зарплаты месяцы. Если же увеличение было оформлено после расчетного периода, но до даты увольнения, индексации подвергаются все выплаты, начисленные в расчетном году.

В расчетный период не могут быть включены следующие ситуации:

  • оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами;
  • невозможность выполнения сотрудником трудовых обязанностей по причине забастовок, в которых он лично не участвовал;
  • простои на рабочем месте не по вине работника;
  • выплаты пособий по болезни или в декретном отпуске;
  • иные случаи отсутствия на рабочем месте с сохранением заработной платы, согласно законодательству.

Количество дней в исключаемые периоды также не берется в расчет среднедневного заработка.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Калькулятор расчета средней заработной платы

Часто в трудовых отношениях возникает необходимость рассчитать среднюю заработную плату работника. Например, это необходимо сделать при предоставлении оплачиваемого отпуска, направлении работника в командировку, выплате выходного пособия, расчете пособия по нетрудоспособности и в других случаях. Калькулятор расчета среднего заработка учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, необходимые для расчета, за предшествующие 12 календарных месяцев, а также производит все вычисления в соответствии с законодательно утвержденным порядком.

Читайте так же:  Порядок оформления сделок купли-продажи дома с участком — необходимые документы

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении

Мой друг недавно уволился с работы. Я попросила его показать мне расчетный лист — и оказалось, что во время подсчета бухгалтер то ли намеренно, то и ли случайно допустил ошибку при подсчете среднедневного заработка, что исказило размер выходного пособия.

Ниже мы узнаем, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении, чтобы не стать жертвой плохого бухгалтера.

Что такое среднедневной заработок и зачем он нужен

Среднедневным заработком человека называют специальных экономический параметр, который характеризует средний уровень зарплаты человека за определенный учетный период.

Подсчет среднедневного заработка используется в бухгалтерии для определения размера различных выплат (при определении выходного пособия при увольнении, при определении размера пособия по безработице и так далее).

При этом причины расторжения трудового договора значения не имеют, а на размер различных пособий влияет исключительно уровень заработной платы за предыдущий учетный период.

При подсчете среднедневного заработка учитывается не только базовая ставка, но и все премии и бонусы, которые человек получил в течение учетного периода. Чаще всего подсчет среднедневного заработка требуется в случае, когда человек на момент расторжения трудового договора не успел воспользоваться отпуском.

Дело в том, что в таком случае работодатель обязан подсчитать и выплатить работнику специальную компенсацию за неиспользованный отпуск, а рассчитывается этот параметр с помощью среднедневного заработка.

Также компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в том случае, если он в текущем учетном учетном периоде отказался от права на отпуск.

Также подсчет среднедневного заработка требуется в случае увольнения работника. Дело в том, что в большинстве случаев при увольнении бывшему сотруднику платится выходное пособие, которое равно среднедневному заработку за предыдущий учетный период.

Если же человек после увольнения не найдет работу в течение 2 и 3 месяца, то в таком случае старый работодатель обязан выплатить ему пособие по безработице 1 или 2 раза, а его размер будет также равен среднедневному заработку за учетный период.

Существуют и некоторые другие случаи, когда работник может претендовать на получение пособия, для подсчета которого бухгалтеру может понадобиться определение среднедневного заработка:

  • Если работник отказывается от выполнения работы, если отказ был вызван изменением условий трудового договора (то есть работник может согласиться с изменениями, а может уволиться).
  • Если по состоянию здоровья человек не может выполнять свои трудовые обязанности и работодатель должен перевести работника на другую должность, которая будет соответствовать его уровню здоровья, однако такой работы нет.
  • Если предприятие переехало в другую местность, однако работник отказывается переезжать на новое место работы.
  • Работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с тем, что он был призван на срочную военную службу (это же правило распространяется и на альтернативную службу).
  • Работник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, а восстановление произошло на основании решения трудовой инспекции или суда.
  • Работник лишился трудоспособности в связи с ухудшением здоровья, что может быть подтверждено справкой о состоянии здоровья.
  • Некоторые другие случаи согласно ТК РФ.

Расчет среднедневного заработка при увольнении

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Чаще всего расчет среднего заработка требуется в случае увольнения сотрудника. Дело в том, что при увольнении человек должен получить выходное пособие, а для его подсчета используется среднедневной заработок. Также в ряде случаев такой человек может претендовать на получение пособия по безработице в течение 3 месяцев после увольнения.

Формула для подсчета среднедневной зарплаты выглядит так: СдЗ = (ФО+ВП)/КД, где расшифровка будет такой:

  • СдЗ — среднедневной заработок.
  • ФО — фактический оклад.
  • ВП — все премии.
  • КД — количество дней.

Обратите внимание, что обычно при определении параметра КД учитываются только трудовые дни за последний год.

Это сделано для упрощения: допустим, человек проработал на заводе 15 лет — в таком случае бухгалтеру пришлось бы высчитывать все отработанные дни, а сокращение учетного периода до 1 года значительно упрощает задачу.

[3]

Если же человек проработал менее 1 года, то в таком случае в качестве параметра КД берется фактическое количество дней (например, человек поступил на работу 10 месяцев назад и проработал 200 дней — тогда значение параметра КД будет равно 200).

Давайте теперь рассмотрим несколько примеров:

  • Пример 1. Женщина работала на заводе X в течение 5 года, а за последний год она проработала 300 дней. За это время она получила 600.000 рублей в качестве основного оклада и 60.000 рублей в качестве премии. В таком случае среднедневной заработок будет считаться так: СдЗ = (ФО+ВП)/КД = (600.000 + 60.000)/300 = 2.200 рублей.
  • Пример 2. Мужчина проработал на заводе Y 200 дней. В течение первого периода он получил 100.000 рублей. Потом его перевели на другую должность, где он заработал 200.000 рублей, а во время перевода ему выплатили премию в размере 50.000 рублей. После этого мужчина уволился. В таком случае среднедневной заработок будет считаться так: СдЗ = (ФО+ВП)/КД = (100.000+200.000+50.000)/200 = 1.750 рублей.

Заключение

Подведем итоги. Средний заработок — это специальная экономическая величина, которая широко используется в бухгалтерии. Этот параметр рассчитывается на основании общего размера зарплаты с учетом количества отработанных дней.

Средний заработок нужен для определения размера различных пособий. Для определение этого параметра обычно нужно разделить общий размер зарплаты с учетом премий и надбавок на общее количество отработанных дней.

Расчет среднего дневного заработка при увольнении: правила и особенности

Нормативная база

Трудовым кодексом предусмотрено множество ситуаций, когда нужно рассчитать средний заработок работника: выплата гарантий при ликвидации организации, выходное пособие лицам, попавшим под сокращение, компенсации при увольнении руководителя или главбуха при смене собственника, другие случаи. Но документ, которым утвержден нужный алгоритм, только один — постановление Правительства от 24.12.2007 № 922 . Дальнейшие разъяснения основываются на этом документе.

Читайте так же:  Как рассчитать налоговый вычет на ребенка — размеры и примеры вычисления

Формула, которая понадобится, выглядит так:

общая сумма выплат / на количество отработанных дней.

Разберем каждую из частей отдельно.

Какие выплаты не включать в расчет среднедневного заработка при увольнении

Согласно постановлению Правительства № 922, надо учитывать только доходы (зарплата и иные выплаты) за фактически отработанные дни. По этой причине не включаются:

  • отпускные — во время отпуска рабочее место сохраняется, но фактически человек не выполняет свои обязанности;
  • пособия по временной нетрудоспособности — работник не присутствует на рабочем месте;
  • выплаты, не связанные с выполнением трудовых функций, например, материальная помощь, компенсация расходов на питание или проезд.

Также исключают оплату дней, когда сотрудник находился в командировке. На основании ст. 167 ТК РФ, в эти дни зарплата и так начисляется, исходя из среднего заработка, поэтому в дальнейший расчет среднемесячного заработка при увольнении оплату дней пребывания в командировке не включают.

Особые правила учета премий

Премиальные — это вознаграждение работника за достижение каких-либо результатов в работе, поэтому наравне с зарплатой их включают в расчет среднего заработка. Но тут важно учитывать периодичность премий:

  • если премия ежемесячная, то при подсчете общего дохода за 12 месяцев она может фигурировать не более 12 раз;
  • если премиальные выплачивали раз в квартал или полугодие, то их надо учитывать, соответственно, не более 4 и 2 раз;
  • ежегодная премия, даже если она фактически выплачена позже, также учитывается, поскольку была начислена за работу в рассматриваемом периоде.

[2]

Какой период использовать

Согласно п. 4 Постановления, при исчислении средней зарплаты берут данные за 12 месяцев до увольнения. Допустим, работник увольняется 30.10.2017. В таком случае расчеты следует вести на основании сведений за 01.10.2016–30.09.2017.

В то же время, согласно разъяснениям Роструда (Письмо от 22.07.2010 № 2184-6-1), используют и месяц увольнения, если последний рабочий день совпадает с последним днем месяца. Например, работника увольняют 30.11.2017, тогда учитывать доходы надо в период с 01.12.2016 по 30.11.2017.

Есть еще одно исключение: если в используемый по общим правилам расчетный период работник не трудился. Например, помощник бухгалтера Петрова ушла в отпуск по беременности в феврале 2019 г., а затем в отпуск по уходу за ребенком — в июле. В случае увольнения, к примеру, по сокращению штата, для подсчетов берут «рабочий» период продолжительностью также 12 месяцев (п. 6 Постановления). То есть Петровой среднюю зарплату следует считать, исходя из данных за февраль 2016 — январь 2019.

Конкретный пример расчета

Для примера рассчитаем средний дневной заработок работнику Иванову. Он увольняется 17.02.2017, значит, расчетным периодом для него будет 01.02.2016–31.01.2017. При этом с 6 по 13 апреля 2016 он был на больничном, а с 27 июня по 24 июля — в отпуске.

Выплаты за указанный период составили 300 000 рублей. Будучи на больничном, работник получил 9000 рублей, а отпускные составили 23 000 рублей. Также ему начислялись квартальные премии — в апреле 2016 (за первый квартал года) и в октябре 2016 (за третий квартал). Обе выплаты по 10 000 рублей.

В итоге общая сумма выплат (без отпускных и больничных):

300 000 + 10 000 × 2 = 320 000 руб.

Сумма отработанных дней (помогает посчитать производственный календарь) составила 222 дня.

Средний дневной заработок Иванова составит:

Важно помнить, что согласно п. 18 Постановления № 922, среднемесячный заработок сотрудника, отработавшего полную норму рабочего времени, не может быть ниже федерального МРОТ.

Особенности расчета среднедневного заработка при подсчете компенсации при увольнении

Когда разрываются трудовые отношения между сотрудником и работодателем, последний должен оплатить труд работника. Расчет выплат при увольнении лежит в основе бухгалтерского алгоритма. Основные правила и нюансы этой процедуры будут рассмотрены в данном материале.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для чего это нужно

Все заработанные трудящимся средства до дня, когда его отстранили от обязанностей, должны быть выплачены. Финансовое возмещение за неиспользованный отпуск и другие компенсации также входят в список обязательных.

Порядок выполнения четко регламентирован в связи с тем, что у всех людей своя заработная плата за период. Ключевым является Постановление правительства №922 от 2007 года, где говорится о расчете СДЗ во всех случаях, предусмотренных нормативами трудового законодательства РФ.

Основные правила

Далее представлен список базовых знаний расчета среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении:

Теперь разберемся с тем, какие выплаты можно учитывать при счете среднедневного заработка:

  • заработная плата персонала по утвержденному окладу или установленной тарифной ставке за отработанное время;
  • заработная плата сдельщиков по согласованным расценкам;
  • заработная плата, выдающаяся в натуральном виде;
  • заработная плата, которую получает сотрудник в виде комиссионных или процента от продаж реализуемой продукции;
  • денежные награды для сотрудников, замещающих государственные должности;
  • денежное вознаграждение для работников муниципальных учреждений;
  • гонорары для трудящихся в сфере средств массовой информации;
  • заработная плата преподавателей образовательных профессиональных организаций в соответствии с часами преподавательской деятельности вне зависимости от времени начисления;
  • заработная плата по годичным итогам;
  • любые типы доплат и надбавок – выслуга лет, профессиональное мастерство, совмещение, знание других языков, работа с государственной тайной, заведование, рост объемов и т.п.;
  • выплаты, которые связаны с особыми условиями труда и которые начисляются в виде повышенного коэффициента к зарплате: работа сверхурочно, тяжелый труд, опасные и вредные для здоровья условия, ночные смены, выход в праздничные и выходные дни.

Не учитывается следующие средства, получаемые работником:

  • социальные выплаты: субсидии, пенсии, страховые в связи с несчастным производственным случаем или профессиональным заболеванием, материнский капитал, временная нетрудоспособность и т.д.;
  • одноразовые перечисления, к примеру, материальная помощь;
  • некоторые компенсации: оплата отпуска, проезда, питания, жилища, коммунальных услуг, медицинской помощи.
Читайте так же:  Вправе ли коллектор подать заявление в суд на должника по кредиту

Порядок действий

Согласно статье №178 ТК РФ при увольнении помимо зарплаты денежные выплаты обязательны не во всех случаях.

Они положены при следующих обстоятельствах:

  1. Занимаемая должность не соответствует здоровью сотрудника.
  2. На место возвращается человек, работавший здесь ранее вместо увольняемого.
  3. Работник призван на военную (альтернативную) службу.
  4. Отказ трудящегося перемещаться с одного рабочего места на другое.

Если причиной ухода является одна из этих причин, работнику дополнительно выплачивается его средний заработок за 14 дней.

Вторая группа причин:

  1. Дезорганизация и реорганизация предприятия.
  2. Сокращение штата или его численности.

Уход с работы по одной из этих причин предполагает выдачу средней месячной зарплаты, НДФЛ здесь не начисляется.

Во всех вышеперечисленных обстоятельствах для сотрудника сохраняется его среднемесячный доход на первое время, пока он не устроится в другую организацию (не больше 2 месяцев стандартно и не больше 3 месяцев при учете в Центре занятости, сюда же включено и выходное пособие).

Рассмотрим собственно алгоритм, регламентированный статьей №139 Трудового Кодекса:

  1. Сумма дохода устанавливается за определенный расчетный период. Мы уже выяснили, что он равняется 12-и календарных месяцам.
  2. Если человек недавно работает на предприятии (меньше 1 года), за расчетный период принимается срок с первого рабочего дня до первого числа месяца увольнения). То есть, если уходит человек 20 апреля, то расчетный период заканчивается 1-го апреля.
  3. Определение количества отработанных календарных дней за расчетный период.

Подсчет, когда календарный год был полностью отработан в соответствии с графиком, происходит по следующей формуле:

Расшифровка:

  • СДЗ – среднедневной заработок;
  • ДС/12 – общий доход сотрудника за последние 12 месяцев;
  • СПМ – средняя месячная продолжительность, равная 29,3, это показатель константа, может корректироваться исключительно на федеральном уровне.

Определив СДЗ, эту величину обычно умножают на количество дней, которые следует оплатить трудящемуся.

Подсчет СДЗ при не полностью отработанном рабочего периода выполняется по формуле:

Расшифровка:

[1]

  • СДЗ – среднедневной заработок;
  • КМ – количество полных рабочих месяцев;
  • ФОД – число дней, фактически рабочих при неполном месяце.

Выплаты за неиспользованный отпуск считаются по тому же принципу, но есть одна особенность, заключающаяся в количестве дней в расчетном периоде, ведь для ухода в отпуск нужно работать не менее 6 месяцев.

Итак, действия:

  1. Подсчитываем рабочий период в месяцах. Если отработаны целые месяцы, то оставляем все как есть. Если же есть переработка 15 и более дней, это считается как месяц. Если есть недоработка больше 15 дней в месяц – не берем в расчет.
  2. Определяем количество дней, который полагались для отпуска.
  3. Вычитаем количество дней, который работник фактически «отгулял».
  4. Полученное число умножаем на СДЗ по общей формуле.

Чаще всего при расчете учитывают одну зарплату – это неверно. Нужно учитывать весь доход за исключением больничных отпускных, социальных выплат. Вся ответственность лежит на бухгалтере, на которого в случае ошибки на накладываются штрафные санкции.

Таким образом среднедневной заработок— важная составляющая расчета многих компенсаций при увольнении. Эти знания важны как для бухгалтеров и руководителей, так и для увольняемых лиц для уверенности в отсутствии ошибок в расчете.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Вычисляем среднемесячный и среднедневной заработок: особенности расчета компенсации и выходного пособия при увольнении

Граждане РФ должны получать расчет среднего заработка при увольнении, так как он влияет на размер больничных выплат и другие компенсации, которые можно получать от государства. Полученное значение влияет на размер отпускных, декретных и пенсии. При этом в расчет берется только официальная часть зарплаты.

Для чего определяют среднемесячный заработок при увольнении?

Поводы для расчета среднемесячного заработка во время увольнения следующие:

  • начисление выходного пособия и компенсации за накопленные дни отпуска;
  • определение больничных выплат;
  • получение суммы декретных выплат, если женщина отработает на новом предприятии меньше 2 лет;
  • определение различных пособий, которые положены по беременности и родам.

Во время расчетов бухгалтер должен руководствоваться статьей 139 ТК РФ (о порядке начисления увольнительных выплат) и Постановлением правительства №922 от 24.12.2007 года (о методике расчетов). При получении трудовой книжки стоит запросить у бухгалтера справку о среднемесячной зарплате.

Ее нужно предъявить сотруднику бухгалтерии на новом месте работы, иначе во время выхода на больничный не удастся получить максимальные выплаты. Согласно действующим законам, компенсация за нахождение на бюллетене происходит следующим образом.

Стаж (лет) Процент выплат от среднемесячного заработка
Более 8 100%
5-8 80%
До 5 60%

Стоит отметить, что при выходе из одного декрета в другой сотрудница может сама определить, какой период учитывать для начисления выплат по беременности и родам. Для этого нужно написать соответствующее заявление в бухгалтерии.

Если женщина не помнит, какой у нее был доход, она может запросить эту информацию по месту работы. Ей предоставят информацию, если она подавала данные при смене места работы.

Что входит в расчет, а что не включается?

Во время увольнения сотрудника бухгалтер должен рассчитать его среднемесячную зарплату, учитывая все полученные доходы.

Суммы, полученные в определенные периоды, не входят в расчет:

Читайте так же:  Как уволиться и сохранить хорошие отношения с начальством — советы и рекомендации

  • нахождение в командировке (ст. 167 ТК РФ);
  • административный отпуск (ст. 114 ТК РФ);
  • отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком и нахождение на бюллетене;
  • свободные дни, предоставленные ТК РФ для ухода за детьми-инвалидами;
  • период простоя, допущенный не по вине работника;
  • забастовка, в которой специалист не принимал участия.

Полный перечень указан в Постановлении Правительства №922 от 24.12.2007 года.

Также не следует включать в средний размер заработной платы:

  • материальную помощь от работодателя;
  • компенсацию за проезд, питание, ГСМ;
  • выплаты на прохождение курсов повышения квалификации;
  • средства, предоставленные на прохождение лечения;
  • целевые выплаты.

Все остальные выплаты, куда входит оклад, премии и иные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей, идут в расчет среднего дохода.

Формула и порядок расчета

В 2019 году расчет среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон происходит на основании статьи 139 ТК РФ.

Формула следующая: Q=S*T, где:

  • Q — это искомая величина;
  • S — среднесуточный доход сотрудника;
  • T — число дней, по которым необходимо рассчитать средний оклад специалиста.

Чтобы получить необходимые данные, требуется следующая информация:

  1. длительность расчетного периода. Это временной промежуток, за который происходит начисление выплат;
  2. точная сумма зарплаты за последний год с учетом всех полученных за этот период компенсаций и дополнительных выплат, которые не входят в перечень ПП №922;
  3. точный дневной (а на некоторых должностях почасовой) учет рабочего времени в соответствии с графиком.

Сегодня расчеты осуществляются в программном обеспечении, поэтому нет необходимости поднимать все документы для получения исходных данных. Достаточно указать расчетный период и вид операции. Программа сама найдет нужную формулу и предоставит искомое значение.

Как рассчитывается среднедневной заработок?

Расчет среднедневного заработка для назначения компенсации при увольнении происходит по разным формулам. Все зависит от того, отработан ли отчетный период.

Формула Ситуация, в которой она применяется
Совокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3 Расчетный период полностью отработан
Совокупная зарплата работника за период (расчетный) / (29,3 х Число полностью отработанных мес.) + Число дней в не полностью выработанном месяце Расчетный период отработан частично

Эта информация требуется, чтобы получить средний месячный заработок специалиста. Стоит отметить, что все расчеты ведутся до оплаты НДФЛ. Таким образом, в выдаваемой работнику справке будет сумма до и после выплаты налога по ставке 13%. Ее можно получить сразу при увольнении или заказать позже при необходимости.

Индексация заработной платы

Это корректировка размера оплаты труда в связи с изменениями экономических условий в стране и мире. Есть номинальная и реальная зарплата. Первая — сумма, которую работник получает за выполнение своих обязанностей. В коммерческих организациях она, как правило, постоянно меняется.

Существуют оклад и премиальная часть, зависящая от эффективности специалиста. Реальная зарплата представляет собой ценность денег. Например, служащий получал 10 000 руб. в течение 3 лет без повышения уровня доходов.

Инфляция за этот период составила 12%. Таким образом, его доходы снизились на 120 руб. То есть на эту сумму можно приобрести меньше товаров, чем 3 года назад. Чтобы реальные доходы служащих оставались неизменными, проводят индексацию. Обычно это происходит в начале следующего года, когда известен уровень инфляции.

Повышение может быть эквивалентно ей, но обычно немного ниже. Например, если денежная масса обесценилась на 4,2% за год, то индексация осуществляется на 4%. Данное явление происходит во всех бюджетных организациях и практически во всех крупных фирмах федерального уровня.

Но представители малого и среднего бизнеса выстраивают отношения с сотрудниками так, что они получают премию исходя из своей эффективности. Она может в несколько раз превышать оклад, поэтому индексация зарплаты не проводится.

Как начислить компенсацию уволенному работнику, если нет заработка?

Таким образом, если у сотрудника менее 5 лет стажа, то выплаты он получает, основываясь на МРОТ. Никаких финансовых потерь нет, если официальный доход эквивалентен этому значению. Но когда «белая» зарплата значительно выше, то стоит отработать минимум два года перед уходом в декрет.

Заполнение документов для ФСС должно происходить согласно установленной форме. Там указывается размер полученного сотрудником дохода за отчетный период. Если стажа не хватает, то приходится учитывать в отчете ФСС, что данные взяты из МРОТ, исходя из положений действующего законодательства.

Таким образом, средний размер зарплаты влияет на размер различных выплат, которые положены сотрудникам на территории РФ. Поэтому каждый заинтересован в наличии большого официального дохода.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источники


  1. Научно-практический комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». — М.: Проспект, 2013. — 156 c.

  2. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.

  3. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.
  4. Вышинский, А.Я. Марксистско-ленинское учение о суде и советская судебная система / А.Я. Вышинский. — М.: [не указано], 2015. — 177 c.
  5. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.
Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here