Как определяется непрерывный стаж и на что он может повлиять

Самое главное по теме: "Как определяется непрерывный стаж и на что он может повлиять" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Как определяется непрерывный стаж и на что он может повлиять

Еще мои мама и папа частенько, обсуждая будущую пенсию, произносили такую фразу, как непрерывный трудовой стаж (НТС). Во времена СССР это понятие имело не просто важное, а юридическое значение, поскольку сказывается на формирование гособеспечения пенсионеров.

Иначе говоря, чем продолжительнее был непрерывный стаж работы, тем больше было пособие при выходе на заслуженный отдых.

Сегодня термин не используется, и расчет пособия происходит с учетом общего периода занятости. Давайте разбираться вместе, на что влияет беспрерывный период занятости, сколько дней дается на новое трудоустройство, чтобы занятость продолжала оставаться непрерывной.

Почему непрерывный трудовой стаж так называется

Для начала давайте разберемся, какой стаж считается непрерывным и как регулируется этот период сразу после увольнения сотрудника с должности. Сразу после принятия закона о социальном страховании понятие непрерывности трудового стажа перестало существовать.

До этого времени ранее действующие нормативы противоречили положениям ст.36 Конституции РФ, где указано, что каждый гражданин имеет право на сводный труд.

Прерванным ТС считается таковым сразу после завершения занятости в одной компании. При отсутствии трудового соглашения между нанимателем и сотрудником сроки определяются в связи со спецификой занятости.

Следует учитывать тот факт, что сегодня государство не очень внимательно следит за соблюдением общих сроков увольнения и дальнейшего трудоустройства, поскольку никакого влияния на размер и время предоставления пенсиона, этот фактор не оказывает.

Многих работников интересует, сколько дней прерывание стажа допускается по закону. В среднем, в НТС зачисляется до месяца при смене рабочего места, но есть одно условие. Важно, чтобы гражданин имел доказательство этого факта, поскольку оно пригодится при поступлении на работку, на определенную должность, к примеру, адвокатом или судьи.

Может ли период прерываться после завершения занятости

Рабочий период может стать неразрывным, когда в течение 30-ти суток с даты прекращения первого трудоустройства уволенный, нашел новое место.

Данный порядок установлен для сотрудников, занятых в самых различных направлениях – коммерческих, государственных или муниципальных. Форма собственности компании значения также не имеет. Исключением считаются лишь отдельные группы сотрудников:

2-а месяца на трудоустройство 3-ри месяца для нахождения занятости
  • при завершении занятости на предприятиях в северных регионах страны;
  • в случае занятости за границей и завершении контракта с фирмой;
  • при работе на государственном поприще с компаниями, заключившими контракты по соцобеспечению на территории других стран.
  • при ликвидации или признании компании банкротом или в случае сокращения штата;
  • если человек не может занимать прежнюю должность по последнему месту занятости по ухудшению состояния здоровья, по медзаключению;
  • когда супруга переводят в другую местность для выполнения трудовых функций.

При очередном трудоустройстве человека, находящегося уже на пенсионе, стаж продолжает оставаться неразорванным. На основании решения, принятого профсоюзом разного уровня, трудовой стаж, ставший прерванным, может быть возобновлен.

Какие действия необходимо выполнить гражданину, чтобы период занятости не прерывался

Чтоб исключить прерывание ТС, потребуется найти новое рабочее место по завершению занятости. Особенно важно отслеживать данный момент для людей, которые планируют устроиться в будущем, но на конкретное место.

Полезно знать, что непрерывность занятости не назначение и размер гособеспечения пожилых граждан, но выступает определяющим фактором при расчете доп. дней отпуска, размера премиальных выплат и других преференций для занятых лиц.

На что оказывает влияние НТС

Законодательство регулирует все вопросы, касающиеся непрерывности стажа. Данный параметр, в свою очередь, может повлиять на следующие моменты:

  • определение размера соцпособия по временной нетрудоспособности. При стаже от 8-ми лет выплачивается суммы в 100%-ном объема;
  • получение возможности устроиться на должность, где учитывается приобретение профессиональных навыков.

В последнем случае, если между разрывом трудовых отношений и началом новой занятости прошло больше отведенного времени, в приеме на определенную должность может быть отказано.

Какие периоды не засчитываются в этот период

Есть некоторые периоды, которые в НТС не входят, но и не прерывают его. Здесь следует отметить такие периоды, как обучение в ВУЗе, трудовая деятельность за рубежом, нахождение в санатории или отсутствие работа в межсезонье.

Здесь же стоит упомянуть время отбывания наказания. Все эти периоды учитываются в определенной документации, но в качестве трудовой деятельности не рассматриваются.

Заключение

Обычно, человек занимается трудовой деятельностью в течение всей жизни и по достижению определенного времени обращается в ПФР для назначения пенсионного обеспечения. Раньше непрерывный трудовой стаж оказывал влияние на назначение этого пособия, а сегодня он используется лишь для назначения определенных привилегий сотрудникам предприятия.

Что входит в общий трудовой стаж

Если вы собираетесь на пенсию или устраиваетесь на работу, то в обязательном порядке должны знать что такое трудовой стаж и как его правильно рассчитать. Ведь от количества стажа будет зависеть не только сумма будущих социальных выплат, но и некоторые надбавки от государства.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Определение “Трудовой стаж”

Трудовой стаж как для мужчин, так и для женщин – это количество лет, которые тот или иной человек проработал на работе. В некоторых случаях в стаж может включаться период, когда гражданин не работал по тем или иным причинам. Все эти обстоятельства описаны в трудовом кодексе РФ. Общий трудовой стаж можно подсчитать с помощью трудовой книжки, в которую вносятся все периоды трудовой деятельности гражданина.

[3]

Виды трудового стажа

Для того чтобы осуществить подсчет трудового стажа правильно, необходимо дать определение видам стажа, а также знать, как правильно осуществлять подсчеты. Итак, существует 3 вида стажа:

Читайте так же:  Свидетельство о регистрации новорожденного оформление документа

    Общий трудовой стаж. Общий трудовой стаж – это общая сумма проработанных лет. При расчете общего стажа не учитывается должность или оклад. Подсчитывается общее количество лет, когда человек работал на любое предприятие или фирму. От этого вида стажа будет зависеть размер пенсии гражданина.

Кроме этих видов стажа существует также страховой стаж, который учитывает те периоды, когда гражданин вносил страховые взносы в Пенсионный фонд. Этот вид стажа учитывается при выходе человека на пенсию по старости.

В трудовой стаж включаются такие периоды:

  • Постановка на учет по безработице.
  • Служба в армии, ОВД, а также учреждениях системы исправления граждан.
  • Декретный отпуск и воспитание ребёнка до 1,5 года.
  • Участие в общественных работах.
  • Долгосрочное и краткосрочное пребывание в ссылке или тюрьме.
  • Уход за инвалидом.

Эти периоды обусловлены законодательством и в обязательном порядке будут включены в общий стаж гражданина, если до этого человек работал хотя бы 1 день, при этом производились зачисления в Пенсионный Фонд России.

Расчёт трудового стажа

Трудовой стаж рассчитать довольно просто, для этого необходимо подсчитать количество проработанных лет, которые указаны в трудовой книжке. Минимальный трудовой стаж составляет 20 лет для женщин и 25 – для мужчин. Если трудовой стаж в вашей трудовой книжке будет ниже – сумма пенсии соответственно будет уменьшена.

Стоит заметить, что право на пенсию зависит также от страховых взносов в пенсионный фонд. Как правило, эти взносы вычитаются с зарплаты работников при официальном трудоустройстве. Если же гражданин по той или иной причине официально не трудоустроен – взносы от его имени в пенсионный фонд могут и не производиться. Именно поэтому правительство страны делает все возможное для того, чтобы каждый гражданин был уверен в своем будущем и внедряет новые пенсионные реформы и системы.

Правила подсчёта непрерывного трудового стажа

С 2007 года при расчете пенсии сумма непрерывного стажа не учитывается. Размер пенсии зависит только от промежутков времени, когда гражданином вносились страховые платежи. Лишь в некоторых случаях может потребоваться сумма непрерывного стажа, например, при его сравнении со страховым.

Самостоятельно рассчитать непрерывный трудовой стаж достаточно сложно, так как эта цифра в некоторых случаях рассчитывается с точностью до дня. Программа расчета трудового стажа есть в отделе кадров любого из предприятий. Таким образом, для того чтобы провести расчет непрерывного трудового стажа необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия.

Общий трудовой или страховой?

Пенсионные реформы в России все еще продолжаются. В новых законах больше нет таких понятий, как: трудовой стаж и непрерывный стаж. Вместо этих понятий вводится словосочетание “Страховой стаж”.

Это понятие включает в себя периоды, когда гражданин или компания, на которую он работает, перечисляет страховые суммы для обеспечения будущей пенсии трудящегося. Таким образом государство пытается перевести пенсионную систему на систему страхования.

При расчете страхового стажа учитываются только те периоды, когда от имени физического лица предприятием производились страховые взносы в пенсионный фонд. Сумма пенсии отныне не зависит от заработной платы или стажа физического лица, а определяется только общей суммой страхового стажа. Такая система имеет множество преимуществ.

Например, в связи с кризисами в стране и мире множество людей могут увольняться с одной работы и не работать на протяжении нескольких лет прерывая свой непрерывный стаж, а потом снова возвращаться на работу. Кроме того, такая система просто вынуждает некоторых недобросовестных предпринимателей платить работникам фиксированную и обоснованную зарплату.

Периоды, включаемые в страховой стаж

Существуют некоторые периоды, которые в обязательном порядке включаются в страховой стаж. В первую очередь – это:

  1. Периоды работы застрахованного физического лица, в которые производились отчисления в пенсионный фонд России. Учитываются только периоды работы на территории РФ.
  2. Периоды работы гражданина заграницей. В этом случае вычисления в пенсионный фонд РФ выполняется на основании международных договоров или законодательства.

В страховой стаж также включаются такие периоды:

  • Время ухода за детьми до достижения ими 1,5 лет (но не больше 4,5 лет в целом). Стоит заметить, что до 2014 учитывался общий период всего 3 года.
  • Период временной нетрудоспособности, например, беременность, когда производились выплаты из соц. страхования.
  • Армия и служба в Вооруженных силах России.
  • Время ухода за инвалидами, в том числе детьми, при этом уход должен осуществляться трудоспособным человеком.
  • Время проживания семьи военнослужащих в местности, где они не могут устроиться на работы. В этом случае максимальный страховой стаж равен 5 годам.
  • Время проживания супругов (жен/мужей) заграницей. В случае если один из супругов был направлен на работу заграницу в качестве дипломата или научного сотрудника, его жена или муж имеет право на получение страхового стажа до 5 лет.

Все вышеупомянутые периоды учитываются только в том случае, если гражданин работал до и после любого из периодов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Определение и правила расчета непрерывного трудового стажа

Термин непрерывный трудовой стаж закрепился в сознании большинства россиян еще со времен существования СССР. Сегодня это понятие утратило свою значимость.

В этой статье вы узнаете, об особенностях непрерывного трудового стажа, и его непосредственном влиянии на размер пенсии.

Что представляет собой непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж работника – это период, на протяжении которого он находился в статусе безработного количество дней, не превышающее продолжительности, установленной законом. На данный момент гражданин РФ вправе оставаться безработным от 1-го до 3-х месяцев (все зависит от обстоятельств) с сохранением непрерывного стажа.

Понятие «трудовой стаж» собирательное для трех видов трудового стажа. В праве социального обеспечения выделены такие виды трудового стажа:

  • страховой (общий страховой, специальный страховой) стаж;
  • трудовой (общий трудовой, специальный трудовой, его еще называют выслугой лет) стаж;
  • непрерывный трудовой стаж.

Каждая из указанных разновидностей трудового стажа имеет различные правовые последствия. Отличие непрерывного трудового стажа от специального и общего стажа заключается в его содержании. В составляющие непрерывного стажа включают только трудовую деятельность. Исключением из этого правила является включение в непрерывный трудовой стаж времени прохождения срочной военной службы, а также отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Читайте так же:  Кому положено освобождение от налога на капремонт

На законодательном уровне порядок исчисления общего трудового стажа регулирует Постановление правительства СССР, подписанное 13 апреля 1973 года .

Таковыми действиями считаются неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Условия для сохранения непрерывного трудового стажа

Течение непрерывного трудового стажа сохраняется при переходе человека с одной работы на другую. Принципиальное условие — этот период должен длиться не дольше 1 месяца.

В особых случаях непрерывный стаж сохраняется и при более длительных перерывах в работе, которые могут занимать от 2 месяцев до 1 года. Значение имеют причины увольнения и срок, на протяжении которого сотрудник должен приступить к своим обязанностям после расторжения трудового договора с прошлым работодателем.

Иногда непрерывный стаж сохраняется независимо от того, как долго длится перерыв в работе. Это правило действует для людей, которые увольняются из-за перевода супруга или супруги в другую местность, для работающих пенсионеров, для родителей несовершеннолетних детей с ВИЧ, при ряде условий — для военных и ветеранов.

Время, на протяжении которого человек получает пособие по безработице, не включается в непрерывный трудовой стаж, хотя и не прерывает его.

В видео рассказывается про подтверждение трудового стажа

Где важен непрерывный трудовой стаж

Непрерывный стаж сейчас играет роль при получении работниками отдельных сфер специальных надбавок и льгот. В качестве примера можно привести работников медицинских учреждений в северных районах РФ. Надбавку они получают только при наличии необходимого непрерывного трудового стажа. На льготы в таких случаях могут претендовать работники учреждений, связанных с проведением спасательных работ.

В зависимости от длительности непрерывного трудового стажа в одной организации работник имеет право на различные льготы, если они утверждены коллективным договором.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Ранее непрерывный трудовой стаж напрямую влиял на размер будущей пенсии. Она начислялась по «принципу солидарности». При наличии непрерывного трудового стажа человек получал надбавки к пенсии, в противном случае он их лишался.

Ситуация изменилась в 2002 г., когда была реализована пенсионная реформа. Теперь количество отработанных лет и размер зарплаты учитываются при расчете пенсии только для тех, кто родился до 1963 г. и прекратил работать до реформы 2002 г. Для всех остальных пенсия начисляется по накопительному принципу. Непрерывность трудового стажа в этом случае не важна.

Что сейчас влияет на пенсию

С 1 января 2002 г. размер будущей пенсии зависит только от страховых взносов, которые работодатель уплачивает в ПФР на своего сотрудника. Все суммы копятся на индивидуальном лицевом счете человека. Их размер определяется уровнем заработной платы работника. По этой причине некоторые работодатели и прибегают к выплате «серых» зарплат.

Подобные взносы отчисляются в ПФР только при условии заключения трудового договора. Такой стаж является страховым — именно он и влияет на размер будущей пенсии. Важное условие: для назначения пенсии человек должен иметь не менее 5 лет страхового стажа, то есть минимум 5 лет работодатели должны уплачивать на него взносы в ПФР.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Есть два способа увеличить размер будущей пенсии. Первый вариант — делать дополнительные взносы на накопительную часть, второй — принять участие в госпрограмме софинансирования будущей пенсии.

Про особенности оформления трудового стажа смотрите в ролике

В каких случаях и кому необходим непрерывный трудовой стаж

Разберемся, на что влияет непрерывный стаж работы после проведения пенсионной реформы. Сейчас он необходим работникам некоторых учреждений для получения надбавки к окладу. Среди них:

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж и на что он влияет

Если в советский период непрерывный трудовой стаж был очень важным понятием для каждого работника, в настоящее время он утратил свою значимость. Под этим понятием понимается стаж работы, при котором периоды отсутствия трудоустройства не превышают установленной законом продолжительности. Период отсутствия работы для сохранения непрерывности стажа может составлять 1-3 месяца, его продолжительность зависит от целого ряда обстоятельств.

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

Для различных категорий сотрудников установлены различные допустимые значения перерывов в трудовой деятельности, при которых не теряется непрерывный стаж. Они устанавливаются следующим образом:

  • Если сотрудник увольняется по собственному желанию и не имеет для этого каких-либо уважительных причин, он обязан устроиться на новую работу с официальным оформлением в течение одного месяца с момента увольнения.
  • Если увольняются сотрудники, работающие в условиях Крайнего Севера, им для поиска новой работы предоставляется 2-х месячный срок.
  • Если увольняются граждане, работающие за пределами РФ. Они должны трудоустроиться в течение 2 месяцев после увольнения в России или за границей, если между странами заключен договор о социальном обеспечении.
  • Если сотрудник увольняется с должности по сокращению штатов или при несоответствии должности по состоянию здоровья. Непрерывный стаж сохраняется в течение 3 месяцев после увольнения, если удастся в этот срок найти новую работу. К примеру, в эту категорию были включены учителя начальных классов, которые были уволены из школ из-за уменьшения количества обучающихся.

В некоторых случаях непрерывный стаж считается сохранившимся вне зависимости от того, сколько прошло времени с момента трудоустройства. Такой принцип установлен для трудового стажа мужа или жены при переводе супруга на другое место работы в другом городе и регионе.

Учет непрерывного стажа при начислении пенсии

Кроме того, с 2015 года изменилось само определение непрерывного стажа. Сейчас под ним понимается деятельность с сохранением определенной профессии, продолжительности периодов между увольнением и новым трудоустройством, а также работа в определенной местности. Это важно для тех, кому начисляются льготы за работу в определенных климатических условиях, например, в северных районах.

В настоящее время непрерывный стаж применяется только при расчете различных надбавок и льготных выплат, однако он не играет роли при начислении обычной пенсии. К примеру, надбавки предоставляются медработникам при непрерывном стаже определенной продолжительности с работой в медицинских учреждениях.

В каких случаях сохраняется непрерывный стаж

В некоторых случаях работник имеет право на сохранение трудового стажа, даже если период между увольнением и новым трудоустройством превышает указанные выше границы. Такая ситуация возможна в следующих случаях:

  • Родитель увольняется с работы для постоянного ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком. Для сохранения стажа необходимо, чтобы родитель вернулся к работе, как только ребенок достигнет совершеннолетия.
  • Если трудовая деятельность была возобновлена лицами, ранее вышедшими на пенсию по выслуге лет. Такое правило распространяется на военнослужащих, представителей силовых ведомств и еще некоторых отраслей. Вне зависимости от того, через какой промежуток времени граждане вернулись к работе, за ними сохраняется непрерывный трудовой стаж.
Читайте так же:  Возмещение причиненного вреда здоровью

Во всех случаях в непрерывный стаж засчитываются те периоды, когда работник был трудоустроен официально на каждом месте работы. Если он увольнялся из одной организации и переходил в другу. Стаж сохраняется, если период безработицы не превышает установленных норм. Потеря официального непрерывного стажа может привести к отказу в выплатах и надбавках, однако она не повлияет на размер пенсии, начисленной на основе страховых взносов.

Таким образом, хотя в новой российской пенсионной системе непрерывный стаж потерял первоначальную значимость. Он используется при некоторых расчетах, и от него зависит уровень заработной платы некоторых категорий работников.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж, какова его роль в начислении пенсии и пособий

Как бы грустно ни звучало, но работа занимает бо́льшую часть жизни человека. Существует негласная установка, что нужно получить образование, найти профессию по душе и работать до выхода на пенсию.

У людей старшего поколения существует особое отношение к непрерывному стажу работы. По их мнению, это показатель профессионализма и преданности своему делу, который в дальнейшем обеспечит относительно небедную старость.

У современного поколения нечасто встречается такая преданность профессии, а благодаря пенсионным и социальным реформам вовсе нет понимания значимости трудового стажа. Чтобы правильно расставить акценты, полезно понять, для чего нужен непрерывный трудовой стаж.

Отменен ли непрерывный стаж

В советский период постоянная работа являлась гарантией получения повышенной пенсии и дополнительных льгот за выслугу лет. А также от продолжительности стажа зависели начисления социальных пособий, например, оплата по больничному листу. Поэтому у людей старшего поколения до сих пор сохранилось понятие и значение долгосрочной работы.

Но какое значение непрерывный стаж имеет сейчас? Во-первых, изменились правила оплаты листа нетрудоспособности. В основе лежит вовсе не период работы, а доход сотрудника за предыдущие два календарных года.

Во-вторых, расчет пенсии имеет непростую формулу, в которой также стаж работы учитывается далеко не в первую очередь. В-третьих, различные надбавки за выслугу лет сейчас сохранились в основном в государственных и муниципальных организациях. В некоторых коммерческих организациях это носит вид дополнительной мотивации сотрудника на долговременное сотрудничество.

В настоящее время чаще встречается термин «страховой стаж», т. е. время, в течение которого на личный страховой счет работника выплачивались налоги и страховые взносы от организаций, где он работал. Конечно, прямая зависимость есть: чем дольше времени работать, тем выше стаж и, соответственно, больше страховых взносов произведено.

Таким образом, термины «страховой стаж» и «непрерывный стаж» можно считать тождественными, но есть несколько отличий.

Страховой стаж можно получить только у официального работодателя, который перечисляет все положенные выплаты. В страховой стаж входят все периоды работы, зафиксированные документально не только в трудовой книжке. Например, срочные договоры, не отраженные в книжке, также нужно учитывать для подсчета стажа (если по ним были страховые выплаты).

Страховой стаж не прерывается, даже если человек официально или вовсе не работал. Учитываются только взносы, а с какой периодичностью они были сделаны, не имеет значения. Для непрерывного стажа нужно было трудиться постоянно, перерыв более трех месяцев означал фактически обнуление накопленных лет.

В Трудовом кодексе также нет информации о непрерывном стаже, его подсчете и значении, в отличие от страхового.

Нельзя сказать, что непрерывный стаж перестал существовать. Его можно считать как показатель работоспособности, постоянства и надежности человека. Всегда сомнительно видеть зрелого специалиста с пустой трудовой книжкой, для многих работодателей это вызывает подозрения в ненадежности сотрудника и поводом для отказа в рабочем месте.

Для подтверждения своих доходов, в том числе страховых взносов, требуются справки с предыдущего места работы. Поэтому чем чаще, менялись места работы, тем больше справок нужно собирать, что не всегда удобно.

А при отсутствии документов, пособия выплачиваются значительно ниже, чем могли бы быть. Поэтому трудовая биография должна быть полноценной и официальной. Кто знает, какие еще реформы социально-экономической сферы будут проведены и как это отразится на трудовой жизни граждан. Вполне не исключено, что значение долгих трудовых отношений будет возобновлено.

Юридическое значение

Понятие «стаж работы» имеет собирательное значение, поэтому следует разделять терминологию.

Юристы выделяют три вида стажа:

  1. Страховой стаж – период, когда на человека выплачиваются страховые взносы.
  2. Общий трудовой стаж – фактическое значение, сколько лет отработал человек в своей жизни без учета перерывов в работе.
  3. Непрерывный трудовой стаж показывает, сколько лет отработано без перерывов менее одного месяца (в исключительных случаях три месяца)

Роль каждого стажа различная. Например, не имеет значения общий трудовой стаж, если человек долгое время работал неофициально, так как размер его дохода фактически нигде не учитывался, и страховых выплат не было. Поэтому это никак не повлияет на увеличение социальных выплат и пособий.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж

Сейчас имеет значение страховой стаж, поэтому в законодательных документах сложно определить истинную роль непрерывной работы. Однако, в некоторых ситуациях значение имеет именно непрерывный стаж:
  • полноценный расчет пособия по временной нетрудоспособности;
  • расчет пособия по временной безработице;
  • определение возможности дать человеку дополнительное образование, повышение квалификации;
  • расчет пенсии;
  • надбавка к заработной плате, особенно важно для государственных служащих или работников муниципальной сферы;
  • получение дополнительных льгот, если они закреплены на федеральном или региональном уровне;
  • льготный выход на пенсию по выслуге лет в закрепленных законом профессиях.

Хотя в трудовом кодексе сейчас не найти определение непрерывного стажа, его роль сохранилась и так или иначе вносит свою лепту в получении социальных гарантий и компенсаций.

Читайте так же:  Возражение на судебный приказ о взыскании задолженности по кредиту

Влияет ли непрерывный стаж на больничный

Хотя термин «непрерывный стаж» фактически не существует, это не значит, что он перестал иметь значение. Например, для получения пособия по больничным листам важен общий период работы:

  • при стаже менее 5 лет размер больничного составит 60% от зарплаты;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности имеет следующие показатели:

  • средний доход работника за два календарных года до наступления заболевания;
  • среднедневная зарплата (рассчитывается из предыдущего значения);
  • общий стаж работы, который зафиксирован в трудовой книжке и договорам, не внесенными в книжку.

При этом с каждого места работы были перечислены страховые взносы на сотрудника.

Таким образом, формула для расчета компенсации за больничный лист выглядит так:

Пособие за БЛ = (доход за 2 года : 730 дней за 2 года) х % стажа.

Следует хорошо подумать, прежде чем принимать решения о «черном» заработке, постоянной смене места работы и пренебрегать записями в трудовой книжке. От этого зависит более полноценный расчет пособия по нетрудоспособности.

[1]

На что влияет непрерывный стаж в 2018 г.

В связи с многочисленными реформами в социальной сфере (пенсионная реформа, изменение способы оплаты листов нетрудоспособности), значение непрерывного стажа поменялось. Любое пособие, государственные выплаты (пенсии) зависят от накопленного страхового стажа.

Однако роль выслуги лет остается актуальной. Выслугу лет можно назвать непрерывным стажем. Это период, когда человек отработал несколько лет в конкретной профессиональной сфере без перерывов.

Льготная пенсия по выслуге положена не всем трудящимся. В первую очередь это связано со спецификой работы, ее опасностью, эмоциональной и физической напряженностью. Благодаря этому люди получают дополнительную компенсацию от государства.

[2]

К закрепленным сферам деятельности, которым положен выход на пенсию досрочно общепринятым возрастам, относятся:

  • государственные и муниципальные служащие, в том числе служащие внутренних органов (не все, есть исключения), выслуга должна быть минимум 15 лет;
  • работники горнодобывающей промышленности и подземных работ, выслуга 25 лет;
  • некоторые виды работы на вредном производстве, достаточно отработать 25 лет;
  • трудящиеся на аварийно-спасательных работах (не все категории), стаж минимум 15 лет, у пожарных – 25 лет;
  • работники в сфере образования должны иметь отработать от 15 лет;
  • работники культуры и просвещения в зависимости от должности и специфики работы должны накопить минимальный стаж 15-30 лет;
  • медицинские работники всех категорий и квалификации. Для городских специалистов – 30 лет, для сельской местности – 25 лет;
  • работники морского и речного флота и рыбной промышленности. Женщинам положена досрочная пенсия после 50 лет, а мужчинам после 55 лет;
  • военнослужащим положена пенсия после 20 лет непрерывной службы.

Это закрепленный законом список профессий, в которых льготная пенсия начисляется в первую очередь по непрерывному стажу. Возможны исключения накопления чуть меньшего времени работы, если сотрудник по объективным причинам перестал работать, например, сокращение или ликвидация организации.

В таком случае оформляется досрочная пенсия. Важно учитывать, что это рассматривается индивидуально по дополнительным ходатайствам.

Сколько дней стаж считается непрерывным

Из названия следует, что непрерывный стаж должен быть постоянным. Законом определены временные рамки, когда он остается непрерывным. Отдельно нужно отметить, что воинская служба и декретный отпуск входят в непрерывный стаж, а вот некоторые события могут его испортить:

  1. Минимальный срок безработного периода должен быть не более одного месяца при увольнении собственному желанию и до трех месяцев в случае сокращения или ликвидации организации.
  2. Отсутствие работы до года в определенных условиях: если необходим уход за несовершеннолетним ребенком с ВИЧ, при переводе супруга в другую местность, работающим пенсионерам, иногда для военных и ветеранов.
  3. Прекращение при увольнении работника по виновным действиям, например, прогулы, пьянство, хищение, мошенничество.

Для избежания спорных вопросов в подсчете стажа следует заранее позаботиться о новом месте работы при ее смене, так как поиск может затянуться. А также стоит обращать внимание, как вносятся записи в трудовую книжку. Дело в том, что существуют утвержденные правила ведения трудовых книжек и некорректно сделанные записи могут быть не засчитаны в общий стаж.

Как рассчитать по трудовой книжке — что может повлиять на размер пенсии

Обычно для подсчета трудового стажа используется трудовая книжка. Именно в ней должны отражаться все места работы человека, и она должна быть единственной. Подсчитывается он простым сложением периодов работы (с момента приема до увольнения с каждого места).

Не так давно именно непрерывный стаж давал возможность получить неплохую пенсию по старости. Расчет был прост – чем больше отработал, тем больше заработал, плюс учитывался продолжительный период работы на одном месте, что позволяло получать различные дотации.

Однако в 2002 году произошла пенсионная реформа, из-за которой период работы практически не имеет значения. Основой для пенсии являются страховые взносы и накопительная система.

В настоящее время основой будущей пенсии являются страховые взносы от работодателя. Их размер прямо пропорционально зависит от уровня заработной платы по градациям. При этом минимальный срок должен составлять 5 лет. А благодаря недавней реформе каждый год увеличивается срок минимального стажа.

В связи с этим нередко нечестные работодатели придумывают различные схемы, чтобы как можно меньше производить отчислений своим работникам, так как это влияет на прибыль их компании. Стоит на это обращать внимание при трудоустройстве.

Увеличить размер пенсии можно самостоятельно тремя способами:

  1. Работать только в «белых» организациях, в которых производят все положенные отчисления на работников.
  2. Самостоятельно вносить накопления на пенсию.
  3. Участвовать в различных государственных и негосударственных программах по увеличению пенсионных накоплений.

Предложенные способы увеличения размера пенсии можно использовать как все вместе, так и выбрать наиболее удобный.

Реформа пенсионной системы одна из самых продолжительных и часто меняющихся, поэтому сложно сказать, что будет учитываться в ближайшем будущем. Но точно можно предположить, что роль труда и его продолжительности сохранится.

Непрерывный трудовой стаж, несмотря на многочисленные изменения его подсчета и значения все равно имеет не последнее значение.

Пусть он называется иначе и зависит от денежных выплат по страховым взносам и не столь важен для получения пособий и компенсаций. В любом случае это определенная подушка безопасности и вклад в свое будущее. Перемены будут всегда, поэтому стоит учитывать множество факторов, чтобы быть к ним максимально готовым.

Читайте так же:  Процедура усыновления ребенка передача прав на воспитание

О надбавке к пенсии за 40 лет трудового стажа в 2018 году рассказано в этом ролике:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Что такое непрерывный трудовой стаж работы

Многие россияне имеют представления о том, что такое непрерывный стаж работы и в каком случае используется данный термин, однако, достаточно часто возникают вопросы, связанные с тем, как определяется непрерывность стажи и в каком порядке. Дело в том, что еще в советские времена, данное понятие непременно использовалось при начислении пенсионного пособия.

Сегодня, процесс претерпел некоторые изменения и в своей статье мы рассмотрим существенные особенности исчисления непрерывного трудового стажа, а также, его влияние на итоговый размер будущего пособия. Кроме того, расскажем о том, когда стаж прерывается, а при каких условиях остается действительным.

Как регулируется вопрос законом?

Согласно отдельным статья трудового кодекса, под непрерывным трудовым стажем стоит понимать период работы сотрудника, в котором отсутствуют перерывы безработицы более установленного размера. По общим правилам, гражданин может сменить работу, но между увольнением и устройством на новую должность период должен составлять не более одного месяца. В отдельных ситуациях, продолжительность перерыва может быть увеличена до трех месяцев. Разумеется, конкретные обстоятельства, являющиеся уважительными, должны быть подтверждены при помощи специальной документации – справок, командировочных удостоверений.

В частности, пролонгированные сроки предусмотрены для следующих граждан:

  • в течение месяца после прекращения трудовых отношений необходимо устроиться на новую работу;
  • два месяца предоставляется лицам, проживающим в северных регионах, а также гражданам, чья работа связана с исполнением трудовых обязанностей за пределами РФ, при условии заключенного соглашения об международном соцобслуживании;
  • при сокращении или в случае реорганизации штатов, а также в связи с увольнением по временной нетрудоспособности, гражданину дается три месяца.

Помимо указанных ситуаций, существуют еще и случаи, при которых непрерывный трудовой стаж будет засчитываться в любом случае, независимо от того, какова протяженность перерыва между трудовой деятельностью. Например, такой порядок действует во время перевода одного из супругов по работе из одной местности в другую.

Порядок расчета непрерывного трудового периода

Наличие беспрерывного стажа у граждан, в период ССР имело большое значение, поскольку пожилой человек в этом случае мог воспользоваться льготами специального назначения, и в результате получать пенсионное пособие повышенного уровня. После реформирования пенсионной системы и в связи с переходом государства на новый вариант формирования обеспечения пенсионеров, порядок изменился.

Начиная с 2002 года, данное понятие во время выполнения расчетов не используется, и размер будущего пособия зависит исключительно от того, в каком объеме были зачислены страховые взносы на лицевой счет работника, в период его трудовой деятельность по договору. Также речь может идти об исполнении служебных обязанностей или в связи с ведением предпринимательской деятельности.

При расчете данного периода достаточно изучить всю трудовую деятельность гражданина и понять, есть ли в ней значительные промежутки, между периодами официальной занятости. Разумеется, в этом случае стоит учитывать особенности определения максимально возможных сроков между этапами трудоустройства.

В каких случаях подобный период может быть сохранен?

Существует еще ряд ситуаций, когда работник может уволиться, не потеряв уже имеющийся непрерывный стаж, если в отношении него были выполнены следующие действия:

  • если работник, имеющий ВИЧ-инфицированного ребенок до 18 лет, уволился с работы, по причине необходимости ухода, но с условием возврата к трудовой деятельности, после исполнения несовершеннолетнему указанного количества лет;
  • если занятость граждан, вышедших на пенсионный отдых, была возобновлена. Здесь же стоит сказать о военных и участниках боевых сражения в других странах или людях, имеющих выслугу лет свыше 25 лет.

Следует отметить, что трудовое время без перерыва в указанных случаях будет сохранен независимо от того, через какой срок гражданин планируется вернуться к занятости.

Каким образом исчисляется данный промежуток?

Если говорить о том, в какой форме определяется трудовой стаж, то стоит отметить, что он рассчитывается исключительно в календарных месяцах или в годах. В течение конкретного периода времени, каждый работник выполняет свои трудовые функции в определенной компании. При увольнении, гражданину дается определенный срок, чтобы перейти на другую работу. Если никаких нарушений трудового законодательства зафиксировано не было, то следующий период официальной занятости войдет в общий стаж работы.

Заключение

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Следует отметить, что период трудоустройства без перерыва имел существенное значение при исчислении пенсионного пособия в прошлые периоды, однако после проведения соответствующей реформы, данный фактор перестал был основанием для предоставления гражданам льгот и дополнительных преференций. Чтобы официальное трудоустройство являлось беспрерывным, необходимо, чтобы промежуток между выходами на работу лежал в рамках действующих нормативов, определенных трудовым кодексом.

Источники


  1. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.

  2. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.

  3. Салыгина, Е. С. Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации / Е.С. Салыгина. — М.: Статут, 2013. — 192 c.
  4. ред. Шубин, В.В. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РСФСР (1961-1983 гг.); М.: Юридическая литература, 2012. — 432 c.
  5. Зильберштейн А. А. Земельное право. Шпаргалка; РГ-Пресс — Москва, 2010. — 797 c.
Как определяется непрерывный стаж и на что он может повлиять
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here