Исковое заявление о восстановлении на работе образец

Самое главное по теме: "Исковое заявление о восстановлении на работе образец" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

В ________Районный суд г. Москвы

Истец: _______________________
адрес: ____________________

Представитель истца: _______________
адрес: __________________________

Ответчик:
ОАО «_______________»
адрес: _____________________

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда

Я, _________ работал в ОАО «____________» в должности водителя _____ года.
_________ года я был уволен на основании п.2.ч.1 ст.81 Т РФ.

Однако мое увольнение я считаю незаконным по следующим основаниям. (_______ответы на жалобы и ответ на претензию. увольнение статья в трудовой книжке. )

В связи с незаконностью моего увольнения я считаю, ответчик должен выплатить мне, заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка.

Незаконные действия Руководителя причинили мне, нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивается мною, в сумме __________ руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 81, 237, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1. Обязать ответчика восстановить меня в должности водителя.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с _______ по день восстановления на работе.

3. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере __________ рублей ___ коп.

Приложение:
1. Копия доверенности.
2. Копия искового заявления для ответчика.
3. Копия приказа.
4. Копия заказного письма с отметкой о доставке в почтовое отделение .
5. Копии трех листков трудовой книжки.

« ___ » ________________ г. _______________

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

В _________ районный суд г. ___________
Истец:____________________: ___________________________
Ответчик: _____________ научный центр Российской академии наук: г. ___________, ул. ___________,

О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Учитывая изложенное и на основании ст.ст. ТК РФ,
Прошу:
1. Признать моё увольнение из _________ по сокращению штатов незаконным и восстановить меня на работу в _________ с должности главного специалиста-юриста;

2. Взыскать с _________ в мою пользу заработную плату за всё время вынужденного прогула;
3. Взыскать с _________ в мою пользу _____ рублей в счёт компенсации морального вреда.
В связи с тем, что я не имею возможность получить и представить в суд, прошу истребовать от ответчика представить в суд книгу приказов за _____ год, из которой будет видно существование в _________ вакантных должностей на день моего увольнения.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия приказа об увольнении;
2. Копия справки о заработной плате;
3. Копия искового заявления для ответчика.
___________ ___________

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

В _________ районный суд г. ___________
Истец: _____________________:
___________________________
Ответчик: ______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Учитывая изложенное и на основании ст.ст. ТК РФ,
Прошу:
1. Признать моё увольнение из _________ по сокращению штатов незаконным и восстановить меня на работу в __________ с должности главного специалиста-юриста;

2. Взыскать с __________ в мою пользу заработную плату за всё время вынужденного прогула;
3. Взыскать с __________ в мою пользу ________ рублей в счёт компенсации морального вреда.
В связи с тем, что я не имею возможность получить и представить в суд, прошу истребовать от ответчика представить в суд книгу приказов за _____ год, из которой будет видно существование в ___________ вакантных должностей на день моего увольнения.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия приказа об увольнении;
2. Копия справки о заработной плате;
3. Копия искового заявления для ответчика.
____________ ___________

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе с учетом последних изменений законодательства РФ.

Незаконное увольнение – вполне распространенный случай в юридической практике и человеческой жизни. Оно может произойти по разным причинам, тем не менее, очень часто суд становится на сторону работника, которого и восстанавливают на работе.

Иск о восстановлении на работе подается в районный суд. Его образец представлен ниже. Само по себе оформление документа особых проблем не вызывает. Стандартный образец такого заявления представлен ниже. Тем не менее, истцу следует просмотреть Трудовой кодекс РФ, особенно главы, касающиеся увольнения по инициативе работодателя, а также порядка рассмотрения трудовых споров. Кроме того, необходимо учесть следующие нюансы. Срок обращения в суд с момента увольнения не должен превышать 1 месяца. В случае, если срок пропущен по уважительной причине, например, ввиду болезни, то он может быть восстановлен судом, однако данный момент должен быть отражен в заявлении.

Работнику за время вынужденного прогула полагается выплата среднего заработка в том случае, если решение суда будет положительным. Поэтому накопившаяся сумма компенсации должна быть указана в заявлении, а также должен быть представлен расчет, подтверждающий ее итоговый размер.

Помимо компенсации за время вынужденного прогула с работодателя может быть взыскан и моральный вред, если увольнением он был причинен работнику.

Стоит также помнить о том, что работник может и не требовать восстановления на работе. В этом случае в заключительной части заявления указывается требование о корректировке причины увольнения, то есть, к примеру, не за неоднократные грубые нарушения трудовой дисциплины, а по собственному желанию либо ввиду истечения срока договора.

Что касается цены иска, то она определяется размером исковых требований. Госпошлина по таким делам с истцов не взимается.

В _____________________________
(Наименование районного суда, адрес)

Истец: _________________________
(Ф.И.О, адрес проживания,
контактные данные)

Читайте так же:  Увольнение инвалида 2 и 3 группы поэтапно и согласно закону

Ответчик: ______________________
(Ф.И.О, адрес проживания,
контактные данные)

Цена иска: ______________________
(Вся сумма требований)

Исковое заявление

о восстановлении на работе

Я, ____________________________ (Ф.И.О. заявителя), являюсь работником ______________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму, ИНН, адрес работодателя, если речь идет об ИП, то указать Ф.И.О., адрес, ИНН).

На данном предприятии (учреждении, организации) я работаю по трудовому договору с «___» «__________» 20 __ года в должности ______________________ (указать, кем работает работник).

В соответствии с приказом «___» «_________» 20 __ года № ____________ я был уволен в связи ____________________________ (указать причину увольнения).

Мое увольнение незаконно, так как ______________________________ (указать мотивы несогласия с увольнением).

В соответствии с требованиями статьи 394 Трудового кодекса РФ за все время вынужденного прогула, возникшего ввиду незаконного увольнения, мне полагается компенсация в размере среднего заработка, которая составляет сумму ___ руб. ___ коп. Расчет размеров компенсации прилагается.

Кроме того, работодатель обязан возместить мне причиненный моральный вред, размер которого я оцениваю в ___ руб. ___ коп. за понесенные мною моральные и нравственный страдания, причиненные увольнением. Наличие морального вреда подтверждается следующими документами _____________________________________ (указать документы, подтверждающие наличие морального вреда).

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 391, 394 Трудового, 131, 132 Гражданского процессуального кодексов РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе в должности ___________________ на предприятии ________________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму, ИНН, адрес работодателя, если речь идет об ИП, то указать Ф.И.О., адрес, ИНН);

2. Взыскать в мою пользу с ____________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму работодателя) компенсацию в размере среднего заработка за период вынужденного прогула с «___» «__________» 20 __ года до даты восстановления на работе в сумме ___ руб. ___ коп.;

3. Взыскать в мою пользу с ______________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму работодателя) денежные средства в сумме ___ руб. ___ коп. в качестве компенсации причиненного мне морального вреда в связи с незаконным увольнением.

1. Копия искового заявления;

2. Трудовой договор;

3. Копия трудовой книжки;

4. Копия приказа об увольнении (если он имеется у работника);

5. Справка о зарплате (иной документ подтверждающий размер заработка);

6. Иные документы, подтверждающие доводы истца.

«___» «_________» 20__года Подпись _________________

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

В … (наименование суда) суд

Истец: … (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: … (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя —
физического лица)
адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«___» ________ года я был принят на работу в _______ (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _______ (указать наименование должности).

В соответствии с п. ___ трудового договора от «__» _______ года (или, как вариант, должностной инструкции, утвержденной в _________ (краткое наименование работодателя) «___» _______ года) в мои должностные обязанности входило: _____________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

В период моей работы в должности _______ (наименование должности) в _________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С «___» _______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом ____ статьи _____ ТК РФ согласно Приказу N ____ от «___» ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен «___» _______ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: _________ (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне __________ (указать наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние ___ месяцев составил ___ рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ___ рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в ___ рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в _______ (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности ______ (указать должность);
2. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «___» _______ года по день восстановления на работе в сумме ___ рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере ___ рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: _____ (перечислить наименования истребуемых документов).

Приложение:
1. Исковое заявление;
2. Трудовой договор от «__» ______ года;
3. Должностная инструкция, утвержденная «___» ______ года;
4. Приказ о приеме на работу N ___ от «___» _______ года;
5. Приказ об увольнении N ___ от «___» _______ года;
6. Справка о доходах от «___» ________ года;
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с «___» ______ года по «__» ______ года;
8. _____ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Читайте так же:  Законные способы получить больничный даже если не болеешь

Подпись истца ___________ / _____ «____» ____________ года

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 6,9 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

  • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
  • «Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Исковое заявление о восстановлении на работе образец

___________ городской суд
__________ области
_________________
_______________
Тел _____________

Представитель истца
_____________________,
Адрес для постовой корреспонденции
____________________
Тел _______________

Ответчик
ООО «_________»
___________________
___________________
__________________
Тел/факс _____________-

О восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, невыплаченной премии, морального вреда.

Истец работал у ответчика в период с __________ года по _________ года на должности ведущего инженера по __ и __._________ года истец уволен по ст. 81 п.2 ч.1 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата работников организации).

Истец считает увольнение незаконным исходя из следующего:

1. Истец не был уведомлен о сокращении в установленный законом срок.

Согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем уведомлении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Между тем, уведомление о предстоящем увольнении было вручено истцу ответчиком __________ года, а само увольнение и приказ о нем был издан __________ г., таким образом установленный законом срок уведомления нарушен.

2. Истцу не были предложены другие вакантные должности у ответчика.
Согласно ч.1 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Согласно ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную должность или нижеоплачиваюмую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требования вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

У ответчика имеются должности ведущего инженера по __ __, на момент сокращения одна их низ была вакантной.

3. Ответчик не предоставил истцу преимущественного права оставления на работе.

Согласно ч.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Истец считает, что другие оставшиеся на работе в должности ведущего инженера по __ __ работники, а именно ___________, __________ обладают меньшей квалификацией, чем истец. Указанное подтверждается прилагаемой таблицей (приложение 6).

Таким образом, ответчик уволил более квалифицированного работника, оставив на работе менее квалифицированных, чем прямо нарушил требования ч.1 ст. 179 ТК РФ.

Исходя из вышеизложенного истец считает увольнение незаконным.

Кроме того, истцу в нарушение «Положение о премировании» ответчика была не выплачена премия, в размере

Премия за март в размере ______ руб.
За апрель — ______ руб.
За май — ______ руб.
А всего_________ руб.

На момент подачи иска средний заработок согласно справки ответчика составил _______ руб.

Следовательно, за __ дней, прошедших со дня увольнения на момент подачи иска в суд компенсация за вынужденный прогул составит (расчет в порядке ч.4 ст. 139 ТК РФ) ________ руб.

Исходя из изложенного выше

Прошу:
1. Признать приказ ответчика об увольнении истца от _____ г. № ___ незаконным.
2. Восстановить истца на работе у ответчика в должности ведущего инженера ТО АТ.
3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул в размере _______ (с последующей корректировкой на дату вынесения решения суда)
4. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию в размере ______ руб.
5. Взыскать с ответчика в пользу истца моральный врез в размере ______ руб.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Истец: __________________________
адрес: __________

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «_________________»
адрес: ________________________

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
и морального вреда за незаконное удержание ее выплаты

1. Обязать ООО «___________» восстановить меня в должности диспетчера.
2. 2. Взыскать с ООО «___________» в мою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с «_____» ___________ _____ г.
3. Взыскать с ООО «_____________» в мою пользу в качестве компенсации морального вреда сумму __________ рублей (________________) рублей.
.

1. Копия искового заявления.
2. Справка из бухгалтерии.
3. Копия последнего листа из трудовой книжки.

[3]

«____»__________ 2013 года ________ _________

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец

Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Ниже приведен образец общей (краткой) формы искового заявления: истец (работник) уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным. Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации (предприятии) ответчика и взыскании с работодателя (ответчика) заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе.

Читайте так же:  Характеристика сотрудника для передачи в суд по уголовному делу

В ______ районный (городской) суд _____

Истец: ______ (ФИО,
зарегистрированный по адресу: _____,
(адрес фактического проживания, контактный телефон);

Ответчик: наименование ответчика,
его место жительства или, если ответчиком
является организация, ее место
нахождения, контактный телефон

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула

Я состою в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом (как вариант: трудовым договором от «___» ________ года, № ___) я занимаю должность ________ (указать наименование должности).

Приказом № ___ от «___» _______ года я был уволен с занимаемой должности на основании _______ (указывается соответствующая статья и пункт Трудового кодекса РФ, основания увольнения по инициативе работодателя см. в статье 81 ТК РФ).

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: ________________ (излагается фабула дела с указанием конкретных дат с соблюдением последовательности событий; полностью отражаются фамилия/имя/отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма (ООО, ЗАО и т.д.) юридических лиц; наименование должности должностных лиц).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Я не работаю с «___» _______ года. (Излагаются дополнительные обстоятельства по усмотрению истца, дополнительное правовое обоснование иска со ссылками на нормы права).

На основании изложенного, в соответствии со ст. 394 ТК РФ, прошу суд:

1. восстановить меня на работе в должности _______ (указать наименование должности) в _________ (указать наименование организации или ФИО физического лица — ответчика);

[1]

2. взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с «___» _________ года по день восстановления на работе.

Приложение:
1. копия приказа о приеме на работу;
2. копия приказа об увольнении;
3. справка о заработной плате;
4. копия искового заявления.
5. копия решения выборного профсоюзного органа.

Подпись истца __________ / ______ Дата ___________

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

В _________ районный суд г. ___________
Истец: _____________________:
___________________________
Ответчик: ______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Учитывая изложенное и на основании ст.ст. ТК РФ,
Прошу:
1. Признать моё увольнение из _________ по сокращению штатов незаконным и восстановить меня на работу в __________ с должности главного специалиста-юриста;

2. Взыскать с __________ в мою пользу заработную плату за всё время вынужденного прогула;
3. Взыскать с __________ в мою пользу ________ рублей в счёт компенсации морального вреда.
В связи с тем, что я не имею возможность получить и представить в суд, прошу истребовать от ответчика представить в суд книгу приказов за _____ год, из которой будет видно существование в ___________ вакантных должностей на день моего увольнения.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия приказа об увольнении;
2. Копия справки о заработной плате;
3. Копия искового заявления для ответчика.
____________ ___________

Исковое заявление о восстановлении на работе

Тип документа: Исковое

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 20,0 кб

Важно при подаче иска соблюсти сроки. Для того чтобы восстановиться на своей работе, с иском нужно обращаться в суд на протяжении месяца с момента увольнения.

Поскольку заявление подается в суд по месту осуществления деятельности работодателем, в строке «кому» оказывает районный или городской суд. В строке «от» истец указывает свое имя, фамилию и отчество, а также место жительства.

В тексте заявления важно указать, когда истец был принят на работу, какую должность он занимал или какие виды работы им выполнялись. Также в тексте искового заявления нужно указать, по какой причине и когда истец был уволен работодателем. На основании изложенных фактов в заявлении указывается просьба восстановить истца в должности, а также обязать ответчика выплатить размер заработной платы за весь период вынужденного простоя.

Приложение к заявлению

К исковому заявлению необходимо приложить следующие копии таких документов:

  • контракта, трудового договора, если такие заключались;
  • приказ, подтверждающий прием на работу;
  • приказ с указанием причины об увольнении сотрудника;
  • копии записей о приеме и увольнении из трудовой книжки;
  • данные о размере среднего заработка за весь период простоя;
  • справка о размере оклада или тарифной ставке.

Заявление подписывается истцом, проставляется дата его составления.

Заявление о восстановлении на работе

Порядок прекращения трудовых отношений имеет четко регламентированный алгоритм, поэтому в случае его нарушения бывший работник может подготовить заявление о восстановлении на работе.

Подача заявления о восстановлении на работе работодателю может использоваться в качестве досудебного порядка урегулирования спора. Возможно, в результате предвзятого обращения непосредственного начальника работодатель введен в заблуждение, и такое заявление позволит не довести дело до подачи искового заявления в суд. Для такого рода документов целесообразно не только подготовить его в письменном виде, но и вручить лично, а не через канцелярию или секретариат.

Заявление о восстановлении на работе

Пример заявления о восстановлении на работе

Заявление о восстановлении на работе

На основании трудового договора от 15 марта 2012 г. я работала в должности офис-менеджера ООО «Инфографика» с местом работы в обособленном подразделении в г. Шадринск. В соответствии с заявлением о приеме на работу и вышеуказанным трудовым договором я работала по основному месту работы, должностной оклад установлен в размере 15 000 руб.

[2]

30 июня 2017 г. я получила уведомление о предстоящем сокращении должности и 30 августа 2017 г. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако в период с 20 августа по 15 сентября 2017 г. я находилась на больничном в соответствии с листком нетрудоспособности № ВС3684631.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Кроме того, увольнение по сокращению штата организации допускается только в случае невозможности перевода на другую вакантную должность, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. По факту мне была предложена только одна должность, в то время как в ООО имелась вакансия сотрудника кадрового отдела (соответствующее образование у меня имеется).

Читайте так же:  Как узаконить самовольную перепланировку квартиры

На основании изложенного, руководствуясь нормами трудового законодательства РФ, прошу в добровольном порядке восстановить меня с 31.08.2017 г. в должности офис-менеджера ООО «Инфографика», надлежащим образом осуществить перевод на другую работу. В противном случае буду вынужден обратиться в суд.

16.09.2017 г. Филиппова И.Л.

Каким образом можно восстановиться на работе

При незаконном увольнении можно использовать несколько способов защиты трудовых прав. И что немаловажно – одновременно. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но такой факт наверняка вызовет недовольство бывшего руководства (ведь этим органом власти может быть проведена проверка не только по фактам, изложенным в обращении, но и в части соблюдения норм трудового законодательства в организации в целом).

Может быть, целесообразнее, сразу воспользоваться таким способом защиты прав, как подача искового заявления о восстановлении на работе. Причем по таким делам срок исковой давности сокращен – 1 месяц.

Подача заявления о восстановлении на работе в таких случаях предпочтительнее претензии работодателю. Хотя оба документа в случае подачи трудового иска могут стать доказательствами по гражданскому делу. И если обращение в судебную инстанцию неизбежно, а срок давности пропущен, воспользуйтесь правом подать ходатайство о восстановлении срока по трудовым спорам.

Как составить заявление о восстановлении на работе

Итак, в случае нарушения порядка увольнения документ составляйте как можно быстрее. Подготовьте нормативную базу.

Порядку осуществления процедуры прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена гл. 13 Трудового кодекса, гарантии при увольнении по решению работодателя установлены гл. 27 ТК РФ. Для некоторых категорий работников законом предусмотрены особенности в процедуре и основаниях увольнения, например, для госслужащих, что закреплено соответствующими законами. До подачи заявления о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормы законов, регламентирующие труд конкретного работника. Можно также воспользоваться помощью дежурного юриста сайта.

Заявление составляется на имя нанимателя (руководителя организации). Вручить его, как уже сказано выше, лучше на личном приеме. В документе необходимо подробно описать, в чем состоит нарушение порядка увольнения, требование о восстановлении на работе, в какой должности и с какой даты. Возможно, включить требование о начислении заработной платы за время вынужденного прогула.

Работодатель рассматривает заявление о восстановлении на работе и принимает решение об его удовлетворении (путем отмены приказа об увольнении) или об отказе (тогда обратитесь в суд).

Трудовые споры

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор.

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.
Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования.

Читайте так же:  Требования к придомовой территории многоквартирного дома

Иск по данному виду спора подается по месту ответчика. В случае когда вы просите восстановить вас на работе, в деле на обязательной основе принимает участие прокурор.

Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению . То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т.к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.
Образец искового заявления:
  • Исковое заявление о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).
Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства).

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.
Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей.
Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — незаконным;
  2. Восстановить истца на работе в должности _____________;
  3. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
  4. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа об увольнении;
4. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Источники


  1. Миронов Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн; Книжный мир — М., 2015. — 672 c.

  2. Андрианов Н. В. Гражданское общество как среда институционализации адвокатуры; Либроком — М., 2011. — 304 c.

  3. Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.
Исковое заявление о восстановлении на работе образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here