Характеристика сотрудника для передачи в суд по уголовному делу

Самое главное по теме: "Характеристика сотрудника для передачи в суд по уголовному делу" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Образец характеристики для предоставления в суд

Ниже представлены образцы и примеры написания положительных характеристик на сотрудника для дальнейшего предоставления в суде.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Данная характеристика выдана ФИО , года рождения работающему в название компании c число, месяц по настоящее время в должности

В году получил образование по специальности « », что подтверждается дипломом государственного образца, выданным .

Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части № . По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием

Семейное положение: Холост/Женат/Разведён , детей нет/имеет возраст пол .

На работу в название компании устроился в число, месяц, год . Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.

Характеристика выдана для предоставления в суд.

ХАРАКТЕРИСТИКА

На работника предприятия ОАО «Махачкалинские зори»
Гаджиева Шамиля Шамсудиновича

Гаджиев Ш.Ш., 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.

Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские отношения с женой.

До поступления на работу в ОАО «Махачкалинские зори» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).

За время работы на перечисленных предприятиях овладел дополнительными специальностями — «хороший специалист», «нормальный парень », «прекрасный семьянин». Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.

На работу в ОАО «Махачкалинские зори» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»

В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.

Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.

Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире. Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика выдана для предоставления в Кировский муниципальный суд города Махачкалы.

Всё об уголовных делах

Характеризующие данные, подборка материалов

— ч.1 6 УК наказание должно соответствовать личности виновного

— ч.3 60 УК при наказании учитывается личность виновного

— п. 1 Пленума № 58 характеризующие данные это сведения о личности

— п. 1 Пленума № 58 для наказания учитывается поведение виновного в быту

— п. 2 Пленума № 1 условно по тяжким преступлениям если позволяют характеризующие данные

Состав характеризующих данных

Характеризующие данные — здоровье, семейное положение (п. 1 Пленума № 58)

Влияние на решение суда

Значение характеризующих данных

— личность виновного: этот термин подразумевает то же самое, что и термин «характеризующие данные» (п. 1 Пленума № 58)

Состав характеризующих данных (сведений о личности)

— в п. 1 Пленума № 58 дано пояснение, что относится к характеризующим данным, это пять обстоятельств:

а) поведение в быту (характеристики по месту жительства и работы),

б) здоровье виновного,

в) семейное положение,

г) имущественное положение,

д) иждивенцы виновного.

Не влияют на процессуальное решение

— характеризующие материалы не оказывают прямого влияния на процессуальное решение.

— то, есть от того, представите ли Вы одну характеристику, или представите 10 или вообще ничего, не зависит например, согласится ли судья применить один из механизмов освобождения от ответственности (например прекращение дела). Процессуальное решение принимается на основании иных факторов. А характеризующие материалы:

а) помогают принять положительное решение, в ситуации когда чаша весов колеблется, то есть как второстепенные убеждающие судью факторы (т.к. он видит, что ему будет чем дополнительно мотивировать свое решение).

б) дают судье дополнительную мотивировку для обоснования позитивного решения (уменьшают вероятность отмены в случае обжалования).

— даже если Вами соблюдены все условия применения судебного штрафа, предусмотренные 76.2 УК — суд не обязан его прекращать, это именно право (но не обязанность суда).

— и никакие характеристики не могут его к этому принудить. И если он принял решение о назначении штрафа и прекращении дела, то отсутствие характеристик ему никак не помешает.

Читайте так же:  Порядок, сроки и стоимость оформления россиянам визы в германию

— может создаваться впечатление, что он принял решение под влиянием этих характеризующих материалов, но это не так. Само решение он принимал без них, какого-либо реального влияния на это решение все эти характеристики и справки не оказали.

— но хотя эти материалы они не влияют на принятие судьей решения — они упрощают ему аргументацию в случае положительного решения (в случае положительного решения, судья мотивирует свое решение ссылками на позитивные характеризующие материалы). Вы даете ему «зацепки», освобождаете его от необходимости искать доводы в пользу такого решения. Это совсем не мелочь, если «чаша весов» колеблется, то хорошая подборка характеризующих материалов может поможет склонить мнение суда.

[3]

— то есть, если у суда нет жесткой отрицательной позиции — некоторое второстепенное влияние характеризующие материалы все же оказывают, делают более комфортным для суда решение в Вашу пользу.

Не обязательно смягчают наказание

— как ни странно это звучит (для человека, не знакомого с реальной практикой), но характеризующие материалы — не смягчают наказание.

— то есть вся эта пачка документов имеет скорее психологическое успокаивающее действие для подсудимого, чем какое либо реальное значение для наказания. Вы можете представить в дело одну характеристику, а можете представить целую папку — но какого-либо серьезного влияния на размер наказания это не оказывает.

— хотя п. 1 Пленума № 58 и требует учитывать материалы характеризующие личность, но этот учет может свестись к простому упоминанию в приговоре, без реального влияния. Суд просто выполнит требование 307 УПК , обязывающей указывать в приговоре смягчающие обстоятельства.

НЕТ таблицы для расчета влияния конкретных смягчающих обстоятельств

— Вы, при этом не будете иметь никакого представления о том, как именно повлияли эти упомянутые судом материалы. Проще говоря: у Вас нет способа проверить, на сколько месяцев они уменьшили срок, и какой размер наказания был бы, если бы эти материалы отсутствовали.

Могут быть учтены

Иные смягчающие обстоятельства (о которых упомянуто в ч.2 61 УК )

— эту категорию смягчающих обстоятельств суд не обязан учитывать. Он может согласится их учесть но вправе и отказать в этом, так как это право суда, но не обязанность.

— возможность учета характеризующих материалов как смягчающего обстоятельства в п. 1 Пленума № 58 .

Когда прикладывать характеризующие документы

I). Подготовительная часть заседания

Приобщение в подготовительной части

[1]

ч.1 271 УПК первый момент в начале задается вопрос о ходатайствах

— в начале процесса, судья спрашивает «есть ли сторон ходатайства ?» Это обязательный элемент подготовительной части судебного заседания ( ч.1 271 УПК ).

— в этот момент лучше ответить так «Ваша честь, имеются ходатайства о приложении дополнительных характеризующих данных они будут представлены суду позднее».

Почему именно так ?

— судья обычно на попытку всучить ему документы в самом начале, говорит «приложите в конце заседания». Он по сути прав (это более логично), в конце судебного следствия изучаются материалы дела и как раз уместно изучение новых (приложенных Вами) доказательств.

— упомянуть о намерении приложить новые документы все же стоит (заранее уведомляем судью об этом, чисто по психологическим причинам это звучит разумно и уместно, судьи обычно удовлетворенно кивают и в конце заседания сами спрашивают «давайте Ваши документы»).

II). Завершение судебного следствия

Приобщение в конце судебного следствия

ч.1 291 УПК последний момент в конце судебного следствия, задается вопрос

— в конце судебного следствия, перед прениями судья вновь задаст вопрос «имеются ли у сторон дополнения к судебному следствию? » (требование ч.1 291 УПК ).

— в этот момент мы отвечаем так «да есть, прошу приложить. «.

— не стоит вскакивать со своего места и подходить к судье, чтобы передать документы. Этого делать не положено (хотя прямого запрета подходить к судье в 257 УПК нет, но делать это не принято), судьи иногда реагируют на это крайне неодобрительно (в резкой форме указывая Вам на неправильность такого поведения).

— обратитесь к судье: «Ваша честь, я могу передать документы ?», обычно их передают сначала прокурору, тот их читает и передает судье (или их берет секретарь, судебный пристав).

Как правильно написать характеристику с места работы в суд

Судебное разбирательство – это одна из сторон жизни и быта человека. Любой гражданин может стать участником судебного делопроизводства и проходить по нему свидетелем, истцом или ответчиком. Для составления полного образа человека, задействованного в судебном разбирательстве, помимо других документов, предоставляется и характеристика.

Характеристика с места работы в суд, в некоторых случаях, может оказать влияние на решение судьи, как в положительную сторону, так и в отрицательную. Именно поэтому следует внимательно отнестись к составлению этого документа и постараться учесть все специфические нюансы.

Человеку, впервые столкнувшемуся с судебной системой и недостаточно хорошо владеющему знаниями в юриспруденции, довольно сложно самостоятельно составить характеристику с места работы для предоставления в суд. Кроме того, это действие ещё и содержит элемент риска. Характеристика, неправильно составленная или недостаточно верно отображающая положительные стороны сотрудника, может не достичь того эффекта, при котором суд в своём решении сможет учесть все хорошие стороны участника судебного разбирательства. Помочь в решении этого вопроса могут опытные юристы и адвокаты.

На нашем сайте Вы можете получить бесплатную консультацию в любое удобное для Вас время.

Без праздников и выходных, 24 часа в сутки, опытные юристы со знанием дела разберутся в интересующей Вас проблеме, проведут бесплатную консультацию, ответят на все вопросы и помогут в составлении необходимых документов, в том числе, помогут в составлении характеристики для суда. Для формирования своего вопроса Вы можете воспользоваться специальной формой внизу, или оставить его в конце статьи.

Читайте так же:  Служба в армии — входил ли данный период в пенсионный стаж

Лица, имеющие право запрашивать характеристику или её составлять

Для того, чтобы о гражданине, попавшем в поле зрения судебной системы, было выработано наиболее объективное мнение, требуется собрать и представить как можно больше информации, характеризующей этого человека со всех сторон. Одной из таких сторон, является характеристика на сотрудника с работы. Запрашивать данный документ могут:

  • судья;
  • обвиняющая сторона;
  • адвокат;
  • характеристика может быть представлена по инициативе самого участника судебного процесса.

Все эти лица, на основе представленного документа, будут формировать представление о личностных качествах гражданина, о мотивах его поступка, о смягчающих обстоятельствах, если таковые имеются. Будет составлено мнение о добропорядочности гражданина, его моральных качествах, установлены факты нарушения им правопорядка ранее и его законопослушности. На основе этого документа могут быть выявлены обстоятельства, которые имеют непосредственное отношение к разбираемому делу. Опираясь на предоставленные сведения, судья может принять решение о том, случайно ли произошло правонарушение и есть ли потенциал для исправления правонарушителя. Если характеристика предоставляется на истца или свидетеля, на её основе делаются выводы об объективности и непредвзятости этих лиц, а также об их личностных качествах.

Характеристику на работника организации составляют:

  • либо непосредственный руководитель;
  • либо человек, должность которого соответствует руководителю организации;
  • либо начальник кадровой службы.

Задача вышеперечисленных представителей предприятия предоставить наиболее полную и исчерпывающую информацию на данного работника.

Что должна отображать представленная характеристика

Характеристика на работника, выданная для предоставления в судебные органы, должна быть составлена на фирменном бланке предприятия. В ней непременно указывается, что она выдаётся именно для предъявления в суд.

Выдаваемый документ носит официальный характер и должен иметь деловой стиль написания. В делопроизводстве предприятия он должен регистрироваться под определённым номером и с определённой датой выдачи.

Сама характеристика составляется по определённому образцу и в обязательном порядке содержит:

  • дату составления;
  • название документа;
  • наименование организации, которая его выдала;
  • адрес организации;
  • полные инициалы работника;
  • его паспортные данные и дата рождения;
  • адрес проживания;
  • семейное положение работника;
  • количество детей и их возраст;
  • указывается полученное работником образование, перечисляются оконченные учебные заведения, даты учёбы и полученные профессии;
  • принадлежность к воинской обязанности, указывается, проходил ли, работник, военную службу, в каком году и в какой военной части он служил;
  • наименование отдела, в котором работает сотрудник и его должность;
  • дата поступления работника на данное предприятие.

Образцы характеристик для суда, шаблоны бланков

Нет чётких инструкций и нормативных актов о том, как написать характеристику. Не существует готовой определённой формы, но некоторые основные требования всё же имеются. Характеристика составляется в формате А4, пишется в форме делового стиля, от третьего лица. В верхнем правом углу указывается наименование организации, в которую предоставляется этот документ. Под наименованием организации указываются должность, фамилия, имя и отчество автора документа. Ниже, в середине делового письма пишется название документа. Далее идёт основная часть, в которой перечисляются личные данные, рабочие данные, оценка моральной составляющей, личностная характеристика, успехи трудовой деятельности, поощрения и порицания. В заключительной части указывается цель составления документа. Всё должно быть написано понятно, без перечисления маловажных фактов.

На нашем сайте Вы можете скачать:

Прилагаемый образец носит демонстрационный характер.

Характеристика причисляется к другим документам судебного дела и используется судебными органами для составления личностного образа гражданина. Кроме образца характеристики с места работы, Вы можете скачать:

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Образец характеристики с места работы в суд на сотрудника в 2019 году

Характеристика с места официальной работы в суд может быть затребована, как по уголовным, так и по административным делам. Чтобы избежать занесения в документ ошибок следует соблюдать правила российского законодательства.

Административные и уголовные дела достаточно часто могут возбуждаться на официально трудоустроенных работников разных компаний.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Одновременно с этим, во многих ситуациях, адвокаты, судьи либо же уполномоченные представители многочисленных государственных органов, на которых возложены обязательства по ведению подобных дел, оставляют за собой право запросить персональную характеристику на подсудимого.

Под ним подразумевается документ, который оформляется руководством компании и должностными лицами отдела кадров, который в дальнейшем может существенно оказать воздействие на дальнейшую судьбу подсудимого либо же подозреваемого, а также дает возможность смягчить наказание.

Структура документа

Рассматриваемый тип в судебный орган может быть сформирован в свободной форме. Более того, отсутствуют четкие указания по заполнению.

Одновременно с этим необходимо помнить о том, что юридическую значимость характеристика может иметь только исключительно при наличии:

  • персональной подписи руководства компании;
  • печати работодателя.

В случае ее формирования с места трудовой занятости, то рекомендуется указывать данные непосредственно на официальном бланке компании с отображением месторасположения, названия и актуальной контактной информации.

Согласно общепринятым правилам российского законодательства, характеристика с места официальной занятости должна в обязательном порядке включать в себя:

  • сведения относительно компании, в которой официально трудоустроен конкретный интересующий сотрудник;
  • полное наименование документа;
  • подробные анкетные данные с отображением занимаемой текущей должности;
  • имеющийся стаж работы в компании у конкретного рабочего;
    текущее семейное положение;
  • сведения о наличии образования и имеющихся навыков у рабочего;
  • подробные реквизиты учреждения;
  • краткая, но при этом емкая информация по вопросу направления деятельности компании;
  • подробное описание персональных особенностей соответствующего специалиста, а также перечень возложенных на них должностных обязанностей.
Видео (кликните для воспроизведения).

Сведения не должны быть расплывчатыми. При этом крайне важно избегать допущения в характеристике каких-либо ошибок и опечаток.

Читайте так же:  Кто имеет право на накопительную пенсию

С какой целью составляется

Во время рассмотрения различных видов делопроизводств в судебном органе по отношению к конкретному сотруднику компании, участники разбирательства не обладают достаточными сведениями, которые могли бы учесть все без исключения стороны жизни обвиняемого лица.

Именно по этой причине участники оставляют за собой право запросить соответствующую характеристику на конкретного сотрудника из различных источников, в том числе и с места ведения официальной занятости.

Соответствующий запрос может быть сформирован и направлен не только адвокатом, но и стороной обвинения и судьями с целью определения:

  • семейного и финансового положения;
  • иных обстоятельства, которые должны быть обязательно взяты во внимание.

Рассматриваемый тип характеристики считается одним из наиболее сложных документов из данной категории.

Во многом это связано с тем, что он должен включать в себя максимально объемные сведения относительно работника.

По этой причине должностному лицу изначально нужно проверить и проанализировать указанные в документе сведения. Нередко доверенность выписана директором.

Как правильно написать характеристику

Изначально необходимо обращать внимание на то, что рассматриваемый тип документа с места официальной работы может быть затребован в случае рассмотрения:

  • уголовного;
  • либо административного дела.

Каждая разновидность делопроизводства влечет за собой необходимость в познаниях некоторых немаловажных особенностей, игнорирование которых влечет за собой вероятность допущения ошибок.

По уголовному делу

В процессе производства расследования какого-либо уголовного дела, следователи оставляют за собой право истребовать огромное число многочисленного характеризующего материала всех без исключения сторон, которые принимают участие в конкретном делопроизводстве.

Необходимо обращать внимание на то, что одним из источников предоставления соответствующей характеристики является места ведения официальной занятости обвиняемого лица, свидетеля либо же потерпевшего.

Следует знать, что продолжительный временной период пребывания по месту занятости предоставляют возможность уголовному судопроизводству со всей сторон оценить персональные качества, а также:

  • манеры поведения непосредственно во время выполнения возложенных обязательств;
  • выдержку;
  • умение достигать поставленных задач и так далее.

При этом, по нормам российского законодательства, приобщение к имеющимся материалам уголовного дела характеризующих бумаг с места официальной занятости, нередко предоставляет возможность по-иному посмотреть на правонарушителя законов и наоборот — потерпевшего.

Согласно общепринятым правилам российского законодательства с целью верного составления по уголовному делу в обязательном порядке необходимо указывать:

[2]

Источник выдачи информации место ведения официальной занятости конкретного характеризуемого лица Название компании, подробные реквизиты, занимаемую должность и полные инициалы руководства
Так называемую узкую направленность содержания Непосредственный работодатель ценить наемного сотрудника, а также дает оценку по иным направленностям. Именно по этой, рассматриваемый условный подраздел должен включать в себя сведения, которые напрямую относятся к месту деятельности
Рабочие сведения о сотруднике Текущая занимаемая должность, стаж работы, возложенные трудовые обязанности и так далее
Какое именно отношение складывается у сотрудника со своими коллегами Есть ли какие-нибудь награды и так далее, включая возможные взыскания

Необходимо обращать внимание на то, что во всем остальном рассматриваемая форма документа для передачи в суд выглядит таким же образом, как и иной тип характеристики с отображением в конце подписи составителя и печати компании.

Образец характеристики с места работы в суд можно скачать по ссылке здесь.

По административному делу

Если же документ составляется относительно рабочего в судебный орган, крайне важно осознавать уровень возложенной ответственности.

Во многом это связано с тем, что такая форма документа может существенно сказаться на процессе судебного разбирательства, причем вне зависимости от того, насколько именно преступление считается тяжелым.

Прежде чем приступить к процедуре формирования ходатайства, к примеру, на водителя, для подачи в суд, настоятельно рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом, у которого есть достаточный опыт по работе с такими делами.

Необходимо обращать внимание на то, что каждая компания должна в обязательном порядке иметь в наличии соответствующие бланки, которые применяются для формирования подобных документов.

В случае получения запроса на необходимость в составлении характеристики, на таком бланке достаточно будет отобразить:

  • сведения о самой компании;
  • актуальные контактные данные для обратной связи;
  • адрес месторасположения.

На следующем этапе непосредственно по центру возникает необходимость указать наименование — “Характеристика”.

Далее, со следующей строки нужно указывать основные сведения о наемном рабочем, на которого и подлежит заполнению такой документ.

На следующем этапе возникает необходимость указать данные относительно профессиональных и личных качеств конкретного наемного рабочего. Далее делается отметка относительно того, что документ сформирован по требованию суда.

Подписывать должно руководство, а также сотрудник отдела кадров. Составляя характеристику для суда, необходимо помнить, что информация в документе должна быть достоверной.

Именно по этой причине, в период формирования раздела относительно личностных качествах сотрудника, следует указать на:

  • положительные;
  • и отрицательные стороны.

Это раздел считается самым важным — именно он влияет на оценку подсудимого со стороны судьи и других сторон разбирательства.

Характеристика для суда — самая важная форма подобного документа, которая должна содержать объективную оценку сотрудника со всех сторон.

Напоследок можно сказать — в формировании рассматриваемой характеристики нет ничего сложного, как это может показаться на первый взгляд.

Его составляют как после окончания школы, университета, так и выдают по запросу на места работы.

Характеристика для суда с места работы требуется по одной простой причине — она предоставляет возможность сделать более полномасштабную оценку личности подсудимого, а также может значительно повлиять на выносимый приговор.

Одновременно с этим нужно помнить, что для повышения эффективности документа, обратиться за помощью следует к квалифицированным специалистам. Нередко в компании уже есть юрист, на которого и возлагается подобное обязательство.

Видео: как правильно составить

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Читайте так же:  Существует ли штраф за езду без техосмотра

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Характеристика с места работы в суд — образец заполнения

Для чего нужна характеристика с места работы в суд

Существует большое количество причин, обусловливающих необходимость представления в суд такого документа, как характеристика с места работы. При этом то, что становится поводом для ее составления, как раз и предопределяет ее содержание.

Многое зависит от того, какой идет судебный процесс — гражданский или уголовный. В 1-м случае характеристика с места работы может быть составлена с акцентом на то, насколько хорошо человек справляется с трудовыми обязанностями, каковы перспективы его карьерного роста и сохранения за ним стабильного рабочего места.

Это важно с той точки зрения, что в гражданском судебном процессе истцу или ответчику может понадобиться доказать свои положительные качества и платежеспособность. Например, если речь идет об усыновлении или удочерении ребенка через суд.

В уголовном судопроизводстве определяющую роль может играть личностный аспект. Например, насколько добросовестно человек выполняет свою работу, как относится к коллегам, клиентам, партнерам компании, насколько он может быть склонен к совершению правонарушений.

Характеристика для суда: структура документа

Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:

  • сведения о дате и месте ее составления;
  • название документа: «Характеристика с места работы»;
  • Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
  • сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
  • сведения о семейном положении работника, его детях;
  • сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
  • наименование компании-работодателя, реквизиты;
  • краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
  • данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
  • в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.

Документ должен быть заверен руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.

Какие формулировки имеют для суда значение

В гражданском процессе судьям, скорее всего, понадобится информация, отражающая социальный статус истца или ответчика, позволяющая оценить уровень его текущего и потенциального дохода. В частности, когда речь идет о судебном слушании, в ходе которого может анализироваться платежеспособность истца или ответчика.

Уровень зарплаты в характеристике обычно не фиксируется, поскольку он может фигурировать в справке о доходах по форме работодателя или 2-НДФЛ, которая также может быть рассмотрена судом.

В «гражданской» характеристике разумно привести следующие формулировки:

  • Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
  • Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
  • Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
  • Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.

В уголовных делах наиболее значимыми характеристиками для суда, вероятнее всего, будут те, которые отражают личностные качества сотрудника:

  • Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
  • Вежлив с коллегами и клиентами.
  • Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
  • Честен, отзывчив.

Если работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудник выиграл дело, ему следует привести в характеристике (не считая приведенных выше выражений, которые смотрятся исключительно как оценочные суждения) объективные факты, подтверждающие правомерность употребления данных формулировок.

Так, если описываются успехи сотрудника, желательно отметить, в чем именно они выражались. Например, если это менеджер по продажам, можно написать, что он обеспечил рост оборота фирмы за определенный период времени (указав сумму). Если же работодатель положительно отзывается о личных качествах сотрудника (например, если работник неоднократно соглашался подменять коллег, имеющих детей, на ночном дежурстве), совершенно уместно упомянуть об этом в характеристике.

Где можно скачать образец характеристики с работы для суда

Заполненный образец характеристики на работника для суда подготовили для вас эксперты нашего сайта.

Характеристика с работы — официальный документ, который во многих случаях рассматривается судом в одном ряду со свидетельскими показаниями. Самое главное для работодателя — не дать судьям усомниться в том, что формулировки, приведенные в характеристике, объективны, поэтому они должны носить не только оценочный характер, но также содержать реальные подтверждающие факты.

Ознакомиться с полезной информацией о специфике взаимодействия частных компаний и судебных органов вы можете в статьях:

Всё об уголовных делах

Характеристика с места работы

Учет характеристики для наказания

Иные смягчающие обстоятельства (о которых упомянуто в ч.2 61 УК )

— характеристика может быть одним из иных смягчающих обстоятельств (о которых упомянуто в ч.2 61 УК )

Несколько советов, как ее написать и оформить:

Кто подписывает характеристику

— кто должен подписать характеристику, обязательно ли ее должен подписывать именно директор ? Нет, не обязательно — как правило, суд спокойно воспринимает, если она подписана любым должностным лицом (бригадир, начальник отдела и пр.). Вы можете не идти например, к директору департамента, предприятия и не информировать его о факте привлечения к уголовной ответственности, а попросить подписать характеристику у того руководителя, с которым отношения наиболее доверительные (не обязательно у начальника своего отдела, а вообще — у любого руководителя, хоть заведующего складом, суд не станет к этому придираться).

Похвалы характеризуемому лицу должны быть суховаты

— в характеристике по уголовному делу с работы нужно употреблять — четкие, сухие формулировки, слега отдающие «канцелярщиной» (именно здесь это вполне уместно). Она не должна содержать излишнее количество «меда». Это вызовет у судьи, как у любого человека — скепсис и инстинктивное отторжение. Формулировки здесь должны быть по мужски суховаты (в этом отличие от Характеристики с места жительства , где вполне уместны намеренные нотки «простоты» и восхвалительные формулировки).

Конкретный случай из жизни

Читайте так же:  Порядок оформления дарственной на квартиру в мфц и стоимость услуг

— конкретный позитивный случай — мы рекомендуем привести в характеристике какой-либо конкретный хороший случай (оказывал помощь сотрудникам в сложной ситуации, пришел на помощь при несчастном случае, предотвратил ущерб, все с датами происшествия, фамилиями участников). Так устроено человеческое сознание — трудно воспринимаются общие абстрактные вещи, а вот конкретика «цепляет» внимание.

Указание в характеристике, куда она направляется

— обязательно ли писать в характеристике, что она предназначена именно для суда ? Речь идет о фразе «Характеристика выдана для предоставления в суд». Нет, это не обязательно (не желательно коллегам на работе — знать о факте привлечения к уголовной ответственности). Можно взять характеристику — не рассказывая для чего она нужна.(например — Вы можете сказать, что оформляете разрешение на оружие и т.п.).

Волевые качества указывать не нужно

— внимание: иногда в защитную тактику входит как раз отрицание волевых качеств (это связано с Ролью в совершении преступления ), будьте внимательны, не допускайте противоречий. Речь идет о типовой фразе, «Проявляет самообладание в конфликтных ситуациях и эмоциональную устойчивость в принятии ответственных решений, способен брать на себя ответственность в сложных ситуациях». Эта формулировка уместна для устройства на работу, но для характеристики представляемый в суд она совершенно не нужна.

— печать организации обязательна. Печать ООО, Индивидуального предпринимателя, без нее суд не примет характеристику.

Характеристика с места работы

Ф.И.О. работает в организации ___________________ с «___»_______ года

О нем мы можем сказать следующее:

1) За время работы зарекомендовал себя добросовестным, трудолюбивым и исполнительным работником. В поведении уравновешенный, спокойный, бесконфликтный.

2) В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, сторонится конфликтных ситуаций.

3) Проявил себя в следующей ситуации: (изложить конкретный случай).

Всё об уголовных делах

Характеристика с места жительства

— п. 1 Пленума № 58 для наказания учитывается — поведение виновного в быту

— единственное прямое упоминание о характеристике с места жительства содержится в п. 1 Пленума № 58 ;

Учет характеристики для наказания

Иные смягчающие обстоятельства (о которых упомянуто в ч.2 61 УК )

— характеристика может быть одним из иных смягчающих обстоятельств (о которых упомянуто в ч.2 61 УК )

Несколько советов, как ее написать и оформить:

— несмотря на его простоту, есть ряд не очевидных аспектов, которые желательно учитывать.

Кто подписывает характеристику

— кто должен подписать характеристику: двое (лучше 3 и больше) соседей. Желательно (но не всегда обязательно) чтобы они были прописаны в находящихся поблизости квартирах (домах). Если они не все прописаны (зарегистрированы) это не критично, достаточно чтобы регистрация была хотя бы у одного. Один сосед идет вместе с нами (взяв паспорт) в ЖЭУ, где характеристика заверяется печатью. Иной вариант — если нет обслуживающий эксплуатационной организации, то заверить характеристику можно в муниципалитете (тут, правда, возможен и отказ).

Похвалы характеризуемому лицу

— характеристика с места жительства может содержать восхвалительные формулировки, «очень хороший», «замечательный» — здесь это волне уместно (в этом отличие от Характеристики с работы , где фразы должны намеренно суховаты).

— желательно — данный вид характеристики писать «от руки» (не печатать), это выглядит более естественно.

Конкретный случай из жизни

— характеристика с места жительства обязательно должна содержать какой-либо конкретный позитивный случай. Например: «когда у соседей был пожар, то он активно помогал тушить», «когда был субботник – то активно участвовал в нем», «починил скамейку у подъезда по просьбе соседей» и прочее. Так устроено наше сознание — любому человеку, даже специалисту-судье труднее воспринимать общие абстрактные вещи, чем конкретику.

Указание в характеристике, куда она направляется

— обязательно ли указывать, что документ предназначен именно для суда ? Нет, это не обязательно. Если Вы не желаете, чтобы соседи знали о факте Вашего привлечения к уголовной ответственности, можете придумать иную версию (для чего Вам нужен этот документ).

ОБРАЗЕЦ (писать рекомендуется «от руки»)

Характеристика с места жительства

Ф.И.О. мы знаем давно, с «___»______ года

О нем мы можем сказать следующее:

1) Проживает совместно с семьей (указать членов семьи).

Семья хорошая, дружная, никаких скандалов от них никогда не слышно.

2) Мы знаем его как хорошего соседа, всегда здоровается со старшими людьми, уважителен. Отзывчив, всегда готов оказать помощь соседям. Ни с кем из жильцов у него нет конфликтов, неприязни.

3) Мы часто видим его как он гуляет с детьми. Никогда не слышали, чтобы в семье кто-то ругался друг с другом.

4) Имеет постоянное место работы.

5) В употреблении спиртного мы его не замечали, не видели, чтобы он был в нетрезвом виде.

Характеристика выдана для предоставления в суд.

1) Ф.И.О, адрес, паспортные данные и подпись

Видео (кликните для воспроизведения).

2) Ф.И.О, адрес, паспортные данные и подпись

Источники


  1. CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.

  2. Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.

  3. CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.
Характеристика сотрудника для передачи в суд по уголовному делу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here