Декрет с какого месяца уходят и как производится

Самое главное по теме: "Декрет с какого месяца уходят и как производится" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

На какой неделе уходят в декретный отпуск: порядок и основания для оформления

Оформление декретного отпуска – это очень важное мероприятие для будущей мамы, поскольку оно связано сразу с несколькими моментами. Во-первых, правильная подготовка обязательной документации станет гарантией сохранности рабочего места за сотрудницей, а во-вторых, позволит получить положенное по закону пособие.

Основной вопрос, который задают почти все беременные женщины, имеющие официальное трудоустройство, – во сколько недель уходят в декрет и какие документы потребуется подготовить, чтобы юридически подтвердить свое право.

Зачем необходимо знать срок ухода в декрет?

Декретным отпуском в России принято называть период, который женщина находится дома на последнем сроке беременности, и первые месяцы после рождения малыша. После этого оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уходя в такой отпуск, сотрудница не сможет определенное время исполнять свои служебные обязанности, что, разумеется, нравится не каждому работодателю.

По причине беременности работника, нанимателю придется искать новое лицо на ее место, а хорошие специалисты вряд ли захотят работать временно. Кроме того, часть обязанностей женщины может лечь на ее коллег, что также не вызывает радости.

Чтобы исключить такие проблемы и минимизировать возможные неудобства, необходимо очень точно определить, когда, а именно, на какой неделе беременности уходить в декрет, а затем уведомить об этом работодателя в письменном виде. Рассмотрим обстоятельства и варианты оформления декрета подробнее.

Когда начинается декретный отпуск и какова его длительность?

Трудоустроенные женщины обращаются к руководителю компании для получения законного отпуска по беременности и родам. Здесь важно четко понимать, на каком месяце беременности уже можно подавать такое заявление и какие особые ситуации могут стать причиной изменения стандартных параметров. Рассмотрим возможные варианты подробнее.

Условия для определения срока выхода в декретный отпуск Описание
Стандартные сроки выхода сотрудницы в декрет Для большинства беременных женщин устанавливаются стандартные параметры выхода в декрет: в отпуск уходят в 30 недель (приблизительно 7 месяцев) на срок порядка 140 дней (70 дней – дородовый период и 70 дней – послеродовый период).
Если у женщины многоплодная беременность В этом случае, сотрудница может уйти в декрет на 28 неделе и получить отпуск в 194 дня (84 дня – дородовые и 110 – послеродовые).
При сложных родах Дополнительно к положенным 140 дням декрета добавляется еще 16 дней отпуска для восстановления.
Если роды начались преждевременно Чаще всего преждевременное родоразрешение может начаться в период с 22 по 30 недели. В этом случае оформляется отпуск продолжительностью в 156 суток.
Установление сроков в связи с местом проживания женщины В данном случае речь идет о жительстве в местах, загрязненных радиационными выбросами. Будущая мама может уйти в декрет в 27 недель беременности и получить 160 дней отпуска.

Описанные сроки должны соблюдаться всеми работодателями и медработниками, поскольку закреплены на законодательном уровне.

Порядок и основания для оформления декрета

Такое право, как отпуск по беременности и родам, прописано в Трудовом кодексе. Основанием для оформления такой возможности является получение листка нетрудоспособности в женской консультации. Предварительно женщина должна встать на учет в этом заведении и наблюдаться весь период до момента родов и после появления малыша на свет.

Больничный лист является единым и оформляется сразу на весь период отпуска. Иными словами, после рождения малыша обращаться за оформления документа повторно не требуется. Срок выхода в декрет определяется исходя из того, какая дата родов определена при прохождении УЗИ. Как правило, этот метод очень удобен и позволяет установить дату появления ребенка очень точно.

Беременность исчисляется в неделях, в отпуск уходят на 30 неделе, а вот сам отпуск предоставляется в днях. После выдачи больничного женщина может обратиться на работу и подать заявление об уходе в декрет. Если гражданка не имеет официальной занятости, то обращаться ей требуется в службу социальной защиты населения.

Иногда возникает потребность выйти на отдых несколько раньше поставленного срока. В этом случае допускается оформление ежегодного отпуска, положенного по закону, или дополнительного больничного листа, который обоснует причину отсутствия женщин на работе.

В отдельных ситуациях женщины, наоборот, хотят уйти на заслуженный отдых позже поставленного срока. Такой вариант возможен, но при условии, что отпуск будет продлен на тот период, который был отработан в дородовые дни.

Важно, что срок выхода в декрет в таком случае будет рассчитываться от даты получения больничного лица гражданкой. В целом порядок оформления данного права достаточно простой, и любая женщина сможет воспользоваться этой законодательной привилегией.

Заключение

Женщина в положении может получить декретный отпуск в положенном размере. Такое право закреплено за ней на законодательном уровне. До наступления положенного срока сотрудница обязана наблюдаться у специалиста и получить больничный лист. Исходя из срока беременности, будет в дальнейшем определяться отпускной период.

Сроки выхода беременной женщины в декретный отпуск

Беременность — самый прекрасный период в жизни многих женщин. Но он сопровождается и множеством проблем. Основная цель беременной женщины — выносить здорового ребенка. Для этого необходимо максимально ответственно и осторожно относиться к своему здоровью, не перегружать себя.

Многим девушкам уже на ранних сроках беременности становится трудно работать, выполнять привычные дела. Перед ними встает вопрос — на каком сроке уходят в декрет? Постараемся ответить на этот вопрос более подробно.

Декретный отпуск — что это такое?

Что принято понимать под понятием «декретный отпуск»? Оно означает отпуск, который выдается беременной женщине за несколько недель до и после рождения ребенка.

Существует два вида такого отпуска:

  • По беременности и родам. В свою очередь, делится на дородовой и послеродовой.
  • По уходу за ребенком.

Более подробно о каждом виде рассказывается в Трудовом кодексе Российской Федерации. Он и регулирует взятие декретного отпуска женщинами, которые заняты профессионально и официально трудоустроены.

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска может варьироваться в зависимости от конкретных случаев. Если беременность одноплодная, протекает без проблем и осложнений, женщина может взять отпуск на 140 календарных дней.

Читайте так же:  Для чего милицию переименовали в полицию

Срок увеличивается, если возникают осложнения, производится кесарево сечение. Продолжительность декрета в таком случае составляет уже 156 календарных дней.

Самый большой по продолжительности срок декретного отпуска получают женщины, которые рожают двух или более детей. Он может увеличиться до 190 дней.

Приведенные цифры примерные. Точную продолжительность декретного отпуска определяет врач. По его указаниям и формируется вся документация.

Сроки ухода в декрет

Как и продолжительность, сроки ухода в декрет меняются в зависимости от состояния женщины. При одноплодной беременности женщина может взять перерыв в работе на 30 неделе.

При многоплодной беременности будущая мать получает статус нетрудоспособной. Она уходит в отпуск на 27-28 неделе вынашивания плода.

Сроки ухода в декрет могут отодвигаться и в зависимости от состояния здоровья беременной. Женщина может досрочно покинуть свое рабочее место и быть помещена в стационар на «сохранение». Это необходимо для того, чтобы врачи могли постоянно отслеживать состояние беременной и решать проблемы на этапе их возникновения.

Особенности

Отпуск по беременности и родам начинается тогда, когда женщина получает больничный лист. В нем указаны причина ухода в отпуск, его продолжительность и т. д. Документ можно получить в женской консультации, где обследуется пациентка. Врач-гинеколог устанавливает продолжительность и дату ухода в отпуск.

[1]

Беременная женщина для получения больничного листа и временного отстранения от работы не должна посещать врача-гинеколога и наблюдаться в женской консультации. Это решение каждой. Его нельзя навязывать или делать обязательным.

При временном отстранении от рабочего места на время беременности и родов оно должно быть обязательно сохранено для женщины. Работодатель, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, не имеет права увольнять такую работницу. Женщина может быть уверена в том, что по окончании декретного отпуска она сможет вернуться к своей должности.

Пособие по беременности

В Российской Федерации введено пособие по беременности. Оно позволяет женщинам в положении улучшить свое финансовое состояние. Пособие могут получать:

  • Студентки.
  • Профессионально занятые и официально трудоустроенные женщины.
  • Женщины, которые потеряли свое рабочее место из-за упразднения компании и зарегистрированные в службе занятости.
  • Женщины, которые находятся на военной службе.

Размер пособия варьируется в зависимости от категории лица. Как правило, оно равно установленному в стране прожиточному минимуму. В связи с недавней индексацией пособие по беременности несколько увеличилось.

Оформление отпуска

Чтобы уйти в декрет, необходимо правильно оформить отпуск. В противном случае женщина продолжает числиться на рабочем месте, не получает положенное пособие.

Первый шаг — получение листа нетрудоспособности. Он выдается в медицинском учреждении за ранее определенный срок. О продолжительности беременности, которой будет достаточно для оформления этого документа, говорилось выше.

Второй шаг — оформление заявления на имя работодателя о временном отсутствии на работе. Женщина должна от руки составить и подписать этот документ. Если возникают какие-либо вопросы, которые касаются заполнения заявления, можно обратиться к сотруднику отдела кадров компании. Он поможет грамотно составить документ.

В заявлении должны содержаться причина временного ухода с должности и сроки отстранения от работы. Как уже было сказано выше, продолжительность декретного отпуска устанавливается индивидуально для каждого случая. В документе нужно указать и требование по перечислению государственных выплат.

Третий шаг — получение приказа на выход в декретный отпуск. Этот шаг осуществляется только после проверки всех документов сотрудниками отдела кадров. Они выносят решение о предоставлении декретного отпуска сотруднице или отказе в этом, что бывает исключительно редко. Только после получения приказа женщина может быть на время отстранена от работы.

После родов можно оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо собрать новый пакет документов и своевременно предоставить его работодателю.

Обратите внимание! Грамотное заполнение документации — основная часть успеха процедуры. От нее зависит, будут ли эти бумаги учитываться при принятии решения. Даже на первый взгляд незначительные ошибки могут расцениваться как попытка подделать документ. Перед подачей пакета бумаг обязательно проверяйте правильность указанных в них данных. Если у вас нет опыта в заполнении подобных документов, можете обратиться к специалистам. Они помогут вам в осуществлении этой процедуры.

Многие будущие мамочки задумываются о том, когда же лучше выходить в декретный отпуск. Все об оформлении декретного отпуска, государственных выплатах, сроках можно узнать в следующем видеоролике:

Итак, беременность — тот период, когда женщине необходимо максимально ответственно подходить к своему здоровью, ограждать себя от сильных нагрузок. Тем, кто трудоустроен, положен декретный отпуск по беременности и родам или уходу за новорожденным ребенком.

Сроки выхода на декрет и его продолжительность устанавливаются строго индивидуально, по рекомендации врача. Выписывается лист трудоспособности, он прикрепляется к заявлению сотрудницы на имя работодателя. Только после просмотра сотрудниками отдела кадров этих документов женщина может выйти на декрет.

С Какого Месяца Уходят В Декрет

С какого месяца уходят в декретный отпуск будущие мамочки

В некоторых организациях, где «белая» заработная плата минимальна, уходить в отпуск в назначенный срок нерационально, а лучше заработать побольше. Расчет вне зависимости от даты ухода будет рассчитан на 140 дней, а в случаях с двойней или тройней – на 186 или 196 соответственно. Выплаты производятся не организацией, а из фонда медицинского страхования. Поэтому чаще всего руководство не волнует, с какого месяца уходят в декретный отпуск будущие мамочки, несмотря на сложную финансовую ситуацию нынешнего времени.

Беременность – это настоящее чудо. А рождение малыша – огромный труд и радость для будущих родителей. Впереди ожидают приятные хлопоты, связанные с выбором подходящего имени, покупкой одежды, детской кроватки, коляски и прочих важных вещей. Будущие мамочки знают, что через какое-то время им предстоит отправиться в декретный отпуск. С какого месяца можно будет это сделать, установит врач-гинеколог.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск начинается с получения больничного листа по беременности и родам, который выдается только работающим женщинам. Мало кто знает, что на время декретного отпуска жены мужу, по его просьбе, работодатель обязан предоставить внеочередной отпуск. Даже если в течении всей беременности работающая женщина не посещала лечебное учреждение и не состояла на учете по беременности в женской консультации, она все равно имеет право на получение листка нетрудоспособности. Больничный лист выдается медицинской организацией, оказывающей амбулаторно-поликлиническую помощь беременным — женской консультацией, которая и определяет, с какого месяца уходят в декретный отпуск.

Читайте так же:  Можно ли отказаться от кредита после получения кредита

После родов, до окончания отпуска по беременности и родам, женщина имеет право получить единовременное пособие из бюджета рабочей организации. Сумма данного пособия регламентируется государством и в настоящее время составляет чуть больше 11 тысяч рублей. Такое единовременное пособие может получить также отец ребенка по месту своей работы, но при предъявлении справки с места работы жены о том, что данная выплата ей не производилась.

Декретный отпуск

На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности — на сроке 7 месяцев. Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах. 70 дней даётся до родов и 70 — после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, не зависимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается.

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
  • свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
  • справка с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
  • справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.

На каком месяце уходят в декрет

Беременность – чудо для будущей мамы, а рождение ребенка является настоящей радостью для обоих родителей. Однако, помимо приятных хлопот по выбору одежды и кроватки малышу, придется столкнуться с некоторыми формальностями, например, оформлением декретного отпуска.

  • акушерские – в большинстве случаев применяются врачами консультационного отдела;
  • гестационные – используют врачи УЗИ, он на 14 суток меньше акушерского, поэтому его не рекомендуется оформлять женщинам, которые плохо себя чувствуют и хотят быстрее выйти на отдых.

Особенности ухода в декретный отпуск

Прежде чем начинать разговор о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, давайте сверим терминологию. В официальном законодательстве, а следовательно, и в официальных документах, слова «декрет» вы не встретите – это исключительно «народное» название. Так зовут и отпуск по временной нетрудоспособности по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком.

Конечно, женщина может сама примерно подсчитать, когда ей уходить с работы, но специалист все же надежнее, да и без больничного листа отпуск никто не предоставит. Разумеется, если сотрудница затянула до последнего и больничный получила уже просто по факту, в родильном доме, на предприятии ей все оформят, как полагается, но это будет сложнее и менее выгодно, т.к. положенные ей дородовые дни отпуска в этом случае теряются. Зачем же устраивать себе дополнительные сложности, когда можно решить все гораздо проще? К тому же тем, кто становится на врачебный учет до 12 недель беременности, полагается дополнительная выплата от государства – такая поощрительная мера.

На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

На каком сроке уходят в декретный отпуск ответ на этот вопрос имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане здоровья и самочувствия матери и будущего ребенка. Сегодня рассмотрим такие важные вопросы, как: во сколько месяцев уходят в декрет, как оформляется срок ухода в декретный отпуск, как возможно уйти в декрет раньше или позже установленной даты.

Во сколько месяцев уходят беременные в декрет

В декретный отпуск новоиспеченная мама идет в несколько этапов. Это позволяет ей максимально правильно рассчитать пособие. Благодаря разделению декретного отпуска на определенные периоды можно избежать различных конфликтных ситуаций (например, продолжение выплаты декретного отпуска после смерти сына или матери, лишение ее родительских прав и т.д.).

Выплата пособия по беременности и родам производится на основе заработной платы беременной женщины. Лимит пособия составляет 207 123 рубля за весь период отпуска. Ежедневно беременная женщина будет получать пособие в сумме 1479,45 рублей. Сумма выплат пособия по уходу за ребенком составляет всего лишь сорок процентов от суммы выплат по беременности и родам.

Декрет в 2019 году: с какого месяца уходят и как производится

В законодательстве предусмотрены четкие величины и метод расчета декретной суммы, сроки нахождения в отпуске и сохраняющиеся за сотрудницей права. Беременной следует изучить правовую базу и заблаговременно предупредить руководство о предстоящих событиях и необходимых со стороны работодателя действиях.

Перед декретом женщине нужно пройти ряд документальных процедур. Согласно Порядку выдачи листов нетрудоспособности (больничных) и общим нормам Трудового кодекса России, уход беременной в отпуск воплощается в таком же листе нетрудоспособности. Этот лист оформляет и предоставляет врач из женской консультации.

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск — сроки и порядок оформления

Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.

Разница составляет 2 недели. Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше. Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.

С Какого Месяца Уходят В Декрет

Но, по большому счету, не так уж и важно, на каком месяце вы уйдете в декрет. Гораздо важнее запомнить эти последние моменты беременности: каждый толчок, каждое шевеление. Ведь это же настоящее чудо – рождение нового человека. Также важно находиться в декрете хотя бы год после рождения малыша.

Читайте так же:  Замена водительских прав в связи со сменой фамилии

Время начала вашего декретного отпуска зависит от того, многоплодная беременность или одноплодная. Если вы ожидаете одного ребенка – декретный отпуск начинается с тридцатой недели беременности, если же у вас должны родиться близнецы – с двадцать восьмой. Но такие сроки не являются обязательными при выходе в декретный отпуск. Если вы себя чувствуете неплохо и состояние здоровья стабильно – вполне можно оставаться на рабочем месте до последнего месяца или даже последних недель.

Декретный отпуск 2019 и пособие на ребенка в Казахстане

Если находясь в декретном отпуске, женщина забеременела вторым ребенком, то она может обратиться к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, и выплата единовременной суммы по беременности и родам в таком случае не предусматривается. Женщине выплачиваются только соответствующие социальные пособия: единовременное и ежемесячное.

[3]

  • единовременную социальную выплату по беременности и родам в связи с потерей дохода,
  • а также ежемесячную социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им одного года вместо ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Когда уйти в декретный отпуск (с какого месяца)

Если у вас именно такой срок беременности, когда уходят в декрет, необходимо обратится в ту женскую консультацию, где вы наблюдались все время. Врач открывает вам больничный лист. В бухгалтерию своего предприятия вы сообщаете номер больничного, там записывают с какого месяца уходят в декрет все сотрудницы, в том числе и вы. Теперь можете на работу больше не ходить и заняться собой. Правда женскую консультацию придется посещать регулярно, ведь в период, когда уходят в декрет, вы должны наблюдаться у врача каждые две недели.

Поэтому не упустите момент, когда уйти в декретный отпуск необходимо. Ведь несколько недель до родов – отличное время, чтобы отдохнуть от работы и приготовить себя к профессии куда более ответственной – быть мамой. В этот период вы можете больше заняться и собой, и мужем, и домом, почитать книги, провести побольше времени на свежем воздухе, посвятить время любимому хобби. И, возможно, пересмотреть свои жизненные принципы, понять, что в этом мире действительно важно, а что так, временно.

На каком месяце уходят в декрет?

Беременность – чудо для будущей мамы, а рождение ребенка является настоящей радостью для обоих родителей. Однако, помимо приятных хлопот по выбору одежды и кроватки малышу, придется столкнуться с некоторыми формальностями, например, оформлением декретного отпуска.

Нетрудоспособность по беременности и родам

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Нетрудоспособность по беременности и родам в 2019 году подтверждается больничным листком.

Потеря трудовой способности оформляется с определенного срока, устанавливаемого врачом. При необходимости, например, при осложнениях его продолжительность увеличивается.

Что положено женщине?

Беременной женщине положено несколько выплат:

  • единовременная выплата в связи с рождением ребенка – правом её получения обладает один из родителей;
  • выплаты по своевременной постановке на учет в женской консультации – сумма выплаты отличается в зависимости от региона (минимум, 512 рублей);
  • пособие в связи с выходом в отпуск по беременности и родам.

Законодательное регулирование

Нормативно-правовыми актами, регулирующими вопрос о том, на каком месяце уходят в декрет, является статья 255 ТК РФ и ФЗ №197 от 2011 года.

Дополнительно можно ориентироваться на Приказ Министерства социального развития № 624 от 2011 года.

Перечисленным законодательным материалом устанавливается, что выдача больничного листа производится гинекологом женской консультации, у которого беременная женщина находится на учете.

Больничный отпуск оформляется единым – на все время до родов и после них, это освобождает от необходимости решения формальных вопросов сразу после рождения малыша. Врач определяет, на каком месяце беременности сотрудница выйдет в вынужденный отпуск, поскольку им рассчитываются сроки рождения малыша.

[2]

Важно сразу определиться совместно с врачом, какие сроки будут указаны в больничном листе:

  • акушерские – в большинстве случаев применяются врачами консультационного отдела;
  • гестационные – используют врачи УЗИ, он на 14 суток меньше акушерского, поэтому его не рекомендуется оформлять женщинам, которые плохо себя чувствуют и хотят быстрее выйти на отдых.

На каком месяце уходят в декретный отпуск?

На каком месяце беременности уходят в декретный отпуск?

Это будет зависеть от нескольких факторов:

  1. В большинстве случаев в декретный отпуск уходят на 30 неделе беременности – 7 месяц. Подобный срок оформляется, если не предусматривается льгот в связи с неблагоприятной окружающей средой проживания или места рабочей деятельности.
  2. Если беременность многоплодная (ожидается больше одного малыша), то сотрудница может оформить больничный в связи с беременностью и родами уже на 28 неделе беременности – 6-7 месяц.
  3. Если женщина, находящаяся в положении, проживает в месте с плохой экологией, то она выходит в декретный отпуск на 27 неделе – 6-7 месяц. В качестве примера можно привести Чернобыльскую зону.

Как оплачивается декретный отпуск в 2019 году? Смотрите тут.

Порядок оформления

Порядок оформления больничного отпуска сводится к сбору документов, составлению заявления и обращению к работодателю.

Все это рекомендуется сделать за 14 дней до планируемого прекращения выполнения рабочих обязанностей.

Необходимые документы

Для оформления больничного отпуска в связи с беременностью и родами, потребуется подготовить минимальный набор документации:

  1. Листок нетрудоспособности. Уже было отмечено, что он выдается врачом женской консультации. Дата выдачи – день обращения, если был проведен осмотр. В нем указывается диагноз (код), ФИО обратившейся сотрудницы, продолжительность отпуска. Важно, что больничный лист должен заполняться дополнительно работодателем. По завершению его оформления в документе должно присутствовать не больше двух исправлений, иначе его не примут на рассмотрение в ФСС.
  2. Справка о заработной плате за предыдущие два года. Она необходима для расчета суммы пособия, которое будет выплачиваться в связи с беременностью и родами. Если сотрудница работает по новому месту работы недавно, то она обязана предъявить справку о заработной плате с предыдущего места исполнения трудовой деятельности. Для этого потребуется обратиться в отдел бухгалтерии, расположенный по предыдущему месту работы и составить соответствующий запрос. При отсутствии справки, месяца, заработная плата по которым неизвестна, будут рассчитываться в соответствии со значением МРОТ.
  3. Заявление. Законодатель не устанавливает официального бланка, единого на всей территории РФ, поэтому заявление составляется в произвольной форме.
Читайте так же:  Сколько реально стоит получить права на вождение автомобиля

Заявление должно обладать следующим содержанием:

  • «шапка документа» – ФИО и указание должности лица, которому оно подается на рассмотрение, ФИО и должность сотрудницы, составляющей заявление;
  • наименование документа – «Заявление» записывается чуть ниже в середине строки;
  • основное содержание – указание на необходимость оформления декретного отпуска и начисление декретных выплат;
  • обязательные реквизиты – дата, когда заявление было подано на рассмотрение, роспись.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Получение пособия

Правом на получение пособия обладают сотрудницы, вышедшие в декретный отпуск, если они не продолжают работать.

Нельзя одновременно получать заработную плату и компенсацию – несоблюдение этого требования влечет за сбой ответственность.

Сумма пособия указывается в больничном листе, начисляется вместе с заработной платой или авансом в виде единовременного платежа.

Чтобы рассчитать пособие, положенное по беременности и родам, необходимо:

  1. Определить заработную плату сотрудницы за предыдущие два года работы. Для этого потребуется знать размер зарплаты за 24 месяца, после чего сложить его.
  2. Полученный показатель разделить на 730 (число дней в двух годах).
  3. Затем значение умножить на количество дней пребывания в декрете (эти сведения указываются в листке нетрудоспособности).

После завершения расчета пособия его размер сравнивается с установленным максимальным и минимальным значением.

Какова продолжительность?

Продолжительность декретного отпуска зависит от нескольких факторов:

  • при одноплодной беременности, не сопровождающейся осложнениями, выделятся 14- суток – по 7- дней до родов и после них;
  • при многоплодной беременности продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня;
  • если во время беременности или родов наблюдались осложнения, то продолжительность отпуска будет увеличена до 156 суток.

Как рассчитать декретный отпуск? Читайте здесь.

Как рассчитать декретные на второго ребенка? Подробная информация в этой статье.

Можно ли уйти раньше или позже?

Можно уйти в декрет раньше, если оформить перед ним ежегодный отпуск. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан предоставить женщине, по её требованию, ежегодный отпуск вне зависимости от составленного графика перед выходом в декрет или после него.

Если ежегодный отпуск уже был использован сотрудницей, то можно обратиться к врачу.

Если он зафиксирует признаки болезни или угрозу будущей матери или плоду, то оформит больничный перед декретом.

На видео об особенностях оформления

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон (выплаты, сроки)

Вопросы по теме «Декретный отпуск в России»:

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.

Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

  • на время беременности;
  • на время родов;
  • на время ухода за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами, предусмотренными законом являются:

  • обычная беременность;
  • многоплодная беременность;
  • оплодотворение искусственным путем;
  • беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

Декретный отпуск с какого срока беременности в России в 2019 году

  • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
  • Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:

+7 (499) 350-66-87 — Москва и область
+7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

Звонки на все номера бесплатны.

Послеродовой отпуск сколько дней?

  • при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  • роды с осложнениями – 86 дней;
  • роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
  • при многоплодной беременности — 110 дней;
  • если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
  • преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
  • при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Какие документы нужны для декретного отпуска?

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
  • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
  • справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов. Должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

Читайте так же:  Принципиальные различия между лизингом и кредитом — что выгоднее

С какого месяца идут в декретный отпуск будущие мамочки

Беременность у каждой женщины протекает по-разному, ведь этот период сугубо индивидуален. Обычно декретным отпуском называется каждая ситуация, в которой беременная женщина уходит отдыхать, то есть и при временном отсутствии на работе из-за беременности, на большом сроке беременности и во время ухода за новорожденным малышом.

Период декретного отпуска положен только тем девушкам, которые работают на официальных условиях, и имеют запись в трудовой книжке. Женщины, не имеющие работу, не могут претендовать на декретный отпуск, но они могут зарегистрироваться в службе занятости, как безработные, и получать выплаты в качестве компенсации.

Решить, когда уходить в декрет, может только женщина с помощью своего лечащего врача. Все зависит от индивидуальных показателей здоровья женщины, от ее способности выполнять работу, и общего самочувствия на фоне беременности.

Длительность декрета

Уйти в декрет имеет право любая забеременевшая женщина, которая официально устроена на работе, и числится в больнице. Стоять у гинеколога на учете должна каждая женщина, ожидающая появления малыша, так как именно врач должен постоянно следить за состоянием здоровья женщины, и выписывать лист на декретный отпуск будущей матери.

Если женщина обратилась к врачу до 12 недельного срока беременности, ей положены дополнительные выплаты по беременности и родам, в качестве вознаграждение за раннее обращение к врачу.

Гинеколог проводит обследование каждый месяц, а на последних месяцах беременности количество посещений врача резко увеличивается. Во время наблюдения женщины у врача, она должна сообщать о состоянии своего здоровья и самочувствия.

Женщина может уйти в декрет по состоянию здоровья

Если женщину беспокоят какие-либо неприятные ощущения, усталость или несобранность, врач может предложить оформить не длительный отпуск, но начиная с того момента, как плод ребенка уже явно подрос, женщина имеет право уйти в декрет по состоянию здоровья.

Но по закону существует определенное количество дней, позволяющих женщинам оставаться в декретном отпуске. Количество дней может меняться, исходя из того, как протекали роды и сколько детей появилось на свет. Например, каждой женщине положено находиться в декрете три с половиной месяца, при этом первая половина отпуска предоставляется женщине до родов, вторая — после родов, для ухода за ребенком.

В зависимости от процесса родов и количества детей, женщине могут прибавить до 40 дней дополнительного декретного отпуска.

Сроки выхода в декрет комментирует врач:

Условия оформления и список документов

Отпуск в связи с декретом оформляется непосредственно по месту трудоустройства женщины. Для этого беременная сотрудница должна взять у своего врача специальный лист нетрудоспособности, подтверждающий ее беременность и срок беременности.

Лист должен находиться в отделе кадров, где составляется индивидуальное заявление на предоставление отпуска.

Когда уйти в отпуск по уходу за ребенком решает не только женщина, но и врач, проводящий диагностику УЗИ. Каждый раз, посещая врача, женщина должна интересоваться, как протекает беременность и развивается ее ребенок.

Если врач замечает какие-либо признаки того, что женщине нужно уйти в декрет раньше положенного срока, он посоветует взять отпуск, после чего женщина сможет полноценно выйти в отпуск для ухода за малышом.

Есть варианты, которые предусматривают уход женщины в декрет раньше, чем положено, и наоборот, позже, чем положено. В обоих случаях нужны заключения врача, подтверждающие состояние женщины. При плохом самочувствии, несобранности и слабости организма, женщина имеет право уйти в обычный отпуск, который далее перетекает в декретный отпуск.

Но если работа не позволяет уйти в отпуск раньше, или заработная плата намного больше положенных выплат, женщина может уйти в декрет на последнем месяце беременности, или вовсе доработать до родов. Такой вариант развития событий предполагает наличие справки о хорошем протекании беременности, и отсутствие денежных выплат по беременности.

Точные сроки выхода в декрет

Так как пособие на родившегося малыша выплачивает фирма, на которой оформлена женщина, руководство и бухгалтерия должны знать, с какого числа беременная женщина уходит в отпуск. Точный подсчет сроков в этом деле очень важен, ведь пособие на счет матери начисляется ежедневно, в течение всего отпуска.

Поэтому если какие-то дни не были использованы для декретного отпуска, они не оплачиваются.

Также стоит заметить, что каждому работодателю нужно рассчитать, когда женщина уходит с рабочего места, сколько времени она будет отсутствовать, и когда на ее место готовить замену. Поэтому руководство фирмы нужно уведомить о решении уйти в отпуск заранее, и по возможности предоставить примерные сроки ухода в декрет.

Если женщина почувствовала себя плохо до наступления отпуска, она также должна заранее об этом сообщить.

Общие правила ухода в декрет предполагают разные сроки ухода в отпуск, в зависимости от течения периода, количества плодов. Так, при нормально протекающей беременности, женщина уходит в отпуск на сроке семь с половиной месяцев. Если родиться должно несколько детей, женщина может уйти в отпуск на сроке ровно семь месяцев.

Таким образом, все зависит от индивидуальных показателей, количества рожденных детей, и руководства компании. Для успешного ухода в декрет необходимо заранее подготовить документы, и сообщить о решении руководство, бухгалтерию и отдел кадров.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Смолина, Л. В. Защита деловой репутации организации / Л.В. Смолина. — М.: Дашков и Ко, БизнесВолга, 2010. — 160 c.

  2. Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.

  3. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.
Декрет с какого месяца уходят и как производится
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here