Что обязан сделать начальник при несчастном случае на производстве

Самое главное по теме: "Что обязан сделать начальник при несчастном случае на производстве" актуальное в 2019 и 2020 годах понятным языком для непрофессионалов.

Обязанности работника при несчастном случае на производстве

О каждом несчастном случае на производстве работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Эта обязанность работника установлена ст. 214 ТК РФ, п. 4 Положения о расследовании несчастных случаев.

Однако указанными нормами не конкретизировано, каким образом работник должен уведомить работодателя о произошедшем несчастном случае.

Порядок извещения работодателя о произошедшем несчастном случае можно закрепить локальным нормативным актом, например, в инструкции по охране труда.

Важно! Работник должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда под роспись (абз. 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Она может быть выдана работнику на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешена на рабочем или в ином месте, доступном для работника (п. 5.10 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 N 80). Факт выдачи инструкции работнику отражается в соответствующем журнале, форма которого приведена в Приложении N 10 к Методическим рекомендациям.

Таким образом, если в инструкции определен порядок действий работника, ему следует действовать так, как она предписывает.

Если же работодатель не определил процедуру извещения в локальном нормативном акте, работник может сообщить о несчастном случае в любой форме, с учетом обстоятельств и возможных последствий произошедшего.

Адрес:
680021, г. Хабаровск, улица Ленинградская, 44
Схема проезда

Приемная филиала №7 (г.Хабаровск)

тел. (4212)912-670

Понедельник, вторник, среда, четверг — с 9.00 до 18.00;

Обязанности непосредственного руководителя работ при получении информации о несчастном случае на производстве.

При несчастных случаях непосредственный руководитель работ обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае своего непосредственного руководителя, диспетчера Общества.

Состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве не относящихся к категории групповых, тяжелых, смертельных.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются :

— специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя,

— представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

Состав комиссии для расследования несчастного случая со смертельным исходом.

— государственный инспектор труда,

— представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию),

— представитель территориального объединения организаций профсоюзов,

— а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

— специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя,

— представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

Расследование несчастных случаев с работниками о которых не было своевременного сообщения работодателю.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Состав и структура акта о несчастном случае на производстве.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть:

— указаны дата, время несчастного случая на производстве, предприятие работником которого является пострадавший, состав комиссии, проводившей расследование, сведения о пострадавшем,

— подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая,

— указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда,

— мероприятия по предупреждению аналогичных несчастных случаев.

В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

Если в организации произошел несчастный случай, работодатель обязан совершить следующие действия:

1. немедленно оказать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию;

2. принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

4. Уведомить о произошедшем несчастном случае уполномоченные органы, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;

5. Организовать расследование несчастного случая и оформление материалов расследования.

Оказание первой помощи пострадавшему

Для этих целей в каждой организации должна быть аптечка (ч. 1 ст. 223 ТК РФ), комплектация которой определена Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н.

Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков (ч. 1 ст. 35 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ), рекомендуется вызвать скорую помощь.

Читайте так же:  Порядок решение споров при существенном недостатке товара

Если травма пострадавшего позволяет перемещать его (например, при вывихе или растяжении), работодатель может самостоятельно доставить его в медицинское учреждение (ст. 228 ТК РФ).

Важно! Работодатель обязан перевезти пострадавшего в больницу на своем транспорте или за свой счет (ст. 223 ТК РФ).

Даже если пострадавший чувствует себя удовлетворительно и отказывается от госпитализации, необходимо убедить его обратиться в медицинское учреждение. Это позволит работодателю избежать возможных обвинений в том, что он не выполнил обязанность, предусмотренную ст. 228 ТК РФ.

В медицинском учреждении можно будет определить, какую травму (легкую, тяжелую) получил пострадавший. От этого зависит:

— какие контролирующие органы, каких лиц и в какой срок работодатель должен известить о несчастном случае. Подробнее об этом см. раздел «Извещение о произошедшем несчастном случае на производстве» ;

— состав и численность комиссии по расследованию несчастного случая. Подробнее об этом см. раздел «Формирование комиссии по расследованию несчастного случая, который произошел на территории работодателя» ;

— срок, в который должно быть проведено расследование несчастного случая (ст. 229.1 ТК РФ). Подробнее об этом см. раздел «Сроки расследования несчастных случаев на производстве» ;

В медицинской организации, куда был доставлен (обратился) пострадавший, работодателю нужно получить медицинское заключение о характере полученных работником повреждений. Его форма (N 315/у) утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275.

Медицинское заключение выдается по запросу работодателя. Конкретная форма такого запроса не установлена. Он может быть составлен, например, в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения.

Запрос следует подавать в медицинскую организацию, куда впервые обратился пострадавший,

Важно! Врачи скорой и неотложной медицинской помощи не вправе заполнять учетную форму N 315/у.

[1]

Впоследствии медицинское заключение приобщается к материалам расследования несчастного случая (ст. 229.2 ТК РФ). На основании заключения работодатель заполняет документы, которые необходимо оформить при несчастном случае. Подробнее об этом см. раздел «Извещение о произошедшем несчастном случае на производстве» и раздел «Оформление результатов расследования несчастных случаев».

Предотвращение развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации

Порядок действий работодателя в такой ситуации регламентирован Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (далее — Закон N 68-ФЗ).

Руководствуясь указанным документом, работодатель обязан:

— оповестить работников об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации (пп. «з» ст. 14 Закона N 68-ФЗ);

— удалить работников за пределы зоны действия опасных для их жизни и здоровья факторов (п. 3.6.2 ГОСТ Р 22.3.03-94);

— локализовать и по возможности нейтрализовать источник опасности (п. 3.6.3 ГОСТ Р 22.3.03-94);

— сообщить об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации в специализированные организации (МЧС, полицию, пожарную службу и др.) (пп. «з» ст. 14 Закона N 68-ФЗ, абз. 3 п. 3.9 ГОСТ Р 22.3.03-94). Списки телефонов таких организаций должны располагаться в доступных местах на всей территории работодателя (пп. «г» ст. 14 Закона N 68-ФЗ);

— ввести режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (аварийно и поисково-спасательных подразделений МЧС, МПС, Минтранса и др.) (п. 1 ст. 4.1, ч. 2 ст. 14 Закона N 68-ФЗ);

[2]

— установить уровень реагирования (п. 3 ст. 4.1, ч. 2 ст. 14 Закона N 68-ФЗ);

— применить дополнительные меры защиты работников организации и других граждан, которые находятся на ее территории (ограничить доступ людей и транспортных средств на опасную территорию, приостановить деятельность организации и др.) (п. 5 ст. 4.1, ч. 2 ст. 14 Закона N 68-ФЗ).

Для предотвращения аварии или устранения ее последствий работодатель может привлечь работников, причем не только в рабочее время, но и сверхурочно (п. 1 ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

Важно! До начала работ по предотвращению аварийной ситуации с работниками нужно провести целевой инструктаж. Работников следует обучить приемам выполнения аварийно-спасательных и других неотложных работ, а также оснастить необходимыми средствами индивидуальной защиты (например, специальной одеждой, обувью, изолирующими дыхательными приборами для работы в зоне задымления или загазованности) (абз. 6 — 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Сохранение и фиксация обстановки на месте происшествия

Работодатель обязан по возможности сохранить до начала расследования ту обстановку, при которой произошел несчастный случай (абз. 4 ст. 228 ТК РФ). Это позволит точно установить обстоятельства несчастного случая.

Если существует опасность аварии или иной чрезвычайной ситуации, которые угрожают жизни и здоровью людей, и сохранить обстановку в первоначальном виде невозможно, ее нужно зафиксировать (абз. 4 ст. 228 ТК РФ). Фиксация обстановки включает:

— составление схемы места происшествия;

фотографирование или видеосъемку;

Полученные материалы впоследствии будут приобщены к материалам расследования несчастного случая (абз. 3 ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ).

Адрес:
680021, г. Хабаровск, улица Ленинградская, 44
Схема проезда

Приемная филиала №7 (г.Хабаровск)

тел. (4212)912-670

Понедельник, вторник, среда, четверг — с 9.00 до 18.00;

Производственная травма. Что делать пострадавшему?

Несчастный случай на производстве или, как раньше было принято называть, «производственная травма» — ситуация весьма и весьма неприятная прежде всего для самого пострадавшего. К сожалению, ситуация эта на многих предприятиях «рабочая», то есть в некотором роде даже привычная и для сотрудников и для руководства. Порядок действий при несчастном случае хорошо известен всем, кто обучался по охране труда, но одно дело, когда кто-то другой травмировался и совсем другое, когда это случилось с тобой. А потому люди, которые, казалось бы, должны понимать, что и зачем делать в таких обстоятельствах, на практике оказываются совершенно беспомощными…

Здесь важно понимать следующее – если работник травмирован достаточно серьезно, то вероятнее всего ему потребуется длительное и дорогостоящее лечение. В случае, если травма будет признана производственной, работник получит право требовать возмещения утраченного дохода, расходов на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию (например, затраты на лекарства и медицинское обслуживание) (ст.184 ТК РФ), оплату дополнительного отпуска на период лечения. Также работник имеет право на возмещение морального вреда. Кроме того, коллективным или трудовым договором с работодателем может быть предусмотрена выплата дополнительной компенсации. Также работник может претендовать на получение единовременной и ежемесячных страховых выплат, которые будут производиться Фондом Социального страхования в течении всего периода утраты профессиональной трудоспособности (кроме периода, оплачиваемого по больничному листу) (Федеральный закон №125-ФЗ). Большая часть перечисленных выплат производится за счет средств ФСС. Некоторые выплачивает сам работодатель (например, моральный вред).

Читайте так же:  Какие льготы у ветеранов военной службы

То есть, для работника правильное оформление производственной травмы – вопрос, прежде всего, финансовый.

Обязанности работодателя при несчастном случае закреплены ст. 228 ТК РФ. С ними заранее следует ознакомиться всем работникам без исключения для того, чтобы в случае необходимости знать и уметь отстоять свои права.

Итак, что же делать, если вы получили производственную травму?

Работник, пострадавший при несчастном случае, со своей стороны обязан:

1) Незамедлительно известить о произошедшем непосредственного начальника (лично или попросить свидетелей сделать это).

2) Обратиться за оказанием помощи в медицинское учреждение, сообщив врачу, при каких обстоятельствах была получена травма.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

3) После прохождения лечения принести в отдел кадров или бухгалтерию следующие документы из медучреждения, в котором проходило лечение:
— больничный лист;
— медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
— справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).

Что еще важно знать пострадавшему?

Работодатель обязан организовать проведение расследования несчастного случая. В случае, если в ходе расследования будет выявлено, что пострадавший нарушил правила охраны труда и техники безопасности или был в состоянии алкогольного опьянения, шансы на получение компенсационных выплат заметно сокращаются.

С учетом всего этого важно знать, что пострадавший или его представитель (родственник, юрист и т.п.) имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая. Также законом закреплено право пострадавшего и его представителей знакомиться с материалами расследования.

После завершения расследования (если несчастный случай признают связанным с производством) оформляется акт по форме Н-1. Без него получить компенсацию невозможно.

Ну и, наконец, самое важное — чего не нужно делать пострадавшему от несчастного случая на производстве:

1. Дорабатывать смену, не сообщив о несчастном случае работодателю.

2. Задним числом расписываться в журналах инструктажа по охране труда и технике безопасности.

3. Задним числом подписывать документы о получении СИЗ.

4. Подписывать иные «срочные» документы, предлагаемые руководством. (Например, заявление на увольнение, заявление на отгул и т.д.).

5. Отказываться от медицинской помощи в независимом (от работодателя) медицинском учреждении.

Совершенно очевидно, что подобные действия пострадавшего могут в значительной степени повлиять на результаты расследования комиссии (например, при определении степени вины пострадавшего) и снизить шансы работника на получение страховых выплат.

Вот несколько живых примеров (вопросы сайта molnet.ru):

«Здравствуйте! Папа упал с лестницы на производстве и сломал ногу. После этого сидя с переломанной ногой его заставили подписать все документы по технике безопасности. Скорая помощь отвезла его в больницу и зафиксировала перелом. 5 дней он пролежал в травматологии, после чего скончался. Диагноз-легочная эмболия. Подскажите, какую в этом случае несет ответственность работодатель и положена ли какая то выплата, ведь получается это травма на производстве, повлекшая за собой смерть?»

«Получил на работе травму — перелом большого пальца, вина работодателя — неисправные станки. мне сказали, чтобы я не говорил, что это производственная травма иначе уволят. »

«Здравствуйте! Во время трудового дня при выполнение своих служебных обязанностей я упала и сломала ногу. Так как я работала в военном госпитале, меня сразу подняли в травматологическое отделение этого госпиталя, где мне была сделана операция. По приказу начальника госпиталя эту травму оформлять не стали и оплачивали мне время пребывания на больничном как работающую. После этого мне сделали еще 4 операции, но оплачивали мое отсутствие на работе как работающую, хотя все больничные листы у меня есть. В результате этой травмы мне определили 3 группу инвалидности, но на работе мне предложили уволиться. Свидетели этой травмы есть, но им приказывают не чего не подтверждать.3 операции были сделаны в НИИТО и были оплачены мною. Как можно доказать, что это была производственная травма?»

Очевидно, что во всех этих ситуациях потерпевшие стали жертвой злоупотреблений со стороны работодателя. Подписание документов по технике безопасности задним числом; замалчивание несчастного случая; отказ от обращения в независимое медицинское учреждения и молчаливое согласие с непроведением расследования несчастного случая, допущенные потерпевшими, позволили их работодателям уклониться от исполнения требований закона. И если в первой ситуации работодатель, скорее всего, будет настаивать на нарушении правил охраны труда и техники безопасности со стороны потерпевшего и пытаться сократить размеры страховых выплат родственникам умершего, то во втором и третьем примерах работодатель вообще пытается снять с себя ответственность за несчастный случай на производстве. И, к сожалению, это весьма распространенная практика.

Но с этим нельзя мириться! Если работодатель отказывается признать несчастный случай связанным с производством, то работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда. К заявлению желательно приложить все документы, имеющие отношение к делу – заключения медэкспертиз, больничные листы, справки, фотографии и прочие. Наличие свидетельских показаний, подтверждающих вашу позицию, также может сыграть важную роль.

Нельзя допускать попустительства и соглашаться с нарушением ваших прав. С таким положением вещей можно и нужно бороться! Одно дело, когда работодатель пытается скрыть несчастный случай на производстве и совсем другое, когда сам потерпевший помогает ему в этом. Каким бы сильным не было давление, оказываемое на вас со стороны мастера, инженера по охране труда или руководителя предприятия или иных лиц, помните – закон на вашей стороне и не нужно в угоду интересов других лиц поступаться своими правами и своим здоровьем.

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ страхователю по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве (для руководителей организаций, служб и специалистов по охране труда)

Данное методическое пособие носит рекомендательный характер. Методическое пособие разработано специалистами отдела организации страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Государственного учреждения — Забайкальского регионального отделения Фонда социального страхования РФ на основании нормативных актов и практики совместной работы с Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае по расследованию несчастных случаев на производстве, а также анализа содержания актов о несчастном случае на производстве, представляемых страхователем. Методическое пособие разработано с целью оказания помощи работодателю и комиссии, приступающей к расследованию, в последовательности действий и документальном оформлении «Акта о несчастном случае на производстве» (формы Н-1) — в соответствии с установленными требованиями к оформлению документов, касающихся последующих прав граждан. Акт формы Н-1 является одним из документов, подтверждающим обоснованность расходования средств работодателем (страхователем) в счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Читайте так же:  Ввк в армии и мвд — что это такое и как её лучше пройти

Обоснование для проведения расследования несчастного случая

Расследование несчастного случая

Оформление актом формы Н-1 несчастного случая на производстве

При оформлении «Акта о несчастном случае на производстве» формы Н-1 следует помнить и придерживаться следующего:

акт заполняется четким разборчивым почерком, либо набором и распечаткой текста на компьютере.

при заполнении бланка следует полностью раскрыть содержание пунктов акта.

в сведениях об организации (работодателе) пункт 2 кроме перечисленных сведений желательно указать и десятизначный регистрационный номер страхователя по обязательному социальному страхованию в соответствие с документами по месту регистрации в региональном отделении Фонда социального страхования.

в составе комиссии (пункт 4 акта) следует указывать, кто является ее председателем;

в сведениях о пострадавшем (пункт 5) дату рождения вносить полностью — число, месяц, год.

  • Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда (пункт 6) вносятся на основании учетной документации по охране труда. При этом следует помнить, что :
  • Вводный инструктаж проводится работником службы охраны труда со всеми принимаемыми на работу по программе, утвержденной работодателем и согласованной с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит должностное лицо (мастер, начальник участка и т.п.) индивидуально до начала производственной деятельности работника по программе охраны труда по профессии. Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа ежеквартально непосредственным руководителем работ индивидуально или с группой работников аналогичных профессий, включая и совмещенные работы. Внеплановый инструктаж проводится непосредственным руководителем работ при изменении инструкций по охране труда, технологического процесса, технологического оборудования, по требованию органов надзора и т.п., определяющих объем и содержание инструктажа.

    Целевой инструктаж проводится непосредственным руководителем работ при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по профессии.

    Специальное обучение проводится для лиц, поступивших на работу с вредными или опасными условиями труда и включает вопросы охраны труда, требования к безопасной эксплуатации оборудования, ежегодную проверку знаний по охране труда со сдачей экзаменов.

    • Содержание пункта 7 не следует путать с содержанием пункта 8. В пункте 7 следует описать место происшествия, (цех, участок, объект и т.д.). В данный пункт необходимо внести сведения об опасном (вредном) производственном факторе, воздействие которого на работника привело к его травме (перечень опасных (вредных) производственном факторов и работ содержится в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. N 83) . Во втором абзаце пункта 7 следует внести сведения о машине, транспортном средстве, инструменте или оборудование, явившиеся причиной травмы, с указанием заводского наименования, типа, марки, года выпуска, организации-изготовителя.

      При описании обстоятельств несчастного случая (пункт 8) следует кратко изложить, какую работу выполнял пострадавший с начала трудового дня (смены), в чьих интересах, кто выдавал ему задание, либо по чьему распоряжению выполнялась работа, приведшая к несчастному случаю. Необходимо указать, как протекал процесс труда, описать действия пострадавшего и других лиц, связанных с несчастным случаем, изложить последовательность событий.

      Вид происшествия (пункт 8.1) указывается, исходя из примерного классификатора видов происшествий (прилагается к данному методическому пособию);

      Медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья (пункт 8.2). В этом пункте запись должна соответствовать диагнозу, указанному в медицинском заключении о тяжести повреждения здоровья, а также должна быть указана дата выдачи медицинского заключения и категория тяжести повреждения здоровья (легкая степень);

      В пункте 8.3 акта указывается нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (да, нет) в соответствии с заключением по результатам освидетельствования, проведенного медицинским учреждением по направлению работодателя.. Если же освидетельствование не было проведено в установленном порядке, по каким либо причинам, следует внести соответствующую запись.

      Следует обратить внимание, что согласно разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 24.10.2006г. № 18 факт опьянения может быть установлен на основании свидетельских показаний. В этом случае делается соответствующая отметка в акте и вносится запись на основании показаний очевидцев.

      В пункте 8.4 акта указываются очевидцы несчастного случая, их место жительства, домашний телефон.

      пункт 10 акта «Лица, допустившие нарушение требований охраны».

      В этом пункте должны указываться должностные лица (фамилия, инициалы, должность) , а также сам пострадавший в случае нарушения им требований охраны труда с указанием требований законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, предусматривающих их ответственность за нарушения, явившиеся причинами несчастного случая, указанными в пункте 9 оформляемого акта.

      Если комиссия установила, что и сам работник виноват в причиненном вреде вследствие грубой неосторожности, то в пункте 10 акта указывается степень его вины в процентах (от 1% до 100%). При точке зрения комиссии об отсутствии вины работника, следует внести запись о том, что виновность пострадавшего в данном несчастном случае отсутствует.

      в пункте 11 излагаются мероприятия, направленные на устранение причин несчастного случая, с указанием сроков их исполнения. Мероприятия могут быть технические, организационные и должны быть направлены на исключение подобных несчастных случаев на производстве.

      Сообщение о последствиях несчастного случая

      Что обязана сделать организация, чтобы предотвратить несчастный случай?

      2. Бланк «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести».

      1. Бланк «Акт о несчастном случае на производстве».
      2. Примерный классификатор по видам происшествий и причинам несчастного случая.
      3. Бланк «Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве».

      Нормативные документы:

      1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2004 г., 29 декабря 2004 г., 09 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 01, 18 октября, 01 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 07 мая 2009 г.).

      2.Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изм. и доп. от 17 июля 1999 г., 2 января 2000 г., 25 октября, 30 декабря 2001 г., 11 февраля, 26 ноября 2002 г., 8 февраля, 22 апреля, 7 июля, 23 октября, 8, 23 декабря 2003 г., 22 августа 2004 г., 29 декабря 2006 г., 21 июля 2007 г., 23 июля 2008 г.).

      Читайте так же:  Какие налоговые льготы установлены для инвалидов

      3. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

      4. Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

      5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15 апреля 2005г. № 275 » «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

      Руководитель проекта методического пособия Жаркой И.А.

      [3]

      Несчастный случай на производстве — действия работодателя

      Знакомый пошел на производство (в столярную мастерскую), на новую работу. Был очень доволен зарплатой и коллективом, специальность также нравилась, он — профессионал в своем деле. Но вот произошел несчастный случай (повредил руку в неисправном станке), после которого пришлось уволиться, так как работодатель не предпринял никаких мер, не разбирался.

      Решили узнать всю имеющуюся информацию, что в случае несчастного случая на производстве должен делать пострадавший и руководство.

      Действия работодателя при несчастном случае

      Предварительно обратимся к ст. 212 ТК РФ, где говорится, что руководство обязано предоставить работнику при поступлении на должность безопасные условия труда, соблюдать все нормативные акты касаемо охраны трудовой деятельности.

      Если происходит не по вине работника несчастный случай, значит правила нарушены и не соблюдались должным образом. Вследствие чего и получил сотрудник травму.

      Что понимать под несчастным случаем?

      Основные обязанности начальства при случившемся происшествии четко расписаны в ст. 227 — 230 ТК РФ. Тот, кто обеспечивает работой, должен их четко знать и в экстренных обстоятельствах действовать быстро и организованно.

      Следует не забывать: ежегодно на базе созданных фондов по охране труда, условия для деятельности работающих контролируются. Выделяются средства государством на поддержание высокого уровня условий для осуществления трудовой деятельности, оговоренных в законодательстве.

      Если работодатель не соблюдает и не проводит мероприятия, чтобы максимально снизить риск на производстве, не заботится о соблюдении необходимых условий для работы, то ответственность ложится на него.

      Работник не должен организовывать нужный уровень и безопасность своей деятельности. Это — обязанность руководства организации. Попадают под категорию «несчастный случай» и расследуются следующие.

      1. Травмы, в том числе нанесенные другим сотрудником по неосторожности, на рабочем месте.
      2. Травмы, связанные с влиянием температуры — тепловой удар, ожог, обморожение частей тела.
      3. Утопление.
      4. Травмы при радиационном, электромагнитном излучении, в процессе работы с электричеством, а также поражение молнией.
      5. Если трудовая деятельность связана с животными или насекомыми, то вред, причиненный ими, расценивается как несчастный случай.
      6. Стихийные бедствия в особо крупных масштабах (аварии, возгорания, разрушения), далее — лечение после травмирования, перевод на другую должность или же зафиксирована смерть работника.

      Где произошло происшествие на производстве?

      Работник может не только получить травму, находясь непосредственно на рабочем месте. Есть еще несколько уточнений, в законе об охране труда, которые также подпадают под категорию несчастного случая.

      • На протяжении рабочего дня, включая перерывы на обед и время, выделенное для приведения рабочего места в порядок, а также в период очистки оборудования и форменной одежды.
      • В период, когда сотрудник работает сверхурочно, включая праздничные и выходные дни.
      • Во время езды в транспортном средстве, на работу или с работы, выделенным работодателем или на транспортном средстве сотрудника, являющегося личным. В случае, если выполняется рабочее поручение работодателя, согласно оговоренным пунктам в трудовом договоре.
      • Во время командировок, если работник движется на транспортном средстве работодатели или его заместителя, или идет пешком.
      • Трудовая деятельность представлена вахтовым методом, и несчастье произошло в период паузы между сменами. Сюда относится работа на судне воздушном, речном и морском.
      • В период чрезвычайных происшествий и ликвидации последствий, случившихся на рабочем месте, в период иных правомерных действий, заранее оговоренных с работодателем и проводившихся согласно трудовому договору.

      Что должен сделать работодатель при несчастном случае

      Подробно все этапы и основная инструкция описана в ст. 227 ТК РФ. Ее в любой организации руководство должно знать и придерживаться правил.

      1. Травмированному человеку требуется оказать срочную помощь и сопроводить в медицинское учреждение.
      2. Немедленно провести меры, чтобы не возникло аварии или сбоя на производстве, оградить от опасности других работников.
      3. Если общая обстановка не угрожает жизни и здоровью остальных сотрудников, то место, на котором произошло происшествие, рекомендуется оставить нетронутым до начала расследования. Если же возможна авария или ситуация опасна для жизни людей, то предварительно провести видеосъемку и зафиксировать таким образом обстановку, также зарисовать схемы, планы, составить акты.
      4. Проинформировать все государственные органы, указанные в ТК, других федеральных законах, а также поставить в известность родственников пострадавшего.
      5. Работодатель проводит в обязательном порядке и другие необходимые мероприятия, способствующие расследованию происшествия, оформляет все нужные документы, собирает доказательства.

      Сроки отправки работодателем извещения о несчастном случае

      Подробно в ст. 228. 1 ТК РФ. Процедура обязательна при таких ситуациях.

      • Если травмировались несколько человек или большее количество одновременно.
      • Травмы расцениваются как тяжелые.
      • Во время несчастного случая сотрудники погибли.

      Если пострадали 2 и более человек, то работодатель обязан проинформировать несколько инстанций о случившемся.

      1. Федеральный орган исполнительной власти, курирующий и контролирующий соблюдение законов касательно охраны труда.
      2. Прокуратуру по месту регистрации фирмы.
      3. В органы местного самоуправления, где зафиксирован работодатель как юридическое или физическое лицо.
      4. Если работник был направлен с другого объекта, то ставится в известность работодатель, направивший данного сотрудника.
      5. В исполнительный орган, который страхует (по месту регистрации производства), в качестве страхователя.

      При несчастном случае на судне процедура извещения аналогична, а если произошло массовое отравление, то предупреждается о случившемся дополнительно орган, совершающий санитарно — эпидемиологический надзор.

      Руководство обязано известить о случившемся объединение профсоюзов. Допускается любой вариант срочной отправки известия — телефоном, факсом.

      Формирование комиссии для расследования происшествия

      Обязательно в течение 3 — х суток формируется специальная комиссия, включающая трех человек. Она подробно знакомится с собранными материалами и фактами, подробностями произошедшего несчастного случая. В состав ее входят следующие специалисты.

      • Лицо, осуществляющее контроль за условиями и охраной труда, назначенное согласно указу.
      • Работодатель или его представители.
      • Представитель из профсоюзной организации.

      Если зафиксирован факт получения травм несколькими работниками, то комиссию возглавляет не сам работодатель, а специалист, направленный официальным исполнительным органом власти, который уполномочен проверять условия труда и соблюдение норм (инспектор по охране труда). Если пострадавшие работники застрахованы, то также необходимо присутствие страховщика.

      Читайте так же:  Оплата транспортного налога в красноярске

      Комиссия работает не меньше 3 — х дней, но если был случай массового травмирования, отравления, то срок работы может быть продлен до 30 рабочих дней.

      После завершения расследования составляется акт, где ставится печать работодателя. Акт заверяется подписями всех членов комиссии. Документ делается в нескольких экземплярах и хранится 45 лет работодателем, пострадавшими и исполнительными государственными органами.

      Что обязан сделать начальник при несчастном случае на производстве

      Предлагаю обсудить обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. От неблагоприятных факторов во время рабочего процесса никто не застрахован. Я являюсь руководителем крупной организации. В связи с этим я тщательно изучил не только вопросы безопасности, но и перечень действий, которые необходимо предпринимать в подобных ситуациях.

      В статье хочу рассказать о том, что обязан делать начальник, если здоровью его сотрудника был нанесен вред во время рабочего процесса. Вся информация будет приведена на основании действующих законодательных актов. Кроме того, будет объяснено, как необходимо проводить расследование, связанное с производственными несчастными случаями.

      Обязанности работодателя при несчастном случае

      В действующем трудовом законодательстве (статья № 212) зафиксировано, что руководитель в момент подписания с сотрудником контракта автоматически гарантирует обеспечение его безопасности. Если во время рабочего процесса все же происходят несчастные случаи, то это означает, что правила охраны труда не были соблюдены.

      Полный список обязанностей руководителей прописан в российском Трудовом кодексе (статья № 228, № 229, № 230). Первое, что необходимо в обязательном порядке сделать работодателю, это оказать первую помощь подчиненному. Если здоровье физического лица под серьезной угрозой, то нужно вызвать скорую помощь. Если доставить пострадавшего человека в медицинское учреждение гораздо быстрее и проще, чем дожидаться скорую помощь, то начальнику стоит остановиться именно на этом варианте.

      Также начальник обязан как можно скорее ликвидировать фактор опасности. Если аварийная ситуация не будет предотвращена, то существует вероятность получения травм остальными сотрудниками. Таким образом, руководителю необходимо незамедлительно исключить источник опасности. Выполнять это он может как самостоятельно, так и с помощью других физических лиц.

      Что обязан сделать начальник

      На оказании помощи пострадавшему физическому лицу, а также ликвидации опасности обязанности руководителя не заканчиваются. Для того чтобы в результате правильно произвести процедуру расследования, начальнику необходимо сохранить атмосферу, которая была на производстве в момент инцидента. Однако делать это нужно только в том случае, если нет угрозы для жизни и здоровья других физических лиц.

      Если такая опасность все же существует, то стоит просто зафиксировать документально сложившуюся во время аварии ситуацию. Можно составить схему, описать обстановку в письменном виде либо же сделать фотографии. Кроме того, начальнику потребуется оповестить государственные службы, а также другие организации о том, что его работник пострадал. Также известить понадобится и близких родственников данного физического лица.

      Для того чтобы произвести оповещение в правильном порядке, необходимо руководствоваться статьей под номером 228 (первая часть), размещенной в российском Трудовом кодексе. Может быть и так, что трагедия случается не с одним сотрудником, а одновременно с несколькими подчиненными. Если в момент рабочего процесса пострадало более двух физических лиц, то это несчастный случай группового типа.

      Если произошел инцидент подобного характера либо же один сотрудник получил смертельную травму, то руководителю обязательно необходимо будет отослать извещение в целый ряд мест. Сделать это необходимо на протяжении двадцати четырех часов после произошедшей трагедии. Документ должен быть оформлен по специально установленной форме.

      Оповещение необходимо прислать в такую организацию, как инспекция труда. Также извещение нужно будет направить в прокуратуру, занимающуюся делами того района, в котором случился неблагоприятный инцидент на работе. Еще документ должен поступить в органы местного самоуправления, территориально находящиеся там же, где была произведена государственная регистрация юридического лица (фирмы работодателя).

      Если пострадавший подчиненный был в командировке во время инцидента, то нужно максимально быстро известить о случившемся его работодателя. Помимо того, уведомление передается в страховой фонд, отвечающий за несчастные случаи производственного типа. Обращаться необходимо в ту страховую компанию, которая расположена по месту регистрации руководителя. Если подчиненный отравился, причем в острой форме, то данный факт должен быть доведен до организации, специализирующейся на санитарно-эпидемиологических вопросах.

      Расследования несчастных случаев

      Одной из важнейших обязанностей является осуществление расследования случая, в результате которого сотрудник пострадал. Данная миссия также возлагается на плечи руководителя. При проведении этой процедуры необходимо руководствоваться 229 законодательным актом Трудового кодекса. Результаты расследования фиксируются в специальном акте. О том, как правильно составить такой документ, можно прочитать в статье номер 230 этого же источника. Касательно расследования настоятельно рекомендую учесть следующие моменты:

      Затем акт должен подписать каждый член комиссии. После этого документ передается на подпись руководителю. Также на нем обязательно нужно проставить мокрую печать. Далее акт необходимо зарегистрировать в журнале, предназначенном для внесения несчастных производственных случаев.

      Видео удалено.
      Видео (кликните для воспроизведения).

      После того как документ был утвержден, руководитель обязан вручить его второй экземпляр подчиненному, который пострадал. Если сотрудник погиб, то копия акта передается его родственникам. Однако если близкие лица погибшего не требуют данный документ, то отправлять его по собственной инициативе начальник не обязан.

      Второй экземпляр акта нужно хранить в архиве той организации, на которую в момент несчастного случая работало пострадавшее физическое лицо. Период хранения составляет сорок пять лет.

      Источники


      1. Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.

      2. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.

      3. Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.
      Что обязан сделать начальник при несчастном случае на производстве
      Оценка 5 проголосовавших: 1

      ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

      Please enter your comment!
      Please enter your name here